下面是小编为大家整理的在国有企业廉洁从业教育工作部署推进会上讲话,供大家参考。
同志们：
加强国有企业的廉洁从业教育，是推进和深化党风廉政建设和反腐败斗争中的一项重要内容，是解决党风廉政建设和反腐败斗争薄弱环节的重要途径，是当前形势下加大反腐败力度的重要措施。国有企业持续开展廉洁从业教育，培育良好的廉洁文化氛围，对于坚持党对国有企业的领导，不断加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，营造良好的改革发展环境具有重要意义。同时，加强国有企业的廉洁文化教育，塑造风清气正的干事创业环境，不仅是“预防”企业出现腐化问题的重要手段，而且是进一步激发国有企业生产活力，提升企业竞争力的必然要求，是保障国有企业持续健康发展的重要手段。通过建立覆盖全员的廉洁教育机制，形成全周期的廉洁教育系统，搭建全方位的廉洁宣传平台等方式，在企业内部营造出倡廉、尊廉、崇廉的良好氛围，助推各级党组织加强廉洁文化建设，进而推进企业转型升级、提质增效。下面，我强调几点意见。
第一，要建立覆盖全员的廉洁教育机制。抓住领导人员这个“关键少数”。党的十八大以来全面从严治党的实践表明，领导干部特别是一把手的作风纪律情况，直接影响一个企业的政治生态。只有把这个“关键少数”盯住了、抓好了，党内政治生态才会产生根本性变化。组织建立领导干部廉政档案，客观真实准确地记载领导干部在任期内廉洁自律和履行党风廉政建设责任制等方面的情况；
国有企业纪检监督部门参与企业内部重要人事安排、重大事项决定等事项，涉及人事任免、提任等要做好党风廉政意见回复的相关工作；
强化领导人员的廉洁意识，通过开展专题讲座、观看廉洁教育片等途径帮助领导干部提高政治觉悟、增强守纪意识。发挥党员示范和引领作用。抓好党员的廉洁教育，可以发挥示范和引领作用，从而使廉洁教育更有力有效。国有企业领导班子做讲师、讲党课，结合经营生产工作实际，对党的十八大以来的最新理论积极进行宣贯，发挥“头雁效应”，带动全体员工营造风清气正的发展氛围。国有企业党委书记带动全体党员干部学习党规党纪，积极组织开展党性、党风、党纪教育，反腐倡廉政策、形势与任务教育，典型案例通报、先进典型学习教育。结合主题教育党课，组织党员参观红色革命教育基地，在红色文化、民俗文化和旅游文化资源中发掘、提炼和融入廉政文化元素，使廉洁教育具有地域特色，扩大教育影响力，提高教育感染力，增强教育渗透力。将廉洁教育关口前移。青年干部是领导资源的重要储备力量，是选优配强领导班子的重要源头。将廉洁教育关口前移，坚决防止“带病提拔”。结合各种业务培训形式，融入廉洁教育，潜移默化培养青年干部的廉洁意识，引导青年后备人才提高廉洁素养，时刻提醒青年不论以后处于什么位置都要保持清醒头脑，守住底线，自觉抵制错误思想和腐朽思想的侵蚀，走好职业生涯的每一步。做好新员工“起跑线”廉洁教育。执本而末自从，绝源而流自断。从新员工入手，让廉洁自律成为走上岗位的“第一课”。新员工入职伊始即对新员工开展廉洁教育，通过专题讲座、情景剧表演、读书分享会、廉洁主题征文、“老带新”学习等丰富多样的学习形式，对企业的廉洁文化理念、员工手册进行宣贯，树立新员工的廉洁意识，明确从业行为底线，规范新员工言行。
第二，要形成全周期的廉洁教育系统。抓好重大节日期间的廉洁提醒和检查。首先，节前提醒，使廉洁从业深入人心。在重大节日前，国有企业内部可以通过下发巩固和拓展落实中央八项规定精神成果的通知文件，对全体员工提出“廉洁过节”的硬性要求。其次，节中监督，保持廉洁监督高压态势。节日期间，设立违纪举报渠道，鼓励广大员工对企业内部的顶风违纪现象进行举报。成立监督检查组，对重点部门违规公款吃喝、收受礼金、发放津贴福利等现象进行深入检查，确保持之以恒纠正“四风”的高压态势。再次，节后总结，提升廉洁警示宣传效果。在节日后，督促各单位、各部门上报监督检查情况表，分析各部门在节日提醒监督工作方面的亮点和不足，促进各部门提高宣传教育质量和发现问题的能力。抓好党员干部八小时内外的教育和监督。首先要抓好党员干部八小时内的教育提醒。在落实党员干部日常教育的同时，把关键岗位党员和有违法乱纪苗头的党员列为重点关注对象，及时组织学习、谈心谈话，敲警钟、常提醒，提升党员干部的拒腐抗变能力。其次，抓好八小时外的警示监督。明确党员干部八小时外行为界限，通过各种渠道引出党员干部八小时以外在社交圈、生活圈和休闲圈的负面行为清单，告诫党员干部“八小时以外”也不能任性而为。聚焦关键时间段，开展廉洁教育主题活动。首先，聚焦党的二十大精神学习，夯实廉洁效果。将廉洁从业教育与践行党的二十大精神相结合，持续开展形式多样的廉洁主题教育，引导广大党员同志在反复学、深入悟、潜心练中锤炼党性修养，练就实践本领，营造风清气正的企业发展生态。其次，聚焦新党纪党规修订，更新廉洁知识。关注中央和本地区纪委网站，不断更新廉洁从业知识储备。结合企业自身特色创新学习方法，采取个人自学、专题学习、集体讨论等多种形式开展学习，增大学习覆盖面，增强学习效果。再次，聚焦热点词汇、文章发布，强化廉洁认识。
第三，要搭建全方位的廉洁宣传平台。充分发挥企业内部网站平台廉洁宣教的主阵地作用。企业内部网站平台是宣传企业文化的一个重要窗口，也是全体职工明确企业文化导向、夯实廉洁从业信念的重要渠道。国有企业要利用好企业内部网站，发布关于党规党纪、公司规章制度及上级精神的通知和红头文件。及时披露违纪违规典型案例，用“身边事”“身边案”警示教育“身边人”，以纪育人、以案明纪，增强对全体职工的警示震慑，传达时刻遵纪守法的积极信号。充分发挥微信公众号的新媒体优势。国有企业要充分利用微信公众号推送信息的及时性、生动性及受众信息获取的便捷性优势，推送图文并茂的廉洁微页、H5等，传播企业廉洁文化理念，展示本单位党风廉政建设和反腐败工作成果，传达持续强化监督执纪问责的有力信号，使中央八项规定精神和反“四风”要求深入人心。充分挖掘办公场所公开信息资源的优势。打造“廉洁在我身边”的廉洁文化阵地。制作“廉洁氛围营造图包”，为营造办公场所的廉洁氛围提供丰富素材。结合本单位场所的自身特色，通过设置廉洁文化公示栏、橱窗，发放廉洁文化鼠标垫、标语、桌牌等物品，使廉洁文化宣教进廊道、进食堂、进项目、上桌面、上台面、上页面。通过“三进”“三上”让廉洁文化在国有企业遍地开花，营造出浓厚的廉洁文化氛围。
同志们，廉洁文化是企业生存、竞争和发展的重要支撑，能起到以文化人、成风化俗的作用。结合国有企业自身特点，培育具有企业特色的廉洁文化是一项长期性工程，任重而道远，需要国有企业全体员工坚持不懈、共同努力。通过持续有效的廉洁教育，使全体员工的廉洁意识内化为思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁的自觉实践。让廉洁文化在企业生根，成为一种文化自觉，融入到企业生产、经营、管理等各个领域和层面，为推动企业健康发展提供强有力的思想和文化支撑。
我就讲这么多，谢谢大家！
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