干部作风建设巩固年实施方案6篇干部作风建设巩固年实施方案 2022年工会作风建设工作实施方案一、指导思想以___理论和“___”重要思想为指导，以科学发展观为统领，巩固和扩大排头兵实践活动的下面是小编为大家整理的干部作风建设巩固年实施方案6篇,供大家参考。
篇一：干部作风建设巩固年实施方案
2022年工会作风建设工作实施方案一、指导思想以___理论和“___”重要思想为指导，以科学发展观为统领，巩固和扩大排头兵实践活动的成果，以构建和谐新斗门为目标，围绕“一个中心，两大重点”工作方针，大力推进工业园区和新农村建设，全面履行工会社会职能，突出工会维护职能，提高工会工作群众化、法制化、规范化水平，着力打造“有为、法治、活力、温馨”的工会。以加强执政能力建设为重点，落实工会“___起来，切实___”的工作方针，改进工作方式，提高办事效率，全面推进机关作风建设的整体进步和全面提高，为构建和谐新斗门提供有效的服务和有力的保障。二、工作内容把机关作风明显改善作为巩固排头兵实践活动成果的重要目标，围绕“三服务一促进”这条主线，加强学习，勇于创新，实现工会工作“四突破”，全面推动工会各项工作创新发展，促进社会和谐。（一）强化“三项服务”，促进社会和谐建设一是要服务基层，把___工作的着力点放到基层，为基层做好事、办实事、解难事，进一步形成机关服务基层的长效机制，带领基层工会拓宽发展视野，理清发展思想，破解发展难题。不断提高为基层服务、协调群众利益、化解___的能力和水平；二是要服务群众，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，多为群众办实事做好事解难事。坚持为民务实清廉，切实做到“五要五不要”（即要代表群众、不要悖离群众，要依靠群众、不要藐视群众，要亲近群、不要疏远群众，要关心群众、不要漠视群众，要教育群众、不要迁就群众）。深入调查民情民意，完善民意诉求渠道和反馈处理机制，努力推动解决关系群众切身利益的突出问题，努力当好人民的公仆；三是要服务大局，把增强大局意识作为机关作风建设的切入点，要按照区委提出的“三大战略”、“三大建设”、“五大发展”的目标要求，把工会工作放到构建___和谐社会的大局中去思考、把握和部署，使区总工会全体干部职工了解我区当前经济建设和社会发展面临的重大机遇和挑战，树立围绕经济建设中心，服务大局的观念，切实找准位置，充分体现价值，有效发挥作用，为推动构建和谐社会建设新斗门贡献力量。
（二）做到“三个提高”，提升工会工作整体水平一是要提高理论水平，以“___”重要思想和科学发展观武装工会干部的头脑，善于运用马克思主义中国化的最新成果指导工会工作实践，不断增强驾驭工作，应对风险和解决实际问题的能力；二是要提高工会干___伍素质，加强服务大局能力建设。强化效能建设、职业道德建设和业务素质建设，努力提高工会团队的凝聚力和战斗力，练就凝聚人心，不断创新，善于处理各种复杂关系的基本功，提高工会干部执行政策、依法办事、服务发展、服务大局、服务基层、服务群众和维护稳定的能力水平；三是要提高工作效率，改进工作作风，现在能办的事立即办，今天能办的事不拖到明天，并且做到“定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、一抓到底”，真正做到察实情、出实招、办实事、求实效。（三）实现“四突破”，推动工会工作创新发展一是擦亮帮扶工作品牌，以解难帮困促进和谐，“农民
工有困难、职工有困难”找工会的工作要有所突破。以困难职工帮扶中心为平台，做好困难职工在生活救助、医疗救助、教育救助、节日慰问等保障型帮扶工作，并进一步扩大职工医疗互助保障计划的参保率、续保率，为构建多层次社会保障体系发挥更大的作用。积极与有关职能部门联合推动再就业工程，加强对下岗失业人员和零就业家庭人员的职业介绍、技能培训，把困难职工的问题解决在基层，从而为政府分担在社会救助方面的压力。
二是积极完善三项机制，以稳定劳动关系推动和谐，维护职工的经济利益的工作要有所突破。进一步完善工会与政府联系会议制度，加强劳动关系三方协商机制的完善，加强对劳动保护、安全生产、工资支付等法律法规的执法检查工作，从源头上维护职工的合法权益，整体上推动劳资关系的法制建设。要主动与劳动部门配合实施“推进劳动合同三年行动计划”，推动企业全面实施劳动合同制度。积极推行签订区域性、综合性、专项性___合同。要建立健全多层次的劳动争议调解___，尤其是镇、村（居）一级的劳动争议调解___。要进一步健全劳动和安监等相关部门的劳动关系预警、欠薪预警、劳动保护预警互动机制，积极配合劳动部门加大对企业职工工资支付监控力度。
三是推行民主管理工作，以广泛参与共谋和谐，切实保障职工的民主权利的工作要有所突破。进一步巩固和深化国有、___企业，教育、卫生等事业单位的民主管理制度。促进职代会制度与ISO90国际质量管理体系相结合，健全和规范厂务（校务、院务）公开、民主监督机制，切实把职代会各项职权落到实处，保证职工民主权利的依法行使，努力促进企事业和职工形成牢固的利益共同体。促进非公有制企业建立、完善和规范职代会制度，保障职工的知情权、参与权、共
决权和监督权，让职工与经营者共谋企业和谐发展。同时，要加强培训，提高职工代表参政议事水平。
四是夯实企业工会基础，以提高职工素质维护和谐，最大限度地把职工___到工会中来的工作要有所突破。进一步健全和完善工会___网络，突出重点抓好___建设。进一步创新组建途径和方法，增强职工的入会意识，把大量分散就业、灵活就业的职工___起来，把不同类型企业、不同就业方式的职工最大限度地___到工会中来。以开展“创争”、“创建劳动关系和谐企业”等活动为抓手，促进企业建立和谐稳定的劳动关系。以建设“职工之家”为抓手，使工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”。___开展形式多样、富有时代特点的劳动竞赛、技术革新、技术协作、合理化建议等经济技术创新活动，在全区范围内开展职工安全生产知识电视培训活动，进一步提高全区广大职工的安全生产知识和自我防护能力，不断降低伤亡事故的发生率和职业危害的发病率。举办“情系职工，共创和谐”——斗门区首届职工文化艺术节活动，提升职工的思想政治素质和文化艺术素养。
三、主要措施（一）落实“四三二一”的要求，提高工作实效树立“四种观念”，即“斗门应该发展得更好更快；发展慢等于没有发展；有了项目的发展才有群众的利益；斗门发展的希望在每一位党员干部身上”的观念。开拓“三个思路”，即“抢抓机遇、顺势而为；解决问题、办成事情；责任在上、利益向下”的思路。掌握“两种方法”，即“善于营造有利于发展的环境；善于将上级的要求与本会的工作有机结合”的方法；强调“一个作风”，即务实高效的
篇二：干部作风建设巩固年实施方案
doc格式方便您的复制修改删减2014年关于在全县开展机关作风建设年活动的实施方案为深入贯彻市委提出的四个不让和转变作风从我做起群众满意是我追求的要求深化以强化四个不让意识开展加减乘除活动为主要内容的机关效能建设活动进一步推进机关作风建设为我县加快四县建设营造更加良好的环境根据市委市政府关于在全市开展机关作风建设年活动的意见部署和要求县委县政府决定今年在全县各级机关开展机关作风建设年活动关于在全县开展“机关作风建设年”活动的实施方案
为深入贯彻市委提出的“四个不让”和“转变作风从我做起、群众满意是我追求”的要求，深化以“强化‘四个不让意识’、开展‘加减乘除’活动”为主要内容的机关效能建设活动，进一步推进机关作风建设，为我县加快“四县”建设营造更加良好的环境，根据《市委、市政府关于在全市开展“机关作风建设年”活动的意见》部署和要求，县委、县政府决定今年在全县各级机关开展“机关作风建设年”活动。现就开展“机关作风建设年”活动提出如下实施方案。一、重要意义开展“机关作风建设年”活动，是营造良好发展环境、推动泰科学发展的迫切需要，是加强机关党的建设、转变机关干部作风的有效途径，是巩固学习实践活动成果、提高干部执行能力的重要举措。近年来，经过全县各级机关党组织的共同努力，特别是通过开展保持共产党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动等，全县各级机关干部队伍作风不断改进，为各项事业发展提供了重要保障。但与新形势新任务的要求相比，我县机关干部队伍的作风仍存在一些不符合、不适应的问题，在部分单位和干部中还不同程度地存在着“浮、懒、散、庸、乱”等问题。主要表现为：浮，工
作浮在面上，不深入，不踏实；懒，惰性十足，开拓进取不够，履职能力不强；散，纪律不够严明，心中无大局，我行我素；庸，能力和工作平庸，不谋事更不干事，碌碌无为；乱，违规办事，服务意识淡漠，廉洁自律不到位。这些问题虽然只存在于个别单位和个别干部身上，但已经影响了我们的士气，败坏了我们的形象。希望各级机关和广大机关干部一定要深刻认识开展“机关作风建设年”活动的重大意义，进一步增强转变作风、改进工作、树好形象、优化环境的责任感和紧迫感，进一步为我县加快“四县”建设营造风清气正、干事创业、奋发有为的良好环境。二、指导思想和目标要求（一）指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛总书记在xx考察时的重要讲话精神，切实按照党的十七届四中全会和省委八届七次、市委七届七次、县委十届四次全会的部署要求，以“转变作风从我做起、群众满意是我追求”为主题，以密切同人民群众的血肉联系为核心，以解决机关作风方面存在的影响经济社会发展和企业、群众反应强烈的突出问题为重点，全面加强机关思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，努力把各级机关建设成为学习型、实干型、服务型、开拓型、廉洁型机关，为推动泰宁加快“四县”建设提供强有力的作风保障。
（二）目标要求：开展“机关作风建设年”活动，目的是要通过解放思想、提高素质、提升效能、发扬民主、廉洁自律，努力形成抢抓机遇、开拓创新的思想作风；勤奋学习、学以致用的良好学风；雷厉风行、真抓实干的工作作风；科学决策、团结共事的领导作风；艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风，以良好的党风政风带民风，促进社会和谐稳定。具体要做到“五个先行”：⑴少应酬、少打牌，加强学习我先行。加强学习先行，关键要突出一个“学”字。要尽量减少应酬、打牌的时间，把有限的时间充分投入到学习中去。要在创建活动中学，切实抓好学习型机关、学习型党组织和学习型领导班子创建活动，努力形成学习的浓厚氛围;要在创新方式中学，切实健全学习制度，改进学习方法，创新学习方式，丰富学习内容，提高学习实效，引导广大机关干部大力弘扬理论联系实际的学风，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，学习社会主义核心价值体系，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习现代化建设所需要的各方面知识，学习中央和省、市委的重大决策部署，不断提升政治素质、理论素养、政策水平和工作能力；要在服务基层中学，切实改进工作方式，结合工作特点，在深入基层、深入群众中，向老同志学、向实践学，努力提高服务群众、服务基层、服务企业、服务发展的本领。
⑵不推诿、不扯皮，快捷服务我先行。快捷服务我先行，关键是要突出一个“效”字。大力弘扬求真务实之风，不断改进文风会风，提倡开短会、讲短话、发短文，做到短而见效；引导广大机关干部把精力放在干事业上，把心思花在做工作上，把功夫下在抓落实上，把本领用在促发展上，特别是对定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施，对部署了的工作要加强督查、一抓到底，对重要工作要有序运作、全力突破，做到快而有效；扎实推进市、县、乡三级行政服务中心建设，深入推进网上审批系统和电子监察系统建设，继续清理精减行政审批项目，推动审批提速、服务提质、监察提效，做到实而高效。⑶办实事、重实效，落实任务我先行。落实任务我先行，关键是要突出一个“实”字。要进一步规范各级领导班子议事规则和决策程序，努力提高科学决策、民主决策的水平，把决策议实；进一步完善领导班子民主生活会制度、党员干部组织生活会制度和党员干部定期谈心交流制度，深入开展批评与自我批评，不断增强领导班子之间、班子成员与干部之间的沟通交流，把问题谈实；进一步健全领导干部联系群众制度，落实调研制度，深入基层，深入群众，深入实际，广泛听取群众意见和建议，以新的思维方式、新的研究手段、新的角度研究问题，提出解决问题的新思路和新办法，把事情办实。
⑷手不伸、嘴不馋，廉洁自律我先行。廉洁自律我先行，关键是突出一个“廉”字。要引导广大机关干部特别是党员领导干部认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，老老实实做人、干干净净做事，做到行廉表正;加强思想道德修养，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲党性、重品行、作表率，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，坚决杜绝讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费等不良风气，自重、自省、自警、自励，做到身廉品高。⑸为基层、为群众，以民为本我先行。以民为本我先行，关键是要突出一个“民”字。积极推行上门服务、延时服务、预约服务、限时服务等为民、便民、利民举措，为群众提供主动、超前、高效、优质、有效的服务，把中央惠民利民政策落实到位，真正惠民之利;围绕中央利民惠民政策的贯彻落实，认真开展教育收费、医药购销和医疗服务中的不正之风专项整治工作，让利于民，真正保民之利；进一步规范城镇房屋拆迁行为，完善集体土地拆迁、拆迁区域住房困难户的最低保障等方面的配套政策和措施，健全完善农民工工资支付、监控、保障等制度，开展中介组织清理整顿工作，真正维民之利。三、主要措施和方法步骤（一）主要措施
加强作风建设，必须抓准问题、抓住关键，标本兼治，常抓不懈，以作风大转变促使环境更优化、发展更持久。结合目前存在的问题和不足，全县各级机关在开展“机关作风建设年”活动中，重点抓好“五治五促”：一是治浮促实。着力从三个方面努力：一是快速反馈促落实，对县委、县政府布置的工作，3天内拿出贯彻落实意见；县级领导具体督导布置的工作，当天拿出落实方案；基层发生的紧急情况和重大事件1小时内上报，特别紧急情况要在半小时内报告，及时提出解决方案，随时报告进展情况。二是领导带头促落实，禁止以会议落实会议、以文件落实文件行为，杜绝层层下放任务，领导干部只管宏观不抓具体的行为，具体工作领导干部要亲自谋划、亲自部署、亲自组织实施；上行文件、材料，单位负责人要亲自审阅、签字；下行安排事项，领导干部要亲自到现场。三是真抓实干促落实，抽出时间从办公室摆脱出来，走上去争取项目，走出去招商引资，走下去了解民情、解决难题，每个部门都要结合各自实际创造性的开展好工作，每年至少要有一项突出工作取得实质性成效。二是治懒促效。着力整治两类行为：一是主动服务，整治安于现状行为。涉农部门要在落实惠农政策、为民办实事、新农村建设等方面有新的作为、新的突破；涉企部门要围绕减少盖章数量、缩减办事环节、压缩办理时限、降低项目收
费、提升办事效率等方面有实际的行动、有新的成效；涉法部门要在为经济建设、人民安居乐业、推动县委县政府重大决策保驾护航等方面有硬的举措、新的成果；其它职能部门就群众申办事项实行代办制，指定专人，明确时限，做好领办、帮办、跑办和跟踪服务工作。二是限时办结，整治拖拉扯皮行为。上级交办事项，有明确时间要求的在规定时限内回复，没有明确时间要求的3天内回复；基层请示事项当天内送达主管领导，3天内作出答复；各类企事业单位和个人许可证照自送达之日起，一般在2天内办理完毕；其他各类行政审批事项，属我县办理的，5日内办结。
三是治散促合。着力强化三个纪律：一是严肃工作纪律，严格执行上下班制度、请销假制度等，严禁上班时间脱岗漏岗，打牌赌博、上网聊天、玩游戏、炒股等行为；禁止中午无接待饮酒。二是落实首问责任制，群众到单位询问的第一个人为责任人，负责将办事人领交相关责任人，并履行相关手续，接待群众属自己职权范围内的，当场给予能否办理的明确答复，能办理的当场落实；需请示领导或协调其他部门的，1天内由主管领导拿出意见，3天内给予群众明确答复，5天内落实。三是强化办事公开制度，提高办事透明度，在政务网和显著位置公开服务内容、服务标准、服务程序，每个办公室要标识清楚，办公桌要摆放桌签，注明工作人员姓
名、职务、工作职责等基本内容，既方便群众办事，又可以接受群众监督。四是治庸促为。着力加强三项工作：一是加强干部自身学习。学习是治“庸”的良药。各级机关每年要制定一个学习规划和制度，提倡每人每月读一本书、每天学习一小时，建议每名县领导和各单位领导干部每年确定一个调研课题、每月至少安排一天调研、每年亲手写出一篇调研文章。通过学习，进一步提升各级干部的素质和能力，增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感。二是加强目标责任考评，坚持阳光考核，采取民主测评、社会评价、民意调查等形式，客观评判工作、严格考核干部，使群众清楚地看到谁在埋头苦干、勤奋工作，出了哪些实招、干了哪些实事，有效解决干多干少一个样、干好干差一个样的问题。三是加强执行过程管理，各单位要在年初制定全年工作计划，科室要明确任务目标，每个人要明确工作责任，并加强督查，特别是要探索建立积分制对项目建设进行督查机制，对县直部门按服务的项目建设进展情况进行定期督查，能够完成序时进度的给予加分奖励，无法完成序时进度的给予扣分。通过努力，各级机关每年要确保有一项创新性工作，有一项在全市独具特色的工作，有一项能见成效的重点工作。五是治乱促优。着力解决好行政部门和工作人员乱作为的行为，进一步优化发展软环境。对于擅自出台收费、罚款
项目，下达收费、罚款指标，违规收费、罚款；违法实施处罚、检查、行政许可和采取强制措施；违规指令单位和个人参加各种评比、达标、升级、考核、培训等活动；利用职权或工作便利“吃、拿、卡、要”，违规向管理或服务对象摊派或收取钱物，违规要求有偿服务、购买指定商品等损害经济发展软环境行为的，县纪委、监察局、效能办等单位要予以重点打击制止，并从严从重予以处罚；触犯法律的，移送司法机关处理，绝不允许这些行为在泰宁蔓延。（二）方法步骤开展“机关作风建设年”活动分为三个阶段进行：1、动员部署阶段（5月）。各级机关要结合实际制定活动方案，并做好宣传发动工作，引导广大机关干部充分认识开展“机关作风建设年”活动的重要意义，真正把思想和行动统一到县委、县政府的部署和要求上来，切实增强改进作风的责任感和紧迫感。2、组织实施阶段（5月—11月）。各级机关要借鉴我县实行作风建设定期分析点评制度的成功经验，按照“规定动作不走样、自选动作有特色”的要求，认真抓好“机关作风建设年”活动的组织实施，确保取得实效。（1）广泛收集信息。①群众提。通过设置作风建设投拆信箱和公布举报电话，定期收集全县干部群众对单位或个人在作风建设方面存在的问题。②会议征。通过召开座谈会
等形式，广泛征求企业业主、老干部、普通群众等各界人士对各级机关领导班子和个人在作风建设方面的意见和建议。③书面询。通过发放征求意见表的方式，向县人大代表、县政协委员、党风廉政监督员和基层党组织的征询意见建议；向县四套班子办公室征询本部门单位所属科（股）室、下属单位和个人在办xx县委、县政府领导批示件及人大代表议案、政协委员提案时，是否能按照规定要求完成的情况；向县效能办、政务服务中心征询本部门单位机关领导班子及个人在作风建设方面存在的问题。④上级点。由上级领导和市直对口主管部门就我县干部在作风建设方面存在问题提出的批评意见和建议。（2）定期分析点评。各级机关要根据效能测评和民主评议政风行风结果，结合党委（党组、总支）中心组学习，每季度召开一次党员领导干部作风建设分析点评会，对上一季度班子和党员干部在作风建设方面存在的问题进行分析点评。点评会由部门单位主要负责同志主持，结合工作实际和当前干部作风建设方面出现的苗头性、倾向性问题进行分析点评。主要程序为：①确定内容对象。各级机关对通过各种渠道收集的信息进行分类、核实，结合每季度效能测评情况，确定若干个综合评价较差和群众反映较大的科（股）室或下属单位，对当前干部作风建设中带有倾向性的问题进行剖析。
②组织分析点评。作风建设分析点评会议由部门单位主要负责同志主持，主要内容为：对当前党员干部作风建设带有倾向性的问题进行通报；对机关、干部作风建设中存在的问题进行分析点评，提出具体要求。③抓好督促落实。一是责任分解，各级机关“机关作风建设年”活动领导小组办公室将通报的情况逐项分解到相关科（股）室或下属单位，督促制定整改方案，明确整改责任人及整改时限。二是定期反馈，要通过函询等方式对整改情况进行跟踪了解，及时向县“机关作风建设年”活动领导小组办公室反馈。三是责任追究，对无特殊原因不能及时整改，或整改成效不明显的，由部门单位主要负责同志约谈；约谈后仍无明显改变的，由部门单位主要负责同志向“机关作风建设年”活动领导小组办公室做出书面检查，如仍不能有效整改的，由县纪委（监察局）、组织部、效能办根据干部管理权限酌情对相关责任人进行处理。3、巩固提高阶段（12月）。各级机关对“机关作风建设年”活动开展情况进行认真总结，并报送县“机关作风建设年”活动领导小组办公室（设在县效能办）。要研究制定巩固扩大活动成果的具体措施和办法，将行之有效的做法用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的工作机制。四、组织领导
（一）加强领导，明确责任。为切实加强对“机关作风建设年”活动的领导，决定成立xx县“机关作风建设年”活动领导小组：领导小组下设办公室，肖秀福兼任主任，叶惠萍、朱业新兼任副主任，领导小组办公室具体负责活动的组织、协调、督查、指导和考评。各级机关也要成立相应的领导机构和工作机构，负责抓好活动的组织实施。（二）强化措施，严格奖惩。年底，县纪委、监察局xx县直机关党工委、县效能办将组成考评检查组，对各级机关开展“机关作风建设年”活动情况进行检查考评，对被查实作风建设存在问题的个人，不仅要追究当事人的责任，同时还要上追一级，并将机关作风建设考核与整体工作考核相挂钩，作为领导干部选拔任用、个人评先评优和党建工作先进单位考评、文明单位考评的重要依据。（三）注重结合，务求实效。各级机关要坚持把“机关作风建设年”活动与县实施项目工作团队及重点项目工作组工作紧密结合起来，以机关作风建设促进项目工作全面发展，用项目推进的实效来检验机关作风建设的成效，推进全县上下形成“围绕项目抓作风、抓好作风促项目”的良好氛围。
篇三：干部作风建设巩固年实施方案
深化作风建设年活动巩固提高阶段工作总结深化作风建设年活动巩固提高阶段工作总结
“深化作风建设年”活动巩固提高阶段工作总结
我院自11月上旬进入“深化作风建设年”活动巩固提高阶段以来，医院对照第二阶段征求到的群众意见和建议、自我剖析及民主生活会中查找出来的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题，按照《管城回族区卫生局“深化作风建设年”活动巩固提高阶段实施方案》要求，从医院领导干部到每一位职工，都认真进行了梳理，并制定了周密可行的整改措施，明确了整改的目标责任、时限和今后努力方向。对于已经解决的问题，进行巩固提高；对于一些还未解决或正在解决的问题，也都拿出了解决的时限和要求；对于一些个别性的、根本不能解决的问题，也给大家做了清楚的解释；对于一些全局性的、涉及工作长远性的问题，努力在体制机制上进行加强和完善，建立长效机制。
在巩固提高工作中中，我们通过采取有效措施，狠抓落实，已经有针对性地解决了一些存在的问题，取得了明显成效。具体主要表现在：一是针对部分领导干部思想疲软的问题，组织开展了学习教育“回头看”工作。我们责成医院作风建设工作领导小组对每一位职工撰写的心得体会和剖析材料逐个进行检查。检查中，对相互照抄内容雷同的；内容没有条理、字迹潦草不工整纯属应付交差的；不结合自身实际，内容存在假、大、空的；以及从网上或其他书刊、报纸中照抄的；一律发回本人重新学习补写。二是针对一些领导干部工作华而不实、组织纪律观念淡薄的问题，医院加大了监督检查力度，随时随地监督干部职工的行为，一经发现在工作中丢三落四、应付交差、不负责任；上班期间打牌、玩电脑游戏、打毛衣、饮酒上班等行为，发现一例，查处一例，决不手软。三是针对作风建设中查摆找出来的问题，进一步从实际需要出发，整章建制抓完善、抓规范、抓提高，确保实现以制度管人的目的。四是针对医院工作中存在的问题，花大力气进行彻底整改。从医疗质量、管理与奖惩制度、政工人事等等多方面，进一步作了改进和加强，有力地推进了医院的各项工作。通过第三阶段的巩固提高，医院从思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面都发生了明显变化。政治纪律组织纪律进一步增
强，思想作风工作作风进一步强化，干部队伍的凝聚力、创造力、战斗力进一步增强，工作纪律进一步严格，医院的公信力和执行力进一步提高，形成了一种和谐奋进、爱岗和业的良好工作环境和氛围，为圆满完成今年各项工作提供了良好的思想作风、纪律和组织保障。我们将进一步巩固整顿成果，不断建立完善长效机制，按照区卫生局的要求，全面推进医院工作，为促进管城卫生事业的发展作出新的更大贡献！
圃田卫生院201*年12月3日扩展阅读：作风建设年活动巩固提高环节工作小结作风建设年活动巩固提高环节工作小结三台乡中心校作风建设年活动巩固提高环节工作小结为深入贯彻落实党的十八大精神，根据瓦市教育局“作风建设年活动”的统一安排，学校扎实开展相关工作，现将巩固提高环节工作总结如下。一、明确指导思想和工作目标坚持以科学的教育发展观为指导，坚持反腐倡廉战略方针，不断完善队伍建设，进一步加强学校干部教师的思想作风、领导作风、工作作风、学习作风和生活作风建设。通过广泛深入开展教育行风建设，全校干部教师的思想素质和职业道德水平有明显提高；违纪违规及师德问题明显减少；教育投诉进一步减少；学风、教风、校风、行风进一步提升。形成干部依法行政、廉洁奉公，教师甘为人梯、敬业奉献，学生勤奋学习、积极向上的良好氛围。二、具体工作措施1、为巩固“作风建设年活动”，努力建设一支“作风过硬、业务精良”的干部教师队伍。一是加强干部队伍建设。坚持各级领导干部深入课堂的工作制度。二是加强教师队伍建设。全面倡导“敬业爱岗、服务奉献、依法从教、为人师表”的优良师德，努力建设一支师德高尚、业务精良、协作共事的教学团队。
2、深化家长满意工程，努力争创家长满意学校，努力争当家长满意教师，最大限度地提高人民群众对教育的认可度。虚心收集、听取家长对学校教育、教学工作的意见和建议，积极鼓励家长参与学校管理。做好家校沟通联系，把问题解决在萌芽状态，避免矛盾扩大。3、依法治教，规范招生收费，禁止有偿家教；转变作风，加强政务、校务公开，确保权力阳光运行、规范运行。根据教育局统一安排，规范招生行为，实行“阳光招生”，做到“公开、公平、公正”。4、惩纠并举，注重制度建设，全面落实党风廉政建设和行风工作责任制。成立以书记为组长的党风廉政建设和行风工作领导小组，进一步建立了有效的工作机制，抓好责任分解、责任考核、责任追究等重要工作环节。鼓励家长和学生积极向学校反映问题、提出建议，学校领导坚持及时答复，做出相应处理。
5、以制度和考核机制规范干部教师自身行为。校教师自觉遵守师德规范，做到不从事有偿教育活动，不向学生推销任何学习资料和物品，不利用学生及家长为自己办私事、谋私利，不歧视、侮辱、谩骂学生和放弃对后进生的教育。完善防范体系，进一步加大责任追究力度。为进一步严肃纪律，学校加大自查和自我监督力度，定期召开会议进行廉政剖析，切实预防和消除各类违规违纪问题的发生。
三台乡中心校201*年11月
友情提示：本文中关于《深化作风建设年活动巩固提高阶段工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，深化作风建设年活动巩固提高阶段工作总结：该篇文章建议您自主创作。
篇四：干部作风建设巩固年实施方案
杭州市交通局关于印发《交通系统开展共建共享“生活品质之城”大讨论暨“作风建设年”活动实施方案》的通知文章属性
•【制定机关】杭州市交通管理局•【公布日期】2007.04.06•【字号】杭交党委[2007]13号•【施行日期】2007.04.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作
正文
杭州市交通局关于印发《交通系统开展共建共享“生活品质之城”大讨论暨“作风建设年”活动实施方案》的通知（杭交党委﹝2007﹞13号）
各直属单位党委（总支、支部），局机关党委，国益路桥公司党委：现将《交通系统开展共建共享“生活品质之城”大讨论暨“作风建设年”活动
实施方案》印发给你们，请结合本单位实际，认真贯彻执行。二〇〇七年四月六日
交通系统开展共建共享“生活品质之城”大讨论暨“作风建设年”活动实施方案为深入学习贯彻市第十次党代会精神，认真落实市委、市政府关于进一步确立
生活品质发展理念，打造“生活品质之城”城市品牌，推进杭州新一轮发展，以及开展“作风建设年”活动的有关要求。局党委研究决定，在全系统广泛开展共建共享“生活品质之城”大讨论暨“作风建设年”活动，现提出具体方案如下。
一、指导思想和目的坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻胡锦涛总书记关
于和谐社会要“在共建中共享、在共享中共建”的要求，以及在中纪委七次全会上的重要讲话精神。按照市第十次党代会精神，以共建共享“生活品质之城”为主题，以开展“作风建设年”活动为主线，把握新使命、理清新思路、再创新业绩，努力营造共建“生活品质之城”、共享品质生活，合力打造“生活品质之城”城市品牌的浓厚氛围。通过开展“作风建设年”活动，全面加强领导干部作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，使领导干部加强作风建设的自觉性和主动性进一步增强，为实现共创“生活品质之城”奋斗目标提供有力保障，为推进杭州又好又快发展，作出“交通人”应有的贡献。
二、活动的重点内容（一）“大讨论”活动的主要内容。重点围绕加强机关和系统各级作风建设、提高干部素质和深化效能建设等方面开展讨论，引导系统各级党员干部和工作人员自觉确立品质服务理念，牢固树立品牌服务意识，进一步改进工作作风，强化宗旨意识，提高解决群众生产生活问题的能力和水平，推进破解“七难问题”活动的深入开展。要通过大讨论活动推进行政体制改革，进一步转变管理职能，创新运行机制，以更高的标准和要求，以创新创业的实际行动在推进“五大战略”和落实杭州新一轮发展重大举措等方面提出新思路、新办法，取得新突破、新业绩，着力打造工作品牌，提升服务整体效能和综合品质。要紧紧围绕建设现代交通，服务社会大众，在打造“生活品质之城”中发挥重要作用的要求，讨论分析如何进一步解放思想，抢抓机遇，振奋精神，知难而进，群策群力，破解瓶颈，努力做到“五个坚持”，充分发挥“五大作用”，为全面打造“生活品质之城”提供强有力的交通运输保障。（二）“作风建设年”活动的主要内容。按照省委、省政府和市委、市政府的部署，重点抓好以下几个方面：1、大兴学习之风。认真组织领导干部参加“树新形象、创新业绩”主题实践
活动，通过党委（支部）理论学习中心组学习、专题报告会、党校培训等多种方式，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，学习现代经济管理知识、科技知识、社会管理知识和法律知识。大力弘扬理论联系实际的学风，注重以马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，努力做到主观世界与客观世界相适应、自身素质与时代要求相适应、知识和本领与履行职责相适应。
2、深化机关效能建设。进一步完善行政审批方式，推进交通有关行政部门审批事项的整合与集中，强化交通行政许可服务中心的功能，推行网上并联审批。深化政务公开，出台规范信息公开工作的制度规定，完善行政办事公开制度。继续按照市满意单位不满意单位评选，继续加强机关效能建设绩效考核，研究制定行政效能监察工作制度。
3、改进工作作风。大力弘扬求真务实精神，严格控制各种名目的节庆活动，认真执行检查评比达标活动许可证制度，巩固清理整顿成果，防止反弹和出现新的变相项目。进一步改进会风和文风，严格控制会议规模和数量，切实精简各类文件。坚持和深化领导干部下访、约访、联系等制度，深入基层、深入实际，搭建多种形式的沟通平台，多同普通群众和基层干部、职工交朋友，营造和谐的党群干群关系。
4、改进和规范公务接待。认真执行公务接待有关规定，实行定点管理，执行经费标准，减少接待用车，简化公务礼仪。接待单位不得在机场、车站、码头和辖区边界组织公务迎送活动，不得搞层层陪同，不送土特产。公务接待原则上不陪餐，中午就餐不饮酒，推行自助餐。
5、坚决刹住违规建设楼堂馆所的不良风气。各单位要严格按照上级有关规定，全面清理、严格控制修建楼堂馆所，坚决停建和缓建违反规定拟建和在建的楼
堂馆所，经批准的要严格执行有关规定和标准。6、厉行节约、反对铺张浪费。严禁领导干部违反规定驾驶公车，用公款相互
吃请、游山玩水和进行高消费娱乐，用公款信用卡私人刷卡消费。坚决制止和纠正以学习考察、招商引资等名义公款旅游特别是出国（境）旅游。切实压缩行政费用开支，努力建设节约型机关。
7、抓好基层站所的作风建设。在去年创建“人民满意站所（办事窗口）”的基础上，继续按照市里的要求抓好深化，不断增强基层站所服务意识，在基层站所开展行风民主评议，创建“群众满意站所”，促进基层站所为民办实事办好事。
三、时间和方法步骤（一）“大讨论”活动的阶段和时间安排第一阶段：学习宣传阶段（4月-5月底）。主要任务是认真学习、广泛宣传市第十次党代会和全市交通工作会议精神。各单位、各部门要采取理论学习中心组学习、专题报告会、座谈讨论会、学习培训班等形式，组织党员领导干部深入学习党代会精神，并深入基层，通过形式多样、有声有势的学习宣传活动，在全市交通系统营造浓厚的舆论氛围和良好的工作局面，为大讨论活动顺利开展奠定基础。第二阶段：落实推进阶段（6月初-10月底）。主要任务是全面贯彻市第十次党代会精神，确立新理念，理清思路、明确目标、制定举措、推动落实。各单位、各部门要在前一阶段学习宣传基础上，结合自身实际，开展广泛而深入的学习讨论活动，自觉确立生活品质发展理念，并对照打造“生活品质之城”的要求，认真查找自身工作中的差距，提出本单位、本部门符合生活品质发展理念的新思路、新目标，推出创业发展、为民谋利的新举措。同时，结合自身工作实际，参与开展“生活品质之城”城市品牌研究与宣传推广系列活动，为全市营造知生活品质、讲生活品质、求生活品质、创生活品质的浓厚社会氛围做出自己应有的力量。第三阶段：总结提高阶段（11月初-12月份底）。主要任务是搞好大讨论活动
的总结工作，巩固大讨论活动的成果。各单位、各部门要提炼在打造“生活品质之城”实践中应确立的新理念、新思路，进一步抓好各项工作的落实，高质量、高标准地完成今年局党委下达的各项目标任务，切实为建设“生活品质之城”开好局、起好步。
（二）“作风建设年”活动的阶段和时间安排第一阶段：宣传发动，提高认识（2007年4月）各单位要及时制订实施方案，进行具体部署。要结合实际，通过上党课、听报告、交流研讨等多种形式，学习党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述，学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，学习《党章》、《公务员法》和加强领导干部作风建设的有关读本，学习省、市委有关作风建设的文件精神，组织开展改进作风大讨论，统一思想认识，切实以良好的精神状态投身“作风建设年”活动。各有关部门要密切配合，建立经常性的教育、管理机制。要把加强领导干部作风建设纳入党委理论学习中心组学习和干部教育培训的重要内容，开展有针对性的教育。要加大宣传力度，利用各种宣传媒体，做好舆论宣传工作，为开展“作风建设年”活动营造良好氛围。第二阶段：查找问题，边整边改（2007年5月-8月）各单位要针对领导干部作风方面存在的突出问题，进行认真地查找和整改。通过各种形式和渠道，广泛征求群众意见。各单位要召开专题会议，对照胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面查找问题。针对发现的问题，认真进行剖析，研究提出整改措施。要坚持边整边改，把整改贯穿到活动的始终。针对突出问题开展一系列专项治理工作，落实整改责任，并采取适当方式公布，接受群众监督。各单位要探索开展有关评议活动，加强明查暗访，确保各项整改措施落到实处。第三阶段：建章立制，总结提高（2007年9月-12月）
作风建设是一项长期任务，必须常抓不懈。要把继承党的优良传统和与时俱进地改进作风紧密结合起来，把加强党的思想、组织、制度建设和加强党的作风建设紧密结合起来，把解决问题与建章立制紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果。要进一步健全和落实有关制度，努力通过制度来管人管事管权，用制度规范行为，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。要注意不断总结经验，善于发现、培养和树立典型，适时召开经验交流会，及时推广各单位各部门的好做法、好经验。要组织领导干部以适当形式，向社会作出公开廉政承诺，把作风建设成果转化成领导干部日常的实际行为，接受社会监督。“作风建设年”活动结束后，各单位要结合实际对今后一个时期全面加强领导干部作风建设继续作出部署。
四、组织领导和责任分工（一）成立领导小组为切实加强对共建共享“生活品质之城”大讨论活动和“作风建设年”活动的领导，局专门成立领导小组，负责对活动的组织、协调和指导。局党委书记、局长王水法任领导小组组长，局党委副书记吴德宝、纪委书记韩勇任副组长，领导小组成员为朱玉龙、索学金、王一川、汤优烈、张次生、张建阳、洪发生、傅霖法、王克振、胡斌、郑铮、李宏伟、何雄彪、邓根山、周晓峙、忻刚明、黄惠敏、周成灯、孔传甫、孙刚、吕永华。领导小组下设两个办公室，一是设立“大讨论”办公室，具体事务由局办公室负责，主任由王一川同志担任，吕永华、焦衡同志为副主任，办公室成员为王利军、王昌、俞闻军、徐哲军、盛艳波、朱清磊。二是设立“作风建设年”办公室，办公室设在局纪委监察室，办公室主任由韩勇同志兼任，汤优烈、张次生同志为副主任，办公室成员为洪悬彬、杜岳芳、胡刚、葛丽峰、程时逸。各直属单位要建立相应的组织机构。（二）明确责任分工
开展共建共享“生活品质之城”大讨论活动，由局办公室负责牵头组织实施。开展“作风建设年”活动，由局纪委负责牵头。具体责任分工如下：1、大兴学习之风方面。由局组织人事处负责，并抓好“树新形象、创新业绩”主题实践活动。2、深化机关效能建设方面。（1）完善行政审批方面工作，由局法规处负责。（2）抓好市满意单位不满意单位评选工作，由局机关党委负责。（3）深化政（事）务公开和行政效能监察工作，由市交通运输工会和局监察室负责。3、改进工作作风方面。（1）严格控制各种名目的节庆和评比达标活动，由局纪委负责。（2）严格控制会议规模和数量，切实精简各类文件，由局办公室负责。（3）安排领导与基层建立联系点，由局组织人事处负责。4、改进和规范公务接待方面。由局办公室负责。5、坚决刹住违规建设楼堂馆所的不良风气方面。由局办公室负责。6、厉行节约、反对铺张浪费方面。（1）驾驶公车管理和规范公款吃请及高消费娱乐，由办公室负责。（2）纠正公款旅游特别是出国（境）旅游，由局组织人事处负责。7、抓好基层站所的作风建设方面。由局纪委监察室负责。五、几点要求一是领导思想要重视。各级领导干部要积极投身于开展共建共享“生活品质之城”大讨论和“作风建设年”活动之中，带头把自己摆进去，主要领导要主抓，做到“一把手”总负责，班子成员分工负责合力抓，抓好本级，带动下级，一级带着一级干，一级做给一级看，真正做到以身作则、率先垂范，切实做到机关先行，领导带头。各单位要按照党风廉政建设责任制的要求，狠抓“大讨论”和“作风建设年”活动的落实。要真抓实干、力求实效，持之以恒、常抓不懈，确保“作风建设年”活动取得实实在在的效果。
二是两项活动要搞好结合。开展共建共享“生活品质之城”大讨论和开展“作风建设年”活动，要立足于整合资源，搞好结合，推动当前工作。通过开展“作风建设年”活动，使领导干部进一步增强加强作风建设的自觉性和主动性；进一步转变思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风；进一步形成作风建设的长效机制；进一步落实推进各项工作，为建设“生活品质之城”提供良好作风保证。
三是各部门要齐心协力。开展“大讨论”和“作风建设年”活动，不是哪一个部门的事，单靠一个部门也搞不好，各部门一定密切配合，齐心协力，整体推进。各直属单位有关职能部门要积极投身于两项活动中去，要分别明确两项活动负责人和专门联系人。局有关部门要定期集中汇报各自负责工作的进展情况，以便及时掌握整体动向。
四是各项监督要加强。开展“大讨论”和“作风建设年”活动，要着眼于真正解决问题，着眼于真正提高自身，着眼于真正让群众满意，重在实践，重在实效。局活动领导小组及两个办公室，要加强督促检查，推动整个系统的活动顺利有效开展。各单位纪检监察部门要主动担负起职责，探索切实有效的监督形式，也可充分发挥社会力量，及时发现问题，督促抓好整改，使“作风建设年”活动取得实实在在的效果。
篇五：干部作风建设巩固年实施方案
以提高干部执行力推动跨越发展为主题进一步突出工作重点着力抓巩固提高深化拓展着力抓党员干部思想纯洁作风纯洁队伍纯洁和清正廉洁切实加强干部作风长效机制建设着力提高各级干部的执行力服务力和保障力实实在在解决一批职工群众反映强烈的突出问题以及干部作风方面存在的突出问题努力实现干部作风进一步改进服务水平进一步提高绩效管理进一步规范发展环境进一步优化职工群众进一步满意为实现今年公司经济社会发展目标提供有力保证大黄山煤矿综采一队深化干部作风建设年活动的实施方案
为认真贯彻落实公司《关于深化干部作风建设年活动的实施方案》的安排部署，进一步加强领导班子和干部队伍建设，加快推进公司经济社会又好又快发展。特制定综采一队开展“深化干部作风建设年”活动实施方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实中央新疆工作座谈会以及师市党委第十次党代会、十届二次党委（扩大）会议和公司政工会议精神决策部署。以“提高干部执行力，推动跨越发展”为主题，进一步突出工作重点，着力抓巩固提高、深化拓展，着力抓党员干部思想纯洁、作风纯洁、队伍纯洁和清正廉洁，切实加强干部作风长效机制建设，着力提高各级干部的执行力、服务力和保障力，实实在在解决一批职工群众反映强烈的突出问题以及干部作风方面存在的突出问题，努力实现干部作风进一步改进、服务水平进一步提高、绩效管理进一步规范、发展环境进一步优化、职工群众进一步满意，为实现今年公司经济社会发展目标提供有力保证。二、工作目标开展“深化干部作风建设年”活动是在巩固和扩大第三
批学习实践科学发展观活动成果基础上，针对干部在学习、思想、工作、生活等方面出现的不良作风，进行的一次自上而下的整顿整治工作。目的是要实现“破五难、促五新”。一是破除“学风不浓”的难题，重点解决一些干部在学习上“不想学、不愿学、不善学”等问题，克服学风上浅尝辄止、断章取义、照抄照搬、本本主义等现象，力促在理论联系实际、学以致用上有新提高；二是破除“干劲不足”的难题，重点解决一些干部作风漂浮、精神不振、因循守旧、不思进取等问题，力促在真抓实干、开拓进取上有新突破；三是破除“效率不高”的难题，重点解决一些干部服务意识不强、工作主动性不够，工作推诿扯皮、效率低下，造成群众“办事难”等问题，力促在服务群众、提速提效上有新作为；四是破除“落实不力”的难题，重点解决一些干部碰到困难就退、碰到矛盾就避、碰到难题就推，对一些事关大局的问题不去决策、不敢决策、不善决策等问题，力促在攻坚克难、狠抓落实上有新成效；五是破除“形象不佳”的难题，重点解决少数干部荣辱不分、情趣低级、铺张浪费、贪图享乐等问题，力促在艰苦奋斗、清正廉洁上有新气象。三、活动部署深化干部作风建设年活动分“动员部署、回头自查；深入拓展、狠抓落实；评议考核、巩固提高”三个阶段进行。第一阶段：回头自查、动员部署。（4月份）
重点抓好动员部署和“回头看”。1、组织学习。学习党的十七届五中、六中全会、中央新疆工作座谈会以及兵团党委六届十次全委（扩大）会议精神；师市第十次党代会和十届二次全委（扩大）会议精神；学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话；学习兵师领导在深化干部作风建设年活动动员大会上的讲话精神。在深化干部作风建设年活动期间，支部每月集中学习不少于2次，个人学习笔记要达到5000字以上、心得体会2篇以上。通过学习，进一步解放思想，振奋精神，坚定信心。2、动员部署。制定《大黄山煤矿综采一队深化干部作风建设年活动的实施方案》，召开动员大会，进行部署安排，让全体党员干部的思想和行动统一到党委的安排上来，调动参与活动的积极性与主动性。3、抓好“回头看”。对去年干部作风建设年活动进行“回头看”，结合职工群众评议情况，召开民主生活会，重点查找作风建设方面存在的突出问题，找准原因，对症下药，认真整改，进一步巩固活动成果，为下一步活动的顺利开展奠定坚实的基础。4、作好公开承诺。党员干部要立足本职、结合实际，着重在改进作风、提高效能、服务职工群众等方面进行公开承诺，并在全队范围予以公示，接受广大职工群众的监督。
第二阶段：深化拓展，狠抓落实。（5月初——10月）重点抓好“四项活动”的开展。1、开展攻坚克难抓落实活动。围绕落实公司2012党委重点工作，特别是针对在推进跨越式发展、改善民生、促进矿区和谐稳定、推动文化建设、加强基层组织建设、贯彻执行“三重一大”等经济社会发展中的重点难点问题，结合职工群众反响强烈的热点问题，以落实民主生活会的整改措施为切入点，班子成员每人选取一到两个难题进行集中攻坚。破解难题实行责任制，明确责任人，做到一个难题、一个方案、一抓到底。对活动成效，定期考核工作进展情况，确保活动收到实效。2、开展专项治理活动。针对职工群众反映强烈的突出问题，制定专项治理方案。重点提高工作效率和干部执行力的问题；坚决治理纪律涣散、慵懒散漫、不作为慢作为、办事拖拉、庸碌无为等问题。3、深入开展“了民意、知民情、送服务、解难题”活动的常态化、规范化、制度化。按照“面对面、心贴心、实打实”活动实质要求，积极帮助解决职工群众生产生活困难和实际问题。4、与“八个工作”相结合，开创各项工作新局面。开展好深化干部作风建设年活动的同时，要突出做好八个结合：
一是同贯彻党的十七届六中全会精神和唱响亮剑精神相结合，组织人员积极参加师市举办的：“豫新杯我说五家渠，做新时代亮剑传人”演讲比赛；二是同关注民生相结合，将积极做好公司2012年十大惠民工程的宣传工作，做到家喻户晓；三是同《师市各级党组织干部党员记“民情日记”工作三项制度（试行）》相结合，突出解决群众生产生活、就业等热点难点问题；四是同推进扶难帮困工作相结合，突出解决弱势群众的困难和问题；五是同维护公司社会稳定相结合，突出社会矛盾化解和管理创新，加强信访工作，畅通信息渠道，坚决防止重大政治事件、非法聚集事件，努力营造社会和谐环境；六是同干部人事制度改革相结合。突出人才培养引进战略；七是同廉政文化建设活动月相结合，突出“传扬先进文化，倡导廉洁风尚；八是同安全生产相结合。突出治理安全生产隐患，追究安全生产事故责任，确保公司“510”目标全面实现。第三阶段：评议考核、巩固提高。（11月初——12月底）结合年终总结，重点抓好群众评议、巩固提高。
对活动进行总结，将活动中行之有效的做法、举措用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的干部作风建设工作机制。活动基本结束时，对今年开展的深化干部作风建设年活动情况进行职工群众满意度测评，要把贯彻公司党委部署要求、解决突出问题、基层和群众是否满意作为评价活动成效的重要内容。四、保障措施。1、健全机构，明确职责。大黄山煤矿综采一队深化“干部作风建设年”活动领导小组：组长：战卫峰田逢贵宋建刚刘松李际领王超祥冉玉成王永田
副组长：娄建立成员：王发英
单位主要领导负总责，认真履行第一责任人的职责对本单位本部门活动进行全面部署，切实加强组织领导。领导干部要坚持率先垂范，身体力行，要求广大干部做到的，领导干部要首先做到，确保活动取得实效。2、强化督查、积极推进。大黄山煤矿综采一队深化“干部作风建设年”领导小组，要加强对活动的检查监督，确保各项工作按照要求落到实处。同时，通过调研、座谈、推进会等形式，及时掌握活动进展情况，总结推广好的经验做法，分析解决存在问题。
3、创新载体、突出特色。根据本单位实际制定实施方案，通过攻坚克难活动和专项治理活动切实解决制约连队安全发展的重点、难点问题把干部作风建设与“创先争优”活动、基层组织建设年活动相结合，依靠广大干部职工参与贯穿始终，形成人人参与干部作风建设的浓厚氛围。4、宣传引导、营造声势。充分运用报刊、广播、电视、网络等媒体积极发挥舆论宣传的导向作用和监督作用，加大宣传力度，营造加强干部作风建设的强大声势和良好舆论氛围，以深化干部作风建设的实际成效迎接党的十八大胜利召开。五、工作要求（一）统一思想，加强领导。要把“深化干部作风建设年”活动作为今年一项至关重要的政治任务抓紧抓实，建立组织机构，夯实思想基础。在公司领导小组的协调指导下，有计划、有步骤、有针对性的开展本单位的活动。（二）突出重点，点面结合。“深化干部作风建设年”活动要重点围绕落实工作责任、破解实际难题展开。以此次活动为契机，针对实际情况，制定切实可行的措施，改进工作方法，改变工作作风，提高工作能力，以实际行动，让职工和群众满意，使职工和群众受益。（三）完善制度，标本兼治。要在解决问题、推动工作的基础上，切实抓好制度建设，探索建立长效管理机制。坚
持用制度管理人、规范人、引导人，做到有规可依、有章可循，将作风建设的各项要求纳入到工作规则中去，努力形成长效机制。
大黄山煤矿综采一队党支部二〇一二年五月九日
篇六：干部作风建设巩固年实施方案
学校作风建设工作实施方案学校作风建设工作实施方案为贯彻落实党的十七大、省委十届三次全会和市委九届五次全会精神，进一步改进机关作风，提高行政效能，改善我市政务和投资环境，为争当我省东西两翼实践科学发展观排头兵提供强有力的保证，市委、市政府决定，从今年11月份起，在市直和中央、省驻茂机关单位开展为期半年的加强机关作风建设活动。具体方案如下：一、指导思想以科学发展观和党的十七大、省委十届三次全会和市委九届五次全会精神为指导，紧紧围绕加快发展这个第一要务，以“改进机关作风、提高行政效能”为主题，以加强党的执政能力建设和先进性建设为根本，以创建学习型、高效型、服务型、和谐型、创新型、廉洁型机关为抓手，着力解决当前我市机关作风和行政效能建设存在的薄弱环节和突出问题，使我市广大干部以更加饱满的政治热情和良好的精神状态，在建设和谐粤西经济强市、争当我省东西两翼实践科学发展观排头兵中发挥表率作用。二、目标任务通过全面加强机关作风建设，不断增强机关干部的学习意识、服务意识、效能意识、和谐意识、创新意识和廉洁意识，努力造就一支政治强、业务精、作风正、服务优、效率高的机关干部队伍，把机关建设成为人民群众满意的、充满活力的“六型”机关。（一）建设学习型机关。着眼于学以立德、学以增智、学以致用，通过向书本学习、向基层学习、向群众学习，重点解决机关干部精神状态、思想观念、发展思路和工作作风方面的突出问题，使领导干部的思想观念不断更新，理论素养不断提高，知识结构不断完善，
业务水平不断提升，全力打造一支适应新形势新任务要求的高素质的机关干部队伍。
（二）建设服务型机关。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，围绕为基层、为企业、为群众提供优质、快捷、高效服务，服务意识进一步增强，服务态度进一步改善，服务方式进一步改进，服务质量进一步提高，努力实现从管理者向服务者角色的转变。
（三）建设高效型机关。着眼于提高机关的执行力和行政效能，着力将政府职能转变到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来，逐步形成规范合理、科学协调、公正透明、运转高效的行政管理体制，确保机关工作规范、有序、高效，不断提高机关工作效率，进一步提升机关对外形象。
（四）建设和谐型机关。树立全局观念和大局意识，以形成团结协作、和衷共济的强大合力为目标，加强部门与部门、科室与科室之间的沟通交流，相互理解、相互支持，相互配合、相互团结，坚决克服各自为政、相互推诿的内耗现象，共同营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。
（五）建设创新型机关。牢固树立创新意识，把创新作为事业发展的动力和源泉，使创新精神得到进一步强化，创造能力得到进一步提高，创新行动得到进一步激发，敢于打破一切旧框框、旧模式、旧思维的束缚，不断以新的思路、新的举措推动各项工作。
（六）建设廉洁型机关。着重围绕党风廉政建设，教育、制度、监督、惩处多管齐下，进一步增强机关干部廉洁自律意识，筑牢机关干部拒腐防变的思想防线，促使机关干部干干净净干事、明明白白做
人，杜绝“公共权力部门化、部门权力利益化、部门利益私人化”的不正之风，塑造秉公用权、廉洁从政、风清气正的机关干部形象。
三、基本步骤这次机关作风建设活动集中用6个月左右时间，分四个阶段进行，主要围绕“改进机关作风、提高行政效能”这个主题，按照立足当前、着眼长远，突出重点、分类指导，统筹兼顾、务求实效的总体思路，有计划、按步骤把机关作风建设不断引向深入。第一阶段（20*年11月—20*年12月）：
学习动员，统一思想市委将召开加强机关作风建设动员大会，对全市机关作风建设进行全面动员和部署。各单位要根据市委的统一部署，结合实际，制定实施方案，动员广大机关干部积极投身到机关作风建设活动中来。要广泛开展形式多样的学习宣传活动，尤其是要组织机关干部职工认真学习《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《广东省人民政府部门行政首长问责暂行办法》、《广东省行政过错责任追究办法》等法规和《*市行政审批电子监察试行办法》、《*市行政审批电子监察试行办法（绩效测评）实施细则（试行）》等制度，使广大干部充分认识到开展机关作风建设的重要性和必要性。要切实把思想统一到市委九届五次全会的精神要求上来，把行动落实到罗荫国书记在全市加强机关作风建设动员大会的工作部署上来，进一步强化大局意识、责任意识、服务意识和效率意识，进一步明确任务要求、方法步骤和工作重点，积极主动投入到机关作风和行政效能建设的实践中。市加强机关作风建设领导小组办公室将组织市新闻媒体对各单位主职领导进行采访，开展系列报道，深入宣传各单位对开展机关作风建设的认识和部署。第二阶段（20*年12月—201X年2月）：
对照检查，查摆问题各单位要通过发放征求意见函、召开座谈会、公开投诉电话、设立投诉信箱等多种形式，畅通听取收集意见的渠道，查找机关作风建设方面存在的突出问题。要敞开大门，到基层去，到群众中去，到服务对象中去，围绕影响科学发展大局、基层干部反映强烈、事关群众切身利益的机关作风和行政效能问题，深入开展调研，广泛听取意见和建议。各单位及每个干部都要针对工作实际和思想实际，认真查找自身存在的问题，要从思想根源上查，从工作实际中找，从群众意见中摆。——在思想作风方面，要对照“三查三看”进行检查：
一是查满足现状、不思进取的思想认识根源，看自满思想是否真正克服，开拓创新精神是否真正树立；二是查思想上还存在哪些不适应、不利于科学发展的认识，看“重物轻人”的观念是否真正克服，正确的政绩观是否真正树立；三是查存在哪些落后思想观念，看局部狭隘视野是否真正克服，世界眼光、战略思维是否真正树立。——在工作作风方面，要对照“四个是否”进行检查：
一是工作态度是否端正，是否继续存在门难进、脸难看、话难听、事难办现象；二是工作效率是否高效，是否办事拖拉、相互扯皮，甚至“吃、拿、卡、要、占”；三是工作方式是否正确，是否简单粗暴、急功近利；二是工作思路是否清晰，是否勇于创新、敢闯敢干。——在领导作风方面，要对照“三多三好”进行检查：
即深入群众、深入基层、体察民情多，听取干部群众的意见建议多，解决群众关心的热点难点问题、为群众办实事好事多；执行领导选拔任用各项规定和领导干部廉洁自律有关规定好，单位及个人的形
象好，在干部群众中的口碑好。——在学风方面，要对照“两个注重”进行检查：
一是注重自身学习，要全面学习做好本职工作必需的知识，使学习成为培养世界眼光、增强思维能力、提高综合素质的过程。二是注重学以致用，要把推动工作作为学习的根本出发点，使学习成为理论联系实际、指导实践，不断提高工作原则性、系统性、预见性和创造性的过程。——在生活作风方面，要对照“五个不”进行检查：
一是不贪图享受、铺张浪费；二是不参与赌博、嫖娼等违纪违法活动；三是不利用手中权力谋取不正当利益；四是不在公务活动中收受礼品红包和有价证券，五是不贪污受贿、收钱敛财等。各单位领导班子要对本单位查找出来的问题认真讨论研究，报市委、市政府分管领导审核同意后于201X年2月25日前报一份（附电子版）到市机关作风建设领导小组办公室。领导小组办公室将把各单位查摆出来的突出问题在*日报和市政府网上公布，由群众进行评议。凡查摆问题深入，不敢露丑，马虎应付走过场，群众意见较大的，领导小组将进行通报或责令补课。第三阶段（201X年2月—201X年4月）：
认真整改，完善制度要针对思想作风、工作作风、领导作风、学风、生活作风等方面存在的突出问题，坚持边查边改、边整边改，制定切实可行的整改方案，明确整改内容、整改时限、整改措施和责任人。坚持抓重点，抓关键，解决突出问题，务求实效。对机关作风建设的薄弱环节和基层群众反映强烈的问题，要做到能改即改；暂时整改有困难的，要积极创造条件，确定整改时限与目标；整改内容涉及其他部门的，要主动与相关部门加强沟通联系，积极争取配合支持。坚持从制度上巩固整改成果，加强制度建设，进一步建立健全长效机
制，努力实现用制度管人管事管权，不断推动机关作风建设走上制度化、规范化、科学化的轨道。通过本阶段的整改和建章立制，各单位要将部门职责和工作任务、工作目标科学、明确地分解到内设机构、各个岗位承办人员，建立主体明确、层级清晰、量化具体的岗位责任制，使每项工作职责、每个工作环节的责任都落实到岗位、落实到人；凡有行政审批许可事项的，要建立完善一套简洁、规范、科学的工作程序，对行政许可事项、法律依据、申报材料、收费依据和标准、办事程序、办结时间、服务承诺等一律要公开，并印发给服务对象。要通过整改，使机关责任更明确，效率更高，管理更规范，作风更严谨。各单位要将整改情况于201X年5月上旬报市机关作风建设领导小组办公室备案。第四阶段（201X年5月—201X年6月）：
检查总结，巩固提高各单位要对这次机关作风建设的成效进行一次总结和自评。自评合格后，要形成机关作风建设活动总结报告，报市机关作风建设活动领导小组办公室。市机关作风建设活动领导小组将组织检查验收组对各单位机关作风建设和整改情况进行检查验收，并逐一作出评价。通过检查，进一步查缺补漏，完善措施，不断巩固和扩大机关作风建设的成果。
三、加强领导，确保实效（一）加强组织领导。为加强组织领导，市委成立机关作风建设活动领导小组（另行文），市委副书记李希臻同志任组长，市委常委、秘书长陈淑芬，市委常委、常务副市长郭元强，市委常委、纪委书记廖锋，市委常委、组织部部长肖叶同志任副组长，领导领导小组下设办公室，办公室设在市直工委，由市直工委书记担任办公室主任。成员单位由市纪委、市委办、市人大办、市府办、市政协办、市
委组织部、市委宣传部、市检察院、市委政研室、市直工委、市监察局、市人事局、市投资服务中心等组成。办公室设综合组、督查组、宣传组，具体负责对活动的组织、协调、指导和督查等日常工作，所需工作人员从各成员单位抽调。各单位要相应成立领导机构，“一把手”要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓，精心组织，周密安排，抓好落实。
（二）加强督导检查。要对活动全过程加强督导检查。领导小组将派出督查组，到市直各单位进行指导、督查。办公室设立投诉电话，受理对机关作风建设活动的投诉。充分发挥新闻媒体的舆论监督作用，在各大新闻媒体开设机关作风建设活动专题或专栏，报道活动动态，宣传先进典型，曝光不良行为，形成强大的舆论氛围。
（三）加强问责追究。要切实贯彻落实《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《广东省人民政府部门行政首长问责暂行办法》、《广东省行政过错责任追究办法》等法规，认真执行《*市行政审批电子监察试行办法》和《*市行政审批电子监察试行办法（绩效测评）实施细则（试行）》等制度，强化对行政机关及其工作人员的监督管理和问责追究，做到有法必依，执法必严，从而促进依法行政。市纪委成立机关作风建设督查小组。通过明查暗访、定期和不定期检查、跟踪督查等办法，对市委、市政府重大工作部署的落实情况、机关作风建设情况、重大投资项目的审批建设情况等进行督促检查，对那些机关作风差、工作不力、整改不到位的单位和个人进行通报批评，问题严重的按有关办法进行问责追究。市监察局成立*市行政效能投诉中心。受理、查处社会公众对机关作风和行政效能建设问题的投诉，为加强全市机关行政效能建设，改善我市投资软环境提供有力保
证。要把机关作风建设情况作为年度考核和组织部门考察领导班子、领导干部的重要内容。对抓机关作风建设措施得力、效果明显的单位，要给予通报表扬；对抓机关作风建设不力、单位工作人员多次受到问责追究的，要追究单位主要领导的责任。
附送：
学校作风建设年分析材料
学校作风建设年分析材料学区“作风建设年”活动自实施以来，学区总支和各支部扎实安排部署，精心组织实施，广大党员积极参与，较好地完成了集中学习教育任务。在自查自纠阶段学区委托学校在教师中间以及社会上广泛征询了意见。为进一步巩固扩大教育活动成果，确保“作风建设年”活动真正成为群众满意工程，根据《关于认真组织召开“作风建设年”活动领导干部专题民主生活会和党员教师民主评议会的通知》（临教体党发〔20*〕16号）文件精神，现就进一步做好学区总支“作风建设年”活动进行全面自查分析：一、征询自查的意见和建议：1、对教师职务考核评价欠科学。2、由于近几年学区人员较少，对幼儿园管理不够紧。3、加强对学校督导管理，促使学校办学水平上台阶。4、加强对教师队伍管理，促使教师提高教育教学水平。5、加强对学校后勤财务工作的监督检查。6、加强对学校安全工作的督导管理。
二、存在问题的根源：1、政治理论学习不够，导致工作创新性不够。在学习中个别同志对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化。主观上对学习比较放松。对政治学习的重要性认识不足，认为政治学习太死板、太空洞、不实用，除集中学习和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，而放松对自己的学习要求。久而久之影响了班子政治素质的提高，影响到工作作风和处理事情的水平。2、在工作中有怕得罪人的“老好人”思想，执行制度存在欠缺。个别同志受“严于律己，宽宏待人”为人准则思想的影响，在教育教学督导管理事务中，常常会为别人着想，认为这样做都实在不容易了，差不多就行了，认为不是什么原则性事，就会为别人开“绿灯”。这样做难免有失公平，放低了要求，也导致了管理对象敷衍了事，得过且过。3、在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，专业知识提高不快，业务水平不高。督导工作中，条条块块都有专人负责觉得业务上的精应是他们的职责所在，各自负责管理的各块工作中，有的是浮于表面的了解，有的只限于材料书面资料，深入实际工作少。操作此事时，集中时间突击了解学习一下，使得自己放松学习，难以真正的“沉”下去。4、在教师职务考核和幼儿园管理的问题中，主要是近几年受到各方面影响，从上级的考核上就没有具体的指导细则，一直沿用了前些年的考核方案，所以存在一些考核不全面不具体的现象，幼儿园的管理也一直没有重视起来，从上级的检查中对幼儿园的检查督导就不够重视，导致上下都有对幼儿园不重视，检查督导力度不够深。
5、在工作要求上。个别同志工作的标准要求不够高。满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来，没有把自己的工作与“中心”的示范样板建设紧密联系起来。虽然能按照要求完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足感的倾向。这些问题的根源主要在于先进性标准不高，只凭一时工作热情，工作干劲没有持久性。
6、在工作创新上。对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。
7、在思想意识上。班子成员有时看的负面东西过多，不能全面地、客观地、发展地认识事物，看不到事物的发展变化。看事情向消级方面考虑的过多，在思想上有虚心。主要还是思想觉悟不够高，立足岗位拼搏奉献的精神，需要进一步强化牢固。由于以上诸多因素的影响，导致了了对学校督导管理、对教师队伍管理、对学校后勤财务工作的监督检查等方面档次降低，因而也出现了漏洞。
三、今后的目标：1、健全教师职务考评机制，科学、公平、公正、全面评价教师的工作。2、进一步加强幼儿园管理，通过交流互助促进薄弱学校幼儿园建设水平进一步提高。3、进一步完善学校常规管理制度，进一步加强学校管理，促进学校整体办学水平明显提高。
4、进一步优化教师队伍，通过比、学、赶、帮、带促进教师教育教学水平明显提高。
5、加强学校廉政建设，通过健全监督等机制，规范学校财务管理。
8、进一步树立安全第一意识，确保学校安全万无一失。
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