体制内有这么一种怪现状，一些领导宁可通过中间人传话，也不与下属当面沟通，把对方搞得云里雾里，不知领导葫芦里到底卖什么药。摊上这种事情，是比较郁闷的，怎么从传话人的只言片语中把握领导意图，相当考验个人下面是小编为大家整理的体制内，领导找人向你传话，而不直接与你沟通，释放了什么信号？（全文完整）,供大家参考。
体制内有这么一种怪现状，一些领导宁可通过中间人传话，也不与下属当面沟通，把对方搞得云里雾里，不知领导葫芦里到底卖什么药。
摊上这种事情，是比较郁闷的，怎么从传话人的只言片语中把握领导意图，相当考验个人的悟性，一旦执行当中出现偏差，这个锅往往还要自己来背。
那么，为什么领导宁可通过别人传话，也不找你直接沟通呢？这主要释放了以下几点信号：
一、你还不够格
领导要保持威严，首先就要保持适度的神秘感，这么一来，就不是谁都能随便见到的。
于是，人们发现，能见到领导的场合，往往是在会议上，只见他端坐在主席台上，指点江山，高谈阔论，让人们充分感受那威严的气势和强大的气场。
平时，领导也是很忙碌的，不是外出参会、调研、视察，就是在办公室不断迎来送往，一般干部当面汇报工作的机会都是很少的。
至于八小时之外，如果你不在他的圈子内，想见他一面更是难上加难。
这样高高在上的人物，怎么会轻易接见你呢？你还不具备见他的资格。
二、对你不感冒
虽然领导总是很忙，下属要当面汇报工作并不容易，但反过来，领导要召见下属，还是轻而易举的。
领导只需打个电话：到我办公室来！不出五分钟，被召见之人就会毕恭毕敬出现在领导面前，手中还拿着笔和小本本。
既然领导找你那么方便，为什么还要找人传话，甚至电话都要别人打给你呢？
还有一种可能，就是领导不太喜欢你这个人，不想见你，甚至不愿在电话里啰嗦，找个人传话省事多了，眼不见心不烦。
如果是这种情况，那就要好好反思了，到底哪里得罪了领导？
三、一些话不宜直接和你说
领导能走上高位，智商情商都是不低的，深知对什么人该说什么话，要说的话该以什么方式去说，心中都是有谱的。
花花轿子人抬人，一些夸赞的话、鼓励的话，领导还是乐于当面去说的，这是卖人情、给面子，说完后大家都高兴。
但是，对于一些不中听的话，领导就会比较慎重了，不会轻易去说，以免造成不必要的矛盾，这时，找一个中间人传话，就是一种很好的缓冲手段。
比如，领导对一个下属的工作表现不满，如果直接找他谈话，可能对方一下子接受不了，而折中的办法，就是找个人先行提醒一番，给他改过自新的机会。
试想，如果是领导直接把你叫来办公室臭骂一顿，以后的处境就尴尬了！
四、为说出的话保留回旋余地
在一个单位里，一把手是绝对的权威，是最后的决策者、拍板者，这种位置决定了他是不会轻易表态的。
那么，领导在与下属沟通的过程中，要想把握主动权，就要让自己处于进退有据的局面，不至于陷入被动。
于是，领导作决策时，有时会先让人放出风声，试探各方的反应，听取各方的意见，不断调整思路和方案。
传达领导意图也是如此，通过中间人传的话，即便说错了，既可以把锅甩给传话人，责怪他没有把话说准，领导并不是这个意思，也可以把锅甩给被传话人，是你自己没眼力，领会不了领导的意思。
这样一来，领导永远是正确的，如果出了问题，都是下属的水平问题。
所以，当遇到领导找人给你传话，一定要多长几个心眼，先分析原因所在，再沉着应对，争取给领导留下好的印象。
