单位工会制度怎么制定15篇单位工会制度怎么制定 工会工作制度 第一章总则第一条、为了适应建立现代企业制度的需要,切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项职能，建立协调稳定的下面是小编为大家整理的单位工会制度怎么制定15篇,供大家参考。
篇一：单位工会制度怎么制定
工会工作制度第一章总则第一条、为了适应建立现代企业制度的需要,切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项"职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用,根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度.第二条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。第三条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的规定建立，独立自主地开展工作.第四条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。第五条、公司应支持工会依法行使职权,任何单位和个人不得阻挠和侵害。
第二章工会组织
第六条、公司依法建立工会,并受上级工会组织监督和领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检
查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委员会等)、经费审查委员.
第七条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。
第八条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代表大会民主选举产生.
第九条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接受公司工会领导和管理,选举一名专职工会主席及一名专(兼）职工会干事，负责与上级工会组织沟通联系.
第十条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工会委员会同意和书面征得上一级工会同意,并按程序免去其职务.
第三章工会的权利和义务第十一条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党委开展工作.第十二条、围绕“以人为本"的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工综合
素质，提升公司形象。第十三条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，
增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理.第十四条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事
业,开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
第十五条、认真做好“五必访”和“四互助”。职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。
第十六条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动.坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则,从实际出发,充实活动内容，提高活动质量。
第十七条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作.
第十八条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。第十九条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化、民主化。第二十条、搞好工会小组活动，对会员进行工会基本知识教育。
第四章工会经费管理第二十一条、公司工会经费来源
（一）会员缴纳的会费.（二）企业依法拨缴的经费。（三）其他收入.(个人、社团及海外侨胞、友人的捐助,工会变卖财产收入，银行存款利息收入等）第二十二条、公司工会会费管理制度1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积极主动交纳工会会费。会员会费按本人基本工资的0。2%交纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣取。3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。4、工会会费收取应及时列出清单和入账,会费使用情况应按年度公布，并向会员代表大会提出报告,接受审议.第二十三条、工会经费预算制度
预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划,是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡,略有结余”为原则。工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。
(一)、预算收入包括:１、会费收入；２、拨交经费收入；３、其他收入等。
(二)、预算支出包括：１、会员活动费；２、员工活动费；３、工会业务费;4、工会慰问费；5、其他支出等.
会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。
员工活动费:用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用.
工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。
工会慰问费：主要用于职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害的慰问费用。
其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用.第二十四条、工会经费的使用和报销制度
1、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费者，必须经工会主席审批,方可使用。在报销单上要有经手人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方可报销.
2、工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出,收支平衡”的原则.工会经费应重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动方面.
3、坚持民主管理原则。定期公布账目,接受监督和经费审查委员会审查.
第二十五条、工会经费决算制度工会经费决算是工会收支预算的执行结果.公司工会每
年1月编制出上年度工会经费决算报表,做到数字准确、内容完整、交经费审察委员会和公司总经理班子审批，同时公开账表,受全体员工监督。
第五章、工会主席、各委员职责第二十六条、工会主席职责
1、负责公司工会的全面工作；2、代表员工利益，参与公司各层次的决策和监督；3、维护员工合法权益，真实反映员工意见、愿望和要求，督促相关事项落实；4、督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；5、制定年度工会活动计划，审定工会经费预算.第二十七条、工会委员职责1、宣传国家法律法规和有关劳动政策;2、完成工会日常性事务工作，做好工会各种会议记录和工会统计工作；3、收集、反映员工的意见要求,关心员工生活,协助公司做好员工的集体福利；4、组织开展业务竞赛活动，做到表彰先进、树立标兵，
调动员工工作积极性,树立“爱岗敬业”思想，提高公司经济效益；
5、组织开展业务交流、业务协作活动，配合有关部门举办业务交流讲座，总结推广先进经验，提升员工业务技能;
6、组织开展公司业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动，加强员工凝聚力和团结协作能力；
7、组织安排工会慰问活动;8、做好工会会费的收缴和经费管理使用工作，按要求做好工会财务台帐工作；9、负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作；10、完成公司党委、上级工会交办的其他工作。第二十八条、经费审查委员职责1、监督公司工会会费的收缴和经费管理使用，定期向员工通报经费使用情况；2、监督公司工会财务工作的规章制度执行情况,定期向公司党委通报；3、维护员工的合法权益，参与有关员工权益的处理工作，抓好员工的福利；4、完成公司党委、上级工会交办的其它工作。
第六章工会会员会籍管理
第二十九条、工会会员会籍管理制度1、凡公司员工承认《中国工会章程》，都可以加入本
公司工会组织.2、要求加入工会的员工,须本人提出申请，填写入会
申请书,经工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。
3、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。
4、会员退会自由.会员提出退会申请，由本公司工会委员会批准.从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。
5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应视为自动退会。退会手续见上条。
6、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司工会委员会讨论决定,开除其会籍。
7、工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理.
8、会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组建工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。
9、会员退休，可保留会籍。
10、保留会籍手续，应由会员书面上报公司工会委员会核准。由公司工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间，保留会籍的会员应正常交纳工会会费。
11、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续.
第七章、工会慰问第三十条、工会慰问制度
1、员工嫁娶慰问：礼金人民币500元整；2、员工生育慰问：礼金人民币300元整；3、员工生病住院：看望费人民币200元或等额慰问品；因工受伤住院：看望费人民币500元或等额慰问品；如病情严重,经工会委员会同意，可酌情提高看望费用；4、员工丧事慰问：员工的父母或配偶、子女去世，给予员工慰问费人民币1000元整,并以公司名义送花圈一个;员工配偶的父母去世,以公司名义送花圈一个;员工本人去世，给予家属慰问费人民币3000元整,并以公司名义送花圈一个;5、遭受自然灾害：根据受灾程度给予慰问；6、员工生日慰问:生日蛋糕券200元，提前一个月由工会发放。
第八章工会会议第三十一条、工会会议制度
1、公司工会委员会会议由公司工会主席主持召开，全体工会委员参加。
2、公司工会委员会每半年召开一次例会，遇重大事项或工会主席认为必要，可以临时召开。
3、公司工会委员会会议参加者应遵守保密纪律,属保密范围的事项不得外传。
4、公司工会委员会会议由专人记录，对会议形成的重要决议由工会主席签署后，以工会的名义正式发文。
第三十二条、工会会议主要研究事项1．研究公司工会组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设的各项工作；2．贯彻落实公司工会的工作安排及重大工作部署，传达上级重要会议和文件精神,听取工作汇报;3．研究公司工会主席认为应提交机关工会委员会研究的其他事项。
第八章附则第三十三条、本条例由**＊＊*＊＊＊有限公司工会委员会负责解释。第三十四条本制度自制定之日起实行。
二零一六年月日
篇二：单位工会制度怎么制定
公司工会规章制度公司工会规章制度范本
公司工会规章制度1
第一章总则
第一条为鼓励职工开展合理化建议活动，促进企业技术改进、发明创造，提高劳动生产率和经济效益，结合公司实际，制订本办法。第二条本办法所称的合理化建议，是指有关改进和完善公司及所属单位生产技术和经营管理方面的办法和措施，应具有进步性、可行性和效益性。
第三条合理化建议以提高产品质量和降低物资消耗、提高劳动生产率和经济效益、加强企业管理为重点。
第四条公司及所属各单位都应组织开展职工合理化建议征集活动。
第二章征集
第五条公司和基层矿处一般每年集中开展一次合理化建议征集活动。
第六条凡决定采纳的建议，应分档次给予奖励。同时以文件的形式公布下发，反馈给各单位和本人。
第七条职工可以随时向矿处工会提交合理化建议；矿处也可以根据矿井生产经营形势和部署，围绕某一重点、难点或者专题开展合理化建议征集活动。
第八条矿处工会负责收集职工合理化建议，并组织有关单位和专业技术人员进行评审。
第九条职工提出合理化建议应当填写《合理化建议登记表》，必要时应附图纸、数据、资料等。从填表之日起，建议提出者即有义务向采纳单位详细说明情况、回答问题。
第三章评审与反馈
第十条成立煤业公司工会合理化建议征集评审领导小组，负责推动全公司合理化建议工作。各矿处应吸收有关专业人员成立相应组织，负责合理化建议的评审工作，并协调所属单位在评审工作中所发生的争议。
第十一条在工会合理化建议征集评审领导小组之下应指定相应的工作机构或专管人员，负责合理化建议的征集、登记、整理、传递、存档等日常工作。
第十二条工会收到《合理化建议登记表》后，应及时对建议进行评议和论证。
第十三条工会合理化建议征集评审领导小组，应接受职工群众的监督、检查，并回答职工群众提出的问题和质询。
第十四条广大职工群众可对合理化建议活动进行监督，凡弄虚作假的，公司工会将追究有关单位（部门）负责人的责任。
第十五条凡决定采纳的建议，由矿处工会合理化建议征集评审领导小组根据建议的性质、类别，决定由某一单位（部门）或几个单位（部门）落实完成，涉及公司内容的，由公司工会协调有关部门落实。
第十六条经采纳的合理化建议，采纳单位应及时列入实施计划，积极创造条件，并在资金、材料、人力、工时等方面给予支持。
第十七条公司工会合理化建议征集评审领导小组将不定期组织有关职能部门、有关人员对落实完成的建议进行验收和效益评估。发现造假的，取消奖励，并追究申报单位的责任。
第十八条合理化建议在实施中经过试验并鉴定成功后，应将有关技术资料归档保存。
第四章奖励
第十九条公司合理化建议奖励分为一、二、三等奖。必要时可以设立特等奖和鼓励奖，具体奖励金额由公司工会合理化建议征集评审领导小组研究确定。
第二十条基层矿处应对合理化建议进行表彰奖励。具体奖励标准，由各单位自定。
第二十一条提合理化建议获奖者，其事迹记入本人档案，可作为评选先进、考核晋级、评定职称、聘任职务等的依据之一。对于积极提出合理化建议的职工，其建议虽未被采纳，所在单位可根据具体情况自定适当鼓励的办法。
第五章附则
第二十二条各矿处工会可根据本办法，结合实际情况，制定具体实施细则。
第二十三条本办法由煤业公司工会合理化建议征集评审领导小组负责解释。
第二十四条本办法自发布之日起施行。
公司工会规章制度2
1、适用范围
本标准规定了湖南三九唯康药业有限公司工会主席的工作职责、权限、检查与考核。
本标准适用于公司工会主席工作岗位。
2、任职条件
2.1具备《三九企业集团中层及以上管理人员通用工作标准》规定的素质条件。
2.2熟悉党的方针、政策和国家的相关法律、法规，熟悉工会工作的原则、制度、方法，熟悉药品企业生产、经营管理知识。
2.3掌握工会工作业务知识及工作程序、方法，并具有丰富的实际工作经验。
2.4有一定的药品企业管理水平和经验。
2.5从事党务、工会或行政管理工作五年以上。
3、工作内容与要求
工会主席在公司党委的领导和上级工会组织的指导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和公司的各项规章制度，组织领导公司工会的'全面工作，对公司工会工作负全面责任。
3.1.1负责召开工会委员会会议以及其它会议，传达贯彻公司党组织、上级工会的决议和指示；研究制定工作计划、措施，解决问题，布置任务,督促检查各阶段有关中心工作的实施情况。
3.1.2负责职代会的日常工作，负责职代会的筹备、会务工作，督促检查职代会决议的执行情况。
3.1.3代表公司职工与公司签订集体合同，搞好民主管理、民主监督和民主协商工作，维护职工在企业中的主人翁地位和具体利益。
3.1.4负责和组织“安全生产、文明生产”的宣传、竞赛活动，组织竞赛的检查以及先进集体、个人的评比、表彰、总结工作。
3.1.5定期向公司党组织或公司领导反映员工思想、生活状况和要求，为员工当家作主，排忧解难。
3.1.6负责员工生活福利事业的监督和实施工作。3.1.7负责员工技术协会的经营、技术服务工作。3.1.8负责员工宣传教育工作，开展文体活动，为丰富职工的业余文化生活、为企业的精神文明建设发挥积极的主导作用。3.1.9参加公司总经理办公会议，反映员工意见，密切党群、干群关系，发挥桥梁作用。3.1.10负责有关工会工作的信息、报表，并及时上报。3.1.11完成领导交办的其他工作。4、责任和权限4.1有权组织职工代表检查职代会提案落实情况和决议执行情况，对行动迟缓的部门提出批评。4.2有权对企业干部、员工奖惩提出建议。4.3有权制止损害职工利益与民主权利的现象。4.4有权根据工会工作的需要使用审批工会经费。5、检查与考核5.1按本标准进行检查与考核。5.2按公司《经济责任制考核办法》进行检查与考核。5.3本岗位由上级党委负责考核。
篇三：单位工会制度怎么制定
公司工会制度公司工会制度
第一部分总则和基本任务一、总则为贯彻执行国家和天津市工会法律法规，代表职工利益，做好职工服务，更好地在天津市滨海新区总工会的指导原则下开展工会工作，特制订本制度。二、基本任务1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进工作者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。6、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。7、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。8、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。9、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。10、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。11、收好、管好、用好工会经费，做到量入为出，专款专用，管理好工会财产，保管好工会证照和印鉴。
第二部分工会组织机构和职责一、组织机构1、按照法律法规的有关规定，通过召开工会代表（会员）大会进行工会组织的选举工作，进行民主选举。2、工会委员会的委员、常务委员会委员和主席、副主席的选举均应设候选人。候选人应信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，热爱工会工作，受到职工信赖。候选人中应有适当比例的先进工作者、一线职工和女职工代表。单位行政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属不得作为本单位工会委员会委员、常务委员会委员和主席、副主席候选人。3、通过民主选举选出工会委员会主席和委员，经费审查委员会主任和委员，女职工委员会主席和委员。
二、工会主席职责1、根据工会相关法律法规，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。2、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。3、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。4、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。5、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。6、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。7、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。8、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。9、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，
6、遵守工会制度，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
第四部分职工代表大会制度1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。3、职工代表大会每年至少召开一次。4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。
第五部分附则1、该制度制定、修改、解释权归公司工会所有。2、该制度自下发之日起试行。
公司工会二〇一年月日
篇四：单位工会制度怎么制定
公司工会章程及工作制度第一章总则
一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于长春有线电视网络有限公司（以下统一称“公司”）。三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性,充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的组织建设
一、公司工会组织依法建立.二、公司工会配备兼职工会工作人员。三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政,年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任.四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章公司工会的工作职责
一、公司工会主要有以下职责：（一）代表和维护员工的合法权益,保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;（二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；(三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务,提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律,执行劳动安全卫生规程;（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动,动员员工为公司多做贡献；（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；（八)贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动；（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活,帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。二、公司工会主席及各委员的职责：(一）工会主席职责1．负责本公司工会的全面工作；
2．协助、配合公司行政搞好有线电视网络管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威；
3．代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督；4．督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度;5．在本公司的下属分公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理.（二)组织、宣传委员职责1．负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。2．审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作,及时、准确转移会员关系.3．做好工会各种会议记录和工会统计工作.4．宣传国家法规和有关劳动政策。5．组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。6．协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想,开展群众性的优质服务创最佳活动。7．组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座,总结推广先进经验。8．开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。(三）工会生活、女工委员职责1．搞好员工生活困难补助和送温暖工作,组织开展群众性互助活动和结对帮困工作.2．围绕党和工会的中心工作,依照女工的特点和意愿开展活动.3．组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神.4．经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求,尽力为女工办实事，办好事,解除她们的后顾之忧。（四）劳动争议调解委员职责1．对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。2．认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。3．凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。(五)工会小组职责1．通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。2．通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。3．坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访,有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访;“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。
第四章公司工会的工作制度
一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。
二、建立和完善职工代表大会制度：(一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。（二）职工代表大会的职权包括：1．听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；2．审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；3．审议决定公司提出的公益金使用方案；4．评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；5．依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表;6．听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。三、建立平等协商和签订劳动合同制度:(一）公司应当依照《劳动法》的规定,与工会建立平等协商签订劳动合同制度,增强双方合作,共谋公司发展；（二)劳动合同的主要内容：1．劳动报酬；2．工作时间和休息休假;3．保险福利；4．劳动安全与卫生；5．技能培训；6．合同期限；7．违反集体合同的责任；8．双方认为应当协商约定的其他事项等。(三）劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过；（四）对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益,依照公司劳动合同的有关条款予以保护.四、员工董事、监事的产生：(一）公司应由员工民主选举一定数量的员工代表参加董事会。员工董事不超过董事会成员总数的三分之一；(二)公司的监事会，应由员工民主选举一定数量的员工代表参加。员工监事不超过监事会成员总数的三分之一；（三）员工董事、监事应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要求，为员工所拥护和信任，具有一定的企业管理知识、工作经验和良好素质的员工担任.有《公司法》第五十七条规定的情形之一者，不得当选为董事或监事;(四）公司董事会、监事会中的员工代表，由工会组织员工提名，并由职工代表大会选举产生和更换；(五)员工董事、监事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履行职务（除个人行为过错外)的原因，解除劳动合同或岗位变动。五、适应公司制企业特点,建立健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度.六、工会会员的权利与义务(一）会员享有的权利是:1．在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论；2．有选举权、被选举权和表决权；
3．批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员;4．对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映；5．在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护;6．参加工会活动,享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇.（二）会员应履行的义务是：1．学习政治、文化、科学和技术；2．积极参加民主管理,努力完成生产和工作任务；3．遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；4．维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争；5．发扬团结友爱，搞好团结互助；6．遵守工会章程，执行工会决议,参加工会组织生活,按月交纳会费。
第五章公司工会财务管理的暂行规定
根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公司工会事业的发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如下:
一、资产管理资产是指工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、材料等.工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出借、转让账户.现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定办理。工会的库存材料要进行定期或不定期的清查盘点,保证账实相符。盘盈盘亏应查明原因，写出报告后经单位领导和主管工会批准后，及时调账。工会的固定资产是指一般设备单位价值500元以上,专用设备单位价值800元以上，使用期限一年以上，并在使用过程中基本保持原有事物形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，做为固定资产管理。二、负债管理负债是指工会所承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿付的债务。包括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。工会应建立健全往来款的清理制度，对不同性质的负债分别管理，及时清理并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。三、预算制度预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段,是工会财务管理的重要内容.预算的编制要以“量入为出,收支平衡，略有结余”为原则。根据上级工会财务部门的规定,每年１２月２０日前编制下年的经费预算.编制预算前,财务委员必须事先估算全年可能的收入，在广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查,同意后按实上报。预算收入包括：１．会费收入；２．拨交经费收入；３．上级补助收入；４．其他收入等。
会费收入为工会会员按规定标准交纳的会费。拨交经费收入为全部职工工资总额2％拨交的工会经费。上级补助收入为上级工会的各项补助收入。其他收入为不属于以上各项的收入，如银行存款利息等。预算支出包括：１．会员活动费；２．员工活动费；３．工会业务费；４．上缴经费支出；５．其他支出等.会员活动费为用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。员工活动费为用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。工会业务费为用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。上缴经费支出为按比例上缴上级工会的经费。其他支出为用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用.四、决算制度工会经费决算是工会收支预算的执行结果，在未经批准之前，称为决算草案。根据上级工会财务部门的规定，每新年的元月编制上年度决算，编制决算时,财务人员必须将上年度的账目结清，做到收支平衡、数字准确、内容完整、方可编制决算草案，然后交经费审查委员会审查,同意后在1月15日前上报。五、工会经费的使用和报销制度1．工会经费的使用坚持独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单位核算。使用工会经费者，必须经工会主席同意，方可使用。在报销时，必须要有正式单据，在单据背面要有经手人和工会主席、主管财务工作的主席签章方可报销.2．工会经费的使用要坚持“统筹兼顾,量入为出，收支平衡"的原则。工会经费应重点用于维护员工权益，开展员工教育和职工群众活动方面。3．坚持民主管理原则.定期公布账目,接受监督和经审会审查。
第六章其他
一、工会会员会籍管理制度1．根据《中国工会章程》的有关规定，并结合本公司实际，特制定本制度。2．凡公司员工承认《中国工会章程》,都可以加入本国工会组织。3．要求加入工会的员工，须本人提出申请,填写入会申请书，经工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。4．工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。5．会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本公司工会委员会批准.从退会之日起停止交纳会费，收回会员证,并在原会员登记表上予以注销.6．会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不能参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续见上条。7．凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司工会委员会讨论决定，开除其会籍。8．工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理。
9．会员调到没有工会组织的单位工作时,可保留其会籍，到新单位组建工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。
10．会员退休，可保留会籍.11．保留会籍手续，应由会员所在的工会小组书面上报公司工会委员会核准.由公司工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间,工会小组负责通知保留会籍的会员从核准之下一个月起停止交纳会费。12．已经办理退会手续的职工，又提出申请入会,允许其重新办理入会手续.二、工会会费管理制度1．根据《工会法》、《中国工会章程》及上级工会有关规定,并结合本公司实际，特制定本规定.2．凡本公司工会会员,应积极参加工会组织生活,积极主动交纳工会会费。3．会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。4．工会会费每月交纳一次，以增加会员的组织观念。5．保留会籍人员不交纳会费。6．工会会员升级加薪后,应从加薪之日起补交会费.7．长期不参加工会组织生活,连续六个月不交纳工会会费的,应视为自动退会。8．工会会费由工会小组负责收取,并交给公司工会.9．工会会费收取应及时列出清单和入账,会费使用情况应按季公布，并向
篇五：单位工会制度怎么制定
工会工作制度篇一：工会工作制度工会工作制度一、工会要充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，充分维护、建设、参与、四项职能。发挥其民主管理、民主监督作用，努力维护职工合法权益。二、热真贯彻上级工会及校党总支的指示精神，宣传党的路线、方针政策，配合党、政开展活动，做好校务公开工作。三、坚持会议制度，每年召开1-2次职代会，根据实际情况必要时增加会议次数，有年度工作计划和工作，定期召开工会委员会和工会小组长会，总结汇报开展工作的落实完成情况，安排下一步工作。四、按照工会制定的规定，做好会员发展工作，建立会员档案。五、严格执行国家财经政策和工会经费使用原则及开支范围规定，按时收缴会费，建账、建制管好经费，管好物品，做到账务清楚、账物相符，合理开支，手续齐全，定期公布财务收支情况。
六、协助学校解决职工的困难问题，校工会建立联系职工制度和职工救助回访制度，工会干部每月要找职工谈话1-2次，适当走访困难职工家庭，每年慰问病、残、离退休职工，及时了解职工的正常生活，确保职工的身心健康。
七、增强职工体质，提高职工的工作效率，校工会每年组织
职工进行体格检查一次，健立健康档案，每天抽出半小时时间，组织职工做工间操。
八、组织职工开展各种健康向上的文体活动，活跃职工生活，增强职工体质，开展职工书屋，提高职工的综合素质，弘扬学校的团结创新精神，增强职工的凝聚力和创造力。
九、坚持工会评优工作，年终评选优秀工会会员，以鼓励职工积极为学校的发展献计献策，增强职工的主人翁责任感。
2022年4月10日篇二：工会工作制度(全套)工会工作制度为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。工会走访制度
一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。
五、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
工会工作作风和工作方法一、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。根据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群众商量，尊重群众意见。坚持真理，修正错误。三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。
四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。
工会各工作委员职责一、工会主席职责1、在学校党支部的领导下，履行工会法人代表的职责，主持工会全面工作。2、负责制定学期或年度的工会工作，提出学期或年度总结。3、组织好工会委员的分工，定期召开工会委员会会议，传达、贯彻上级有关对工会工作的指示，研究、部署、检查工会工作。4、有计划地组织工会干部和教职工学习业务知识和文化科学知识，组织广大教职工开展业务学习和业务竞赛创新等活动。5、加强工会队伍的建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助工会工作中的问题。二、经审委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。5、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。三、女工委员职责1、做好女职工工作，负责女工委员会的工作，安排女职工的活动，维护女职工的合法权益。2、搞好女职工的保健工作及计划生育工作，负责年报统计工作。3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。5、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。6、积极配合搞好工会其它方面的工作。篇三：工会工作管理制度工会工作管理制度为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋公司
发展的目的，结合公司实际情况，特制定本工作制度。一、工会委员会工作制度（一）工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。（二）认真贯彻执行公司工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持公司工会的日常工作。（三）制定公司工会的各项，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。（四）就劳动关系等问题负责与公司行政进行协调，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与公司进行平等协商、签定集体合同、工资协议。（五）围绕公司经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。（六）努力在公司中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。
（七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。（八）协助企业按工资总额的2%拨交工会经费，并管好、用好经费。（九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作（五年为一届）和日常会员发展工作。（十）做好工会档案的收集、整理、管理工作。二、工会委员会学习制度为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，结合本单位的具体情况，从实际出发特制定以下学习制度：（一）学习时间：工会委员学习每半年安排一次。（二）学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和业余时间进行，主要方式采取：会同行政共同组织；工会独立组织；以会代训和分工会会议；培训。（三）学习内容：有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；国家有关方针、政策方面的内容；有关科学、文化、技术方面的内容；有
关工会自身业务方面的内容；促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。在学习中要发挥职工的主观能动性，向公司提出合理化建议，为企业生产经营和发展做出贡献。
（四）学习纪律：学习时必须严格遵守时间，未参加学习的职工，视为旷工处
理（特殊情况除外）。（五）要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。三、工会财产财务制度（一）公司工会经费包括会员缴费和按规定以职工工资总额的百分之二拨付给工会的部分。（二）工会根据经济独立原则，按工会法相关规定建立预算，决算制度，并接受公司和上级工会的监督审查。工会单独列帐，核算其财务收支状况，其财务收支统一由工会结算中心管理。（三）工会的经费，财产和公司拨给工会使用的资产，不得被侵占，挪用和任意调拨。四、职工代表大会制度按期召开职工代表大会是工会组织实行民主集中制的一项基本制度。职工代表
大会一般年召开一次，其主要任务是：传达上级工会及公司的重要指示，听取和审议公司工会工作计划等。
(一)职工代表应具备以下条件：本人为工会会员；坚持党的基本路线；在工作
中起骨干作用，有一定的议事能力，热心为群众说话办事，在会员中有一定的威信。
(二)职工代表名额，按会员人数确定。会员在200人以下的，代表为会员的20%
至30%；会员在1000至3000人者，代表为会员的6%至7%。
(三)职工代表大会代表的组成应有广泛的群众性和代表性。工会干部和工会工作积极分子应在代表中占半数左右，女职工代表和青年职工代表应占一定比例。
(四)职工代表应由会员民主选举，一律采取无记名投票方式差额选举产生。
(五)职工代表大会代表选出后，应将代表提交公司工会委员会进行资格审查，职工代表调查本单位或本部门，不能履行代表职责时，其代表资格自动免除，按程序从部门增选职工代表交工会委员会审查。
(六)职工代表有选举权、被选举权和表决权。(七)每届工会职工代表大会由本届工会委员会召集。
(八)每届职工代表大会召开前，应先举行预备会议，通过本次大会议程和有关事项。
(九)职工代表的职责是：1、带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的，努力完成工作任务。2、积极参加职工代表大会认真听取工会委员会的工作计划和总结，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议。3、严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作。4、积极参加对单位领导的民主评议。5、密切联系群众，听取会员的意见和建议，热心为会员说话办事，积极为做好各项工作献计献策。6、积极宣传贯彻公司工会代表大会的精神，团结和带动会员群众完成职工代表大会提出的各项任务。（十）代表大会的职权是：1、审议和批准工会基层委员会的工作计划和总结。2、选举工会委员会。分工会小组长报公司工会审批。3、每次代表大会举行前，工会委员会应事先将有关代表大会的筹备情况和大会的各项议案提交公司领导审批。五、计划生育工作制度
（一）总则1、为了控制人口数量，提高人口素质，使人口的增长同经济和社会发展相适应，根据《湖南省人口与计划生育条例》，结合我公司实际，特制定本办法。2、人口生育必须按计划进行，我公司职工实行晚婚、晚育、少生、优生、禁止计划外生育和非婚生育。3、各级领导要把计划生育工作列入议事日程，实行主要领导责任制，工会设女工委员具体负责。切实抓好计划生育工作：1、逐级签订计划生育责任状。2、建立育龄人员基础档案。3、按期对重点人员回访，了解生育动态。4、女职工每年必须定期进行身体检查，“3.8”节合理开展相关活动。（二）本办法由公司工会负责解释。《》
篇六：单位工会制度怎么制定
公司工会制度--第一部分总则和基本任务一、总则为贯彻执行国家和天津市工会法律法规，代表职工利益，做好职工服务，更好地在天津市滨海新区总工会的指导原则下开展工会工作，特制订本制度。二、基本任务1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与
企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。选、表彰、培养和管理工作。5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。6、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。7、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。8、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。9、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。10、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。11、收好、管好、用好工会经费，做到量入为出，专款专用，管理好工会财产，保管好工会证照和印鉴。
第二部分工会组织机构和职责一、组织机构
1、按照法律法规的有关规定，通过召开工会代表（会员）大会进行工会组织的选举工作，进行民主选举。
2、工会委员会的委员、常务委员会委员和主席、副主席的选举均应设候选人。
候选人应信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，热爱工会工作，受
政主要负责人、法定代表人、合伙人以及他们的近亲属不得作为本单位工会委员会委
员、常务委员会委员和主席、副主席候选人。3、通过民主选举选出工会委员会主席和委员，经费审查委员会主任和委员，女职工委员会主席和委员。二、工会主席职责1、根据工会相关法律法规，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。2、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。3、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。
4、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实
施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积
极主动、独立负责地办理。5、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。6、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。7、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。8、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。9、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。
10、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
11、加强各工会委员会或小组建设，支持开展工作，培训工会干部和积极分子，
总结交流经验，大力表彰先进。12、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。三、工会经审委员会职责1、经费审查委员会代表工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产，保管好工会证照和印鉴；监督工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。3、审查工会经费的收入状况，保证工会经费按时入账，按时上解。审查工会经费的支出，监督工会经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用和浪费。提出工会经费使用和管理的建议和意见。4、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。
5、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上年度工会经费的使用情况，年末
审查年度工会财务报告，并在职工代表大会上向全体代表做经费审查报告，接受职工
代表大会的监督。6、宣传国家的财经政策和工会的财务管理制度，坚决同铺张浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证工会经费的合理使用。7、接受上级工会经费审查委员会的工作指导。四、女职工委员会职责1、在公司工会领导下，负责公司女职工的全面工作，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。相协调、配合做好工作。3、动员和组织女职工积极投身参与民主管理，参加改革，开展劳动竞赛，努力完成工作任务。4、维护女职工的合法权益和民主权利，认真做好协调工作，与企业建立协商制度，
主动同公司研究解决一些特殊性问题，参与制定企业发展计划和同职工密切相关的政
策，规章制度，提出意见，协助贯彻落实。5、坚持民主集中制，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和自身的素质。6、深入基层调查研究，掌握基层组合情况，虚心听取基层组织和职工群众意见和要求，关心女职工学习生活，认真帮助解决存在的问题，处理女职工的申诉。7、以民主管理为龙头，努力增强基层女工组织的活动，积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。8、代表公司职工协商和签约公司集体合同，解决执行中存在的问题。协助公司签订集体合同，并监督执行情况。9、完成上级女职委和公司工会交办的有关任务。第三部分工会会员的权利和义务一、工会会员的权利1、选举权、被选举权和表决权。2、对工会工作进行监督、提出意见和建议，要求撤换或罢免工会工作人员。
3、对国家和社会生活总是提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。6、在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。二、工会会员的义务1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6、遵守工会制度，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。第四部分职工代表大会制度1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。
2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审
议决定权、评议监督权、选举权。3、职工代表大会每年至少召开一次。4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。第五部分附则1、该制度制定、修改、解释权归公司工会所有。2、该制度自下发之日起试行。公司工会二〇一年月日
篇七：单位工会制度怎么制定
精品文档工会工作制度
第一章总那么第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项〞职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业开展和社会稳定等方面的作用，根据【中华人民共和国工会法】和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。第二条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成局部。第三条、工会是以【宪法】为活动准那么，按照【中华人民共和国工会法】、【劳动法】、【中国工会章程】和【企业工会工作条例】的规定建立，独立自主地开展工作。第四条、工会的根本职责是代表和维护职工的合法权益。第五条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个人不得阻挠和侵害。
第二章工会组织
第六条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会〔含组织委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检
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查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委员会等〕、经费审查委员。
第七条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。
第八条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代表大会民主选举产生。
第九条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接受公司工会领导和管理，选举一名专职工会主席及一名专〔兼〕职工会干事，负责与上级工会组织沟通联系。
第十条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其职务。
第三章工会的权利和义务第十一条、认真贯彻、执行【工会法】，对上级工会和党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党委开展工作。第十二条、围绕“以人为本〞的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广阔员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工
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综合素质，提升公司形象。第十三条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利，
增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。第十四条、协助和催促相关部门办好员工的集体福利事
业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工效劳。
第十五条、认真做好“五必访〞和“四互助〞。职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助。
第十六条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原那么，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。
第十七条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。
第十八条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。第十九条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化、民主化。第二十条、搞好工会小组活动，对会员进行工会根本知识教育。
第四章工会经费管理第二十一条、公司工会经费来源
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（一）会员缴纳的会费。（二）企业依法拨缴的经费。（三）其他收入。(个人、社团及海外侨胞、友人的捐助，工会变卖财产收入，银行存款利息收入等)第二十二条、公司工会会费管理制度1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积极主动交纳工会会费。会员会费按本人根本工资的0.2%交纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣取。3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按年度公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。第二十三条、工会经费预算制度
预算是经一定程序核定的工会经费年度收支方案，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余〞为原那么。工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。
〔一〕、预算收入包括：１、会费收入；２、拨交经费收入；３、其他收入等。
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〔二〕、预算支出包括：１、会员活动费；２、员工活动费；３、工会业务费；4、工会慰问费；5、其他支出等。
会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。
员工活动费：用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。
工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。
工会慰问费：主要用于职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害的慰问费用。
其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。第二十四条、工会经费的使用和报销制度
1、工会经费的使用坚持集中管理原那么。使用工会经费者，必须经工会主席审批，方可使用。在报销单上要有经手人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字前方可报销。
2、工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡〞的原那么。工会经费应重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动方面。
3、坚持民主管理原那么。定期公布账目，接受监督和经费审查委员会审查。
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第二十五条、工会经费决算制度工会经费决算是工会收支预算的执行结果。公司工会每
年1月编制出上年度工会经费决算报表，做到数字准确、内容完整、交经费审察委员会和公司总经理班子审批，同时公开账表，受全体员工监督。
第五章、工会主席、各委员职责第二十六条、工会主席职责
1、负责公司工会的全面工作；2、代表员工利益，参与公司各层次的决策和监督；3、维护员工合法权益，真实反映员工意见、愿望和要求，催促相关事项落实；4、催促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；5、制定年度工会活动方案，审定工会经费预算。第二十七条、工会委员职责1、宣传国家法律法规和有关劳动政策；2、完成工会日常性事务工作，做好工会各种会议记录和工会统计工作；3、收集、反映员工的意见要求，关心员工生活，协助公司做好员工的集体福利；4、组织开展业务竞赛活动，做到表彰先进、树立标兵，
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调发动工工作积极性，树立“爱岗敬业〞思想，提高公司经济效益；
5、组织开展业务交流、业务协作活动，配合有关部门举办业务交流讲座，总结推广先进经验，提升员工业务技能；
6、组织开展公司业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动，加强员工凝聚力和团结协作能力；
7、组织安排工会慰问活动；8、做好工会会费的收缴和经费管理使用工作，按要求做好工会财务台帐工作；9、负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作；10、完成公司党委、上级工会交办的其他工作。第二十八条、经费审查委员职责1、监督公司工会会费的收缴和经费管理使用，定期向员工通报经费使用情况；2、监督公司工会财务工作的规章制度执行情况，定期向公司党委通报；3、维护员工的合法权益，参与有关员工权益的处理工作，抓好员工的福利；4、完成公司党委、上级工会交办的其它工作。
第六章工会会员会籍管理
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第二十九条、工会会员会籍管理制度1、凡公司员工成认【中国工会章程】，都可以参加本
公司工会组织。2、要求参加工会的员工，须本人提出申请，填写入
会申请书，经工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。
3、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。
4、会员退会自由。会员提出退会申请，由本公司工会委员会批准。从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。
5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续见上条。
6、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司工会委员会讨论决定，开除其会籍。
7、工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理。
8、会员调到没有工会组织的单位工作时，可保存其会籍，到新单位组建工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。
9、会员退休，可保存会籍。
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10、保存会籍手续，应由会员书面上报公司工会委员会核准。由公司工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保存会籍手续的时间，保存会籍的会员应正常交纳工会会费。
11、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。
第七章、工会慰问第三十条、工会慰问制度
1、员工嫁娶慰问：礼金人民币500元整；2、员工生育慰问：礼金人民币300元整；3、员工生病住院：看望费人民币200元或等额慰问品；因工受伤住院：看望费人民币500元或等额慰问品；如病情严重，经工会委员会同意，可酌情提高看望费用；4、员工丧事慰问：员工的父母或配偶、子女去世，给予员工慰问费人民币1000元整，并以公司名义送花圈一个；员工配偶的父母去世，以公司名义送花圈一个；员工本人去世，给予家属慰问费人民币3000元整，并以公司名义送花圈一个；5、遭受自然灾害：根据受灾程度给予慰问；6、员工生日慰问：生日蛋糕券200元，提前一个月由工会发放。
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第八章工会会议第三十一条、工会会议制度
1、公司工会委员会会议由公司工会主席主持召开，全体工会委员参加。
2、公司工会委员会每半年召开一次例会，遇重大事项或工会主席认为必要，可以临时召开。
3、公司工会委员会会议参加者应遵守保密纪律，属保密范围的事项不得外传。
4、公司工会委员会会议由专人记录，对会议形成的重要决议由工会主席签署后，以工会的名义正式发文。
第三十二条、工会会议主要研究事项1．研究公司工会组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设的各项工作；2．贯彻落实公司工会的工作安排及重大工作部署，传达上级重要会议和文件精神，听取工作汇报；3．研究公司工会主席认为应提交机关工会委员会研究的其他事项。
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第八章附那么
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第三十三条、本条例由********工会委员会负责解释。
第三十四条本制度自制定之日起实行。
二零一六年月日
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篇八：单位工会制度怎么制定
企业工会工作制度工会工作制度
第一章总则第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。第二条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。第三条、工会是以《宪法》为活动准则，按照《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的规定建立，独立自主地开展工作。第四条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。第五条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个人不得阻挠和侵害。
第二章工会组织
第六条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检
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查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委员会等）、经费审查委员。
第七条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。
第八条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代表大会民主选举产生。
第九条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接受公司工会领导和管理，选举一名专职工会主席及一名专（兼）职工会干事，负责与上级工会组织沟通联系。
第十条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其职务。
第三章工会的权利和义务第十一条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党委开展工作。第十二条、围绕“以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工
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（二）、预算支出包括：１、会员活动费；２、员工活动费；３、工会业务费；4、工会慰问费；5、其他支出等。
会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。
员工活动费：用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。
工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。
工会慰问费：主要用于职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害的慰问费用。
其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。第二十四条、工会经费的使用和报销制度
1、工会经费的使用坚持集中管理原则。使用工会经费者，必须经工会主席审批，方可使用。在报销单上要有经手人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方可报销。
2、工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动方面。
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3、坚持民主管理原则。定期公布账目，接受监督和经费审查委员会审查。第二十五条、工会经费决算制度
工会经费决算是工会收支预算的执行结果。公司工会每年1月编制出上年度工会经费决算报表，做到数字准确、内容完整、交经费审察委员会和公司总经理班子审批，同时公开账表，受全体员工监督。
第五章、工会主席、各委员职责第二十六条、工会主席职责
1、负责公司工会的全面工作；2、代表员工利益，参与公司各层次的决策和监督；3、维护员工合法权益，真实反映员工意见、愿望和要求，督促相关事项落实；4、督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；5、制定年度工会活动计划，审定工会经费预算。第二十七条、工会委员职责1、宣传国家法律法规和有关劳动政策；2、完成工会日常性事务工作，做好工会各种会议记录和工会统计工作；3、收集、反映员工的意见要求，关心员工生活，协助
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公司做好员工的集体福利；4、组织开展业务竞赛活动，做到表彰先进、树立标兵，
调动员工工作积极性，树立“爱岗敬业”思想，提高公司经济效益；
5、组织开展业务交流、业务协作活动，配合有关部门举办业务交流讲座，总结推广先进经验，提升员工业务技能；
6、组织开展公司业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动，加强员工凝聚力和团结协作能力；
7、组织安排工会慰问活动；8、做好工会会费的收缴和经费管理使用工作，按要求做好工会财务台帐工作；9、负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作；10、完成公司党委、上级工会交办的其他工作。第二十八条、经费审查委员职责1、监督公司工会会费的收缴和经费管理使用，定期向员工通报经费使用情况；2、监督公司工会财务工作的规章制度执行情况，定期向公司党委通报；3、维护员工的合法权益，参与有关员工权益的处理工作，抓好员工的福利；4、完成公司党委、上级工会交办的其它工作。
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第六章工会会员会籍管理第二十九条、工会会员会籍管理制度
1、凡公司员工承认《中国工会章程》，都可以加入本公司工会组织。
2、要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。
3、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。
4、会员退会自由。会员提出退会申请，由本公司工会委员会批准。从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。
5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续见上条。
6、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司工会委员会讨论决定，开除其会籍。
7、工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理。
8、会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会
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籍，到新单位组建工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。9、会员退休，可保留会籍。10、保留会籍手续，应由会员书面上报公司工会委员
篇九：单位工会制度怎么制定
公司工会制度新达城市建设投资公司工会管理制度
第一章总则
新达城市建设投资公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织，代表新达城市建设投资公司职工利益，为职工说话办事的职工群众组织。
反映职工群众的愿望和要求，根据我厂工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。
认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工人阶级，团结带领全体职工振奋精神，克服困难，充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用。
公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。
工会坚持走群众路线，全心全意依靠职工和服务职工，把工会办成“职工之家”，切实保障会目的民主权利。
第二章工会委员会与职工代表大会
职工代表大会是工会工作的重点，工会委员会是职工代表大会的工作机构，主持职工代表大会闭会以后的日常工作。各分工会负责本部门的民主管理日常工作。
职工代表大会工作机构的任务是：组织职工选举职工代表。主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。提出职代会议题的建议，报厂党委批准。组织职代会专门工作小组开展工作，进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况。征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。工会委员由会员代表大会民主选举产生。具体成员及分工如下：第三章工作职责一、公司工会工作职责工会在公司党支部的领导及公司行政的支持下，独立自主地开展工作，其职责是：（二）组织会员开展各项技能竞赛，听取会员的合理化建议，不断提高企业的社会效益，促进经济的发展。动员和教育会员以主人翁态度，参与企业的经济建设和社会事务性的管理，发挥工会的民主参与和社会监督职能。动员和教育会员遵守劳动纪律、执行劳动合同、开拓创新、团结协作。（三）根据《工会法》和《工会章程》的规定，对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和民主、法制、纪律教育以及科学、技术、业务素质的教育，使会员成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
（四）工会在维护企业总体利益的同时，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，维护会员的合法利益和民主权利。
二、公司工会主席职责
（一）在公司党支部和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。
（二）坚持民主集中制，对工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的原则。凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定。
（三）要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。
（四）坚持群众路线，围绕公司的中心工作，制定工会工作目标管理的计划和实施措施，并组织目标管理的竞赛工作。
（五）有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育。
（六）通过各种方式，按照工会有关规定，明确工会的职责，加强工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系。
（七）按照《新达城市建设投资公司工会管理制度》的规定，从实际出发，开展工作，突出重点，总结经验，及时推广，搞活基层工会。
（八）安排组织好工会会员的组织生活，组织会员进行会员的权利和义务教育。听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。
（九）抓好工会小组的组织建设和思想建设，充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会积极分子的培训工作。
（十）负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。（十一）积极组织会员开展建设“职工之家”活动。三、组织委员职责（一）负责公司工会的组织工作，办理接转会员关系。（二）按照工会章程，做好发展新会员的工作，经常了解工会积极分子的学习、思想、工作和生活情况，调动会员工作积极性和创造性。（三）做好会员档案管理。抓好各工会组织建设，认真做好会员的思想政治工作。（四）教育会员树立“一人有事，人人关心”的思想，组织开展互助互济活动，广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助。（五）关心会员的生活、工作，经常了解和掌握会员的生活情况和思想动态，教育会员正确处理国家、集体、个人三者关系，及时向公司党支部和工会反映，提出合理化建议。（六）关心会员的生老病死和退休退养工作，尽可能为他们解决一些具体问题和实际困难。（七）负责处理会员的来信来访工作，做好劳动争议调解工作。（八）做好会员大会或代表大会的事务性工作和各项组织统计工作，安排组织好公司工会的民主生活会。（九）了解小组成员的思想、工作、生活、家庭情况，做好会员细致的思想政治工作，搞好小组的团结，积极、耐心、热情地帮助小组成员。
（十）要以全面完成部门工作目标为中心，按公司工会布置，组织好各项竞赛。工会小组长要协助公司行政广泛发动会员提出有关改进部门工作，提高办事效率的合理化建设，保证部门各项任务的完成。
（十一）发动组织会员积极参加公司民主化建设，听取会员对改进公司工作等方面的意见，组织会员审议公司范围内的工作制度、奖惩办法等规定。
（十二）关心会员生活，经常了解会员的思想情况，开展会员生活互助活动，对病伤会员及时慰问和帮助。
（十三）动员组织会员积极参加政治、文化、业务学习和文艺、体育活动。
（十四）加强工会小组建设，积极开展创建“合格职工小家”活动。定期开好工会小组民主生活会，在小组会上要充分发扬民主，听取会员意见，开展批评与自我批评，及时传达工会决议，报告小组工作。
（十五）做好发展新会员和按时缴纳会费的工作，定期公布会费收缴情况，进行会员权利、义务教育。
四、宣传委员职责
（一）组织和发动会员围绕公司的中心目标，开展各种宣传教育活动，搞好政治学习和时事政策学习。
（二）做好会员的传统教育和“四有”教育，教育会员坚持四项基本原则，提高会员的主人翁责任感意识。
（三）经常开展会员谈心活动，了解会员思想情况，掌握会员思想动态，及时向公司党支部、工会汇报，使思想教育有的放矢。
（四）做好会员的争先创优工作，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进人物的先进事迹和先进思想。
（五）组织会员参加读书读报活动，鼓励会员自学成才。（六）做好宣传鼓动工作。组织开展群众性文艺、体育活动。抓好各种兴趣、爱好小组，丰富会员文化生活，培养工会积极分子，充分发挥他们的骨干作用。（七）办好“职工之家”，负责职工活动室的管理和组织工作。（八）组织开展适合会员不同年龄特点的体育活动和健身活动，安排组织好重大节日的庆祝活动。五、女工委员职责（一）向女会员宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。运用各种形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。（二）动员女会员积极参加政治、文化、技术学习，提高技能水平，努力搞好本职工作。（三）监督、协助行政贯彻执行有关女会员保护的政策、法规，建立健全女会员保护制度，保护女会员的身心健康。（五）协助解除女会员后顾之忧，积极为她们排忧解难，配合有关部门抓好计划生育工作。（六）负责处理女会员的日常事务，做好女会员评选先进的工作。（七）积极组织安排“三八”节活动。
六、经审委员职责（一）监督工会的各种制度政策，以确保遵守法律的条件下，做到民
主、公平、公正。（二）监督工会职工代表大会的召开及活动的开展。（三）审计工会的财务支出。第四章工会会员的权利与义务（一）公司职工加入工会组织，须由本人自愿提出申请，经各部门工
会小组讨论通过，公司工会委员会批准。（二）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。（三）享受工会举办的文化、教育、体育、疗养等优惠待遇；享受工
会给予的各种奖励和福利。（四）会员有退会的自由。会员退会由本人向工会小组提出申请，由
公司工会委员会宣布其退会。（五）会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织活
动，经教育拒不改正，应视为自动退会。第五章工会财务管理制度（一）依据《工会法》第四十四条，工会应当根据经费独立原则、建
立预算、决算和经费审查监督制度。工会负责人是工会财务管理的第一责任人，工会会计是直接责任人。
（二）严格贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。
（三）工会经费设立专项账户由专人管理，会计、出纳工作要分设；钱、账及银行密码要分管。并建立支出流水帐簿，每月坚持与财务帐簿核对，建立相应的内部监督机制。
（四）公司向工会拨付的工会经费，应主要用于为会员服务和工会活动以及会员福利性开支。工会经费的使用应自觉接受上级工会的审查监督。
（五）工会经费收支由工会负责人审核。超出2000元以上的单项经费支出，须向总经理办公会报告。
（六）工会经费收支、预算、决算经公司财务部审查后，定期向全体工会成员通报，接受民主监督，并予以公示。会员有权对工会经费的使用情况提出意见和质疑。
（七）工会经费任何人不得侵占、挪用和任意调拨。
（九）年底及时编制下年度工会经费预算，做好本年度决算工作。
第六章工会福利制度
为了认真履行《工会法》和《工会章程》，积极搞好工会会员的福利工作，改善会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心和照顾，增强凝聚力，特制定工会福利制度。工会福利将根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。具体作如下规定：
（一）每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一节、中秋节和国庆节，适当发放节假日补贴；每年“三八”妇女节、“六一”儿童节适当发放慰问费。
（二）每年“三八”妇女节、“五四”青年节，适当组织有关庆祝活动。
（三）从关心会员的身体健康出发，2-3年组织集体常规体检一次，费用控制在每人200--400元。
（四）凡在公司工作一年以上的会员及会员直系亲属因伤、病住院（含女会员分娩），工会均应前去探望，购慰问品费用标准为100--200元。
（五）会员或其直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母去世，工会均应赠送花圈表示慰问，另给慰问金300—500元。
（六）会员结婚，公司工会将酌情赠送贺礼以示祝贺。（七）公司的会员员工生日，公司工会将赠送生日蛋糕一个。以上福利待遇，如需调整，应按一定的程序，经过研究批准后，方可实施。第六章附则本条例的修改、补充权属会员代表大会或厂工会委员会。如本条例与上级规定相抵触时，以上级规定为准。本条例自发布之日起执行。
篇十：单位工会制度怎么制定
工会工作规章制度工会工作规章制度在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的
或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编帮大家整理的工会工作规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的'合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。4、负责组织召开工会委员会和会员大会。二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。三、生产、安全、技协委员职责1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。四、文体、生活委员职责1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。3、办理职工困难补助手续。
一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
篇十一：单位工会制度怎么制定
工会工作制度一、工会要充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，充分维护、建设、参与、四项职能。发挥其民主管理、民主监督作用，努力维护职工合法权益。
二、热真贯彻上级工会及校党总支的指示精神，宣传党的路线、方针政策，配合党、政开展活动，做好校务公开工作。
三、坚持会议制度，每年召开1-2次职代会，根据实际情况必要时增加会议次数，有年度工作计划和工作，定期召开工会委员会和工会小组长会，总结汇报开展工作的落实完成情况，安排下一步工作。
四、按照工会制定的规定，做好会员发展工作，建立会员档案。
五、严格执行国家财经政策和工会经费使用原则及开支范围规定，按时收缴会费，建账、建制管好经费，管好物品，做到账务清楚、账物相符，合理开支，手续齐全，定期公布财务收支情况。
七、增强职工体质，提高职工的工作效率，校工会每年组织
职工进行体格检查一次，健立健康档案，每天抽出半小时时间，组织职工做工间操。
八、组织职工开展各种健康向上的文体活动，活跃职工生活，增强职工体质，开展职工书屋，提高职工的综合素质，弘扬学校的团结创新精神，增强职工的凝聚力和创造力。
九、坚持工会评优工作，年终评选优秀工会会员，以鼓励职工积极为学校的发展献计献策，增强职工的主人翁责任感。
2022年4月10日
篇二：工会工作制度(全套)
为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。工会走访制度一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所
能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。五、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
工会工作作风和工作方法二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群众商量，尊重群众意见。坚持真理，修正错误。三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、三者利益统一兼顾的原则。四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。工会各工作委员职责一、工会主席职责
1、在学校党支部的领导下，履行工会法人代表的职责，主持工会全面工作。
2、负责制定学期或年度的工会工作，提出学期或年度总结。3、组织好工会委员的分工，定期召开工会委员会会议，传达、贯彻上级有关对工会工作的指示，研究、部署、检查工会工作。4、有计划地组织工会干部和教职工学习业务知识和文化科学知识，组织广大教职工开展业务学习和业务竞赛创新等活动。5、加强工会队伍的建设，指导并工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助工会工作中的问题。二、经审委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。5、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。三、女工委员职责1、做好女职工工作，负责女工委员会的工作，安排女职工的活动，维护女职工的合法权益。2、搞好女职工的保健工作及计划生育工作，负责年报统计工作。3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。
4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。5、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。6、积极配合搞好工会其它方面的工作。篇三：工会工作管理制度工会工作管理制度为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋公司发展的目的，结合公司实际情况，特制定本工作制度。（一）工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。（二）认真贯彻执行公司工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持公司工会的日常工作。（三）制定公司工会的各项，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。（四）就劳动关系等问题负责与公司行政进行协调，并代表职工就有关职工的
工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与公司进行平等协商、签定集体合同、工资协议。
（五）围绕公司经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和
技术协作活动。（六）努力在公司中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。（七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。（八）协助企业按工资总额的2%拨交工会经费，并管好、用好经费。（九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作（五年为一届）和日常会员发展工作。二、工会委员会学习制度为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，结合本单位的具体情况，从实际出发特制定以下学习制度：（一）学习时间：工会委员学习每半年安排一次。
（二）学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和业余时间进行，主要方式采取：会同行政共同组织；工会独立组织；以会代训和分工会会议；。
（三）学习内容：有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会
公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；国家有关方针、政策方面的内容；有关科学、文化、技术方面的内容；有关工会自身业务方面的内容；促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。在学习中要发挥职工的主观能动性，向公司提出合理化建议，为企业生产经营和发展做出贡献。
（四）学习纪律：学习时必须严格遵守时间，未参加学习的职工，视为旷工处
理（特殊情况除外）。
（五）要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。
三、工会财产财务制度
（一）公司工会经费包括会员缴费和按规定以职工工资总额的百分之二拨付给
工会的部分。
（二）工会根据经济独立原则，按工会法相关规定建立预算，决算制度，并接
受公司和上级工会的监督审查。工会单独列帐，核算其财务收支状况，其财务收支统一由工会结算中心管理。
（三）工会的经费，财产和公司拨给工会使用的资产，不得被侵占，挪用和任
意调拨。
四、职工代表大会制度
按期召开职工代表大会是工会组织实行民主集中制的一项基本制度。职工代表
大会一般年召开一次，其主要任务是：传达上级工会及公司的重要指示，听取和审议公司工会工作计划等。
(一)职工代表应具备以下条件：本人为工会会员；坚持党的基本路线；在工作
中起骨干作用，有一定的议事能力，热心为群众说话办事，在会员中有一定的威信。
(二)职工代表名额，按会员人数确定。会员在200人以下的，代表为会员的20%
至30%；会员在1000至3000人者，代表为会员的6%至7%。
(三)职工代表大会代表的组成应有广泛的群众性和代表性。工会干部和工会工作积极分子应在代表中占半数左右，女职工代表和青年职工代表应占一定比例。
(四)职工代表应由会员民主选举，一律采取无记名投票方式差额选举产生。
(五)职工代表大会代表选出后，应将代表名单提交公司工会委员会进行资格审查，职工代表本单位或本部门，不能履行代表职责时，其代表资格自动免除，按程序从部门增选职工代表交工会委员会审查。
(六)职工代表有选举权、被选举权和表决权。(七)每届工会职工代表大会由本届工会委员会召集。(八)每届职工代表大会召开前，应先举行预备会议，通过本次大会议程和有关事项。(九)职工代表的职责是：1、带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的，努力完成工作任务。2、积极参加职工代表大会认真听取工会委员会的工作计划和总结，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议。3、严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作。4、积极参加对单位领导的民主评议。6、积极宣传贯彻公司工会代表大会的精神，团结和带动会员群众完成职工代表大会提出的各项任务。（十）代表大会的职权是：1、审议和批准工会基层委员会的工作计划和总结。2、选举工会委员会。分工会小组长报公司工会审批。3、每次代表大会举行前，工会委员会应事先将有关代表大会的筹备情况和大会的各项议案提交公司领导审批。
五、计划生育工作制度（一）总则1、为了控制人口数量，提高人口素质，使人口的增长同和社会发展
相适应，根据《湖南省人口与计划生育条例》，结合我公司实际，特制定本办法。
2、人口生育必须按计划进行，我公司职工实行晚婚、晚育、少生、优生、禁止计划外生育和非婚生育。
4、女职工每年必须定期进行身体检查，“3.8”节合理开展相关活动。（二）本办法由公司工会负责解释。《》
篇十二：单位工会制度怎么制定
公司工会章程及工作制度第一章总则
一、为了适应建立现代企业制度的需要,充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规,特制定本章程。
二、本章程适用于长春有线电视网络有限公司（以下统一称“公司"）。三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用.
第二章公司工会的组织建设
一、公司工会组织依法建立.二、公司工会配备兼职工会工作人员。三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任.四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。
第三章公司工会的工作职责
一、公司工会主要有以下职责:（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利；(二）组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；（四)协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；（六)组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作;（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;(八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定,开展工会各项活动；(九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难,全心全意为员工服务.二、公司工会主席及各委员的职责：（一)工会主席职责1．负责本公司工会的全面工作；2．协助、配合公司行政搞好有线电视网络管理和建设，维护总经理在公司工作中的权
威；3．代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督;4．督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；5．在本公司的下属分公司建立工会组织,对其工会负责人的人选提出意见和建议,并实
行领导和管理.（二）组织、宣传委员职责1．负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。2．审查发展新会员,建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。3．做好工会各种会议记录和工会统计工作。4．宣传国家法规和有关劳动政策。5．组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动.做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动
积极性,提高企业经济效益.6．协同有关部门.教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优质服务创最佳活动.7．组织开展业务技术交流、业务技术协作活动,配合有关部门举办业务技术讲座，总结
推广先进经验.8．开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。（三）工会生活、女工委员职责1．搞好员工生活困难补助和送温暖工作,组织开展群众性互助活动和结对帮困工作.2．围绕党和工会的中心工作,依照女工的特点和意愿开展活动。3．组织女工业务等方面的培训，提高他们的思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、
自信、自立、自强的精神。4．经常了解女工的思想和生活,反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事,办好事,解
除她们的后顾之忧。（四）劳动争议调解委员职责1．对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达.2．认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。3．凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解,按照党的政策和关于劳动争
议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作.(五）工会小组职责1．通过建立工会小组正常开展小组活动.小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他
活动等多种形式。2．通过组织多种形式的民主管理,提高小组成员民主意识,增强主人翁责任感，正确行
使民主权利.3．坚持“五必访”,“五必谈”和“四互助”活动制度。“五必访”:是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访,有生育必访、有婚丧嫁娶
必访、有家庭纠纷必访；“五必谈”:即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、
对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈;“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。
第四章公司工会的工作制度
一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。
二、建立和完善职工代表大会制度:
（一)公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构.
(二）职工代表大会的职权包括：1．听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告,提出意见和建议；2．审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题;3．审议决定公司提出的公益金使用方案；4．评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；5．依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表;6．听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。三、建立平等协商和签订劳动合同制度：(一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度,增强双方合作,共谋公司发展;（二）劳动合同的主要内容：1．劳动报酬；2．工作时间和休息休假;3．保险福利；4．劳动安全与卫生;5．技能培训;6．合同期限；7．违反集体合同的责任;8．双方认为应当协商约定的其他事项等。(三）劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过；（四)对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公司劳动合同的有关条款予以保护。四、员工董事、监事的产生：（一)公司应由员工民主选举一定数量的员工代表参加董事会。员工董事不超过董事会成员总数的三分之一；（二）公司的监事会，应由员工民主选举一定数量的员工代表参加。员工监事不超过监事会成员总数的三分之一；（三）员工董事、监事应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要求，为员工所拥护和信任，具有一定的企业管理知识、工作经验和良好素质的员工担任。有《公司法》第五十七条规定的情形之一者，不得当选为董事或监事；（四）公司董事会、监事会中的员工代表,由工会组织员工提名，并由职工代表大会选举产生和更换;（五）员工董事、监事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履行职务(除个人行为过错外）的原因，解除劳动合同或岗位变动。五、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度.六、工会会员的权利与义务(一）会员享有的权利是：1．在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论；2．有选举权、被选举权和表决权；3．批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；
4．对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映；5．在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护;6．参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。(二）会员应履行的义务是:1．学习政治、文化、科学和技术；2．积极参加民主管理,努力完成生产和工作任务；3．遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律;4．维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争；5．发扬团结友爱，搞好团结互助；6．遵守工会章程,执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费.
第五章公司工会财务管理的暂行规定
根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》和财政部、全国总工会有关规定,为规范公司工会组织的财务行为,加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公司工会事业的发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如下：
一、资产管理资产是指工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源,包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、材料等.工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出借、转让账户.现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定办理。工会的库存材料要进行定期或不定期的清查盘点,保证账实相符。盘盈盘亏应查明原因，写出报告后经单位领导和主管工会批准后,及时调账。工会的固定资产是指一般设备单位价值500元以上,专用设备单位价值800元以上,使用期限一年以上，并在使用过程中基本保持原有事物形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资,做为固定资产管理。二、负债管理负债是指工会所承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿付的债务.包括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。工会应建立健全往来款的清理制度，对不同性质的负债分别管理，及时清理并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。三、预算制度预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余"为原则。根据上级工会财务部门的规定，每年１２月２０日前编制下年的经费预算。编制预算前，财务委员必须事先估算全年可能的收入，在广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报.预算收入包括:１．会费收入；２．拨交经费收入；３．上级补助收入；４．其他收入等。会费收入为工会会员按规定标准交纳的会费。
拨交经费收入为全部职工工资总额2％拨交的工会经费。上级补助收入为上级工会的各项补助收入.其他收入为不属于以上各项的收入,如银行存款利息等。预算支出包括：１．会员活动费;２．员工活动费；３．工会业务费;４．上缴经费支出；５．其他支出等。会员活动费为用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用.员工活动费为用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。工会业务费为用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。上缴经费支出为按比例上缴上级工会的经费。其他支出为用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。四、决算制度工会经费决算是工会收支预算的执行结果，在未经批准之前,称为决算草案。根据上级工会财务部门的规定,每新年的元月编制上年度决算，编制决算时,财务人员必须将上年度的账目结清，做到收支平衡、数字准确、内容完整、方可编制决算草案，然后交经费审查委员会审查，同意后在1月15日前上报.五、工会经费的使用和报销制度1．工会经费的使用坚持独立管理原则.要独立建立银行账户，实行单位核算.使用工会经费者，必须经工会主席同意，方可使用.在报销时，必须要有正式单据，在单据背面要有经手人和工会主席、主管财务工作的主席签章方可报销。2．工会经费的使用要坚持“统筹兼顾,量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益，开展员工教育和职工群众活动方面。3．坚持民主管理原则.定期公布账目，接受监督和经审会审查.
第六章其他
一、工会会员会籍管理制度1．根据《中国工会章程》的有关规定，并结合本公司实际，特制定本制度。2．凡公司员工承认《中国工会章程》，都可以加入本国工会组织。3．要求加入工会的员工,须本人提出申请，填写入会申请书，经工会委员会批准并发给会员证,其会籍从公司工会委员会批准之日算起。4．工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。5．会员退会自由.会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本公司工会委员会批准.从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。6．会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不能参加工会组织生活，经教育拒不改正,应视为自动退会。退会手续见上条.7．凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司工会委员会讨论决定,开除其会籍.8．工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理。9．会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍,到新单位组建工会时,再将有关材料转去，恢复会籍。
10．会员退休,可保留会籍.11．保留会籍手续，应由会员所在的工会小组书面上报公司工会委员会核准。由公司工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间,工会小组负责通知保留会籍的会员从核准之下一个月起停止交纳会费。12．已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续.二、工会会费管理制度1．根据《工会法》、《中国工会章程》及上级工会有关规定，并结合本公司实际，特制定本规定。2．凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积极主动交纳工会会费。3．会员会费按本人工资收入的0.5％交纳.工资收入按基本工资计缴,奖金、各种津贴、补贴等不计在内。工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。4．工会会费每月交纳一次,以增加会员的组织观念。5．保留会籍人员不交纳会费。6．工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费.7．长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。8．工会会费由工会小组负责收取，并交给公司工会。9．工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按季公布，并向
篇十三：单位工会制度怎么制定
非公有制企业工会工作制度为深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项"职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度：
1、执行会员大会和会员代表大会的决议和上级工会的决定。
2、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式,参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行.
3、帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行，调解劳动争议。
4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
5、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作.
6、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质.办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
7、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保
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险福利等方面的工作,监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助公司办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
8、维护女职工的特殊利益.9、加强组织建设，健全民主生活,做好会员会籍管理工作。10、收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。。
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篇十四：单位工会制度怎么制定
工会工作制度第一章总则第一条、为了适应建立现代企业制度的需要，切实维护
职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度.
第二条、工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。
第三条、工会是以《宪法》为活动准则,按照《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的规定建立，独立自主地开展工作。
第四条、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。
第五条、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个人不得阻挠和侵害。
第二章工会组织
第六条、公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和领导。本司工会组织设兼职工会主席、工会委员会(含组织委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检
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查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委员会等）、经费审查委员。
第七条、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。
第八条、工会委员、经费审查委员由会员大会或会员代表大会民主选举产生.
第九条、各分、支机构成立下级工会或工会小组，接受公司工会领导和管理,选举一名专职工会主席及一名专(兼）职工会干事，负责与上级工会组织沟通联系。
第十条、工会主席和经费审查委员会主任任期未满，不得随意调离或撤换，确需调整其工作,应事先征得同级工会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其职务.
第三章工会的权利和义务第十一条、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党委开展工作.第十二条、围绕“以人为本”的管理理念,协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，调动广大员工的积极性，推进精神文明建设，提高员工综合
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素质，提升公司形象。第十三条、依法维护员工民主管理和民主监督的权利,
增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。第十四条、协助和督促相关部门办好员工的集体福利事
业，开展同事间互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工作生活,帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
第十五条、认真做好“五必访”和“四互助”。职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害时必访，及时慰问；组织职工思想互助、工作互助、技术互助、生活互助.
第十六条、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动.坚持业余自愿、灵活多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。
第十七条、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。
第十八条、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。第十九条、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化、民主化。第二十条、搞好工会小组活动，对会员进行工会基本知识教育。
第四章工会经费管理第二十一条、公司工会经费来源
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（一）会员缴纳的会费.（二）企业依法拨缴的经费。（三）其他收入。(个人、社团及海外侨胞、友人的捐助，工会变卖财产收入，银行存款利息收入等)第二十二条、公司工会会费管理制度1、凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积极主动交纳工会会费。会员会费按本人基本工资的0。2％交纳，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。2、工会会费每月交纳一次，从本人当月发放工资中扣取。3、工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。4、工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按年度公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。第二十三条、工会经费预算制度
预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。
（一)、预算收入包括：１、会费收入；２、拨交经费收入;３、其他收入等。
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（二)、预算支出包括：１、会员活动费;２、员工活动费；３、工会业务费；4、工会慰问费；5、其他支出等。
会员活动费：用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用.
员工活动费：用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。
工会业务费:用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用，包括拔付各工会小组的费用。
工会慰问费：主要用于职工结婚、生育、生病住院、死亡、遭受灾害的慰问费用。
其他支出：用于以上支出以外的,由工会组织的活动费用。第二十四条、工会经费的使用和报销制度
1、工会经费的使用坚持集中管理原则.使用工会经费者，必须经工会主席审批,方可使用。在报销单上要有经手人、财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方可报销.
2、工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡"的原则.工会经费应重点用于维护员工权益、开展员工教育和职工群众活动方面.
3、坚持民主管理原则。定期公布账目，接受监督和经费审查委员会审查。
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第二十五条、工会经费决算制度工会经费决算是工会收支预算的执行结果。公司工会每
年1月编制出上年度工会经费决算报表,做到数字准确、内容完整、交经费审察委员会和公司总经理班子审批,同时公开账表，受全体员工监督。
第五章、工会主席、各委员职责第二十六条、工会主席职责1、负责公司工会的全面工作；
2、代表员工利益,参与公司各层次的决策和监督；3、维护员工合法权益，真实反映员工意见、愿望和要求，督促相关事项落实；4、督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；5、制定年度工会活动计划，审定工会经费预算。第二十七条、工会委员职责1、宣传国家法律法规和有关劳动政策；2、完成工会日常性事务工作，做好工会各种会议记录和工会统计工作；3、收集、反映员工的意见要求,关心员工生活,协助公司做好员工的集体福利；4、组织开展业务竞赛活动，做到表彰先进、树立标兵，调动员工工作积极性，树立“爱岗敬业”思想，提高公司经济效益;
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5、组织开展业务交流、业务协作活动，配合有关部门举办业务交流讲座，总结推广先进经验,提升员工业务技能；
6、组织开展公司业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动,加强员工凝聚力和团结协作能力；
7、组织安排工会慰问活动;8、做好工会会费的收缴和经费管理使用工作，按要求做好工会财务台帐工作；9、负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作；10、完成公司党委、上级工会交办的其他工作。第二十八条、经费审查委员职责1、监督公司工会会费的收缴和经费管理使用，定期向员工通报经费使用情况；2、监督公司工会财务工作的规章制度执行情况,定期向公司党委通报;3、维护员工的合法权益，参与有关员工权益的处理工作，抓好员工的福利；4、完成公司党委、上级工会交办的其它工作。
第六章工会会员会籍管理第二十九条、工会会员会籍管理制度
1、凡公司员工承认《中国工会章程》,都可以加入本公司工会组织。
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2、要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。
3、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务,及时交纳会费。
4、会员退会自由。会员提出退会申请,由本公司工会委员会批准.从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销.
5、会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续见上条.
6、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员,经由公司工会委员会讨论决定，开除其会籍。
7、工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位,调入本公司的会员其会员关系亦同样处理。
8、会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组建工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。
9、会员退休,可保留会籍.10、保留会籍手续，应由会员书面上报公司工会委员会核准。由公司工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会
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员办理保留会籍手续的时间,保留会籍的会员应正常交纳工会会费。
11、已经办理退会手续的职工,又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。
第七章、工会慰问第三十条、工会慰问制度
1、员工嫁娶慰问：礼金人民币500元整;2、员工生育慰问：礼金人民币300元整；3、员工生病住院：看望费人民币200元或等额慰问品；因工受伤住院：看望费人民币500元或等额慰问品;如病情严重,经工会委员会同意，可酌情提高看望费用；4、员工丧事慰问：员工的父母或配偶、子女去世,给予员工慰问费人民币1000元整，并以公司名义送花圈一个；员工配偶的父母去世，以公司名义送花圈一个；员工本人去世，给予家属慰问费人民币3000元整，并以公司名义送花圈一个；5、遭受自然灾害：根据受灾程度给予慰问；6、员工生日慰问：生日蛋糕券200元，提前一个月由工会发放。
第八章工会会议第三十一条、工会会议制度
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1、公司工会委员会会议由公司工会主席主持召开,全体工会委员参加。
2、公司工会委员会每半年召开一次例会，遇重大事项或工会主席认为必要，可以临时召开。
3、公司工会委员会会议参加者应遵守保密纪律，属保密范围的事项不得外传.
4、公司工会委员会会议由专人记录,对会议形成的重要决议由工会主席签署后,以工会的名义正式发文。
第三十二条、工会会议主要研究事项1．研究公司工会组织建设、思想建设、作风建设、精神文明建设的各项工作；2．贯彻落实公司工会的工作安排及重大工作部署,传达上级重要会议和文件精神，听取工作汇报；3．研究公司工会主席认为应提交机关工会委员会研究的其他事项。
第八章附则
第三十三条、本条例由***＊*＊＊*有限公司工会委员会负责解释。
第三十四条本制度自制定之日起实行。二零一六年月日
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篇十五：单位工会制度怎么制定
工会制度工会制度（通用6篇）
工会制度1
为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在职员工慰问（一）员工本人生育1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。2.员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。（二）丧事慰问凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。（三）住院慰问住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。（四）困难慰问凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。
（五）生日慰问
员工生日，公司赠送蛋糕券100元。二、退休员工慰问
1.凡退休员工均能发放公司慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。
2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。
3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。
三、适用范围
本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。四、其他
本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。
五、实施本制度自教代会通过之日起实施。
工会制度2
为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在职员工慰问
（一）员工本人生育
1.员工本人生育，工会赠送XXX元左右礼品。
2.员工配偶生育，工会赠送XXX元左右礼品。
（二）丧事慰问。凡丧事，员工必须第一时间向人力资源处报告，由人力资源处通知工会。
1.在职员工去世，公司工会赠送花圈，同时发放家属慰问金XXX元。
2.员工父母、配偶、子女去世，公司赠送花圈，同时发放XXX元慰问金。
（三）住院慰问。住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。
1.住院未实施手术者，发放XXX元慰问金。
2.住院手术治疗者，发放XXX元慰问金。
3.重大恶性疾病者，发放XXX元慰问金。
（四）困难慰问。凡因不可抗力遭受灾难的员工发放XXXX元慰问金。
（五）生日慰问。员工生日，公司发放XX元生日金。
（六）员工退休慰问。员工退休赠送价值XXX元内退休纪念品。
二、适用范围：本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。
三、其他：本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司工会委员会根据实际情况研究决定。
四、实施：本制度自职代会通过之日起实施。
工会制度3
为了进一步加强学校的安全保卫工作，确保师生的人身安全和学校的财产安全，根据开发区教育体育局的有关文件精神和国家的有关法律法规，结合学校的实际情况，特制订本制度。
一、上班期间的会客规定
1、上级领导部门到学校检查工作，学校保安人员必须电话上报校长，了解事情是否属实。得到校长确认后，保安人员礼貌迎请上级领导进入校园。（一般学校会安排专门人员到门口迎接）
2、业务部门或者其他部门工作人员到校办理相关事宜的，保安人员电话上报校长、副校长或各处室负责人，得到允许后，来访人员填写会客单，由保安人员将来访人员送到相关室，客人离开时，收回会客单存档。
3、其他外来人员来访，由来访人员电话联系要访的教师，保安人员得到确认后，填写会客单，受访教师要到传达室门口把来访人员接上去，离开时，要将会客单交到传达室存档。如果来访人员与受访教师电话没有联系上，来访人员要在校门口等待，直至联系上。
4、教师没有特殊情况，不要将家长叫到学校，特殊情况叫到学校，教师要到传达室领家长到办公室。同时，须填写会客单。
5、召开家长会、学校举行大型活动，家长只要持学校下发的有效证明即可，如：学校下发的《致家长的一封信》、《庆六一邀请函》等。
6、适逢学生转学期间，学生家长来往人数比较多、比较频繁，保安人员要将家长分批送到教务处，无需填写会客单。
二、非上班期间会客规定
1、教职工在非上班期间会见客人、朋友时，晚上九点之前要让客人或朋友离开校园，晚上不准留宿外人。
2、客人或朋友来访，要提醒客人或朋友爱护学校公物，注意语言、行为以及穿戴，穿戴以及语言、行为要得体，注意不要影响其他教师，凡事要考虑到他人的感受。
工会制度4
第一章总则
2、制定的根据：本制度是根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国会计法》、《行政单位会计制度》、《工会预算管理办法》等有关制度来制定本法的。说了制定本制度是为了适应市场经济发展的需要，规范工会预算会计核算行为，保证会计信息质量等。
3、工会会计的任务：是对工会预算的执行和对工会经费收支活动进行反映，核算和监督。是一种专业会计。审核和监督是会计的基本职责。
4、工会的会计管理体系：是依法建立的，一般分为五级，工会会计组织系统与工会预算管理体系应相适应。咱们金融系统具有特殊性，分为六级――全总;金融工会;总行;分行;中心支行;县行。
5、工会会计的职责是1、进行会计核算，反映预算执行情况，实行会计监督，参与预算管理、合理调度资金;2、组织指导和检查下级工会会计工作，负责制定有关实施细则或补充规定;3、组织工会会计人员培训，不断提高政策、业务水平。
6、工会财务的设置，提出了基层工会应设财务机构或专职财务人员，小型基层工会可聘请兼职工会会计。咱们对专兼职的定位是，只要是工会的人，就叫专职，但他可能在工会还做其他的工作;如果是聘请的行政的或其他部门的同志代工会记帐，这样才叫兼职。而我们还是应该尽量做到我们所说的专职，就是要有工会的同志来管理工会的帐。不但要配备相应的财务人员，钱、账、物要分开，还要会计、出纳要分开，这也是财务的基本要求。
7、会计核算的对象。是工会活动中发生的经济业务为对象，记录、反映工会的各项经济活动。
8、小金库：不能私设小金库，财产、资金应纳入工会会计的统一核算。
9、会计记账的本位币：讲了工会会计核算是以人民币为记账本位币，以“元”为金额单位，元以下记至“角”、“分”，有外币收支的'，应折算为人民币记账。我们报表的右上角都注明有“单位：元”，这并不是角分不要的意思，决算和资产负债表都必须报到角分，只有预算的单位是万元。这一点请大家注意一下，我们总行这几年的百分竞赛几乎每年都有单位为这事扣分。
10、会计期间：主要讲会计期间的划分，分为年度、季度、月份，都是采用公历日期。咱们国家习惯上是以每年的1月1日至12月31日作为一个会计期间。有一些欧洲国家和一些中国境内的外企是到3月31日。
11、记账方法：讲记账方法是采用“借贷记账法”。80年代我们的行政事业单位的预算会计用的是收付记帐法，好象是90年代初，要求与国际接轨，就都改成借贷记帐法了。
12、记账文字：讲记账应使用中文，少数民族地区可以采用民族文字。
第二章一般原则
1、真实性原则：会计核算应当以工会实际发生的经济业务为依据，真实客观地反映各项收支状况，这是任何会计都应当做到的。也就是说不要记假帐。
2、宏观管理原则：会计信息应当符合工会宏观管理的要求，既要满足上级工会的需要，也要满足本级工会加强财务管理的需要。
3、指标口径：讲了会计指标口径的一致性，这样信息之间才有可比性，所以不得随意变更。如果前后数据的口径不一致，数据之间就没有可比性了，这样的数据就失去意义了。会计的数据有很多都是要进行比较的，如我们在编制报表时，在说明中就要说与上年同期比如何如何;或者是与预算相比较如何如何等等。
4、及时性原则：讲会计核算的及时性。也就是指要做到日清月结。因为目前咱们工会的会计基本上都是兼职的，专职的很少，可能“日清”较难做到，但月清还是一定要保证的。
5、对账目、报表的要求：讲会计记录，也就是账目和报表要清晰、明了，以便于理解和应用。就是说当我们需要什么数据的时候，能够一目了然地从会计人员的帐上查到、看到。
6、记账原则：讲工会会计的记账原则是“收付实现制”，也就是一笔业务发生后才记账，一般行政事业单位的预算会计都是用“收付实现制”，企业一般用“权责发生制”。但在本制度里又涉及到了部分“权责发生制”的会计科目，如资产类的“应收上解经费”，“应收上级补助”以及负债类的“应付上解经费”“应付补助下级经费”等。全总今年的工作要点中说今年要进行财务制度改革，可能也是感到他的这个制度有点不伦不类。
7、专款专用原则：指定用途的资金，应按规定用途使用，并单独记账。
8、固定资产的记账原则：固定资产按购进的实际价格记帐，一般情况不得随意调整账面价值。这与企业是有区别的，我们不计提折旧。
固定资产包括：
①、房屋和建筑物;
②、专用设备：指有专门性能和专门用途的设备;
③、一般设备：用于业务工作的通用设备，如，办公家具、交通工具、被服等;
④、文物和陈列品：如古物、字画、纪念品等;
⑤、图书：如单位图书馆、阅览室的图书等;
⑥、其他固定资产：也就是以上不包括的固定资产。
9、会计报表的要求：报表要正确、全面地反映工会财务的收支情况几结果。对于重要的经济业务，应当单独反映。这就是说在做报表时如果有重大的事情，必须在报表说明中要专门说清楚。
工会制度5
划。
一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
伍。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责
1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责
1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。
2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。
4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。
四、文体、生活委员职责
1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。
2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。
3、办理职工困难补助手续。
4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。
五、女工委员职责
作。
1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工
2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。
3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。
量。
4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质5、做好计划生育工作。
工会制度6
一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。
二、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。
三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数20％以上的工会积极分子队伍。
四、组织职工开展读书活动（参加学习人数达到60％以上），认真学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素质“三补”达到计划要求。
五、教育职工群众以主人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深入开展“双先”活动，树典带面，及时总结推广先进事迹。
六、承担起职工大会工作机构任务，协助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，协助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。
七、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女合法权益。做好计划生育工作，并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。
八、经常对会员进行工会基本知识教育，及时发展新会员。做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。
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