新提拔干部座谈会交流发言7篇新提拔干部座谈会交流发言 新提拔任用干部任前座谈会上讲话稿 新提拔任用干部任前座谈会上的讲话稿 同志们： 今天，我们组织新任科级领导干部集体谈话，希望大下面是小编为大家整理的新提拔干部座谈会交流发言7篇,供大家参考。
篇一：新提拔干部座谈会交流发言
新提拔任用干部任前座谈会上讲话稿新提拔任用干部任前座谈会上的讲话稿
同志们：
今天，我们组织新任科级领导干部集体谈话，希望大家在新的岗位上履职尽责，争做勤政廉政的表率。首先，我向大家表示热烈的祝贺！祝贺你们经受了推荐、竞职、考察等环节的考验、走上了更高的领导岗位和更广阔的人生舞台！这也充分表明你们勤勉敬业、作风过硬，多年来的突出表现得到了组织和群众的认可！下面，我从三个方面与同志们作一个谈心交流，与大家共勉。
一是要全面适应新岗位。在新的工作岗位上，要向书本学，学以致用；要向身边的同志学、向实践学，深入调研，吃透本职工作，要用整体、长远的眼光来谋划相关工作，做一个有开阔视野、开阔胸襟、开阔思路的领导。
二是要全力创造新业绩。要始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，竭尽忠诚谋发展，满怀信心干事业，奋勇争先创一流；要靠实干铺路，凭实绩说话，勤奋工作，想事干事成事。
三是要全程塑造新形象。要努力塑造出为民、务实、清廉的形象，塑造出扎实工作、开拓进取的形象，塑造出勤政廉政、亲民爱民的形象。
同时大家要严格自律，做信仰坚定的表率、做履职尽责的表率、做接受监督的表率，要“勤洗头”“勤洗脚”“勤洗手”。
一要用自省自警之水“洗头”。要做到头脑清醒，事业越成功，越要谦虚谨慎；仕途越顺利，越要管好自己；权位越高，越要警钟长鸣。
二要用求实务实之水“洗脚”。做到勤勉务实，脚踏实地，深入实际，讲实话、干实事、求实效。
三要用清廉清正之水“洗手”。做到干净干事，干净为官，干净做人，树立清正廉洁的良好形象。
同志们，组织信任你们，群众公认你们，希望大家一定要以此为契机，时刻牢记党的宗旨、牢记权力的人民赋予的，时刻绷紧勤政廉政这根弦，不忘初心、牢记使命，以优良的作风、扎实的工作，推动我市经济社会高质量发展。
每个句子都可以提炼出一定的内容。
同志们：
今天下午，我们在这里举行新提拔任用干部任前座谈会，我感到十分高兴。在座的各位是经过民主测评、班子推荐和组织考察即将履任新职的同志。刚才，4名同志就做好本职工作作了表态发言，看得出同志们工作的信心和决心都非常大。在此，我代表州局党组、机关全体干部对各位表示热烈的祝贺！
州局党组这次提拔使用的16名干部，都是基层的优秀人才，其中党员15人，大学本科13人，大专3人，平均年龄38.5岁。大家不仅政治过硬、业务熟练、德才兼备，而且年富力强，很有活力，有干劲。你们当中，有的我认识，有的只知道名字，还有的是新招录的年轻同志。应该讲，无论从品德上，还是从知识结构上，以及年龄构成上，这批新提拔的干部都是非常令人满意的。在你们即将走上领导岗位的时候，我代表州局党组向大家提出几点要求。
一、要在“三个尽快”上下功夫
要做好新任干部的岗位磨合工作，要以最短的磨合期实现最快的作用发挥，提高“回报率”，发挥新任干部各自优势。一是要尽快进入角色。实现旧角色向新角色的转化。岗位的变化，不仅对一个人的知识水平、思维方式、处事方略等提出了新的要求，而且对一个人的一举一动、一言一行，甚至外在形象、日常养成等都有新的要求。一方面要注重从思想上投入，收心多谋份内之事，静心多虑新岗之责。另一方面要从行动上进入，就是要注重从以上几个方面加以努力，实现角色与职务要求的匹配。少搞迎来送往之事，集中精力干好工作。二是要尽快熟悉情况。这是开展工作的前提和核心。一方面要熟悉工作性质、工作进程以及工作特点。另一方面，要熟悉工作环境，例如机关工作的程序、所属人员的思想、性格、特点，等等。三是要尽快形成合力。一方面要在进入角色、熟悉情况的基础上，尽快担负起工作任务，履行起工作职责，尽快适应和胜任本职。另一方面，要严以律己，当好表率，树立威信，争取领导和部属的信任和支持，尽快形成工作合力。这次上任的同志在以往的工作中，都能立足本职，扎实工作，为州直地税系统全面建设做出了突出贡献，取得了优异的成绩。从这次群众测评、组织考察、全面公示情况看，群众对你们充满信任和期待，对你们的能力、成绩也予以了充分肯定。尤其是一些工作大胆泼辣、敢抓敢管的干部，群众都投上了赞成的一票。希望大家在今后的工作中，继续保持和发扬。对一个同志，组织和领导要2看到其长处和优点，不拘一格用人。而作为个人，则要不断地从严审视自己不足和弱项，并切实改进和提高。这是一个人健康成长的必由之路，希望同志们在今后工作中要有清醒的认识，并不断修正错误，历练自己，完善自我。
回去以后，在工作移交中，要做到“三清”：工作任务清、人员思想状况清、遗留问题清。对于原先保存的重要资料，要登记造册，移交清楚；对未完成的工作，要以文字的形式交接清楚。另外，干部调整后，不免有迎来送往，一定要节俭办事，不要奢侈浪费，造成不良影响。
二、要在“四个表率”上下功夫
要做学习力强的表率。你们走上领导岗位后，第一要务就是学习。你们要学习的东西很多，我把它分为三类：一是学税收业务。从事税收工作，熟练掌握税收业务知识是我们的安身之本。当领导以后，担子更重，责任更大，工作更忙，应酬也相应增多，但是，大家学业务的劲头不能松，时间不能少。要通过不断学习，努力使自己成为县（市）局税收业务尖子，成为推动基层干部学习税收业务的引擎。二是学政治理论。作为一名领导干部，没有政治头脑就没有前进的方向。毛泽东同志说：“政治工作是一切经济工作的生命线”。因此，在座各位必须认真学习重要的政治理论，学习实践科学发展观，学习党的各项方针政策，使自己成为讲政治，顾大局，识大体的合格领导干部，在大是大非面前始终保持清醒果决，这是一个领导干部的立足之本。三是学社科知识。一名税务领导干部仅仅懂税收业务是远远不够的，还必须博览群书，掌握丰富的自然科学知识和社会科学知识，使自己成一个内涵丰富，多才多艺的复合型人才。
要做创新力强的表率。随着社会的发展进步，税收工作面临的问题和压力也越来越大。如何带出生机活力的干部队伍，就在于是否带头创新。作为新任领导干部，一是要带动创新，引导干部发挥创新活力。领导干部要善于根据地税工作客观规律，推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新，创造性地开展工作。二是鼓励创新，促进干部增强创新潜能。现在基层县（市）局都面临着人员老化和人员不足以及服务方式落后等诸多问题，解决当前和今后税收工作面临的问题和压力，必须靠创新工作机制，靠提高税收工作的科技含量。对于大家来说，不断进取，勇于创新是超越自我，实现人生价值的重要途径。只有创新才能为纳税人提供更加快捷、更加优质的服务。
要做执行力强的表率。责任成就事业，执行力决定成败。从政治立场上讲，执行力不强，是不讲政治的表现；从税收业务上讲，执行力不强，是无能的表现；从工作
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篇二：新提拔干部座谈会交流发言
2021年在新提拔干部任前座谈会上的讲话范文稿同志们：
今天，我们组织新任科级领导干部集体谈话，希望大家在新的岗位上履职尽责，争做勤政廉政的表率。首先，我向大家表示热烈的祝贺！祝贺你们经受了推荐、竞职、考察等环节的考验、走上了更高的领导岗位和更广阔的人生舞台！这也充分表明你们勤勉敬业、作风过硬，多年来的突出表现得到了组织和群众的认可！下面，我从三个方面与同志们作一个谈心交流，与大家共勉。
一是要全面适应新岗位。在新的工作岗位上，要向书本学，学以致用；要向身边的同志学、向实践学，深入调研，吃透本职工作，要用整体、长远的眼光来谋划相关工作，做一个有开阔视野、开阔胸襟、开阔思路的领导。
二是要全力创造新业绩。要始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，竭尽忠诚谋发展，满怀信心干事业，奋勇争先创一流；要靠实干铺路，凭实绩说话，勤奋工作，想事干事成事。
三是要全程塑造新形象。要努力塑造出为民、务实、清廉的形象，塑造出扎实工作、开拓进取的形象，塑造出勤政廉政、亲民爱民的形象。
同时大家要严格自律，做信仰坚定的表率、做履职尽责的表率、做接受监督的表率，要“勤洗头”“勤洗脚”“勤洗手”。
一要用自省自警之水“洗头”。要做到头脑清醒，事业越成功，越要谦虚谨慎；仕途越顺利，越要管好自己；权位越高，越要警钟长鸣。
二要用求实务实之水“洗脚”。做到勤勉务实，脚踏实地，深入实际，讲实话、干实事、求实效。
三要用清廉清正之水“洗手”。做到干净干事，干净为官，干净做人，树立清正廉洁的良好形象。
同志们，组织信任你们，群众公认你们，希望大家一定要以此为契机，时刻牢记党的宗旨、牢记权力的人民赋予的，时刻绷紧勤政廉政这根弦，不忘初心、牢记使命，以优良的作风、扎实的工作，推动我市经济社会高质量发展。
篇三：新提拔干部座谈会交流发言
篇一：《在新提拔科级干部座谈会上的发言稿》我心中的四首诗
一在全县新提拔科级领导干部谈话会上的发言稿尊敬的各位领导、同志们、朋友们
我叫",**人，2007年我通过**人事局和**教冇局从县外引进优秀教师的招考
来到了**中学，来到了一个我完全陌生的县城，在此之前，我没有一个**的朋友。2010年，我又参加了组织部举行的统筹公选科级领导干部考试，幸运的是我又顺利地通过了这次
考试，现经组织提名任**人民政府副乡长。
回想这两次公考，有许多感动我的人和事至今仍温暖着我，尤英是昨年公考中的点点滴
滴，令我一直难以忘怀。我最先记住的就是组织部的**股长，是他在我报名时给我分析我
自身的优劣，才让我有了勇气走入公考，在我而试前是他真诚的鼓舞，才让我充满了信心；
还有**股长，是他热诚的帮助，我才有了前进的动力，是他正确的指导，我才能迅速进入
基层干部的角色之中；还有*次股长，他全而而公正的考察作风，让我对组工工作有了全而
的认识，是他客观而真实的评价，使我有了到基层工作的底气；还有次*主任，他教会了我
如何而对大众，教会了我如何去正确表达自己的内心真实的情感！在这次公招中还有些我到
现在都叫不岀名字来的兄弟姐妹，是他们的一言一行，给了我方向，给了我力疑，是他们让
我明白了什么是党、什么是组织、什么是真正的为人民服务！
我到基层工作也快满半年了，也接触到不少贫困的老百姓，我把他们当做我的父老乡亲,我热情地接待他们，聆听他们的倾诉，他们经常背着我说，这小伙子对人不错，是个好同志,每每听到这些评价的时候，我就想告诉他们，我这些为人处事的态度都是组织教我的，是组
织培养了我，是党教育了我！
我对党、对组织，尤其是对我们**县委、县政府充满感激，感谢他们大胆用人的作风,感谢他们不拘一格用人的做法，感谢他们搭建的这个公平公正的用人平台：我将把我这份感
激之情深藏于心，用实际行动来回报组织的信任：用信念武装思想，用公正指导工作，用廉
洁约朿行动。下面，我就借用古人的四首诗，代表我们所有新提拔的干部，向组织、向在座
的各位领导表态！
第一首臣心一片磁针石，不指南方不肯休。信念是一个人，人生航行中的指南针，有了
信念就有了精神的源泉，就有了行动的动力。组织培养了我们，我们就必须抱有“滴水之恩
涌泉相报”的感激之情，不断加强党性修养和思想道徳修养，从根本上解决自身的世界观、价值观、人生观的问题。把为人民服务作为我们工作的宗旨，权为民所用，情为民所系，利
为民所谋，把人民的冷暖时时放在心里，只要心中有了这样一种信念，我们就不会辜负组织
的栽培，只有这样，我们才可能真正的干好本职工作。
第二首粉身碎竹浑不怕，要留淸白在人间。树立了良好的价值观之后，接下的工作就是
要做好自我的修为，修为的关键就是淸白。淸生廉，廉生威，要做到淸廉，就要从自己的点
滴做起，一淸廉自己的嘴，不该说的不说，不该吃的不吃，不该喝的不喝；二淸廉自己的腿，不
该去
的地方不去，不该跑的地方不跑，不该走的“夜路”不走，三淸廉自己的手，不该收的钱不收，不该接的礼物不接：四淸廉自己的耳，不该打听的事不打听，不该听信的枕边风不
听信：五淸廉自己的脑，不该想的东西不想，不该贪的东西不贪，不该迷恋的东四不迷恋。
第三首不要人夸颜色好，只留淸气满乾坤。作为党政干部，我们仅仅只关注自己还不行,我们必须以自己的言行去影响和带动周围的人，营造一个淸廉的环境，首先教育自己的亲人,不能让"‘枕边风”和“亲情风”被"歪风”吹动：其次影响自己的朋友，不能让真情被人情
带到另一条不归路：第三带动班子，不能让“正气”被“邪气’压倒。唯有如此，我们才能
有一个健康而淸廉的工作环境，才能一往无前走向胜利！
第四首千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。走上领导岗位，会而临许多诱惑，我们要学
习“郑人食鱼”，防微杜渐，防患于未然。“常修为政之徳、常思贪欲之害、常怀律己之心”,在心中时时筑起一道高高的道徳和廉政的防火墙，不人云亦云，不随波逐流，不放纵自我，任尔诱惑横行，我自眉然不动！
谢谢大家！
篇二：《党政领导干部选拔选用监督员工作座谈会发言》
党政领导干部选拔选用监督员工作座谈会发言
近年来，在市委、市政府的正确领导下，在组织部门的具体指导下，我市深入贯彻落实
《干部选拔任用条例》，在干部的选拔任用工作中，不断扩大民主，强化监督检査，对干部选
拔任用工作全过程进行严格把关，从源头上预防用人不正之风，为党选好人、用好人，发挥
了十分重要的作用，贏得了广大党员干部群众的好评和信任。
干部监督工作虽然取得了一圧成效，但由于多种原因，也还存在一些问题和难点，如思
想认识上有差距。有的不愿接受监督，有的不敢进行监督。有些制度比较笼统，只规左了对
责任人做出组织处理或纪律处分，没有具体规左哪些问题给予批评教冇，哪些问题给予纪律
处分，使监督工作在一定程度上存在失之于宽、失之于软的问题。
对于今后的干部选拔选用监督工作，有几点粗浅建议
一是在干部选拔选用中，不宜搞
一刀切，如纯粹从年龄划段，不考虑是不是后备干部，容易挫伤后备F部的工作积极性。
二是要前移关口，强化任前监督，建立调整干部提前审
査和任后备案制度。对不符合《干部任用条例》等有关规立的坚决不予审批，确保干部
选拔任用工作的严肃性。
三是要强化回访考察，实施事后监督。领导干部走上工作岗位后，经过一段时间实践锻
炼，要回过头来进行一次考察，主要看所提拔的干部适应岗位情况、工作进入角色情况、群
众认可程度以及工作作风、工作实绩等。对考察中发现的问题，视情肖轻重，及时进行谈话、诫勉等组织处理。
四是要扩大社会监督员队伍，可以考虑从人大代表、政协委员、有关部门领导和群众中
聘任社会监督员。监督员通过暗访训查、听取群众反映等多种方式对干部进行监督。
五是要建立多方监督的渠道。把党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督等多方而结
合起来，形成自上而下、自下而上、横向监督和自我监督的网络监督渠道，努力增强监督合
力。比如通过听汇报、检查、考察、参加任免会议等形式实施自上而下的监督；通过信访举
报、问卷调查等形式实施自下而上的监督；通过联席会议、信息传递等形式实施横向监督：
通过民主生活会、开展批评和自我批评等形式实施自我监督。
篇三：《在“拟提拔干部廉政报告制度”调研座谈会上的发言》
在“拟提拔干部廉政报告制度”调研座谈会上
的发言
各位领导
探索建立拟提拔干部廉政报告制度，是中共中央?2010-2020年深化干部人事制度改革
规划纲要》提出重大改革举措之一，对防止干部带病提拔、带病上岗，促进干部廉洁从政具
有十分重要的意义。
这几年，我市纪检监察和组织人事部门相互配合，积极探索实施拟提拔干部廉政报告制
度，主要是在考察环肖实行了考察对象廉政报告制度，要求考察人选如实填写《干部考察对
象个人有关事项报告表》，报告家庭成员情况，本人婚姻变化情况、因私出国（境）的情况，配
偶、子女移居国（境）外、经商办企业情况及遵纪守法情况，本人本人、配偶、共同生活的子
女爼下的房产情况等，对岀现虚报或不报情况，取消提拔使用资格。同时，组织部门在考察
任用干部过程中，也按程序向纪检监察机关发出考察对象和拟任用F部廉洁从政情况征求意
见函。对组织人事部门送来的征求意见函，我们纪检监察机关也都收集、核查相关对象、人
选是否存在被举报、被问责或立案调查等情况及其他廉洁自律情况，及时复函，提供组织人
事部门和党委政府作参考。应该说，这一做法还是比较有效的，在实践过程中，也发生过有
的干部因
任前廉政考察和廉政报告不过关而被刷下的情况。但在实施过程中，也存在一些薄弱环
节，一是关于廉政报告的制度还不够完善，对廉政报告应该包括那些内容，把握什么样的标
准还没有比较明确的文件规左，导致纪检监察机关在反馈有关情况时难以把握尺度。二是有
时被考察对象较多，而梳理核查相关情况的时间又相对有限，使纪检检监察机关反馈有关情
况时压力较大。
对此，我们建议出台一个全省性的规范拟提拔干部廉政报告制度，进一步明确廉政报告
内容和标准，规范廉政报告的程序，强化报告结果的运用。
一是明确廉政报告内容。对新提任市管领导干部的廉政报告，应包括四个方而内容1、本人及家庭基本情况。2、执行廉洁自律各项规左的情况，包括有否在公务活动中借考察、培
训、会议的爼义进行公款旅游；有否借婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居、生日寿宴等之机大
操大办，收钱敛财等五方面。3、遵守廉洁从政准则的情况，包括有否利用职权、职务影响,以配偶、子女或其他亲友名义到企业参股投资谋取不正当利益或收受请托人提供的于股；有
否放任、纵容配偶、子女及英身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业谋取私
利；有
否在公务活动中违反规左收受现金、有价证券、支付凭证和各类可能影响公正执行公
务的礼品等;有否“跑官要官”现象和利用职权违反组织人事纪律、借选拔任用干部之机谋取
私利等七方而的情况。4、本人认为需要报告和说明的其他有关情况。
二是规范廉政报告的程序。把廉政报告作为干部选拔任用的必经程序。明确新提任市管
领导干部廉政报告按四步进行1、任前口头情况报告，在组织实施任前考察时，由列入考察
对象的人员向组织如实报告本人、配偶、子女、住房、私家车、出国（境）、经商办企业情况:2、书面报告，在组织对提拔人选作出决圧之前，拟提拔对象亲自填写《新提任市管领导干部
廉情公示表》，所列项目、内容包括本人及家庭情况、廉洁自律情况、廉洁从征情况、英他需
要说明情况；3、任前廉政公示，要求拟提拔对象亲自填写《新提任市管领导「部廉情公示表》,并通过新闻媒体、张贴等形式在原单位的政务公开栏内或醒目的地方对外公示，公示时间不
少于7天：4、调查核实，对群众举报拟提拔对象廉政公示与实际情况不相符的，由纪委、组
织部、监察局负责调査核实。
三、强化廉政报告的结果运用。新提任市管领导干部本人在廉政报告过程中能够主动说
明自身存在问题，并认真纠正的，原则上不予追究或从轻处理。对公示内容真实性反映较大
或实名举报的，经调查属实的，按照党风廉政建设有关规左予以责任追究：同时，一旦发现
拟提拔对象廉政报告有不实之处，即对瓦实行信任否决，取消其提拔资格。新提任领导干部
廉政报告情况，作为各级各部门年度执行党风廉政建设责任制考核的一项重要内容和提拔使
用干部的重要依据之一。
篇四：《着力培养选拔企业发展需要的好员工一一李董事长在2015年新进应届毕业生座
谈会上的讲话（1）》
着力培养选拔企业发展需要的好员工
一一在2015年新进应届毕业生座谈会上的讲话
李永利
2015年7月10日｛人员提拔座谈会发言稿｝.热烈欢迎大家加盟中铁上海设汁院集团有限公司！祝贺
大家成为集团的一员，成为推动集团创新发展的新力量。你们大多是90后，用你们的话
讲，你们都很潮（现代）、很萌（可爱），你们的思想很活跃，朝气蓬勃。从今天起，你们将
和我们1000余需“老员工”一道并肩前行，用智慧和热情、用青春和理想创造企业美好的明
天，谱写自己美好的未来。
2015年，是我们“十二五”规划的收官之年，也是我们
谋划企业下一步发展的关键之年。发展的好坏，关键在人，没有优秀的员工，就不会有
优秀的企业，只有以人为本，选好人、冇好人、用好人、发展人，才能不断提高企业的核心
竞争能力，才能在新常态下实现新作为，才能促进企业持续快速健康发展。借今天这个机会,我想向集团公司所有新老员工谈3个问题怎么样是好员工？怎么样成长为好员工？企业怎么
样把好员工用起来？
一、怎么样是好员工
好员工的标准，大的方而说，就是徳才兼备。同时，好
员工的标准又是具体的、历史的。在新的时代、新的形势下，结合我们企业的具体实际，我认为好员工应该具有以下几个标准。
坚泄的理想信念
理想信念坚宦是好员工的第一位标准，它是我们每个人
的立身之本、动力之源、正气之魂。只有理想信念坚左，我们才能在大是大非而前旗跨
鲜明，在风浪而前无所畏惧，在诱惑面前立场坚左，在关键时刻靠得住、信得过、能放心，才能将“一身本领”发挥在"正道”上。
在新的历史时期，必须牢固树立爱国主义、集体主义、社会主义的理想信念，坚持马克
思主义的人生观、价值观、世界观，矢志不渝坚持党的领导，坚泄中国特色社会主义的道路
自信、理论自信、制度自信，同时要将自己的成长发展融入到企业发展的进程中，树立企业
靠我发展、我靠企业成长、我与企业共发展的职业理想，对待工作不仅将其当作一种谋生的手段，更将其当作用心追求的事业。
强烈的主人翁精神
企业对员工来讲，是第二个家，只有企业发展了，才能
给员工提供更好的发展平台，才能改善大家的物质生活和精神生活。因此要成为一爼好
员工，就必须忠于企业，树立企荣我荣、企衰我耻的主人翁意识，像爱护家人一样爱护企业,注重个人形象，维护企业声誉。
敢于担当的精神
在其位，谋其政，好员工对待自己的工作岗位能够尽责
尽职、热情饱满、一丝不苟、自动自发，对家庭、企业乃至整个社会主动承担责任和履
行义务，特别是要肩负起企业发展的责任以及国有企业所承担的社会责任，做到自己份内的事坚决承担，自己做错了事勇于承担，与自己相关的事主动承担，与自己无关的事尽力承担。
特别是对于我们新进的员工，从校园走向企业、社会，要着力调整心态，注重摆脱可能存在
的“孩子气”，切实担当起属于自己的一份责任。
过硬的业务素质
好员工一立要有具有扎实的理论基础，丰富的实践经验，髙效的分析、解决问题能力，这是为企业创造价值、为自己谋求发展的基础。要能够找准自己的左位，培养自己的专长，锻炼
自己的业务素质，干什么吆％什么，使工作开展得风风火火、有声有色，力争做自己领
域的专家。
良好的团队精神
众人拾柴火焰高。好员工应该具备良好的团队精神，具
体来说就是要有大局意识、协作精神和服务精神。谋事创业要顾全企业、集体的整体利
益，要能够在尊重个人观点的基础上进行有效的协同合作，通过团结和发挥集体的力量，进
而实现个体利益和整体利益的统一，保证企业的高效率运转。
积极的创新意识
创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动
力，国家已经把创新驱动发展战略作为国家重大战略。对于我们这样一家科技型企业而
言，创新发展更是尤为重要，这
里所指的创新，既包括勘察设计中的技术创新，也包括经营与市场的创新，还包括管理
方式上的创新。要成为一需好员工，就必须时刻保持创新精神，结合自身的工作岗位，善于
发现问题并总结提炼，进而实现开拓创新。
二、怎样成长为好员工
好员工不会自然而然产生。成为一划好员工，一靠自身
努力，二靠企业培养。从员工自身来讲，个人必须努力，这是成长为一名好员工的内因,也是决定性因素。
勤于学习。好员工的良好素养，不是自发形成的，不
会随着年龄的增长、职务的升迁而自然提髙，而是通过学习培养岀来的。一方而要加强
思想政治理论的学习，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系，学会用
辨证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法去分析问题、解决矛盾，不断提高战略思维、创
新思维、辩证思维、底线思维能力。另一方而要不断加强业务知识的学习，孜孜不倦苦练基
本功，技术上精益求精，不断更新知识结构、创新工作思路、改进工作方法、提高工作效率。
要把学习知识、提髙素质当成一种政治责任、一种精神境界、一种终身追求、一种成长途径,为企业未来而学，为自身发展而学，自我加压，自我提升，不断增强做人做事的能力。｛人员
提拔座谈会发言稿｝?
善于思考。学习和思考是相辅相成的，‘"学而不思则
罔”，这句出自《论语〃为政》的话，可谓妇孺皆知。特别在如今信息爆炸的时代，如果
仅是学习知识理论而不进行自
我的主动思考，就会越学越迷茫困惑，湮没在无边知识海洋里，理不出淸晰的思绪，缺
乏辨识能力。因此必须培养善于思考的能力，在掌握马克思主义立场、观点、方法上下工夫,在获得真知灼见上下工夫，在做好人生和职业规划上下功夫，做到有方向性地思考，有针对
性地思考，有成效性地思考，找到解决实际问题和提髙自身修养的有效途径。
勇于实践。"耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”知识和经验犹如雄鷹之双翼，只
有经风雨、见世而，才能飞得更髙、飞得更远。我们看到书本上的知识毕竟是别人的实践经
验总结，我们要在学习他们的精华的同时，在实践中来检验，来取舍。只有不断地"学习一
—实践一一再学习一一再实践”，促进理论与实践的结合，在实践中不断完善自己对各种知识
的掌握程度，在实践中不断发现和解决自身学习工作中存在的问题，在实践中不断总结、提
升和创新，才能在工作岗位上做出出色的成绩。
惯于自省。“吾日三省吾身一一为人谋而不忠乎?与朋
友交而不信乎?传不习乎？”这句话充分表明了自省对于个人进步的重要作用。我们在工
作生活中总是难免会有这样那样的缺点，但是，如果我们能够以马克思主义世界观、人生观
和价值观为标准，不断检视自己的思想和行为，进行必要的批评和自我批评，不断纠正自己
的错误，克服自己的缺点，久而久之，就能做到信念如铁、意志似钢、立场坚左、永不迷航,就能保证一直做一名政治上靠得住、工作上有本事、篇五：《在领导干部任前集体谈话会议上的讲话（镇班子，镇之间交流调整提拔）》
在领导干部任前集体谈话会议上的讲话
同志们
刚才，XX同志已经把市委关于镇换届有关人事安排的决泄作了宣布。在这里，我向新提
拔的同志表示祝贺，同时，也向因工作需要调整交流转任工作岗位的同志表示良好的祝愿。
祝同志们工作顺利，身体健康，万事如意！
根据中央、省委和市委关于镇换届文件的规左，镇换届领导班子人事安排中领导班子的职数配备、任职年龄、专业文化结构、年轻干部、女干部配备和干部交流地域回避均有严格
要求，镇换届领导班子人选要作相应的调整。市委对这次镇换届领导班子人选的考虑是十分
慎重的，坚持了大稳立、小调整的原则，坚持注重从急难险重工作一线选拔干部的原则，坚
持从参与维稳、计生、征地拆迁、招商引资、重大项目表现突出的干部中选拔的原则。同时,尊重民意，按民主推荐得票排轻次序选取，并征求了镇党委、市直相关部门的意见和英它多
方意见，经过综合分析各位人选的思想政治素质、作风、能力和工作实绩等多方而因素，最
后经市委充分酝酿，通盘考虑，在市委常委会讨论通过了这次人事任免方案。按照《党政领
导干部选拔任用工作条例》的规定，今天我们在此召开专题会议，对大家进行任前谈话，这
既是干部任免的必经程序，又是对新任干部的一种关心和爱护。今天召开的领导干部任前集
体谈话会，在向大家通报相关情况的同时，更主要是希望同志们进一步提高认识，统一思想，尽快
进入新角色，胜任新岗位。借此机会，我想提五点意见。
一、服从安排，迅速到位，做“忠诚型”领导
这次镇换届对同志们的任职安排，其中有提拔任职的、有平职交流的，还有内部转岗的。
提拔任职，既是个人勒奋工作、不断奉献的结果，也是组织多年培养、群众民主选择的结果。
平职交流，是为了让领导干部冲破人情网的朿缚，更好地发挥个人的聪明才智和特长。内部
转岗，是为了优化班子结构，让年轻的优秀干部有更多的成长空间，让党的事业后继有人。
我们知道，领导干部职位是一种有限公共资源，对一批干部的任职安排，肯左不会满足每一
个相关人员的愿望和要求。但市委还是希望大家正确处
篇四：新提拔干部座谈会交流发言
新提拔任职领导干部集体谈话会上讲话（1篇）新提拔任职领导干部集体谈话会上讲话（1篇）
在新提拔任职领导干部集体谈话会上的讲话（1篇）
在新提拔任职领导干部集体谈话会上的讲话
须肩负更大的责任，承担更重的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为.有职就要有责.为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展.服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任重托，转化为推动发展.服务发展的无限热情。始终坚持“好字当头.后发快进.干字为本”的工作思路，积极投身宿迁实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资.项目推进.全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动实在成效，为宿迁科学发展.跨越发展添砖加瓦.出力流汗。牢固树立“追求大作为.实现大
发展”的责任意识，不断强化“我能.我行.我成功”的强势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁整体工作争先进位。
二.全面提高能力水平，做素质全面.引领潮流的表率
学习可以立德.可以增知.可以致用，是领导干部增长才干.提高素质能力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家到了新的岗位，履行新的职务，特别是走上领导岗位，意味着要承担更大的任务，面对更大的挑战，只有不断学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力水平迅速适应新岗位要求，更好地肩负实现更大突破的历史使命。希望大家树立“终身学习”的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件，努力做到学习新知识.增长新本领.创造新业绩。要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，也要做复合型党政人才，全面彰显“素质全面.引领潮流”的鲜明特质。切实增强知识危机.本领恐慌意识，以求知若渴的欲望.刻苦钻研的精神.持之以恒的态度加强学习，挤时间，下苦功，少一些应酬.多一些阅读，少一些娱乐.多一些思考，少一些空谈.多一些调研。新提拔的干部，特别要注重政治理论的学习，注重领导方法艺术的学习；交流提拔的，还要注重相关政策业务的学习，尽快适应新岗位，开创工作新局面。要大兴理论联系实际的学风，坚持学以致用，努力把学习的成果转化为领导科学发展.推动跨越发展的能力，运用到“全面奔小康.建设新宿迁”的伟大实践中去。
三.强化执行落实意识，做求真务实.真抓实干的表率
执行力.落实力不仅是实现执政目标.完成执政使命的重要保障，而且是一个国家公职人员特别是领导干部政治品格领导水平的表现。从某种意义上说，不讲执行落实就是不讲政治，不能执行落实就是最大的无能。在宿迁的改革发展进
程中，尤其需要各级干部强化执行落实意识，提高执行落实能力，加大执行落实力度，增强执行落实成效，做出无愧于时代.无愧于人民的业绩。作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，带头发扬“五干精神”，用一颗痴心.一股韧劲.一份执着，将思路变成行动.点子变成效益.目标变成现实。大兴求真务实.真抓实干之风，埋头苦干，紧张快干，真抓实干，一门心思搞建设，扑下身子抓发展。认真践行一线工作法，经常深入基层.深入实际.深入群众，办好一件件实事，解决一个个实际问题，一步一个脚印地把宿迁的各项事业推向前进。市委的用人导向是一贯的.明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可组织的提拔任用。希望大家到任后，继续发扬求实.务实.落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风的转变。
四.充分发扬团队精神，做团结协作.谐共事的表率
团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出人才.出干部。领导干部不仅要有“能干事”的精神本领，还要有“能共事”的意识水平，这也是领导干部必须具备的基本素质。作为即将进入领导班子的新成员，大家要切实增强大局意识.团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置，按照民主集中制的原则正确处理好各种关系。要心底无私，顾全大局，自觉维护班子的团结领导集体的权威，对党组（党委）研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。严格执行县处级领导班子
议事决策若干规定，凡涉及本单位全局性的重点工作干部任免等重大事项，必须按照规定的程序要求，经过领导班子集体讨论决定，做到民主决策.科学用权。要经常开展谈心活动，特别是工作中存在分歧.思想上有隔阂意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲团结，决不
是要大家搞一团气，搞无原则的团结，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，切实解决客观存在的问题。总之，希望大家要有山容万物.海纳百川的气度，有扬人之长.补己之短的雅量，有广开言路.择善而从的作风，以事业为先，以团结为重，努力做到政治上志同道合.思想上肝胆相照.工作上密切配合.生活上互相关心，形成团结一心干事业.齐心协力谋发展.群策群力促谐的良好局面。
五.不断加强自身修养，做勤政为民.廉洁奉公的表率
勤政为民.廉洁奉公，是党人民对领导干部的最基本要求，是领导干部健康成长的关键所在。作为领导干部，尤其是走到县处级领导岗位很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社会给你们提供的机遇舞台，倍加珍惜组织对你们的厚爱重托，倍加珍惜群众对你们的信任期望，倍加珍惜现在的岗位现有的待遇，把党的事业看得更重一些，把个人利益看得更轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个共产党员领导干部的革命本色。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，立足各自岗位，多创体现科学发展观要求的政绩，多创得人心.暖人心.稳人心的政绩，多创经得起实践.群众历史检验的政绩。大力弘扬艰苦奋斗.崇尚节俭的传统，努力做到只在工作上比学赶超，不在生活享受上盲目攀比，勤俭办事业，艰苦创伟业。牢固树立正确的世界观.人生观价值观，时刻牢记“两个务必”，严于律己，克己奉公，努力成为多干事.干实事.干好事的表率，成为守纪律.重操守.讲形象的模范。不断强化廉政意识，严格执行廉洁自律各项规定，以身作则，率先垂范，带头规范从政行为，自觉抵制各种腐朽思想不正之风的侵袭，干干净净为党人民工作，以一身正气.两袖清风树立起领导干部为民.务实.清廉的良好形象。
同志们，“盛年不重来，一日难再晨。”大家要把这次调整作为“为党人民建功立业.为国家社会多做贡献”的良好契机，作为全面锻炼自己.提高自己的良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。市委希望你们在新的岗位上，牢固树立贯彻落实科学发展观，解放思想，锐意进取，开拓创新，再立新功，为宿迁实现更大突破作出新的更大的贡献
祝大家工作顺利，事业成功
在新提拔任职领导干部集体谈话会上的同志们
今天，县委决定召开新提拔任职干部集体谈话会，主要目的是在任职前，对大家履行职责.廉洁从政提出明确要求。刚才，*部长宣读了县委的任职决定，**从增强党性修养.严守党的纪律.强化担当意识等三个方面给大家提出了忠恳的要求，希望大家认真领会，抓好落实，**二位同志的表态发言，态度端正.干好工作的决心也很大，我都表示赞同。在这里，我首先代表县委，向新任职的同志，表示热烈祝贺
去年以来，因省委巡视.消超.机构改革等各种因素影响，到今年县级机构改革前，没有提拔过实职科级干部。县镇机构改革后，镇办六办三站.公检法教育等部门出现了一些职位空缺，需要补充一批干部。基于以上方面考虑，县委在充分征求意见.反复讨论酝酿的基础上，经请示市委组织部批复同意，慎重研究，作出了这次干部调整的决定。同时，对正科职干部还提交全委会进行了票决，对所有新提拔干部任职前一律进行了“两推”（党委.党组推荐，书记签字背书）“二考”（政治理论廉政考试）。可以说，今天在座的各位都是经过群众广泛推荐，组织精挑细选的优秀干部，希望大家倍加珍惜组织的期望与重托，倍加珍惜这一干事创业的良好机会，在新的岗位上认真践行“三严三实”要求，坚持做到勤学善思不放松.真抓实干不懈怠.团结共事不分心.廉洁从政不出格，创
造出无愧于历史.无愧于组织.无愧于人民的新业绩，努力实现人生出彩，事业精彩
借此机会，我提几点希望要求，与大家共勉。
身为党员干部，一定要坚持组织原则，自觉做到下级服从上级，个人服从组织，全党服从中央，不能游离于组织之外。个人的所有言行要紧紧围绕镇办党委部门的统一部署落实，不得自行其是，唱独角戏。
三是忠诚于事业.忠诚于人民，将对党忠诚体现在工作上.落实在行动中。对党忠诚不是一句口号，而是要体现在对本职岗位的无限热爱，体现在献身事业的奋斗激情，体现在抓好工作落实的每一项工作中，体现在服务群众的每个细节中。
二要重学习，增强履职本领。对于领导干部来讲，学习问题不是一般意义上的知识积累，而是关系党的事业个人进步的政治问题。只有加强理论学习，才能在大是大非面前把握正确方向，才能自觉全面贯彻党的路线方针政策，才能不断提高领导水平，在群众中树立威信。一个干部，如果平时不学习，空虚无聊，时间久了，难免会被歪风邪气所侵蚀，就会得“软骨病”，就可能导致政治上迷茫.道德上失范.生活上放纵。这几年发生的形形色色的领导干部违纪案例都充分证明了这一点。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求.一种爱好.一种健康的生活方式。习总书记曾经回忆说，“我最大的爱好是读书”，“1969年我到农村插队后，给自己定了一个座右铭，先从修身开始。一物不知，深以为耻，便求知若渴。白天田间劳动间隙.晚上睡觉前都手不释卷，一点一点积累。”对于在座的新任科级干部，加强学习既是迅速转换角色.适应角色的需要，也是能否胜任新岗位的工作.创造一流业绩的需要。这次提拔的干部中，多数同志都有一定的政策理论水平，多数从事文字材料工作，大多具有良好的学习习惯，像县委.政府两办的几名干部以及镇办提拔的几名干部，大多是善于学习.注重学习
的同志，他们都是持续不断的学习积累，在实际工作中也做出了一定成绩，才得到了干部群众的信任，今天走上了领导岗位。因此，希望大家要养成良好的学习习惯，每天坚持学文件.学政策，读书.看报.看新闻，通过日积月累，实现厚积薄发。要重点抓好
习总书记系列重要讲话精神.党章.法律法规.传统文化.先进典型.业务技能等方面知识技能的学习提高。要学习上级最新精神，准确把握上情.吃透下情，因地制宜抓好本职工作。要干一行，学一行，精一行，熟练掌握本职业务，努力成为行家里手。特别是随着知识更新步伐的加快,“五大发展”理念的提出，互联网时代的到来，我们工作的一些老办法已远远不能适应新工作的要求。比如，我们是从事美丽乡村工作的，就要注重学习国家关于实施“美丽中国.健康中国”战略的要求，学习人文历史.学习建筑知识，才能谋划好工作，落实好建设的具体要求。总之，通过加强学习，涵养浩然之气，坚定理想信念，强化党性观念，增强履职本领，切实把“严”“实”的要求立起来，以思想自觉引领行动自觉。
三要知敬畏，审慎用好权力。毛主席曾提出“治国就是治吏，礼仪廉耻，国之四维，四维不张，国将不国”。就是要求每名党员干部必须用好手中的权力。作为每一名新任干部，首先我们要明确我们手中的权力来自哪里，权力有哪些，怎样用好权力，这是每一位新任干部必须认真思考对待的问题。
首先要明确我们的权力来自组织的重托人民的信任。在做的多数同志都是经过党组织培养多年，今天能为人民履职服务，既是个人努力的结果，也是组织培养的结果。你们的每一个岗位，不管权力有多大，都是人民赋予的，理所当然的要服务于人民。二要明确我们的权力有哪些。每一名新任科级干部，虽然岗位职务不同，但不同的工作岗位都有相应的职责权利。比如说，这次组织提拔一名同志担任镇办农业技术综合服务站站长，那么你的职责就是向群众推广农业科学技
术，指导农民立足本地资源优势，发展现代农业脱贫致富奔小康。但在任职期间，你能为当地老百姓解决哪些问题帮助群众做了那些有意义的事情这些都需要我们去深入思考.用心实践。三要明确我们怎样用好权力。最重要的是摆正位置，公正用权。“其身正，不令则从；
其身不正，虽令不行。”在群众的眼里，无论职位高低.权力大小，只要是干部，哪怕就是一个普通的办事人员，都代表着党国家行使权力。用权公正就必须把权力使用的着力点放在维护群众利益，放在造福一方.福及子孙的高度，出于公心.出于民意.出于切实维护群众利益，方便群众办事，惠及民生。基层干部只有树立正确的权力观，摆正自己的位置，用权为公，才能在各自管辖的区域内营造风清气正的政治生态。目前，随着社会转型，基层干部从原来向群众“收”，改为向群众“发”，部分干部感叹，原来总是认为收钱难，现在发钱反而更难。
究其原因，一方面是因为群众的理解政策水平层次不齐，另一方面，还有我们的政策宣传不到位的问题，以及在执行政策不公的问题。特别是近年来，群众关注的低保.粮食直补等惠农政策落实问题，需要各级干部谨慎用权，公正用权。切忌优亲厚友，分配不公。
四要勇担当，争创一流业绩。在做的每名干部必须将责任牢牢扛在肩上，将党纪法规牢牢记在心间，将本职工作牢牢抓在手上。当前，**正处于加快追赶超越.全面建设小康社会的关键时期。大家受命于“三五”即将收官的紧要关头，一定要立足**长远发展大局，围绕县委的既定思路工作目标，不断解放思想.锐意进取，破解新问题.开创新局面。要切实增强宗旨意识.创新意识.责任意识实干意识，以新的工作岗位为起点，自觉践行“三严三实”要求，深入开展“三创三优”活动，发扬艰苦奋斗.真抓实干.顽强拼搏.创先争优的优良作风，敢
于在“真”字上较狠劲，在“实”字上下硬茬，在“严”字上出实招，勇于干事，勤勉干事，踏实干事，敢抓敢管.敢于负责，确保各项工作有安排.有落实.见实效，努力创造出新的更大的业绩。县委在选人用人上，也是非常注重“从赛场选马”。因此，新任镇办干部要深入基层，服务联系群众，精心谋事，真抓实干，为农业增效.农民增收.农村稳定多做贡献。新任政法干警要不断提升自身素质，坚持一心为民，严格公正司法，履行好维护社会谐安定的重大责任，努力为构建谐**.法治**做出更大的贡献。新任教育系统干部要深入钻研教育教学规律，更新教育理念，创新工作方法，不断提升
教育教学质量，为**未来发展输送更多社会需要.行业认可的合格人才。
关于严守纪律规矩问题，**书记已讲的很全面.很具体，请大家在实际工作中按照**书记的要求，抓好落实，特别是要认真学习中央“八项规定”.廉政准则.党纪处分条例市委条意见，强化纪律意识.约束意识.监督意识，管好自己.管好下属.管好家人，时时处处做廉洁从政的表率，对得起县委的培养.关心，对得起组织的信任重用。
同志们，新形势.新岗位赋予了大家更大的责任，也为大家提供了广阔的发展空间。希望大家把这次职位变动作为人生道路上的重要转折，作为实现个人人生价值的新起点，以良好的人品道德.纯洁的党性修养.务实的工作作风，努力创造出一流业绩，为建设美丽幸福新**作出新的更大的贡献
最后，衷心祝愿大家在新的岗位上工作顺利.事业有成，身体健康.家庭幸福2021年*月*日20时
篇五：新提拔干部座谈会交流发言
年轻干部培养选拔座谈会发言稿年轻干部培养选拔座谈会发言稿范文
很荣幸参加今天的座谈会，按照会议发言提纲，结合乡镇工作实际，下面我把我们的一些做法和想法向各位领导作以简要汇报。
本人主要成长经历：1996年毕业于大学法学专业，法学学士，1996年7月至2004年7月市司法局从事律师工作；2004年7月通过市公开招考任乡副乡长；2007年5月调任市政府法制办公室任主任；2008年1月通过公开招考任镇党委副书记、镇长；2012年4月至今任镇党委书记。
1、在年轻干部培养和选拔中的具体做法、存在问题和意见建议。
镇现在职在编机关干部57名，其中，科级干部9名，40岁以下中年轻干部30名，35岁以下年轻干部16人。
主要做法：一是坚持工作一线锤炼年轻干部。我镇注重把年轻干部放到社区、园区、信访及情况复杂的村开展工作，先后选拔6名任点长，选派2名任村支部书记，安排6名干部在社区、园区、信访等重点工作岗位锻炼。目前，镇机关40岁以下年轻干部担任部门负责人的有10人，并确定了4名副科级后备干部。二是抓好经常性培训。镇党委每年组织年轻干部开展岗位必备知识和能力培训6次以上，至少安排两次年轻干部座谈交流会，不断丰富拓宽知识面，提高思维层次。三是坚持多方位管理。年初制定工作台账，把工作实绩细化为各项指标，每半年进行一次量化考核，使年轻干部有目标、有比劲，动态掌握干部履职状况。四是深入开展谈心谈话。要求点长、重点岗位年轻干部与镇领导一同住镇，通过住镇和谈心谈话活动，了解掌握年轻干部思想、工作、作风等方面的情况，对存在的苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。
存在问题：一是年轻干部队伍知识结构不够合理。镇作为重点镇，涉及规划建设任务比较重，年轻干部课班出身比较少，学习城市规划、法律、经济运行分析等专业的年轻干部较为紧缺。二是年轻干部综合素质有待提升。基层工作经验缺乏，处理解决问题的能力比较欠缺。
几点建议：一是加强交流使用年轻干部。实施“平行”交流。对长期在单一岗位的年轻干部，开展跨部门、跨区域轮岗交流。二是梯次培养年轻干部。针对年轻干部专业成长需要，分批选派参加财政经济、城建规划培训，提升理论水平、专业素养。选择机关年轻干部在乡镇、农村等基层一线挂职锻炼中，到重大项目、重点工程推进中，强化吃苦耐劳的精神和处理复杂问题的能力。三是动态管理好年轻干部。全市推选后备干部非常好，建议建立年轻后备干部培养选拔机制，强化常态管理，对其坚持跟踪考核，建立年轻干部成长档案，对年轻后备干部培养实行全程记实、跟踪考核，保证培养效果，适时把优秀人才选拔充实到领导班子和重要岗位上来。
2、在哪些岗位上干部成长相对较慢，主要原因是什么。
乡镇作为最基层干部，承担着大量需要抓落实的工作，上面千条线，下面一根针，工作千条万绪，有着丰富的实践经验和扎实的工作作风，应该多为乡镇年轻干部成长提供锻炼机会。
3、关于坚定理想信念问题。如何在新形势下做好年轻干部的理想信念教育工作？
一是要抓好思想政治建设这个根本。教育引导干部认真学习中国特色社会主义理论体系，坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，旗帜鲜明抵制各种错误思想理论影响。二是要抓好党性教育这个核心。以群众路线教育实践活动为载体，教育引导年轻干部主动到基层和艰苦地区去、到困难大矛盾多的地方去，砥砺意志品质、锤炼过硬作风、增长实践才干。
4、关于加强实践锻炼问题。怎样鼓励和引导年轻干部到基层一线锻炼，把中央“墩墩苗、壮筋骨”的要求落到实处。
一是要形成选派干部到基层锻炼的常态化。如市委公开选拔后进村第一书记，树立了年轻干部在一线培养、锻炼、选拔的用人导向，非常符合中央“墩墩苗、壮筋骨”的要求，实践证明，公开选拔的年轻干部到基层一线锻炼，带去了新的观念，引领干部作风转变，所任职村变化较大，年轻干部成长较快。二是明确职责，健全制度。对挂职干部明确的职责，健全完善对选拔、挂职干部的管理和考评机制，形成组织部门、派出单位和挂职单位“三位一体”的监督管理机制，使挂职干部管理工作实现制度化、规范化。
5、关于坚持优选拔问题。怎样进一步拓宽选人视野和渠道？怎样促进优秀年轻干部交流轮岗？探索各方面优秀人才进入党政干部队伍的具体措施？
对做好优秀年轻干部交流的"三点建议：一是打破干部部门所有。对优秀年轻干部交流实行“一盘棋”，统筹规划，统一调配，打破部门单位的界限，实现跨地区、跨部门的交流。二是推进机关与乡镇干部交流，有计划地从市直机关选派部分年轻干部到乡镇进行适当年限的锻炼，让年轻干部在乡镇一线增长才干。
优秀人才进入党政干部队伍的四点建议：一是加大公开选拔领导干部力度。拿出部分的党政领导干部岗位，面向全社会进行公开选拔，加大面试和经历的赋分权重。二是加大从企事业单位选拔懂经济、会管理、掌握社会主义市场经济和现代管理知识的优秀人才的力度。
6、关于科学合理配备问题。怎样把握各级党政领导班子中年轻干部的整体配备目标，把中央有关要求落实到位？
7、关于严格管理监督问题。怎样加强年轻干部的思想教育和制度约束？怎样创新严管年轻干部的方式方法？
思想教育和制度约束几点建议：一是抓引导，突出抓好理想信念和宗旨意识教育，提高年轻干部责任意识，从思想上筑牢自我监督防线。二是抓教育，利用各种会议、培训班，加强对干部进行正面教育。三是抓机制，构筑干部监督管理体系。
8、对下一轮后备干部集中调整工作有什么建议和意见。
四点建议：一是增加乡镇等一线工作单位后备干部比例，让更多的基层一线干部政治上有盼头，建立干部在一线锻炼成长的工作机制。二是后备干部年龄结构应以35岁左右的年轻干部为主体，30岁及以下干部占有一定比例。三是引入竞争机制，实行优胜劣汰制，增强后备干部队伍活力。
9、推进干部队伍年轻化的最大困难？
1、推行公务员制度，受身份、编制等限制，部分事业编制优秀年轻干部进步空间受到影响，一定程度上影响了工作积极性。
2、缺乏有针对性的管理使用机制，如随着选调生的日益增多，在调生管理和使用上，缺乏跟踪管理，缺乏有效的竞争激厉机制，不利于年轻干部尽快成长成才，在关键岗位砺炼发挥作用。
篇六：新提拔干部座谈会交流发言
干部提拔组织谈话发言【3篇】新提拔干部就职表态发言
大家好！
自己今天走上新的领导岗位，成为县委领导班子中的一员，是党教育、培养自己多年的结果，是全县各族人民信任、支持自己的结果，没有组织的教育和培养，没有各族群众的信任和支持，也就没有自己今天的成长和进步。在这里，我表个态，今后我将继续保持过去的思想作风、工作作风、生活作风，继续发扬历届班子的优良传统，按照xx同志提出的“为民、务实、廉洁”总要求，牢记宗旨，求实创新，勤奋工作，保持廉洁，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确处理好“为官”与做人、权力与服务、地位与责任的关系，绝不辜负组织和人民对我的期望。在今后的具体工作实践中，务必做到：一是强化学习观念。特别要强化理论观念，只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，加强业务知识的学习，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的过程中，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，努力使自己成为一名组织工作的行家里手。二是提升综合素质。要模范执行党的路线方针政策和党委的决定、决议，严格遵守党的纪律和干部纪律，约束和规范个人言行，维护县委的集体形象；注重工作方式方法的创新，加强与班子成员之间的思
想交流与沟通，积极配合、支持班子成员的工作，加强与班子成员之间的团结，维护县委的凝聚力和核心领导，维护县委的权威，维护班长的权威；加强个人修养，努力做到处事公道正派，不徇私情，办事讲原则、讲方法、讲策略；不断提高领导艺术，不断打造自身人格魅力，不断提高自身驾驭工作的能力；坚持民主集中制原则，个人服从组织，下级服从上级，把自身工作置于班长和班子的领导之下；牢记党的宗旨，一切为了群众，把工作的出发点和落脚点放到人民群众利益上来，积极深入基层，贴近群众，关心群众生产生活，帮助解决实际困难问题，切实做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。三是认真履行职责。
尽快适应新的工作环境，熟习新的业务，积极创新工作理念，推进组织工作上新的台阶。围绕县委对未来五年发展的谋划，围绕全县政治、经济、文化、社会建设和社会稳定工作，加强干部队伍建设，着力配好配强各级领导班子，创新用人机制，抓好“人才”工程，加大干部培训力度，大力培养后续人才队伍；加强农村基层组织建设，组织搞好明年村级班子换届工作，着力选好配强村“两委”班子，为农牧业发展、农牧民增收和农牧区稳定作好政治和组织保障；加强组织部门自身建设，推进组织工作全面开展；积极调查研究，参与县委重大决策，履职尽责，认真完成县委交办的各项工作任务。
四是增强廉洁自律意识。认真遵守党和国家廉洁从政若干规定，自觉增强廉洁自律意识。遵守单位财经纪律，发扬艰苦奋斗优良传统，切实做到不请吃请喝，不铺张浪费，不公车私用，不接受礼金，不行
贿受贿，管好家属、子女和身边工作人员，远离不健康场所，努力做到一身正气、两袖清风，自觉接受党内外监督和人民群众的监督。谢谢大家
大家好!
自己今天走上新的领导岗位，成为县委领导班子中的一员，是党教育、培养自己多年的结果，是全县各族人民信任、支持自己的结果，没有组织的教育和培养，没有各族群众的信任和支持，也就没有自己今天的成长和进步。
在这里，我表个态，今后我将继续保持过去的思想作风、工作作风、生活作风，继续发扬历届班子的优良传统，按照x提出的为民、务实、廉洁总要求，牢记宗旨，求实创新，勤奋工作，保持廉洁，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确处理好为官与做人、权力与服务、地位与责任的关系，绝不辜负组织和人民对我的期望。在今后的具体工作实践中，务必做到：
一是强化学习观念。特别要强化理论观念，只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，加强业务知识的学习，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的过程中，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，努力使自己成为一名组织工作的行家里手。
二是提升综合素质。要模范执行党的路线方针政策和党委的决定、决议，严
格遵守党的纪律和干部纪律，约束和规范个人言行，维护县委的集体形象;注重工作方式方法的创新，加强与班子成员之间的思想交流与沟通，积极配合、支持班子成员的工作，加强与班子成员之间的团结，维护县委的凝聚力和核心领导，维护县委的权威，维护班长的权威;加强个人修养，努力做到处事公道正派，不徇私情，办事讲原则、讲方法、讲策略;不断提高领导艺术，不断打造自身人格魅力，不断提高自身驾驭工作的能力;坚持民主集中制原则，个人服从组织，下级服从上级，把自身工作置于班长和班子的领导之下;牢记党的宗旨，一切为了群众，把工作的出发点和落脚点放到人民群众利益上来，积极深入基层，贴近群众，关心群众生产生活，帮助解决实际困难问题，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
三是认真履行职责。尽快适应新的工作环境，熟习新的业务，积极创新工作理念，推进组织工作上新的台阶。围绕县委对未来五年发展的谋划，围绕全县政治、经济、文化、社会建设和社会稳定工作，加强干部队伍建设，着力配好配强各级领导班子，创新用人机制，抓好人才工程，加大干部培训力度，大力培养后续人才队伍;加强农村基层组织建设，组织搞好明年村级班子换届工作，着力选好配强村两委班子，为农牧业发展、农牧民增收和农牧区稳定作好政治和组织保障;加强组织部门自身建设，推进组织工作全面开展;积极调查研究，参与县委重大决策，履职尽责，认真完成县委交办的各项工作任务。
四是增强廉洁自律意识。认真遵守党和国家廉洁从政若干规定，自觉增强廉洁自律意识。遵守单位财经纪律，发扬艰苦奋斗优良传统，切实做到不请吃请喝，不铺张浪费，不公车私用，不接受礼金，不行贿受贿，管好家属、子女和身边工作人员，远离不健康场所，努力做到一身正气、两袖清风，自觉接受党内外监督和人民群众的监督。
谢谢大家
尊敬的各位领导、同志们：
今天我被任命为县工商局党组书记、局长，这是市局党组对我的信任和关心，在此，我对组织的关心和厚爱表示衷心的感谢。参加工作二十多年来，我经历过基层工作的实践和锻炼，也深受过领导的培养和熏陶。可以说，没有组织的培养和教育，没有大家的厚爱和关怀，也就没有我现在的成长进步。今天，对我来说，这既是组织的信赖和厚爱，也是新的考验和挑战。我深知自己的知识、阅历、经验和能力与组织和大家的要求还有一定的差距，在今后的工作中，自己努力做到以下四点：
1、讲政治，时刻保持政治上的清醒坚定。
始终坚持学习不放松，不断提高自身综合素质，以理论上的成熟保证政治上的坚定，以工作能力的提高保证本职工作的开展，在思想上真正树立全局意识，把工作做好，让领导放心，让干部职工满意。
2、讲勤政，坚持工作上求真务实。
尽快熟悉工作岗位，实现角色转换，进入工作状态，始终牢记重托，恪尽职守，不辱使命，在工作中，坚持一手抓业务工作，一手抓队伍建设，切实提高工商的整体形象。
3、讲团结，自觉维护班子的整体形象。
自觉找准位置，对上多请示汇报，对内多沟通交流，对下多体谅关心，多向老领导学习，维护班子的团结统一。
4、讲纪律，严格遵守廉政规章制度。
堂堂正正做人，老老实实干事，清清白白为官。加强党风廉政建设和机关效能建设，廉洁自律，勤政廉政，严格依法行政，为管理对象服好务，切实转变工作作风，树好工商形象。
新任职干部表态发言稿：各位领导、同志们，在今后的工作中，我将加倍努力，尽心尽力地做好工作，决不辜负全局的信任和组织的厚爱。
我坚信有局党组一班人的齐心协力，有全体干部职工的关心与支持，我有决心、有信心履行好职责，为工商事业的发展作出自己应有的贡献。
最后衷心感谢市局x局长、x处长等领导在百忙之中宣布对我的任命，谢谢市局领导，谢谢全局同志们，谢谢!
篇七：新提拔干部座谈会交流发言
新提拔干部任前座谈会讲话稿同志们：
今天，我们组织新任科级领导干部集体谈话，希望大家在新的岗位上履职尽责，争做勤政廉政的表率。首先，我向大家表示热烈的祝贺！祝贺你们经受了推荐、竞职、考察等环节的考验、走上了更高的领导岗位和更广阔的人生舞台！这也充分表明你们勤勉敬业、作风过硬，多年来的突出表现得到了组织和群众的认可！下面，我从三个方面与同志们作一个谈心交流，与大家共勉。
一是要全面适应新岗位。在新的工作岗位上，要向书本学，学以致用；要向身边的同志学、向实践学，深入调研，吃透本职工作，要用整体、长远的眼光来谋划相关工作，做一个有开阔视野、开阔胸襟、开阔思路的领导。
二是要全力创造新业绩。要始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，竭尽忠诚谋发展，满怀信心干事业，奋勇争先创一流；要靠实干铺路，凭实绩说话，勤奋工作，想事干事成事。
三是要全程塑造新形象。要努力塑造出为民、务实、清廉的形象，塑造出扎实工作、开拓进取的形象，塑造出勤政廉政、亲民爱民的形象。
同时大家要严格自律，做信仰坚定的表率、做履职尽责的表率、做接受监督的表率，要“勤洗头”“勤洗脚”“勤洗手”。
一要用自省自警之水“洗头”。要做到头脑清醒，事业越成功，越要谦虚谨慎；仕途越顺利，越要管好自己；权位越高，越要警钟长鸣。
二要用求实务实之水“洗脚”。做到勤勉务实，脚踏实地，深入实际，讲实话、干实事、求实效。
三要用清廉清正之水“洗手”。做到干净干事，干净为官，干净做人，树立清正廉洁的良好形象。
同志们，组织信任你们，群众公认你们，希望大家一定要以此为契机，时刻牢记党的宗旨、牢记权力的人民赋予的，时刻绷紧勤政廉政这根弦，不忘初心、牢记
使命，以优良的作风、扎实的工作，推动我市经济社会高质量发展。
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