促进国企党建与现代企业治理有机融合3篇促进国企党建与现代企业治理有机融合 龙源期刊网http://www.qikan.com.cn 试谈如何加强党的领导与完善公司治理的有机结合 作者：张娟莉来源：《现代下面是小编为大家整理的促进国企党建与现代企业治理有机融合3篇,供大家参考。
篇一：促进国企党建与现代企业治理有机融合
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn试谈如何加强党的领导与完善公司治理的有机结合
作者：张娟莉来源：《现代企业文化·理论版》2017年第21期
中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2017）11-000-02
摘要国有企业是经济建设和国家发展的重要物质保障。当前我国已经进入转型关键时期，企业逐渐向市场化、国际化方向发展，在形势下加快国有企业的改革，坚持党的领导，加强企业内部管理与完善十分重要。在本文中，笔者重点分析了加强党的领导与完善公司治理的重要性及措施。
关键词党的领导现代企业创新治理
目前，国有企业正处于改革发展的重要时期，在新时期，只有坚持党的领导，紧跟党的步伐，贯彻落实党的方针政策，才能加快国有企业的改革，这也是企业战略布局的重要内容以及未来发展的重要趋势。国有企业是党和国家发展的重要物质基础，如何加强党的领导与完善企业治理有机结合已然成为当前研究的重要课题。
一、加强党的领导与完善公司治理有机结合的重要性
在全面深化改革的伟大实践中，国有企业必须坚持党的领导，积极落实党的建设，对推进企业的改革深化以及企业完善起着重要的现实意义。同时也是国有企业发展的政治方向，是在党的领导下必须坚持的原则，无论是什么时候、什么情况都不能动摇。近年来，国有企业为国民经济的增长做出了巨大贡献，而取得这一成就的根本在于国有企业始终坚持党的领导，将党组织的政治优势与企业的内部管理制度和治理结合起来，切实维护广大员工和群众的权益，为国有企业的改革指明了方向和道路。随着改革的不断深入，加强党的领导已经成为现代国有企业改革和发展的必然要求。
同时，国有企业的健康发展，必须做好预防和惩治贪污腐败的措施，切实履行党风廉政的主体责任和监督责任，将反腐倡廉的要求严格落实到国有企业改革中，从根本上防止层层腐败问题的发生，保障职工和群众的切身利益，推进国有企业改革成功。为实现这一治理目标，必须加强党的领导，将国有企业管理体制与党的领导融合，实现综合治理、惩防并举的机制，减少国有资产流失的现象。由此可见，加强党的领导是新时期国有企业预防和惩治腐败的现实要求。
二、党的领导与完善公司治理有机结合的措施
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国有企业是社会发展与满足人们工作生活需求的物质基础，为国民经济发展做出了巨大贡献。当前我国正处于转型关键时期，给国有企业的发展也带来了新的契机与挑战。在这种形势下，必须坚持党的方针政策，加快党建工作，切实将党的领导与公司治理有机结合，推动企业的健康发展，笔者认为应该做好以下几点：
（一）高度重视党的领导重要性，组建一支优秀的党的团队
俗话说的好思想是行动的先行者，要想付诸于行动必须有正确的思想作为指导。在国有企业中，为了紧抓新形势带来的发展契机，应该高度重视党的领导重要性，将党建工作落实到实处。目前，我国工程项目规模和需求与日俱增，促进了国有企业的快速发展，而这一成就与党的正确领导密切相关。所以，企业必须重视到党的领导，积极组建一支优秀的党的团队，将党的方针政策及时传达到位并严格落实到实际工作中。同时企业应该积极开展培训活动，对现有的党组织人员进行再教育，提高综合素质水平，还可以吸引更多的人才为企业的发展提供人才保障。
（二）加强观念的转变与思想解放
企业的改革必须加快摆脱传统的思想观念的束缚，发挥党组织的指导作用，积极鼓励企业内的党员干部主动学习，培养创新能力，提高党员干部的政治思想觉悟，努力提升素质水平。在企业发展的新时期，创新已经成为立足市场，赢得市场的重要举措，尤其是施工企业肩负着国家建设与发展的重要职责，必须加快转变传统思想观念，保证企业的每一员工都能从思想上接受党的领导，正确认识党组织的重要地位。
（三）充分发挥党组织的核心作用，确保方针政策的落实
国有企业必须牢记自己的职责与使命，坚决服从党组织的领导，积极组织针对国家重大决策的专题会议，并贯彻落实。企业必须充分发挥党组织在重大决策方面的把关作用，尤其是企业生产经营、重大项目、内部改革等等，都应该进行党组会讨论，同时应该将党组织的核心作用融入到企业经营管理体制中。
（四）贯彻落实党组织党管干部的职责，加强党的领导
国有企业必须不断强化党组织党干部职责，这也是坚持党领导的重要内容，需要做到以下几点：
1.完善企业领导人员管理体制。国有企业应该建立健全领导人员管理体制，明确领导人员的权责和任职资格，并完善人员的选拔任用制度，这也是贯彻落实党管干部原则的重要体现，是切实保障企业内每一名员工的合法权益。在国有企业中，涉及的项目规模大、资金多，极易
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发生贪污受贿的问题，而建立领导人员管理体制，严格要求领导人员，对杜绝违法行为起着一定作用。
2.加大对干部的管理监督与问责力度。国有企业必须加快完善干部综合考核与正常退出制度，并全面落实到工作中，保证干部人员有序进退，合理流动，促进企业健康稳定发展。在国有企业中，项目流程复杂，涉及的人员多，必须加大对干部人员的管理监督，明确权责，避免出现问题不知道由谁负责的情况发生。
3.加强领军人才队伍的组建。根据国有企业领导班子建设长期规划纲要，企业应该对管理者人员实施无国企身份和行政级别的市场化、契约化的管理方式，加大领军人才队伍建设的力度，完善市场取向选拔任用机制、培训培养机制以及激励约束机制等，努力培养高素质的高管人才，为国有企业改革提供重要的人才保障。
（五）提高党员干部融入群众的能力
在党的领导下，企业的党员干部应该积极融入到群众中，了解基层职工和群众的需求，调动基层职工的积极性，保证党组织建设的实践性，是确保党组织的地位和指挥能力的发展需求，是形成具有群众基础的企业发展需要。所以，加强党员干部融入群众，了解群众，满足群众需求是推动国有企业党建工作顺利开展的重要举措。党组织干部融入到群众中，将考虑问题的思路、方式与群众路线有机结合起来，弘扬民主，坚持走群众路线，与基层职工和群众紧密联系在一起，从而形成国有企业改革和治理的上下联动局面。
篇二：促进国企党建与现代企业治理有机融合
80150企业研究论文浅谈如何克服国有企业党建与生产经营“两张皮”,实现二者有机融合
在现代企业制度条件下，企业党组织发挥政治核心作用既是党对国有企业的政治需要，也是企业改革发展的内在要求，必须作为一条重要原则加以坚持。然而，国有企业在快速发展中也带来一系列新情况、新问题，最突出的表现是：党建思想政治工作没有很好地和生产经营管理工作相结合，甚至出现“两张皮”现象，你干你的，我搞我的，不能为生产经营管理工作做好铺垫的作用。如何使企业的党建思想政治工作接地气，聚集企业发展的正能量，真正做到以生产经营管理为中心；如何发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用，使党建思想政治工作的“软实力”成为企业发展的“硬支撑”，把“两张皮”拧成“一股绳”，是当前国有企业必须探索的课题。
一、什么是“两张皮”现象
“两张皮”其实是对国有企业中“党建思想政治工作”与“生产经营管理工作”之间一个形象的比喻。概括的来说，“第一张皮”是指企业党组织光抓党建思想工作，对经济工作不理不问，不能够将党建思想工作做进经营管理中。“另一张皮”是指企业的经营管理者狠抓经营管理发展，对党建思想工作漠然视之。这两种相反的片面的行为产生了“两张皮”现象。目前，许多国企的党建工作都普遍存在的“两张皮”现象，具体可以分为以下三个情况：
一是企业党建工作重视程度不够，一些企业政工人员忙于直接参与生产经营活动和行政工作，开展组织工作往往被置于从属和点缀的位置，逐步淡化党建工作。
二是企业党组织发挥政治核心作用不到位，企业党委和行政领导同处于在一个企业、一个级别，而且行政领导人处在中心地位，在企业内部对同级事实监督客观上有很大的难度。
三是企业党组织的政治资源和经济资源逐步贫乏，党组织缺乏开展党建工作所必须的时间、经费、设施等。
无论哪种情况，国有企业片面的进行党建思想政治工作或者生产经营管理工作都是错误的行为。片面的进行党
建思想政治工作，而不将党建思想理念运用到经营管理中，只会使党建工作越来越形式化；反之，只注重生产经营管理工作，不重视党建思想的作用，也会阻碍生产经营的长期发展。因此，国有企业要保证自身全面发展，提高市场竞争力，基层党组织必须要树立“一岗双责”的思想理念，在搞好党建工作的同时，完成经济发展目标，克服“两张皮”问题。
二、党建思想政治工作融入企业生产经营管理工作的途径
党建思想政治工作和生产经营管理工作二者如何相互促进，共同发展呢？笔者认为，应该从“清”、“精”、“均”、“明”、“新”五个方面入手，将党建思想政治工作有机地融入企业的生产经营和管理中。
（一）思想观念突出“清”
有人认为，党建工作是务虚，产生不了太大的经济效益，这是思想认识问题。如果一个企业脱离了党组织的存在，维稳、鼓劲、服务、保障、监督等这些工作谁来担负。企业党组织地位一旦发生动摇，势必影响大局稳定。所以，要正确认清党组织的政治核心作用，把党建工作有效融入到生产经营的全过程，成为有机的整体。
（二）领导体制突出“精”
党政一把手要精诚团结，明确分工，各司其职，特别要加强交流沟通，通力合作，形成一盘棋的格局。对重大事项的决策，不搞个人说了算，通过议事规则达成共识，在实施过程中互相监督，这样就能达到“和谐共赢”的效果。
（三）组织机构突出“均”
党组织的力量不能削弱，只能均衡的加强和提高。党组织要通过开展调研、谈心、扶贫、帮困等工作，为行政分忧解难，使行政有更多精力组织生产经营活动。重点要从加强党小组建设、保障党务经费投入、加大党员教育培训力度等三个方面做工作，使基层党组织迸发出更大的生机和活力。
（四）职能职责突出“明”
作为国有企业党组织，要始终紧跟企业发展的思路和步伐，贴上来配合，沉下去服务，无论遇到多大的阻力和困难，都要当好先锋和表率。比如改革改制，职工顾虑很多，党组织要深入职工群众中做好释疑解惑工作，讲清讲透政策，分析利弊关系；比如安全工作，党组织在全面参与的同时，开展安全常识普及、安全隐患整改等活动，维
护一方平安；比如关乎企业长远发展的重点建设工程，党组织不仅仅要协助行政想方法、上措施，而且要善于发动党员和职工群众抓落实，保进度保质量，同时在落实的过程中做好服务保障工作。
（五）活动载体突出“新”
开展载体活动是党建工作融入生产经营和管理的最佳方式。既要讲求方式“新”，也要兼顾效果“实”，绝对不能搞一些“点子工程”、“面子工程”、“政绩工程”。党建载体活动可以通过立功竞赛、服务承诺、党内创优等方式进行落实，要打破“打打旗帜、喊喊口号、拿拿工具”的表面工作，科学设计，紧跟企业发展形势，做到“想一事，干一事，成一事”。党建载体活动不仅能为生产经营的完成创造有利条件，而且能推出一批先进典型，带动职工群众同心协力，共闯难关。
三、结束语
“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，是国有企业党建思想政治工作的使命。党建思想政治工作决定着生产经营管理工作的方向，是开展生产经营管理工作的可靠保证；生产经营管理工作所取得的实际成果是对党建思想政治工作取得成效的最好检验。国有企业党建思想政治工作
与生产经营管理工作有着共同的利益和价值目标，这就是共同推动企业的发展。事实证明，无论生产经营目标的实现，还是党建工作的加强，都需要国有企业党政合力、相互支持。国有企业能够全面、稳定的发展，企业的党建工作必须做到紧跟企业改革发展的节奏，及时调整思路，充实工作内容，不断创新党建工作，将党建思想政治工作与企业的生产经营管理工作有机融合，这样才能不断提高企业的软实力和硬实力。
篇三：促进国企党建与现代企业治理有机融合
关于国有企业党建工作与企业管理相互融合的思考
摘要：本文首先分析了国有企业党建工作与企业管理相互融合的意义，接着分析了国有企业党建工作与企业管理相互融合路径，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。
关键词：国有企业；党建工作；企业管理；相互融合；路径
引言：
在以往很长时间内，国企党建工作与管理工作如同楚河汉界一般，分属于两个部门，独立运行，各司其职。基于此种情况，党建工作发挥的优势和作用就比较有限。虽然在政治资源与人数资源上具有极大作用，然而，伴随市场经济体系日益加深，党建工作就无法提供更多帮助，其作用与效能也大打折扣。因此，必须对国企内部制度进行完善改进，只有这样才可推动国企更好经营与运行。
1国有企业党建工作与企业管理相互融合的意义
首先，有助于协调党建和企业管理相互间存在的矛盾。在中国，国企不只是社会经济组织中的基本单位，其亦是中国党建工作的关键载体。基于社会市场经济体制背景下，国企党组织建设和管理制度相互间存有一定矛盾，唯有将国企党建和管理展开有机融合，才能有效解决矛盾，并真正实现协调发展。中国相关法律法规明确提出国企内部必须建设党组织团体，而且规定要按时展开党组织活动。此种规定，不仅有助于推动国企党建工作和管理工作有机结合，而且还有助于解决二者在企业内部经营运营上的相互冲突。其次，有助于促进党建工作和管理工作并向发展。中国国企党建工作主要将宣传、贯彻落实党的政策方针及科学理论等相关内容为核心，由此即要求国企开展党建工作时，应结合企业经营要求区别对待，并与企业经济管理工作完美配合。与此同时，在市场经济体制背景下，企业管理工作需要跟紧内部党建工作推陈出新、与时俱进，在整体经营发展过程中
不断创新变革。基于此，加强党建和企业管理有机结合，有助于促进党建工作和管理工作并向发展、共同进步。最后，有助于全面发挥国企党组织具有的领导核心作用。从国企实际经营情况来看，国企党建工作在具体操作进程中经常出现各类问题，如国企党组织逐渐被淡化出内部决策层，一些国企甚至单一觉得企业党建工作会加大企业经营管理负担，不利于企业未来更好发展。
2国有企业党建工作与企业管理相互融合路径
2.1加强制度建设，完善体制机制
国企党建工作如若想与企业管理工作相辅相成，则应当融入企业管理制度中，使党建工作和企业管理工作同向同行。如此一来，不但可以推动党建工作有序完成，而且也能促进企业管理工作有序开展。国企党组织囊括的机构体制、部门任务分配，也应当与企业管理制度有机融合。因此，优化企业制度，能够使党建工作更好、更有效服务企业持续发展。一方面，如若想让党建工作有序运行，则无法脱离党支部建设。在国有企业发展中，必须将党支部创建在企业管理基层中，深入到企业基层，继而正确指导基层工作有序进行。众所皆知，党支部是党身体的“细胞”，亦是构成强大力量的重要基石。其工作效率与工作成果是影响党建工作和企业管理相互融合的重要因素，由此即要求党建工作必须扎根于基层工作中。另一方面，要注重将党建工作和企业管理工作目标有机融合。在传统国企管理发展中，很多企业均是将党建工作与企业管理独立运行。而且，非常重视企业内部经营管理，忽略了党建工作的顺利开展，由此极易使党建工作无法跟紧企业管理发展脚步，难以充分发挥自身优势消能。
2.2注重内容建设，强化文化工程
制度建设是国有企业党建工作与企业管理的框架融合，而内容建设是党建工作与管理的肉体融合。在内容建设方面，必须加强企业文化建设，把企业文化建设与党的建设结合起来。首先，我们不应该放弃企业文化的先进性;其次，我们应该把党员的核心价值观融入到企业文化中，把党所倡导的价值观与企业理念相结合。加强文化工程建设，要采取具体措施，如把社会主义核心价值观作为党员文化建设的思想，融入企业文化建设，这有利于充分发挥党的先进思想的作用，
从而对企业广大员工形成深刻影响，让员工“知其所为”“知其不所为”，向着最终目标努力前进。除此之外，还不可忽视任何一个个体，针对不同阶层，不管是基层工作人员，还是管理人员，均应当结合自身承担责任与掌握的资源来展开因材施教，使这些人员明确自身所担负的责任和奋勇前进的方向，使企业文化内容建设更有目的性和针对性，推动国企党建工作和管理工作有机结合，顺利的实现党建工作，继而为企业变革发展创造更有价值的目标。
2.3加强党员教育，端正思想态度
现阶段，很多国企党支部均可结合现实状况，根据企业实际生产过程，对企业党员定期展开系统全面的教学工作。然而，一些党支部党课依旧运用传统教授方式，比如读文件和看视频资料等，教育内容和企业内部生产经营活动联系较少，党课准备工作不完善，将侧重点放置于党课数量上，未能充分考虑党课教学成效和质量，从而导致党课难以满足新时代社会发展的需求，致使党员教育工作不够完善，思想教育不到位，难以达到预期教学目标。基于此，要想更好教育党员，端正党员思想态度，党支部必须确定党课质量审核标准，譬如党员接受党课的积极性、党员思想水平提高与否、党员思想理念增强与否以及业务能力是否充分满足企业内部生产活动要求等.还应积极推动国企党课教育的持续创新发展，调整党课授课内容，确保党课教育的有效性及实用性。首先，党课教育内容应跟紧社会时代发展脚步。只有党课内容与社会发展趋势联系密切，结合党员现实工作状况，应用理论知识及实践活动来深化党课教授内容，才可真正发挥党课教育具有的思想指导作用。
结束语：
综上所述，在市场经济快速发展的背景下，党建工作内容和形式发生巨大变化，而国企面临的竞争压力也不断提高。如此，要想使党建工作有效服务于企业发展，必须注重寻找二者存在的融合点，构建载体，优化内容，推动制度融合发展，从而实现双赢。
参考文献：
[1]企业党建工作与企业管理融合的途径探讨[J].叶建刚.企业改革与管理.2018(01)
[2]加强新时代国有企业党建工作的思考[J].王宜胜.山东干部函授大学学报(理论学习).2022(04)
[3]党建工作与企业生产经营的有机结合策略及现实意义研究[J].何鹏.纳税.2018(08)
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