邮政座谈会纪委发言模板19篇

邮政座谈会纪委发言模板19篇邮政座谈会纪委发言模板　　镇纪委座谈会发言稿　　1.求一篇上级纪委到我县开展调研,座谈会上参与单位的发言稿　　敬重的各位领导：　　大家好！　　欢迎各位莅临XX下面是小编为大家整理的邮政座谈会纪委发言模板19篇,供大家参考。

篇一：邮政座谈会纪委发言模板

　　镇纪委座谈会发言稿

　　1.求一篇上级纪委到我县开展调研,座谈会上参与单位的发言稿

　　敬重的各位领导：

　　大家好！

　　欢迎各位莅临XXXX公司调研指点，我代表XXXX（公司）对各位领导的到来表示热闹的欢迎和诚心的感激，得益于各位领导的关怀和支持，带给我公司进展极大的鼓舞和激励。XXXX（公司）将以这次视察调研为契机，仔细听取各位领导对XXXX（公司）进展提出的珍贵看法和建议，进一步发扬开辟创新精神，坚持抓好团队力量建设，不断完善企业进展模式，加速推动企业的进展历程！

　　自XXXX年XX月XX日各位领导初次视察指点XXXX（公司）的运营状况以来，公司经过了三年的成长，正是由于各位领导的信任、鞭笞和鼓舞，使得公司能够不断开创新的局面，在供应链产品整合、规模化仓储、智能化物流配送、电子商务、售后服务、进出口业务等领域取得了阶段性的成效，但距离实现五金机电行业现代化综合供应链运营的目标仍有肯定的距离，需要进一步努力和完善。

　　在当前五金机电行业市场进展格局下，各位领导再次来到XXXX（公司）进行视察指点，为明晰公司将来的进展战略起着重要的指点作用。XXXX（公司）将在将来的进展过程中，坚持以“五金机电产业供应链整合”为目标，不断加强本身力量建设，下面我次要从三方面阐述公司将要进一步变革创新的工作内容：第一、完善渠道建设，使渠道能够不断向规模化、专业化、集中化、深度服务化、便利化等转变，着

　　力扶持实力型优质商户，供应一站式五金机电选购配送服务，建立XXXX（公司）五金机电流通联盟，以联盟共同体的形式达到优势互补的目的，从而提升嘉兴市五金机电行业全体竞争力。其次、优化供应链管理，包括选购管理、物流配送、仓储管理等工作，通过专业人才的引进、培育，完善数据分析，着力加强XXXX（公司）的产品整合力量；加大对的技术设备的投入和使用，提升物流配送效率；同时，通过现代化、数字化的仓储模式，提升仓库管理水平。第三、规范企业流程，实施标准化管理，确保各项工作能够到达规范化、科学化、程序化，加强制度建设和团队建设，建立起制度健全、职责明确、协调顺畅、利于创新的企业标准化工作机制。

　　最终，我再次代表XXXX公司对各位领导的到来表示真诚的感激！感谢大家！

　　2.纪检监察人员怎样履行职责座谈会发言稿

　　今日这次会议的次要任务是，传达贯彻中心和省、市纪检监察工作会议精神，回顾总结今年以来的工作，支配部署下一阶段的重点工作。

　　近几年来，全县纪检监察工作取得了显著成效。我在政府工作时，分管行政监察，应当说对纪检监察工作有一些了解，我突出的感受有三点：一是有一个好的班子。

　　县纪委领导班子年龄结构层次合理，团结协作，具有很强的分散力。二是有一支好的队伍。

　　全县纪检监察干部都能够扎扎实实做事，兢兢业业工作，中层以上干部都具有独当一面的工作力量，具有很强的战役力。三是有一个好的思路。

　　纪检监察一直坚持服务经济、惩治腐败、维护群众利益，方向明确，重点突出，措施得力，有效发挥了党纪政纪的威慑力，为全县经济进展和社会稳定做出了较大贡献。我到纪委工作，为有一支这样好的纪检监察队伍感到兴奋，今后的工作中，盼望同志们对我多支持、多关心，我会加强学习，尽快进入角色，严于律己，敬业工作，团结同志，努力和同志们一道开创我县纪检监察工作新局面。

　　3.纪检监察人员怎样履行职责座谈会发言稿

　　今日这次会议的次要任务是，传达贯彻中心和省、市纪检监察工作会议精神，回顾总结今年以来的工作，支配部署下一阶段的重点工作。

　　近几年来，全县纪检监察工作取得了显著成效。我在政府工作时，分管行政监察，应当说对纪检监察工作有一些了解，我突出的感受有三点：一是有一个好的班子。县纪委领导班子年龄结构层次合理，团结协作，具有很强的分散力。二是有一支好的队伍。全县纪检监察干部都能够扎扎实实做事，兢兢业业工作，中层以上干部都具有独当一面的工作力量，具有很强的战役力。三是有一个好的思路。纪检监察一直坚持服务经济、惩治腐败、维护群众利益，方向明确，重点突出，措施得力，有效发挥了党纪政纪的威慑力，为全县经济进展和社会稳

　　定做出了较大贡献。我到纪委工作，为有一支这样好的纪检监察队伍感到兴奋，今后的工作中，盼望同志们对我多支持、多关心，我会加强学习，尽快进入角色，严于律己，敬业工作，团结同志，努力和同志们一道开创我县纪检监察工作新局面。

　　4.乡镇纪委书记反腐倡廉工作专题讲话稿

　　在目前的体制下，把握的权力越高，越有可能成为贪官或腐败份子，与其追查个人之罪，不如追查体制之恶，转变体制才有可能杜绝以后可能不断消失的大小贪官。

　　腐败是制度的必定产物，由于官员的权力由上级给予，讨好上级是晋升的最佳途径，只要腐败才能给上级输送利益，而不腐败的官员由于手中没有利益，虽然遭到百姓的欢迎，但在官场却得不到支持。

　　制度形成大面积的腐败，官员中普遍存在的不是腐败有或无的问题，而是多与少的问题，即便仍有良知的官员也难以抵挡集体性的腐败的侵蚀，更何况那些品德恶劣的官员了。

　　反腐败假如只反贪官，不改制度，其结果必定是：野火烧不尽，春风吹又生。盼望最高当局拿出切实可行的制度出来，真正把权力关过制度的笼子里。只要这样，才能扼制腐败。

　　5.党内人士座谈会的发言稿

　　各位代表、同志们：

　　中共xx县第六届委员会的五年任期已满，依据党章和《中国共产党地方组织选举条例》的有关规定，今年

　　要进行换届选举。

　　根据市委的批复看法，我县第七次党代会明天上午就要开幕了。今日我们在这里召开预备会议，就会议的有关状况先向大家通报一下，进一步统一思想、统一熟悉，确保把这次会议开成一次团结的大会、成功的大会、鼓劲的大会、继往开来的大会。

　　中共xx县第七次代表大会是在我县经济社会各项事业进入转型跨更加展的新阶段，在“十二五”规划开局起步的关键时辰召开的一次意义严重而深远的会议。会议将全面回顾总结我县六届县委过去五年的工作，绘制今后五年经济社会各项事业转型跨更加展的雄伟蓝图，进一步把全县各级党组织以及党员干部的思想和精力统一到县委提出的目标任务上来，在统一思想中分散33万xx人民的才智和力气，在分散力气中推动全县转型跨更加展。

　　为了开好这次大会，开出团结，开出和谐，开出干劲，在大会正式开幕之前，我代表县委讲三点看法：

　　一、大会的各项筹备工作圆满完成，为大会成功召开做好了充分预备。

　　争论县委和县纪委“两委”的工作报告，选举好县委、县纪委领导班子，是这次会议两大重要任务。

　　现就“两委”报告构成过程和党员代表的产生状况简要向大家通报一下。

　　“两委”工作报告，特殊是县委工作报告，对于今后五年xx的进展具有纲领性、指点性和全局性的严重意义，报告中提出的今后五年的工作指点思想和奋斗目标，是我们在长期工作实践中逐渐探究构成的。

　　早在去年县委就责成有关部门着手起草我县经济和社会各项事业进展的第十二个五年规划，在规划初稿构成的过程中，我们广泛听取了各方面的看法和建议，集思广益、集中才智，提出了《中共xx县委关于制定国民经济和社会进展第十二个五年规划的建议》，《建议》初步提出了我县今后五年经济社会进展的总体设想，即：围绕一个目标：打造“三晋一流，全国百强”；突出一个主题：转型跨更加展；狠抓六大工程：做大做强现代煤化工产业，做大做强建材新材料产业，做实做好基础设备建设工程，做实做好新的富民工程，做精做细新的民生工程，做精做细党的建设工程；细心打造四大基地：全省一流煤系循环产业基地、全省一流建材新材料产业基地；全省一流特色干果林产业基地、全省一流服务业基地；全力实施“三县”战略，建成全省城乡统筹进展示范县，争创全国卫生县城、全国文明和谐县城和省级生态县，再造两个新xx，建成吕梁进展模式的骨干县、进展速度的先进县、进展抽象的代表县，使xx一直保持在吕梁乃至全省的领先地位，成为推动全市、全省转型跨更加展的方向标。

　　这次党代会召开前几个月，县委就确定专人开头起草党代会的工作报告，报告构成和初步定稿的过程中，我们广泛汲取听取了县级领导班子、县直机关和乡镇基层干部群众、离退休老同志、各界党外人士等方方面面的看法和建议，科学比较和猜测了将来几年xx县域经济综合实力和竞争力在全市、全省乃至全国的定位和名次，提出到七届县委任期届满实现打造“三晋一流、全国百强”的奋斗目标。

　　可以说，这样的进展目标是鼓舞人心的，是经过努力完全可以实

　　现的。盼望各位代表仔细听取党代会的工作报告，深刻领悟和把握报告的主题、宗旨和主线，担任任地提出修改完善的看法和建议，使之真正成为统一全县人民群众思想行动，指点全县转型跨更加展的纲领性文件。

　　市委提出我县这次党代会的代表名额为340名，经过代表提名、选举和资历审查等几个严格的步骤，在座的各位不负众托，被圆满选举为出席县第七次党代会的代表。我们的代表中既有担负为民执政重要职责的各级领导干部，也有各条阵线各行各业的创业楷模；既有经受过各种风险和政治考验的年长者，又有朝气蓬勃、干事创业的年轻人，你们都是全县共产党员中的优秀分子，是推动xx转型跨更加展的先锋模范，在你们身上肩负着共产党员崇高神圣的职责，寄予着33万父老乡亲的殷切期望。

　　争论好“两委”报告，选举好“两委”班子，履行好代表职责，是我县第七次党代会圆满胜利召开的关键所在。

　　二、充分熟悉开好这次党代会、选好“两委”班子的重要意义

　　中共xx县第七次党代会的召开是全县人民政治生活中的一件大事，是xx在新起点上迈向新征程的初次盛会，各位代表肩负着光荣而神圣的使命。

　　全县14900名党员和33万人民都寄盼望于这次大会，各级领导和xx在外工作的同志们也都非常关注这次大会，开好这次大会意义非常严重。

　　（一）开好七次党代会事关xx进展的大局。

　　转型跨更加展是省委、市委的新要求，也是这次会议紧紧围绕的一个主题和所要回答的次要课题，是一个关系长远、影响深远的严重

　　问题。

篇二：邮政座谈会纪委发言模板

　　邮政大学生座谈会发言稿

　　邮政大学生座谈会发言稿

　　篇一：邮政大学生座谈会发言稿

　　尊敬的各位领导、各位老师，大家好!

　　首先感谢市局党委对我们大学生的重视，给了我们这次自我总结、相互交流、相互学习的机会。我叫**，今年**岁，**年**月份毕业于****，先后在农村支局的邮政营业、储蓄营业、投递以及县局邮政班、报刊分发室、办公室秘书、人力资源等岗位实习，用半年的时间了解一个有着100余年发展历程的企业确实很浮浅，但对于刚刚踏上工作岗位的我来说，真的受益匪浅!参加工作半年来，我感受最深的有两个词，感恩和奉献。

　　世界金融危机波及到太多的国家和行业，我国也不例外，现在，有太多的单位在减员，太多的员工在减薪。我现在在尉氏局人力资源管理的岗位上实习，经历了邮政这次薪酬改革的全过程。面对金融危机的压力，邮政不仅没有减员，反而不断地把优秀的大学生招聘到邮政队伍中来，而且有能力进行薪酬调整，增加员工收入。与98年邮电分营之初的资金入不敷出、拖欠职工工资、奖金、住房公积金、欠交省公司职工养老金相比，真是天壤之别!我们今天享受到的优越的工作环境和工资报酬都是邮政前辈们用热血和汗水换来的，是他们奉献了自己的青春创下的稳固基业。所以，今天我有幸坐在这里，怀着一颗感恩的心：

　　一是感恩一代又一代邮政事业的建设者们打造出百年邮政的品牌，让我这个新加入的邮政人感到无比的骄傲和自豪。

　　二是感恩邮电分营十年来，我们的前辈们以发展为第一要务，艰苦创业，开拓进取，脚踏实地地走出一条企业持续、健康快速的发展之路。邮电分营后，面对空前困难，开封邮政人没有退缩，而是坚定必胜信念，与企业同舟共济，不计个人得失，在开封邮政历届领导的正确领导下，勇于挑战、永不言败，取得了如此辉煌的成绩，作为后来人，我坐享其成，受之有愧，只有真诚地感恩邮政老前辈们，并请他们放心，我一定象他们一样，爱岗敬业，勇于奉献、开拓创新，把邮政事业建设得更加美好。

　　四是感恩半年来我身边的老师们。半年来，我先后在邮政营业、储蓄营业、封发室、发行室、秘书和人事等岗位上实习。每到一个地方，身边的老师们都在生活上帮助我，在工作上支持我，有困难时他们总是想尽办法帮我解决。

　　来到邮政，我亲眼看到了领导们为了邮政的发展，勇挑重担，殚精竭虑，寻找发展良策，形成了邮政业务多元化、多领域的发展新格局。亲眼看到了我们的营业员每天热情周到地为客户办理各种各样的业务，拓展新市场、开发新业务、塑造新形象;亲眼看到了内部处理人员认认真真，任劳任怨，兢兢业业的对待平凡的工作。他们对待工作一丝不苟，在最平凡的岗位上坚守着最崇高的信念，为邮政事业奉献着他们的青春,作为一个新来者，他们的这种奉献精神时时刻刻激励着我!

　　辉煌总是属于过去，信念却昭示着未来。作为新入局的大学生，我将怀一颗感恩的心，像所有的邮政人一样，干一行，爱一行，专一行，摆正自己的位置，端正自己的心态，服从组织安排，立足基层，苦干实干，无私奉献自己的青春和热血，做出优异的成绩，回报邮政的厚爱。让邮政相信：她选择我，无怨!我选择她，无悔!

　　篇二：邮政大学生座谈会发言稿

　　尊敬的各位领导、各位同仁：

　　大家好!我是XXX

　　感谢局领导在百忙之中抽出宝贵的时间举行这次大学生座谈会，这充分体现了局领导对我们大学生的关怀与重视，此次座谈会也为我们提供了一次相互交流的平台，当接到XX让我做典型发言任务的时候，我先是觉得没有什么值得炫耀的，但是后来转念一想：这不是炫耀，不是干巴巴的发言稿，而是我与诸位兄弟姐妹一次心贴心的交流，同时把这次发言当做对自己入职以来的全面梳理与总结，为此，我有必要把自己经历与感悟与大家分享一下，无论对错，但愿能带给诸位些许的启发，我今天分享的题目是：《踏实为人、用心工作---为XX邮政奉献力量》，分享的内容主要有三部分，第一部分是成长经历总结，第二部分是当前形势分析，第三部分是未来远景规划

　　第一部分

　　忆往昔----成长经历总结

　　首先向大家介绍一下我的个人简历：

　　........

　　多年来，无论在何岗位，我始终保持脚踏实地、谦虚谨慎的工作作风，踏实为人，用心工作，特别是调入XX部门后，深切感受到了经营工作的重要性和挑战性，认真学习，努力钻研，争做思路开阔、思考全面的经营管理人员，忆往昔峥嵘岁月稠，我个人认为成长的过程是经历、是磨砺、也是阅历，这期间，我不仅收获了多项业务知识、与人沟通的技巧，更多的是收获了理念与心态的升华，归纳一下，主要有以下几点：

　　第一，不畏艰苦、爱岗敬业的职业精神

　　从参加工作至今，我经历了XXX、XX、XX等多个部门，无论在哪个岗位，我都本着“只干不说，先干后说，干好再说”的心态，做到恪尽职守，不事张扬，无私奉献。领导交办的工作，总是想尽一切办法按质、按量、按时完成，而且在工作中不断摸索经验，勇于创新。

　　XX年XX月，工作伊始，我被分到了原速递局揽收班，在速递营业前台实习2周后，就正式接手负责揽收后台的业务处理与账务处理工作，当时揽收班人员少，工作量却及其大，每天揽收员要在各单位下班之后，才能回局，而我们后台处理工作要等揽收员回局之后才能进行，每天都是在别人下班的时候，我仍在紧张忙碌的工作，进行邮件的称重、核算资费、与分拣交接等工作，遇有中速国际快件，要重新打印邮件详情单，晚上经常加班到8、9点钟，而且每周只休息一天，当时，我克服一切困难，边干边学，认真负责的做好本职工作，迅速适应了高强度的工作节奏，2年半的时间，业务和账务处理上没有出过一次差错，得到了领导和同事的一致好评。在我离开速递局之后，原速递局经常拿我作为榜样，激励接替我工作的人员。

　　第二，虚心好学，开拓进取的创新意识。

　　XX年XX月。我被调到XX，开始储汇业务的全面学习，在XX局我担任中间业务会计并负责储汇经营分析、文字信息的撰写和上报工作，工作中，既认真学习储蓄、汇兑工作的规章制度和管理办法;也注重在实践中总结工作方法和储汇经营的特色与亮点;较好的完成领导交办的各项工作。

　　XX年XX月调入经营部，X年的锻炼，真真正正为我积累了宝贵的业务知识与管理经验，也很好的锻炼了自己的协调和沟通能力，还记得初来经营部，第一次撰写经营通报的时候，不知从何下手，言语表

　　达没有条理，思路不清晰，在原XXX的悉心指导下，我的文字撰写水平日渐提高，思路日渐清晰，经过多年的磨练，写通报、发贺电、做分析、写总结、写领导讲话逐渐形成了较为清晰的思考方式与撰写模式，在谈及任何一项业务发展方向和方法时，我会源源不断地涌现一些自己的思路和方法，在向领导汇报的时候，也能得到充分的肯定。

　　第三，雷厉风行，用心思考的工作作风。

　　工作中，我遇事不含糊、办事不拖拉，用心思考，用心服务。工作中融入个人的真实情感：用心思考如何能有效发挥经营部的作用，怎样协调、处理好生产科室提出的问题与需求，因此会从中发现很多问题，在处理问题时力争做到考虑全面，并及时总结经验、吸取教训、发现不足，找出原因，拿出办法，经过多次的磨练，逐渐能在工作中出巧法，用巧劲，创造性的干事，在平时工作中善于多做小事、苦事、难事、实事、新事，把小事做好、做精，同时力争把大事做成。

　　第四，严于律己、为人真诚的优良品质。

　　我始终相信“真诚待人就是善待自己”。在日常工作中，我不断加强个人修养，以平常心对待生活和工作，以“低调做人、高调做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同事，在做事情的时候，常常换位思考，经常反思自己做某件事情是否能真正为基层带来益处，得到领导和同事们的认可。。

　　第二部分

　　看今朝------当前形势分析

　　目前，“快人一步两重天，超前一步是财富”的观念，“行动证明一切，结果反映一切，业绩决定一切”的政绩观，已经成为全局干部职工共同遵循的企业发展价值取向，由此推动经营业绩上的大跃升，工作效率上的大提速，企业发展上的大跨越。

　　全市邮政经营工作保持了较好的发展态势，2012年，我局近学

　　XX、XX，远学XX，感受发展气势，学习先进经验，焕发创业激情，走出了发展的思想误区，在这点上我感触颇深，很有幸参加了上述外出学习，真的很感谢局领导为我们提供宝贵的外出学习机会，走出去，使我开阔了眼界、增长了见识;走出去，使我认识到了邮政的差距;走出去，使我获取了宝贵的经验，也找到了可以加快发展的突破口。回来后，我的.思路更加开阔，同时也给自己写下了这样的话语：“以求实的准则引入创新的理念，稳中求胜”，我们借鉴他局经验，一定要务实，要结合我局实际情况，在复制中加以提炼和创新。

　　XX邮政的终极目标是在发展的过程中培养人、锻炼人、成就人、造就人。”可以说，目前，所有的大学生都面临前所未有的重要成长机遇期。

　　今年，市局除了组织人员外出学习考察，还举办了X期科级干部培训、选派干部到县局任职、到外地挂职锻炼学习，向省公司输送了X名优秀干部，向即将组建的邮政管理局推荐了局长，目的就是要培养人才、成就人才，说明市局把有能力、想干事、能成事的人当做企业的财富，这也是XX邮政持续高速发展的根本保证。

　　第三部分

　　谋未来

　　实际行动证明

　　(一)苦练内功，抢抓机遇、实现人生价值

　　我们都有干一番事业的满腔激情，有实现人生价值的强烈愿望。现在邮政正在为大学生成长营造良好的环境和氛围，大学生具有思维活跃，反应灵敏，接受新鲜事物快的特点，在营销员素质提升第二期培训中，我们安排了队标展示(用肢体语言来形象的展示各自的队名)，在各队成员初步确定各自队标的展现形式之后，为使队标展示更新颖和富有动感，当时我邀请了参加大学生入职培训的XX局新入职大学生员工为各队队标展示给予指导，充分借助她们的创新意识，为在汇报

　　演出以及回局后的效果展示活动中队标的成功展示注入了了新鲜的元素。为此，我们大学生一定要有大学生的样子，要有大学生的尊严和骨气，要有大学生的优势，并将优势体现在干事创业的激情上，体现在更开阔的眼界，更敏捷的思维，更准确的领悟能力，更强的学习能力和更卓越的绩效上，苦练内功，卧薪尝胆，千锤百炼，薄集厚发，切实将观念转变到市局对形势的分析、判断上来，将思想和行动统一到市局的重要战略决策上来，以对历史负责，对自己负责的态度，放开双手，施展拳脚、大干一番，用智慧和力量改变自己的命运，主宰自己的人生!

　　(二)勇挑重担，超越梦想，重塑企业形象

　　目前，通过组建营销队伍，进行封闭培训，全体参训营销员在思想观念、精神面貌、礼节仪态、团队意识上都有了质的飞跃，大家不仅仅收获了各种知识，更收获了一种人生态度——团队协作意识、参与意识、竞争意识;通过“四大战役”竞标大会，各军团和各位营销精英实现了超越自我，全局上下激情超越的勇气与志在必得的志气充溢所有人的心中，目前，全市上下激情超越的大趋势已形成，XX邮政人深藏已久的干事创业的激情已迸发，通过不断地实战，相信我们终会形成一套属于XX邮政人自己的企业文化。XX曾经说过：企业文化不是写在纸上，贴在墙上，而是在工作中逐步锤炼出来的，是潜移默化形成的指导员工的行为准则，是一个企业的核心价值观。经过不到一年的实践，目前，邮政的主流的价值观已经显现，还要继续加以锤炼、引导，我认为，大学生要起到带头作用，我们一定要充分发挥自身优势，要敢于破除成规旧俗，敢于打破框框套套，不观望、不犹豫、不争论，将思想和行动迅速统一到“发展、提速、进位”的主旋律上

篇三：邮政座谈会纪委发言模板

　　杨海福总经理在全省邮政工作座谈会上的讲话

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　　日期：

　　杨海福总经理在全省邮政工作座谈会上的讲话

　　〔2021年7月29日〕

　　同志们：

　　这次会议是在深入开展党的群众路线教育实践活动、创立幸福河南邮政的关键时期召开的一次重要会议。会议的主要任务是：认真贯彻落实中央、省委党的群众路线教育实践活开工作会议精神，以及集团公司近期召开的一系列会议精神，全面总结上半年工作情况，安排部署下半年重点工作，发动全省邮政干部职工进一步抢抓机遇，创新提升，乘势而上，加快开展，圆满完成全年各工程标任务，谱写河南邮政开展的辉煌篇章。

　　一、上半年主要工作情况

　　上半年，我们认真贯彻落实省委省政府和集团公司的各项工作部署，紧紧围绕年初确定的中心工作，积极应对市场环境的变化，以创新谋开展，以转变促提升，全省邮政实现了持续健康高效开展，已经在以下四个方面呈现出辉煌之势。

　　一是整体经营振奋人心。面对严峻复杂的经济形势，全省邮政企业开展逆势而上，实现业务收入38.43亿元，收入规模居全国第3位，3较上年同比增长16.4%，高于全国平均增幅9个百分点。实现利润5.51亿元，经营资金净流入5.47亿元，实现了开展与效益的同步提升。能力建设投入5.74亿元，有力支撑了综合平台建设。8个专业公司收入规模均居全国前列，特别是代理金融专业，在6月份全国银行业“钱荒〞加剧的情况下，单月新增余额67.6亿元，占全国邮政企业当月净增总量的1/4，月新增市场占有率到达33.07%。

　　二是平台运营强势推进。我们将顶层设计与基层探索结合，将战略筹划与战术推进并重，打赢了一场由全体员工参与的气势恢宏的平台运营战役，将平台运营水平推向了一个全新的高度。我们设立了省、市、县三级客户效劳中心和省、市两级效劳三农办公室，县局客户中心主要承当效劳三农工作。我们组建了百全农民种植专业合作社，创立邮政示范方450万亩，着眼于占农村家庭户数40%的根底客户和重点客户，收集社员、会员信息100余万条。我们与全国知名厂家合作定制开发质优价廉的农资和生活用品40余种，并不断加大物流商品访销配送力度，使村邮站商品配送率到达了100%，激发了村邮站的开展活力，赢得了广阔人民群众的好评。短短半年时间，平台运营的理念已深入人心，平台运营的体系已臻于成熟，平台运营的效果已充分显现，有效促进了邮政营销模式和盈利模式的转变。

　　三是领导方式加快转变。我们着力加强干部作风建设，在省、市、县各级邮政企业抽调3500余名机关干部，分期分批到农村支局开展“深入基层接地气，包乡创立示范方〞活动。通过深入基层，广阔干部被基层员工迎难而上、奋勇争先的工作热情和敬业精神所感染，进一步转变了观念，锤炼了作风，增强了拼搏进取、克难攻坚的勇气和信心。通过深入基层，广阔干部对农村开展趋势和市场需求更加了解，进一步强化了市场意识和创新意识，提升了开拓农村市场的水平。通过深入基层，广阔干部在解决基层实际问题的过程中改良了工作方法，转变了领导方式，提升了运作能力和综合素质，为河南邮政新一轮跨越式开展提供了思想上、作风上和组织上的保障。

　　四是品牌形象更加彰显。省委书记郭庚茂，省委常委、纪委书记尹晋华，省委常委、政法委书记刘满仓，副省长赵建才、王铁等省领导屡次听取河南邮政的工作汇报，进行实地调研，对河南邮政改革开展成就给予高度评价。各级党委政府空前重视邮政工作，全省有13个省辖市、106个县、1278个乡镇下发文件，成立由党委政府领导挂帅的邮政效劳三农工作领导小组，对邮政工作给予强力支持。省农业厅主动将邮政纳入新型农业经营主体，明确表示要利用一系列强农惠农的补贴政策重点倾斜支持邮政效劳三农工作。省发改委、财政厅、交5通厅等部门也全力支持邮政工作。省委政研室机关刊物?调查研究?刊发了?创立邮政万亩示范方的探索与实践?，省委专门组织人员到河南邮政进行专题调研，对邮政作为央企实现与地方经济社会的融合开展进行宣传推广。省公司被省政府确定为河南省百强企业，被中国扶贫基金会授予爱心包裹工程效劳奉献奖。泌阳县局投递班、周口市区局沙南投递班被授予全国工人先锋号，洛阳市西工区局凯旋西路支局被授予全国巾帼文明岗，许昌市局被评为全国邮政用户满意企业，程峰被授予全国五一劳动奖章，马娟被授予全国五一巾帼标兵。全省有37个邮政支局所被评为省级群众满意基层站所。

　　上半年，我们主要抓了四个方面工作：

　　〔一〕持续转变开展方式

　　1.板块开展势头强劲。我们进一步明确了邮政企业内部三大业务板块的战略定位和开展思路，建立健全了权责明晰的领导干部管理责任体系和绩效考核体系，有力促进了三大业务板块的快速增长。文化创意板块坚持创新开展，实现了转型增效，完成业务收入12.16亿元，较上年同期增长18.6%；金融板块克服不利因素，积极优化业务结构，实现了健康高效开展，完成业务收入21.34亿元，较上年同期增长11.12%；物流电子商务板块发挥平台优势，实现了规模效益双提升，6完成业务收入4.07亿元，较上年同期增长56.12%。

　　2.专业开展亮点纷呈。函件专业全面融入广告传媒市场，筹划运作总部大工程，转型开展成效显著，整体收入增幅到达38.85%，剔除贺卡后增幅达121%，完成集团公司预算目标的82.69%，进度居全国第1位，其中商函同比增幅高出全国平均增幅42.6个百分点。集邮专业积极打造文化品牌，创新工程运作，生肖贺岁工程实现两位数增长，继续保持了健康开展的良好势头。报刊发行专业加强转型工程营销，转型工程收入占比到达20.72%，其中校园报刊流转额达2.45亿元，报刊媒体广告实现收入1105万元，均居全国第1位。零售专业依托专业队伍开创了新的开展局面，收入增幅到达40.76%，居全国第1位，其中图书业务收入规模占全国总收入的68.34%。

　　代理金融专业通过夏粮款、大客户、大工程的联动开发，实现了快速增长。截至6月底全省邮政企业余额规模达2164.69亿元，累计净增268.58亿元，余额规模、净增额均居全国第2位；实现理财产品总销量91.74亿元，居全国第2位。代理保险专业以新产品为抓手，创新营销模式，深度拓展市场，截至6月底全省实现保费98.2亿元，保费规模居全国第2位，市场占有率达63%，高于全国20个百分点，稳居银邮渠道第1位。中邮保险实现新单保费25.45亿元，保费规模居全国第2位。

　　分销物流专业在推进平台常态化运营的同时，借助示范方和百全合作社，实现了农资业务开展的新突破。上半年，分销物流专业实现收入2.01亿元，规模居全国第1位，增幅达81%，其中农资工程实现收入4714万元，增幅高达151.79%。电子商务专业以农电费、车购税、交通违法短信工程为突破，实现收入2.05亿元，居全国第2位，其中代收农电费金额增长164.75%。

　　代理速递业务邮速联手，以政策鼓励促资源整合，以流程优化促市场开发，推动了速递业务开展。郑州局利用邮政大网优势，充分发挥投递员、营业员和专职营销员“三支队伍〞作用，合力开拓速递市场，集团公司李国华总经理对此作出亲笔批示，给予充分肯定。

　　3.区域开展趋于协调。上半年，收入规模较大的郑州、南阳、商丘、周口、新乡、驻马店6个局继续保持了稳定增长。收入规模中等的洛阳、信阳、安阳、平顶山、开封、许昌6个局实现了快速增长，增幅达23.6%，高于全省平均水平7个百分点，对全省收入拉动作用明显。收入规模较小的焦作、濮阳、三门峡、漯河、鹤壁、济源6个局也实现了新的突破，增幅达17.88%。区域开展的协调性和均衡性得到进一步加强。

　　〔二〕持续创新体制机制

　　1.实行全员五级管理。继续完善营业、营销、投递等人员五级技能考核机制，并对省公司机关、直属单位和省辖市局管理岗位逐级实行了五级考评，建立了覆盖全员的五级量化考核体系，创新了人力资源管理模式。通过全员五级管理，有效解决了各岗位人员尤其是管理人员的量化考核问题，拓展了员工职业晋升和开展的空间，建立了待遇与业绩相匹配的长效鼓励机制，激发了员工主动学习的意识，为企业长远可持续开展提供了坚实的人力资源保障。

　　2.深化专业化经营改革。一是完善专业化经营管理体制。对省、市专业公司的组织架构进行优化调整，压缩内设机构、领导职数和管理人员数量，充实工程经理、营销筹划等营销岗位力量，缩减省市专业内设机构94个、科级领导148个、一般管理岗117个，增设工程经理365个，增强了专业公司工程开发能力和市场竞争力。二是深化分销物流专业改革。按照酒水、农资、商品食品建立分业态的核算预算体系，准确反映各业态的经营成果。建立了独立完整的财务管理体系，实行以利润为中心的财务管理模式，强化了专业自身管理，提升了专业开展的质量和效益。三是深化函件专业改革。在省函件专业内部，根据经营业态调整设置了信函传媒、影视传媒、户外传媒和报刊礼品传媒4个事业部，建立了事业部制的财务管理和会计核算体系，加快了函件专业转型开展。

　　3.完善分配鼓励机制。一是完善各级经营管理者绩效考核体系。分别制定了省辖市局领导班子成员的绩效考核方法，打破了传统的正职与副职绩效奖固定比例的分配关系，按照所分管的工作进行独立考核，创新了经营管理者的考核模式。二是完善企业分类分级管理方法。优化了分类分级指标，适当调整了指标权重和计分标准，更加突出了企业经营效益。调整后，全省月绩效工资基数到达1410元，较2021年底提高480元，增幅达52%，让员工充分享受到了企业开展成果。三是完善投递员分配政策。加大对投递员支撑综合平台的考核力度，提高了访销提成标准，将示范方农资和村邮站优惠商品纳入访销产品范围，鼓励投递员向客户经理转型。

　　4.推进保安押运体制改革。完成了邮政保安押运各市分公司的注册登记，在全国邮政率先取得了押运合法资质，适应了国家政策调整的客观需要，为保障河南邮政金融业务的长远可持续开展奠定了坚实根底。目前郑州市分公司已正式运行，其他分公司正在试运行。集团公司专门在郑州召开中国邮政运钞体制改革研讨会，推广河南经验。

　　〔三〕持续增强核心能力

　　1.稳步推进根底平台建设。上半年投资1.65亿元，购置城市金融网点28处，提升了网点的门庭效应，增强了邮政金融的核心竞争力。稳步推进23处综合生产楼建设，其中商丘、安阳、焦作市局综合生产楼等16处工程进入装修阶段。加快推进中南邮政物流集散中心郑州邮件处理中心分项工程建设，完成了全省邮政物流仓储配送中心网络建设规划，已建成仓储配送中心15处，开工建设4处。新建农村支局所75处，原址改造119处，建设直营店74处，配合发改委补建空白乡镇局所58处。

　　2.积极推进连锁平台建设。在全省新建村邮站1.04万个，累计建成4.1万个，使村邮站的行政村覆盖率到达了85%以上。开展“缴费一站通〞网点2.64万个，叠加各类代收费业务15种，有12个省辖市53个网点开办了代售火车票业务，72个县〔市〕局开办了代收农电费业务。新增助农取款点2223个，总数达1.1万个。全省连锁平台累计实现商品销售额2.83亿元，代收社会公共事业费等各类资金27亿元。

　　3.扎实推进网络平台建设。完成了邮政示范方信息管理系统、百全社员会员信息管理系统和邮政客户积分管理系统的开发工作，提升了平台的信息化管理水平。在全国率先开辟了邮乐网加盟店集采专区，实现了河南邮政商品的在线展示和加盟店网络下单等功能，得到11了集团公司的充分肯定。完成了远程视频集中监控联网系统、全省高清融合视频会议系统和电子商务信息平台2.0版本试点工程上线工作，有力支撑了企业经营管理。开发了电子商务平台代收农电费统一版本系统，保障了代收农电费业务的顺利开办。加快移动投递平台的开发建设，新增一大批生产投递车辆，更新和新建报刊亭330个，进一步提升了投递平台的综合效劳能力。

　　〔四〕持续提升管理水平

　　1.加强人力资源管理。一是优化员工队伍结构。通过合理兼职、优化作业组织、业务外包等方式科学配置人力资源，严格控制用工总量。加强对员工技能、业绩等指标的考核，清退优化499人，提升了员工队伍的整体素质。二是制订向农村支局长、投递平台和物流专业岗位倾斜的“三工转换〞政策，特别是放宽了投递员学历、年龄、业绩等条件，充实了综合平台的经营管理力量。三是加大干部交流培养力度。选拔6名市局局长到省公司机关、15名市局经营副局长到省专业交流学习，选拔56名基层干部到集团公司、省公司学习锻炼，进一步加快复合型人才培养步伐。四是加大优秀人才引进力度。从高校选招优秀大学生289名，其中研究生120名，占比达41.5%。进一步完善了大学生员工培养机制，探索了培养新模式，为企业开展储藏了人才。

　　122.加强财务管理和审计监督。一是进一步深化了目标利润管理，建立了预算执行分析模型，加强对目标利润的财务管控，提升了企业的开展效益。二是实行投递平台本钱费用单独核算，建立了投递平台与专业的模拟结算关系，清晰了发行专业经营成果界面，为更好地发挥投递平台的综合效益奠定了根底。三是加强企业经营资金管理，在营收资金及时、完整归集的根底上，强化企业银行支出户管理，提高对企业资金的管控能力。调整内部贷款政策，降低融资本钱，保证了企业能力建设和重点业务的资金供给。四是进行纳税筹划，取得了全省邮政企业所得税汇总纳税和预缴的政策，从根本上维护了企业利益。五是持续深化完善合规经营和标准管理百分百审计工作，标准计列收入，进行了跨年度业务列收情况专项审计检查。开展离任或任中经济责任审计26项、专项审计调查20项、财务收支审计7项，开展工程工程审计333个，工程审减额达6024万元。

　　3.加强业务管理和根底管理。一是不断完善专业经营管理体制，进一步明确经营行为标准，建立了良好的经营秩序，降低了经营风险。二是深入开展“邮政效劳质量提升年〞专项活动，提高了效劳质量考核标准，理顺了效劳支撑管理体系，提升了全省邮政整体效劳水平。三是扎实开展平安大检查和平安评估工作，进一步提升了员工防控风13险的能力，确保了企业人员、车辆、资金财产平安。四是加大了对新修订的?河南省邮政条例?的宣传力度，认真做好合同管理和法律诉讼工作，有效维护了企业合法权益。

　　总之，今年上半年，我们积极作为，创新开展，在效劳经济社会大局中奠定了长远开展的根底，初步显现出辉煌的开展态势；我们凝心聚力，开拓前行，在提升平台运营水平中实现了开展方式的转变，初步显现出辉煌的开展趋势；我们深入基层，锤炼作风，在弘扬求真务实精神中推进了领导方式的转变，初步显现出辉煌的开展气势。现在，我们已经可以自豪地预言：河南邮政最为辉煌的2021年一定能够圆满实现！

　　同志们，这些成绩的取得，得益于省委省政府和集团公司的正确领导，得益于各级党委政府和社会各界的关心支持，得益于全省邮政干部职工的辛勤努力。在此，我代表省公司党组向全省邮政干部职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！

　　在肯定成绩的同时，我们也要看到工作中存在的问题和缺乏。主要表现在：一是局部干部对综合平台战略的认识还不到位，平台建设的步伐需要进一步加快，平台运营管理的水平需要进一步提升。二是局部干部应对市场环境变化和外部挑战的能力缺乏，不能适应河南邮14政快速开展的新形势，支撑综合平台的专业能力和综合能力需要进一步提升。三是信息技术的创新能力还比拟薄弱，不能完全满足综合平台运营管理的迫切需求，对综合平台的支撑引领作用需要进一步加强。这些问题都需要我们高度重视，认真加以解决。

　　二、下半年主要工作安排

　　2021年是实施“十二五〞规划承前启后的关键一年，是创立幸福河南邮政、铸就辉煌梦想的重要一年，做好今年的工作责任重大，意义深远。上半年，我们已经取得了非常令人振奋的成绩，下半年，我们要紧紧围绕集团公司提出的建设世界一流邮政企业的总体目标，持续求进，变中有为，务实创新，扎实工作，圆满完成全年目标任务，为谱写河南邮政辉煌开展的新篇章而努力奋斗。

　　为此，我们要坚决不移地抓好以下几项重点工作：

　　〔一〕坚持科学开展，加快转变邮政开展方式

　　经过多年的实践，集邮、发行、零售、电子商务四个专业的专业化经营已经根本到位，实现了健康高效的常态化开展，今后要进一步提升专业开展的质量和水平，跨门槛，上台阶。代理金融、代理保险、函件、分销物流四个专业要在专业化经营取得初步成效的根底上，进一步深化改革创新，努力探索出符合自身开展的新路子，从而实现三15大板块业务均衡协调开展。

　　1.文化创意板块要狠抓重点工程营销，持续推进创新开展。

　　函件专业要继续坚持媒体化经营方向，以传统函件业务开展为中心，充分发挥影视、户外、报刊礼品平台作用，加快推进商函、账单、封片卡和小包等函件核心业务开展。加强对外合作，适度吸纳、联合社会广告公司，积极引入新理念，创新工程营销，提升创意筹划水平，形成邮政特色的新媒体开展模式。加快推进户外媒体建设，每个市局要建成一处150平米的LED户外大屏，每个县局要建成2处大型户外媒体，提升邮政广告媒体的核心竞争力。

　　集邮专业要着力筹划开发大工程和优质产品，继续推进本地工程和定向邮品开发，积极拓展礼品和藏品市场，持续提升规模效益。组织好?中国梦?等重大题材邮票发行活动，做好首届中国国际集藏文化博览会的筹备组织工作，强化集邮文化品牌，推进集邮业务持续健康开展。

　　发行专业要继续加快向文化产业转型开展，不断创新营销模式，突出做好报刊媒体广告、形象期刊、畅销报刊、校园市场开发，积极开展数据库营销，提高报刊媒体资源利用率和盈利能力。力争地市党报、都市报回归邮发，全力以赴做好报刊大收订工作，稳固邮政报刊16发行的市场领导者地位。

　　零售专业要以工程营销为抓手，全力开发秋季教辅市场，精耕细作零售畅销报刊市场，创新开展媒体平台工程，做大专业规模。继续加强报刊亭经营管理工作，加快推进报刊亭新建和更新，积极叠加便民效劳业务，提升邮政报刊亭城市文化便民效劳品牌形象。

　　2.金融板块要发挥邮政代理优势，稳步推进健康高效开展。

　　代理金融专业要依托综合平台，稳固邮储根本客户规模，推动根底客户升级，有效改善客户结构。完善VIP客户管理评价体系，增强维系中高端客户能力，加大中小微型企业客户的开发力度，快速推进从“经营产品〞向“经营客户〞的转变。结合集团公司新费率政策，积极推进电子银行业务，创新经营支付结算类、理财类业务，进一步优化业务结构，提升经营效益。全面做好金融网点转型工作，提升网点经营管理和客户效劳能力，实现网点从交易型向效劳营销型转变。

　　代理保险专业要在标准经营的根底上，持续加强团队建设，提升营销能力，强化与代理金融业务的互动开展，推动保险专柜人员由单一保险销售向综合理财转型。优选保障高、收益好的激进型新产品作为开展引擎，深挖城市大客户，带动保费规模快速增长。充分发挥综合平台效应，实现对百全社员、会员的高效开发，大力拓展农村市场。1要继续加大中邮保险业务开展力度，确保25%的占比目标。

　　3.物流电子商务板块要借力综合平台效应，加快推进转型开展。

　　分销物流专业要借助效劳三农的政治品牌，打造具有河南特色的邮政分销连锁经营体系。继续深化专业化经营，积极创新实践市场化的商业模式。以重点工程为抓手，做大城市节日和团购市场。以开发百全社员、会员为抓手，以优惠商品为纽带，以连锁平台为依托，持续扩大农资业务规模，推进常态化商品配送效劳，提升平台运营效益。

　　电子商务专业要积极整合资源，加强渠道建设，加大创新力度，拓展市场空间，实现向平台运营转型开展。加快各项便民效劳业务的叠加和推广，全力推进代收农电费和车购税工程。加强邮乐购业务推广，实现邮乐网集采专区与线下渠道的融合开展，支撑村邮站商品销售。强力推进票务业务，稳步开展自邮一族业务，标准开展短信业务。

　　代理速递业务要充分发挥邮政的网络资源优势，加强邮速合作、协同开展，提高邮政速递业务的整体竞争力。要充分利用营销积分政策，鼓励邮政投递员、窗口营业员和专职营销员，特别是邮政投递员加大揽收力度，切实做好客户的日常维护与深度开发，进一步加快代理速递业务的开展。

　　〔二〕推进改革创新，持续增强企业开展活力

　　1我们要根据企业外部开展环境和内部开展形势的变化，不断推进改革创新，为企业可持续开展注入新的活力。

　　1.深化人事制度改革。一是继续推进全员五级管理。进一步完善考核指标和鼓励机制，细化考评流程，完成涵盖处级干部的管理岗考评工作。二是加大干部交流力度。继续加大省公司与市、县局之间的交流力度，持续开展机关干部下基层活动，为全体员工提供多岗位多层次的锻炼时机，努力培养一大批支撑企业开展的复合型人才。三是加强专业领军人才培养。建立完善培养机制，明晰培养职责，量化考核评价体系，进一步加大行业、省、市三级专业领军人才的选拔和培养力度，打造一支卓越的专业领军人才队伍。

　　2.深化分销物流专业化经营改革。全面推进分销物流专业化经营财务管理，建立完整的核算和资金管理体系。深入推进分销物流专业人事制度改革，扩大用工管理权限，完善考核鼓励机制。积极探索农村支局的分销物流管理运营模式，建立省、市、县、支局四级经营管理体制。通过完善责权利统一的管理体制和鼓励机制，将分销物流专业打造成独立核算、自主经营的市场竞争主体，不断增强专业开展活力，提高自主开展能力。

　　3.实施审计体制改革。推行省公司集中审计体制，在省公司成立1审计中心。通过集中审计、委托审计和审计外包相结合的审计模式，增强审计工作的权威性、独立性和严肃性，强化省公司“上审下〞的审计监督职能，提高审计质量。

　　4.继续推进保安押运体制改革。要着力抓好郑州分公司运行和其他分公司的试运行工作，进一步优化人员配置，加大运能投入，加强管理，提升能力，加快建立起三级垂直运行管理体制，完善公司化运营模式，确保健康开展。

　　〔三〕创新平台运营，不断推进企业转型升级

　　集团公司李国华总经理指出，要倾力打造覆盖城乡、效劳多样、惠及民生、政府满意的邮政综合效劳平台。我们要大力开展平台根底能力建设，不断丰富平台效劳功能，建立健全平台经营管理的长效机制，提升平台的运营水平。

　　1.夯实平台根底能力。稳步推进市、县邮政综合生产楼建设，年底前完成商丘、安阳、焦作市局、台前县局等16处综合生产楼建设并投入使用，确保周口市局、尉氏县局等19处综合生产楼开工建设。加快推进城市金融网点建设改造，年底前完成150个城市金融网点的建设改造任务。结合国家西部和农村地区邮政普遍效劳根底设施建设工程、邮政机要通信根底设施建设工程，完成300个农村支局所的改造2建设任务，配合发改委加快推进空白乡镇邮政局所建设，完善邮政普遍效劳网络。这里要特别强调的是，支局所建设改造没有完全到位的县局，每年至少要新建或改造2个，确保2021年底农村支局所改造工作全部完成。要全力推进物流仓储配送中心和直营店建设，年底前完成52处物流仓储配送中心和200个乡镇直营店建设目标。继续加强投递网优化建设工作，在普邮网的根底上对商务投递效劳实行分层运作、分类投递，进一步提升城市商务投递效劳能力。继续推进信报箱新建、补建工作，确保新建住宅信报箱安装率100%。年底前要在省辖市区更新和新建1000个报刊亭，便民业务叠加率到达50%以上。

　　2.拓展平台效劳功能。一是储藏客户资源。在夏季示范方创立的根底上，充分利用当前良好的政策环境，切实抓好秋季示范方创立工作，同步开展百全社员、会员的信息收集，利用信息系统做好客户信息的管理维护，形成邮政的核心客户资源。二是叠加邮政效劳。要分析客户潜在需求，持续推进夏粮款工程、保险业务营销活动，整合函件、集邮、报刊发行、电子商务等业务资源，为客户提供多元化效劳。三是整合社会资源。加强与社会相关部门和各类商家的合作，在综合平台上叠加更多效劳工程，为社会提供各类便民利民效劳。四是提升平台品牌形象。要通过优选形象效果好的村邮站、标准化的示范方和21标准化的支局所，打造“三位一体〞的精品线路，充分展示邮政综合平台的良好形象，进一步提升社会影响力。

　　3.提升平台运行效能。一是立足平台经营、村邮站管理、仓储配送的需要，将优秀人才配置到平台运营的关键岗位上，通过多种形式培养平台运营急需的专业人才。二是建立健全平台运营的长效机制。将平台的建设和经营成效作为考核各级邮政部门经营开展的重要指标，逐步提高平台收入比重。加大配送力度，保障优惠商品持续供给，三季度末连锁平台月点均配送额要到达1000元以上，年底要到达1500元以上，全年连锁平台实现物流收入要占专业整体收入预算目标的40%以上。三是充分利用信息系统，推进邮政客户管理及积分管理系统、邮件收投智能化终端等工程的应用，加快实现仓储中心和直营店的信息化管理，更好地支撑平台运营。

　　〔四〕强化企业管理，全面提升企业运行水平

　　我们要适应建立现代企业制度的需要，继续加强科学管理，创新管理手段，不断提升企业管理的科学化、精细化水平，夯实企业长远开展根底。

　　1.继续强化人力资源管理。一是加强用工管控，探索推进非主营业务、非关键环节、非核心岗位的外包工作。对员工建立积分评价淘22汰机制，进一步优化员工结构，提高员工素质。在储蓄营业等岗位探索新的“双定〞标准，提高人员利用效率，挖掘员工潜力。二是加强对工程经理的考核，制定与工作业绩挂钩的绩效考核方法和晋升制度，增强专业营销筹划能力。三是调整专职营销人员考核方法，绩效工资仅与本专业营销定额挂钩考核，充分调动营销人员开展业务的积极性。四是完善人工本钱精细化管理机制，落实好人工本钱预算管理制度，发挥人工本钱对业务开展的支撑和保障作用。五是加强领导力培训体系建设，逐步探索出省、市、县邮政领导力素质模型，提升领导干部综合素质。六是继续实施全员素质提升工程，开展职业技能竞赛、等级考核和技师评价工作，不断提升员工队伍整体素质。

　　2.继续强化财务管理。一是继续深化目标利润管理。按照“按需配置、动态调整、强化控制〞的管控模式，建立预算调整机制和预算执行预警机制，引导和支撑企业经营开展。二是加强业务资金管理。对报刊发行、电子商务业务资金实行专户管理，建立业务资金独立的归集、结算和支付体系，清晰业务资金与企业资金界面，确保业务资金完整。三是建立企业财务风险内控体系。以标准流程、完善制度为抓手，建立企业会计核算、资金管理和税务管理等方面的内控体系，降低企业财务风险。四是做好“营改增〞前期准备工作。“营改增〞23作为国家对邮政行业重大的税收制度改革，涉及各部门、各业务环节，财务部门要率先做好前期准备工作，确保“营改增〞工作的顺利实施。

　　3.继续强化经营和业务管理。一是继续开展“效劳质量提升年〞专项活动，优化作业效劳流程，加强传递时限管理，完善效劳支撑体系，持续提升邮政效劳质量。重点抓好中高考录取通知书的投递工作，加大国内小包业务的管控力度，提升邮政效劳形象。二是加快健全全面风险管理体系，进一步标准经营行为，重点抓好金融业务合规经营、商品库存和欠费、日常平安检查等管理工作，提高企业风险防控能力。三是强化专业自律意识，严格专业两岗履职，加大监督检查和责任追究力度，全面落实“首问负责制〞和“有理由投诉待岗制〞，确保各项业务健康开展。

　　〔五〕加强队伍建设，深入开展党的群众路线教育实践活动

　　集团公司张亚非书记指出，要充分认识开展教育实践活动的重要意义，把思想和行动统一到中央的决策部署上来，把活动作为邮政系统一项重大的政治任务抓紧抓实抓好。目前，省公司机关及直属单位已全面启动教育实践活动，各级邮政党组织和广阔党员干部要把这次活动与河南邮政的实际紧密结合起来，把领导方式是否持续转变、专业化经营是否持续深化、综合平台运营是否持续提升、和谐企业建设24是否持续推进作为主要标准，来衡量各级党员干部教育实践活动的认识、态度以及所取得的成效。

　　1.坚持作风建设，加快领导方式转变。形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风〞是严重影响党群干群关系的大问题，是教育实践活动要解决的着力点和关键点。我们要遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，采取自上而下的方法，重点抓好处级以上领导机关、领导班子、领导干部，突出解决“四风〞问题，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。要紧扣为民、务实、清廉的要求，强化党的群众观点和群众路线，求真务实，真抓实干，转变领导方式，集中治理文山会海，进一步加强调查研究，深入基层和一线，从群众中来到群众中去。处级干部每年深入基层时间不少于3个月，机关人员每季度深入基层时间不少于10天，依靠职工群众的智慧解决实际问题，推动业务开展。要加强反腐倡廉教育，认真落实党风廉政建设责任制和中央的八项规定，切实增强廉洁风险防控意识和防控能力。

　　2.坚持以人为本，密切职工群众联系。开展教育实践活动，就是要让广阔党员干部真正做到为了群众、相信群众、依靠群众，把人民群众的利益实现好、维护好、开展好。我们要坚持开门搞活动，虚心25向职工群众学习，会聚职工群众智慧，依靠职工群众开展，接受职工群众监督，做到符合实际、统筹兼顾、取得实效。要进一步健全职工收入增长机制，改善职工生产生活条件，推进企业文化建设，不断满足职工群众日益增长的物质和精神文化需求。要认真落实省公司党组关爱职工、改善民生的各项措施，深入开展“三保证三关爱六落实〞活动，推进职工小家建设，不断健全关爱员工的长效机制和帮扶救助体系，让职工群众生活得更加幸福、更有尊严。要尊重职工群众的首创精神，通过选树更多的“创新能手〞、“青年文明号〞等先进典型，发挥他们在企业开展中的主力军作用，充分表达广阔职工群众的主人翁地位。

　　3.坚持效劳宗旨，树立邮政品牌形象。坚持全心全意为人民群众效劳是邮政部门开展教育实践活动的具体表达和意义所在。作为国家重要的公共效劳事业，我们要认真履行普遍效劳、特殊效劳义务和公共效劳职责，保障广阔人民群众的根本通信权利，保障党和国家政令畅通。作为中央企业，我们要认真履行央企的社会责任，积极打造邮政综合效劳平台，通过创立示范方、开展连锁配送效劳等，完成党和国家赋予邮政部门的效劳三农、效劳民生等重任，为经济社会开展作出奉献。作为驻豫企业，我们要主动融入河南经济社会开展大局，立26足效劳行业的特点，通过行风评议、群众满意基层站所评创等工作，确保行风评议综合考核成绩继续保持全省公共效劳行业前5名，群众满意基层站所评创数量较上年有新的增加，精神文明创立再上新台阶，不断提升邮政的品牌形象。

　　同志们，百舸争流，破浪者领航；千帆竞发，奋勇者争先。让我们在省委省政府和集团公司的正确领导下，始终把党的群众路线教育实践活动贯穿于邮政改革开展的全过程，以更加高昂的斗志，更加饱满的热情，更加务实的作风，抢抓新机遇，破解新难题，谋求新突破，圆满完成2021年各工程标任务，推动河南邮政持续健康快速开展，为创立辉煌幸福的河南邮政、建设世界一流邮政企业作出新的更大的奉献！

　　谢谢大家！

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篇四：邮政座谈会纪委发言模板

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　　尊敬和各位领导，各位同事，大家好：

　　非常高兴可以坐在这里和大家交流一些在邮政工作的体会和心得，身在邮政工作了这么久，或多或少的一些想法和领悟，想在这里和大家一同探讨一下：我曾看见过这样一则消息：人们把邮政所亲切的称呼为大家的邮政之家-----温暖是个美丽的辞藻，摸索一套贴近农村居民的人性化服务“套路”对服务的追求不止于“满意服务”而是打出了感动服务的亲情牌，温情服务打动了千千万万客户的心，有温度，有人性化的企业文化（例如去年工资存折丢了，不仅帮我报警，还帮我冻结了账户，让我没有损失一分钱，2开展“最美老人”上镜活动，带老人旅游，摄影，更吸引了许多年轻人为父母报名3联合社区医院为老年客户免费义诊，4参与社区贫困捐赠活动，做义工）更让员工有强烈的归属感，给了她们执着追求他们钟爱的邮政事业的自信心，亲情管理让支局成了员工的第二个家，为家付出，大家都无怨无悔。、这让我感触颇深，尤为触动。

　　自身与企业的发展息息相关，犹如修行有句古语说的好：吾当三日自省吾身，人要不断的总结经验，总结成与败。而我们身在企业的大家庭里面，也应当进行自我的一个感悟与共创！

　　感悟篇

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　　-总结-

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　　回顾距离上次参加大学生座谈会以有两年有余，在这两年中邮局的飞速发展我深有体会，同时自己也跟着快速的成长！其让我感触颇深的有：

　　抓服务固基础

　　强宣传拼特色

　　抓服务固基础

　　强宣传拼特色

　　人性化服务（对面每月的“发工资”面对着营业所排着长长的队伍，“早开门，早营业”这一举动有效缓解了客户排队时间长

　　耗时久的问题，客户纷纷交口赞优服务--干在前面

　　急人所急

　　个性化服务为客户排忧解难

　　为大家提供验钞服务，网点员工在走访过程中接到，为住在偏僻的地方客户带东西，网点员工利用下班时间帮助客户板玉米，打谷子等个性化服务在为客户排忧解难的同时，还促进了网点金融业务与农资分销业务的联动发展。

　　强宣传

　　唱响邮政强音

　　在激烈的竞争环境下，酒香也怕巷子深，为了广泛宣传邮政业务，营业所全面出击强宣传，宣传覆盖面广，形式对样，走在其他金融机构前列。

　　外拓宣传巧或客户信息

　　主动出击院坝会，走访

　　带资料走街串巷

　　进村入户

　　晚上网点员工在广场上免费为群众量血压，体现邮政人文关怀，通过这样德暖心举动，得到当地客户好感。

　　厅堂宣传营造浓厚氛围

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　　-总结-

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　　深谙厅堂是客户办理业务的集中地，在网点布局上下功夫，营业厅设有业务办理区，客户体验区。休息室并在相应为位置摆放折页台卡。全方位宣传金融产品。同时利用赶场天举办厅堂微沙特别是在养老金发放之前，针对养老金开展“爆点抽奖活动”利用幸运大转盘

　　红包强

　　砸金蛋

　　等趣味活动吸引客户达到留存养老金的目的多样活动增强客户体验

　　别出心裁的举办活动，元旦节举行辞旧迎新活动，开学季主动送优惠到校园，三八妇女节针对女性客户特地举办健康知识讲座，五一劳动节下乡帮助客户干农活，端午节举办以“悠悠粽子香，浓浓邮政情”为主题的包粽子比赛，邀请客户到现场包粽子，这些活动有效拉近了邮政与客户的距离，增强了客户体验感。

　　这些政策的实施，使邮政焕发了活力，提升了品牌形象，为开拓市场打下了坚固的根基.

　　共创篇

　　有位领导曾经说过：一个好的管理者，做的不是利用手中的权利去约束员工或者去干涉员工，而是运用手中的资源为自己的员工搭建一个什么样的平台，提供怎样的帮助，让他们展现自己的最大化价值。这句话深深的影响着我。在此我浅谈一下作为员工我们需要什么样的帮助：

　　践行群众路线，让员工畅享成果。员工是企业之本，是办公-

　　.

　　-总结-

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　　之根，为了管理者应坚持群众观点，走群众路线，相信和信任员工、细心体察员工情绪、做好示引导，提供服务支撑，尊重员工主人翁地位，当员工感到被信任，被欣赏是，他们的幸福感会提高，就有动力把工作做得更好。

　　完善制度机制，让员工畅享成长，单纯的行政命令会使员工产生逆反心理，单一的思想政治工作会让员工感到脱离实际，要将思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，加强员工培训，丰富员工成长发展渠道，完善激励考核办法，抓好思想教育，引导员工树立积极向上的精神理念，摒弃不良情绪的影响，让员工在工作中收获成功，实现价值，体会幸福。

　　培养主人翁意识，让员工畅所欲言，通过定期开展员工座谈会，家属恳谈会，局长接待日，微信群聊等活动，搭建与员工的沟通交流平台，督促各级领导人常下基层、铺下身子，摆正位置。掌握技巧，经常换位思考。将心比心，以此了解员工的情绪，摸清员工的脉搏，解决员工反映的工作或生活中的困难和问题，积极营造团结互助，平等自由，宽松和谐的人文环境，做好舆论引导，破除神秘。揭开面纱，以开放的理念，开放的姿态，开放的举措，动员员工参与，激发员工支持，接受员工监督，推进各项工作在下开展，在下运行。

　　倡导以所为家，让员工畅享和谐。

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　　.

　　-总结-

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　　提升员工能力，抢抓发展机遇

　　（例子

　　人人开口，开口人人）活动是分公司提升窗口员工能力，抢抓发展机遇而推出的一项新举措，合理制定考核措施，开口率达到100%，员工由害怕到习惯，要摒弃固有思维，不要认为宣讲好像久了，客户就都已经知晓了，其实不然，就算你给客户宣讲过一次，他也不一定就记住了，要想让客户真正知晓，记住就需要反复宣讲。

　　深化邮政文化，传播邮政特色，融合青年奇思妙想，打造主题邮局。

　　随着时代的发展，人们的追求更多倾向于精神文明的享受，那么非物质文化进入了人们的视线，邮政作为100年老品牌其自身的文化底蕴深厚，博大精深。我们要善于利用邮政文化为突破口在人们的心中植入一颗种子。抓住邮政的文化特色，结合年轻人的奇思妙想，展现出另类的风景。

　　注重员工个体能力发展，选拔优秀员工，打造优秀团队，攻坚克难，让创新之花开遍全县。

　　深度挖掘员工的自身潜力，从全县里面选拔（或者自我报名）的方式把一些操作强，业务强，交际强，资源强，创新能力强，管理强的人分类集中起来，攻坚克难。运用微信群，QQ群等其它聊天工具组建团队解决实际问题。

　　摒弃传统行政思想，改变传统管理理念，树立正确发展观念。向新零售发展模式靠拢。

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　　-总结-

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　　实施岗位联动发展，区域联动发展，大协同、广联动。因地施策，融入地方经济。

　　注重公益活动的开展，（展现邮政人文情怀，强势宣传邮政品牌）注重农村电商（新媒体）的发展打造“网络代购+平台批销+农产品返城+公共服务+普惠金融+物流配送

　　”一体的邮政农村电子商务服务体系。（现今村邮站人员观念意识淡薄，操作能力低下，业务知识不熟悉

　　如何开展工作茫然，应加大对这群人的教育与培训）

　　信息时代，注重大数据的统计，分析，并以此为基础采取措施。（如今一点一策的运用，要善于从数据里面寻找隐藏的商机）

　　中国邮政报作为管理层的必读书刊（阐述着最新邮政实事，引导着发展方向

　　展现着管理精华

　　闪烁着智慧之光

　　绽放着创新之花）

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　　-总结-

篇五：邮政座谈会纪委发言模板

　　纪检委座谈会发言材料

　　尊敬的各位领导、同志们：

　　今年以来，我们区检察院经检组严格按照区纪委的安排部署，紧紧围绕中央“八项规定”的要求，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，认真履行监督职能，不断推进检察院党风廉政建设工作，但是因为方方面面的原因，目前院里干部作风和纪检监察工作都还存在着一些明显和突出的问题。

　　一、检察院干警在作风方面的主要问题

　　一是个别干警存在思想道德素质不高。少数干警没有严格按照检察官职业道德严格要求自己，在爱检敬业、恪尽职守方面做得很不够，还存在对案件当事人用语不文明和有所偏私损害其合法权益的行为；在遵纪守法、清正廉洁方面，还存在着接受当事人和公安机关吃请的现象，对待群众诉求是否还存在冷、硬、、横、推现象。

　　二是部分干警还存在工作作风不实、执行力不强。个别干警存在全局观念缺乏、片面追求部门利益、部门之间缺少交流沟通，在工作中还存在阳奉阴违，软拖硬抗的现象，工作中形式主义、不作为、慢作为、检令不畅通、工作不落实等问题在一定范围内表现突出。

　　三是个别干警存在自由散漫，不遵守规章制度和工作纪律。

　　在干警中还存在着不严格执行工作纪律、上班迟到早退、无故不上班或在上班时间干与工作无关的事情等问题；对“六个严禁”、“十个不准”等规定遵照执行的力度还不够。

　　四是干警中还存在着工作精神状态不佳。部分干警缺乏干事创业的激情，没有强烈的事业心，没有切实做到用心想事、用心谋事、用心干事；缺少迎难而上、奋力拼搏的勇气和信心；锐意进取、开拓创新的决心和作风不强。

　　二、检察院纪检工作存在的主要问题

　　一是对纪检工作的思想认识不到位。检察院作为法律监督机关，很多工作业务性都很强，因此在很多干警心目中都还存在着在检察院只有搞侦监、公诉、反贪、反渎等业务工作才有地位，才有前途，认为纪检工作在检察院可有可无，很多干警尤其是年轻干警都不愿意从事纪检工作。

　　二是机构不健全，人手紧缺。当前，检察院的年轻骨干力量都充实到了公诉、侦监、反贪、反渎等业务部门，纪检组只有纪检组长和一名监察室副主任，没有配备专门的纪检工作人员，很多日常工作都要依赖院办公室和政治处来完成，对工作的顺利开展造成不小的障碍。

　　三是工作按部就班，缺乏创造性。检察院纪检监察工作就要是按部就班的按照区纪委的安排部署来进行，更多的是上传下达，缺少结合检察工作实际的创新性的亮点工作，导致工作成效大打折扣。

　　四是制度缺乏刚性支撑，监督存在缺位乏力的现象。目前，检察院根据中省市区纪委的相关文件精神也出台了一系列的相关的规章制度，但由于纪检监察工作缺乏独立性，规章制度根本没有得到有效的执行，从而导致纪检组的监督存在缺位乏力的现象。

　　三、对策与建议

　　一是更一步加强学习，增强自己综合素质和业务能力。检察院纪检组工作人员必须加强纪检监察业务知识的学习，为更好的履行职责打下坚实基础。

　　二是健全工作机构，选配优秀干警充实到纪检队伍中来。进一步加强检察院纪检队伍建设，选配优秀干警担任专职纪检干部，改变其他部门人员兼职现象，促进纪检工作进一步取得实效。

　　三是更进一步加强教育，赢得干警的理解支持。结合检察系统开展的主题教育活动对干警开展党风廉政建设和纪检监察知识的培训教育，使纪检监察工作更好的得到大家的支持理解和配合。

　　四是格执法执纪，严厉打击违法违纪行为。不折不扣执行现有的规章制度，对违法违纪行为进行毫不手软的查处打击，严肃查处少数害群之马，切实树立纪检监察机关的权威。

篇六：邮政座谈会纪委发言模板

　　纪检座谈会发言稿

　　【篇一：纪委座谈会发言】

　　纪委座谈会发言

　　（****年*月**日）

　　我叫***,现任******、******，我是去年7月15日向纪委全委述廉的对象之一。今天，我来参加这个座谈会，主要谈一点对述廉工作认识和建议，不对这处，请领导和同志们批评指正。

　　党政主要领导向一级纪委全委会述廉是党风廉政建设制度层面的创新，而制度建设又是完善惩防体系的核心，这项制度的推行非党必要，抓住了问题的重点，因为各级主要领导都掌握着这个单位的主要权力，只有把这个层面的人管好了，才能真正履行好主要领导“一岗双责”的职责，才能带好整个单位的风气，现在存在的普遍现象是，领导威信不高，说话不管用，工作推行力不强。究其深层次原因，主要是主要领导率先垂范的作用发挥得不够，制度是给别人制度的，要求别人做到的，自己不去做，久而久之大家就照你的样子学，造成党组织凝聚力和吸引力就大受影响，更主要的培养党政主要领导权力必须受监督的意识，不受监督的权力必然产生腐败，许多贪官的腐败就充分证明了这一点。

　　为了提高述廉的实效性，在操作过程应注意如下几点：

　　1、撰写述廉报告应严格要求自己撰写，不要叫秘书和办公室人员代笔，撰写的过程也是自我剖析和看我反省的过程，在一定程度上能对思想有所触动，这一点纪委要严格把

　　关，深入了解主要领导做到了没有？不然就会形成秘书代笔领导来念、效果欠佳的效果。

　　2、述职关要深入单位进行调研和了解，掌握党政主要领导的真实表现，并组织所在单位的人进行无记名测评，看领导干部说的与大家的看法是否一致，看法不一致，要把大家的意见反馈给本人，在规定的时间内令其整改，这样做比年底考核要管用，对本人的约束作用会更强，从制度层面上加强的群众的监督，这从理论上更能体现党代表了广大人民群众的根本利益。借助这项制度的推行。就能克服群众和下级监督偏软的问题。

　　3、把述廉评议结果作为选拨使用干部的重要依据；党风廉政问题关系到党的生死存亡，民心所向。党风廉政问题台此重要，就要把述廉结果作为组织部门选拨使用干部的重要依据，党要管党，从严治

　　党就在从每个细节和环节抓起，不要把用人和监督人形成两张皮，评议结果不好，官声不好的人照样提拨重用，就会挫伤老实人和群众对这项制度推行的热情，更会养成一些干部瞒上欺下的一些不良作风。

　　加强对党政主要领导的监督和管理，就是抓住了问题的本质的主要矛盾，只有不断地探索和研究运行过程中的一些新情况和新问题，不断充实一些新的内容和具有针对性的有效措施，才能增加这项制度实行的实效性，具有长久的生命力。

　　【篇二：在纪检监察干部座谈会上的发言】

　　在纪检监察干部座谈会上的发言稿

　　同志们：

　　非常高兴今天大家能一起在这里相聚，机会难得。时间过的很快，一转眼半年多过去了，在这半年多的时间了，大家能够在各自的岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，履行着一名基层纪监干部应有的职责。在工作中，大家能结合实际，善于思考，勇于创新，不断呈现亮点，在此，我表示衷心感谢，幸苦了大家！

　　我们纪委工作比较清苦，也较容易得罪人，很多人都不想干，在这种情况下，在座的各位，就更要守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验，以强烈的事业心和高度的责任感，来推进反腐倡廉工作，为的是更好的维护我们党的执政根基，实现社会的长治久安。

　　“肃贪倡廉”是我们的工作的目标，也是我们纪委工作的职责所在，但同时我们也需要看到另一面，就是在新的历史时期下，党和国家培养一名干部很不容易，而做好一名干部就更不容易了，所以我们在坚决查处腐败的同时，就如何同保护好干部相结合，成了摆在我们面前的一个新课题。“千里之堤，溃于蚁穴”，领导干部发生腐败也不是一蹴而就。如果发现得早，及时提醒教育，不仅可以避免损失，更可以挽救一名干部。所以我们一定要解放思想，改革创新，特别是在预防腐败体系建设上下功夫，加强制度建设，革新宣教形式，切合实际，将教育工作做到领导干部的心里去，使其始终绷紧拒腐防变这根弦，牢牢守住廉洁自律、遵规守纪这条底线，做到警钟长鸣，使领导干部不愿腐败、不能腐败、不敢腐败。

　　最后，我想结合实际，就下步我们纪检监察工作提出几点要求：

　　一、要把反腐倡廉各项任务融入创业富民、创新强市大局中。

　　二、不断拓展从源头上防治腐败的领域，既严厉惩治腐败，又认真研究我市党风廉政建设的特点和规律，在各个领域形成有效防范腐败的战略屏障

　　三、围绕“最大程度优化发展环境、最大限度降低腐败发生率、最大幅度提高群众满意度”这一总体目标，针对各领域的关键部位和环节深化改革、综合治理，解决突出问题

　　四、巩固和深化“作风建设年”活动成果。要建立健全作风建设的长效机制，完善领导干部作风预警和评估体系，以良好的党风促政风带民风

　　五、不断推进纪检监察机关自身建设，打造一支“党性强、品行端、胸怀宽、守规距、善待人”的纪检监察干部队伍，为落实十七大部署的反腐倡廉建设各项任务提供坚强的组织保证。

　　【篇三：纪委座谈会发言材料提纲】

　　纪委座谈会发言材料提纲

　　今天参加县纪委组织的座谈会，围绕党风廉政建设的三个方面问题开展座谈，感到这三个问题比较大，很难谈清楚、谈透彻。我觉得，党风廉政建设的载体多种多样，开展的形式也是多种多样，我们都在强调党风廉政建设，都在加强党风廉政建设，在这种情况下，如何创新思路、活动载体是摆在各级纪委面前的一个重要问题。我觉得，要创新党风廉政建设载体，必须立足我县各级领导班子和党员干部队伍建设的实际，在此基础上确定好我们自己的“自选动作”，打造我们的工作亮点，这样才能不断推进党风廉政建设的深入开展，才能不断促进经济的稳步发展，保好驾、护好航。比如：四个零的工作目标，就非常符合我们工作的实际，具有很强的操作性。

　　下面，结合自己学习和工作中的感受，谈一下自己的看法：

　　1、加强廉政文化建设，拓宽党风廉政建设视角。加强党风廉政建设，促进经济发展，不能就党风廉政建设抓廉政，而要把党风廉政建设教育渗透到经济、政治、文化、社会等各个领域，不断延伸触角，拓宽视角，这样才能促进整个社会的进步和发展。廉政建设从大文化的角度讲，也是一种文化，廉政文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是党风廉政建设在新阶段的创新内容。

　　开展廉政文化教育，能够有效提高全民族的思想道德

　　素质，倡导人们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决权力观、地位观、利益观问题，在全社会营造起遵法纪、讲道德、守诚信的良好氛围和健康向上的精神境界。宣传廉政文化，关键是

　　要加强廉政文化阵地建设，为反腐倡廉提供强大后盾。以往我们讲廉政建设，很多时候都体现在说叫上，体现在考核上，体现在被动服从上，缺乏一种灵活的形式和载体，可否把廉政建设作为一种文化去宣传、去引导，可以进行探索。比如：我们可以运用各种大众传媒宣传廉政文化，哈市纪委的《廉政之声》，也可以利用文化场所、党员活动室以及人们经常集聚的公园、广场、各种群众活动中心等宣传廉政文化，还可以在条件成熟下开通反腐倡廉网站开展教育和宣传活动，进一步扩大廉政文化的影响，从而使人们筑牢思想道德防线，自觉反对和抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义腐朽思想的侵蚀，不断引导干部群众培养高尚的情操，形成科学文明的文化生活方式和文化消费方式，构筑起牢固的拒腐防变防线，为经济发展提供思想保障。

　　2、高度警惕“亚腐败”现象，拓宽“作风建设年”活动内容和载体。医学上讲“亚健康”就是介于健康和有病之间的状态，提示人们应该去看医生，否则就会发展成“有病”。“亚腐败”，说是腐败，它不够格，说不是腐败吧，还确实不够廉洁。这种“亚腐败”现象存在于现实生活中方方面面。比如，我们在园区为企业领办手续过程中，就有

　　3、保证党风廉政建设责任制深入落实的关键是从严执纪、严格追究。当前党风廉政建设责任制确实存在着落得不实的问题，为保证党风廉政建设责任制真正落到实处，要做到有据可依、有理可查、有界可定。首先，要制定配套的规定。比如问责制等相关制度，对违反党风廉政建设责任制问题的追究就做到了有规可循、有据可依。

　　第二，要明确责任追究重点。部门和单位之间的工作重点不同，责任追究的重点也不同，那么就要围绕本部门、本单位群众反映强烈的问题以及容易引起腐败和“亚腐败”的工作内容，确定各自不同的责任追究重点。并且要根据

　　工作实际，随时作出调整，这样就做到了有理可查。第三、要把握好政策界线。根据违反党风廉政建设责任制的问题，要给予准确的定性，注意区分教育与不教育、抓与不抓、发现问题报与不报、瞒报、查与不查、虚查、责与非责的政策界线，从而综合运用纪律处分与组织处理等手段，保证从严执纪、严格追究，真正把党风廉政建设责任制落到实处。

篇七：邮政座谈会纪委发言模板

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　　会议发言它是一种书面文字材料，又是会议文件的重要组成部分和贯彻会议精神的依据，还是供查阅的历史资料。本站今天为大家精心准备了纪检监察座谈会发言材料，希望对大家有所帮助!

　　纪检监察座谈会发言材料

　　学院党委坚决贯彻落实上级文件精神，高度重视党风廉政建设和反腐败工作，取得了好的效果。现就我院廉政风险防控工作、2013-2017惩防体系建设意见建议、今年主要工作及明年工作设想交流汇报如下。

　　一、廉政风险防控工作

　　我院2012年12月中旬开始启动廉政风险防控工作，分四个阶段，到2013年5月底结束，对进一步加强惩防败体系建设，遏制违纪违规行为发生，起到了积极地推动促进作用。

　　一是党委重视。学院党委班子及时传达学习，认真领会自治区纪委《印发〈关于加强廉政风险防控的实施办法〉的通知》，做到亲自参与、亲自部署、亲自检查指导，切实抓好廉政风险防控工作。制定了学院《廉政风险防控实施办法》和《廉政风险防控实施方案》。

　　二是建立组织机构。建立以党委书记为组长的廉政风险防控机制建设领导小组，负责廉政风险防控机制建设的统筹规划、分层指导、全程督察、绩效评估。领导小组下设制度建设、岗位职责落实工作及材料审核审查、宣传教育工作组和督查督办及信息综合与联络四个工作组，并且责任到人。

　　三是安排部署。利用中心组学习时间，传达上级有关文件精神及学院《廉政风险防控实施办法》和《廉政风险防控实施方案》文件精神，对各部门提出具体要求。

　　四是营造氛围。各系部处室利用周三学习时间，向本部门教职工传达学习文件，通过广播、校报、校园网等媒体及时向全院师生员工宣传推行廉政风险防控工作的重要意义及有关工作内容，调动师生参与的积极性，并广泛接受监督。

　　五是分级管理。院党委对学院廉政风险防控管理工作负总责，纪检监察室做好廉政风险防控管理的组织协调和监督检查工作。各部门成立廉政风险防控小组，党政主要负责人为第一责任人，具体负责本部门廉政风险防控管理工作。

　　六是开展廉政风险的排查。一是排查岗位风险。各部门组织本部门人员结合岗位职责，通过自查自找、部门评议和组织审核等形式;二是查找部门风险。查找本部门在教学、科研、管理、服务工作中，特别是在人、财、物管理工作

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　　中，可能产生的风险;三是查找学院风险。查找学院领导班子在重大事项决策、重要人事

　　任免、重大建设项目安排和大额度资金使用等方面的风险点。

　　六是评定风险等级。根据权力的重要性、腐败现象发生概率和危害程度，将廉政风险划分一级风险、二级风险、三级风险共三个等级。

　　七是制定防控措施。各部门对照排查出的风险点，制定有针对性的防控和化解措施，开展制度“废改立”工作，建立责任追究机制。

　　八是填写《防控表》。各部门、个人排查的风险点及制定的防控措施，经分管领导审核后，填写《廉政风险防控管理工作部门风险识别、防控表》、《廉政风险防控管理工作岗位风险识别、防控表》、《廉政风险防控承诺表》，在总支、直属支部备案留查，并在本部门进行公示后，报领导小组办公室备案(含电子版)。

　　九是加强廉政风险的监控和预警。学院风险点，学院纪检监察室监督;部门风险点，以相关部门为主，其主要领导要亲自监督，接受纪检监察室等部门的检查和考核;岗位风险点，接受本部门分管领导的检查和监督。

　　十是实行预警处置结果回告制度。部门和个人接到预警后，应及时制定整改措施，查漏补缺，建章立制，纪检监察室实施预警处置并及时向学院党委和上级纪检监察机关报告。

　　十一是完善考核奖惩机制。一是依据重视程度、查找问题准确，制度建设、档案建立、群众测评等进行考核;二是开展个人自查和部门自查，并提交自查报告;三是纪检监察室重点抽查，结果及时反馈，及时修正防范措施;四是采取听取汇报、召开座谈会、组织民主测评、问卷调查、检查相关材料等。考核分为优秀、良好、合格、不及格四个档次。考核优秀给予表彰;考核不及格督促整改到位，并追究责任。学院将廉政风险防控工作做为党风廉政建设责任制考核的重要方面，将考评结果作为选优评奖、干部任用、班子和干部年终考核的重要依据。

　　十二是建立干部廉政档案。主要包括党员干部的岗位职责、职务任免、《廉政风险防控管理工作岗位风险识别、防控表》及《廉政风险防控承诺表》;组织处理、纪律处分情况;党员干部个人应申报的相关事项及变更情况;配偶、子女从业情况等。

　　不足之处一是廉政风险工作开展的不够深入，有做过场现象;二是对南昌路、天津路和北京路三个校区的监督检查不到位;三是抓制度建设及落实;四是廉政风险分门别类、汇总造册工作欠缺。

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　　目前，我院正在进行全员岗位竞聘工作，该项工作结束后，我们将总结经验、结合实际，继续开展廉政风险防控工作，建章立制，查缺补漏，加强对权力运行、关键环节的监控，努力构建风清气正、清正廉洁的校园环境。

　　二、对制定自治区教育系统2013-2017惩防体系建设的意见建议

　　无。

　　三、今年主要工作及明年工作设想

　　(一)今年主要工作

　　一是邀请自治区纪委宣教室主任吴燕做了《增强党性观念、筑牢道德思想防线》报告，朿迪生教授做了《维护团结统一，确保新疆长治久安》的报告，自治区党校李艳教授解读十八届三中全会内容。

　　二是在中心组学习时间，及时传达学习领会领导讲话及上级文件精神，统一思想，提高认识。

　　三是召开院党委、纪委(扩大)会议，院党委书记做党委工作报告，院党委委员、纪检书记做纪委工作报告，并紧密结合学院实际，提出2014年学院党风廉政建设工作任务及目标。

　　四是制定了《学院党委领导班子及成员党风廉政建设责任分解》和《工作要点》，主管领导与系部处(室、中心)及关键(核心)岗位签订《党风廉政建设责任书》。

　　五是出台了《建立健全惩防体系2013—2017年工作规划实施办法》及《任务分解》。结合升本及两校合并情况，加强制度“废改立”工作，出台了《关于“三

篇八：邮政座谈会纪委发言模板

　　邮政大学生座谈会发言稿

　　邮政大学生座谈会发言怎么说呢?下面是整理的邮政大学生座谈会发言稿，欢迎阅读，希望对你有所帮助。

　　篇一：邮政大学生座谈会发言稿

　　尊敬的各位领导、各位老师，大家好!

　　首先感谢市局党委对我们大学生的重视，给了我们这次自我总结、相互交流、相互学习的机会。我叫**，今年**岁，**年**月份毕业于****，先后在农村支局的邮政营业、储蓄营业、投递以及县局邮政班、报刊分发室、办公室秘书、人力资源等岗位实习，用半年的时间了解一个有着100余年发展历程的企业确实很浮浅，但对于刚刚踏上工作岗位的我来说，真的受益匪浅!参加工作半年来，我感受最深的有两个词，感恩和奉献。

　　世界金融危机波及到太多的国家和行业，我国也不例外，现在，有太多的单位在减员，太多的员工在减薪。我现在在尉氏局人力资源管理的岗位上实习，经历了邮政这次薪酬改革的全过程。面对金融危机的压力，邮政不仅没有减员，反而不断地把优秀的大学生招聘到邮政队伍中来，而且有能力进行薪酬调整，增加员工收入。与98年邮电分营之初的资金入不敷出、拖欠职工工资、奖金、住房公积金、欠交省公司职工养老金相比，真是天壤之别!我们今天享受到的优越的工作环境和工资报酬都是邮政前辈们用热血和汗水换来的，是他们奉献了自己的青春创下的稳固基业。所以，今天我有幸坐在这里，怀着一颗感恩的心：

　　一是感恩一代又一代邮政事业的建设者们打造出百年邮政的品牌，让我这个新加入的邮政人感到无比的骄傲和自豪。

　　二是感恩邮电分营十年来，我们的前辈们以发展为第一要务，艰苦创业，开拓进取，脚踏实地地走出一条企业持续、健康快速的发展之路。邮电分营后，面对空前困难，开封邮政人没有退缩，而是坚定必胜信念，与企业同舟共济，不计个人得失，在开封邮政历届领导的正确领导下，勇于挑战、永不言1败，取得了如此辉煌的成绩，作为后来人，我坐享其成，受之有愧，只有真诚地感恩邮政老前辈们，并请他们放心，我一定象他们一样，爱岗敬业，勇于奉献、开拓创新，把邮政事业建设得更加美好。

　　三是感恩市、县局领导对我们大学生的关心和爱护，在百忙之中抽出时间指导我们的工作和学习，关注我们的健康成长。

　　四是感恩半年来我身边的老师们。半年来，我先后在邮政营业、储蓄营业、封发室、发行室、秘书和人事等岗位上实习。每到一个地方，身边的老师们都在生活上帮助我，在工作上支持我，有困难时他们总是想尽办法帮我解决。

　　来到邮政，我亲眼看到了领导们为了邮政的发展，勇挑重担，殚精竭虑，寻找发展良策，形成了邮政业务多元化、多领域的发展新格局。亲眼看到了我们的营业员每天热情周到地为客户办理各种各样的业务，拓展新市场、开发新业务、塑造新形象;亲眼看到了内部处理人员认认真真，任劳任怨，兢兢业业的对待平凡的工作。他们对待工作一丝不苟，在最平凡的岗位上坚守着最崇高的信念，为邮政事业奉献着他们的青春,作为一个新来者，他们的这种奉献精神时时刻刻激励着我!

　　辉煌总是属于过去，信念却昭示着未来。作为新入局的大学生，我将怀一颗感恩的心，像所有的邮政人一样，干一行，爱一行，专一行，摆正自己的位置，端正自己的心态，服从组织安排，立足基层，苦干实干，无私奉献自己的青春和热血，做出优异的成绩，回报邮政的厚爱。让邮政相信：她选择我，无怨!我选择她，无悔!篇二：邮政大学生座谈会发言稿

　　尊敬的各位领导、各位同仁：

　　大家好!我是XXX2感谢局领导在百忙之中抽出宝贵的时间举行这次大学生座谈会，这充分体现了局领导对我们大学生的关怀与重视，此次座谈会也为我们提供了一次相互交流的平台，当接到XX让我做典型发言任务的时候，我先是觉得没有什么值得炫耀的，但是后来转念一想：这不是炫耀，不是干巴巴的发言稿，而是我与诸位兄弟姐妹一次心贴心的交流，同时把这次发言当做对自己入职以来的全面梳理与总结，为此，我有必要把自己经历与感悟与大家分享一下，无论对错，但愿能带给诸位些许的启发，我今天分享的题目是：《踏实为人、用心工作---为XX邮政奉献力量》，分享的内容主要有三部分，第一部分是成长经历总结，第二部分是当前形势分析，第三部分是未来远景规划

　　第一部分

　　忆往昔----成长经历总结

　　首先向大家介绍一下我的个人简历：

　　........

　　多年来，无论在何岗位，我始终保持脚踏实地、谦虚谨慎的工作作风，踏实为人，用心工作，特别是调入XX部门后，深切感受到了经营工作的重要性和挑战性，认真学习，努力钻研，争做思路开阔、思考全面的经营管理人员，忆往昔峥嵘岁月稠，我个人认为成长的过程是经历、是磨砺、也是阅历，这期间，我不仅收获了多项业务知识、与人沟通的技巧，更多的是收获了理念与心态的升华，归纳一下，主要有以下几点：

　　第一，不畏艰苦、爱岗敬业的职业精神

　　从参加工作至今，我经历了XXX、XX、XX等多个部门，无论在哪个岗位，我都本着“只干不说，先干后说，干好再说”的心态，做到恪尽职守，不事张扬，无私奉献。领导交办的工作，总是想尽一切办法按质、按量、按时完成，而且在工作中不断摸索经验，勇于创新。

　　XX年XX月，工作伊始，我被分到了原速递局揽收班，在速递营业前台实习2周后，就正式接手负责揽收后台的业务处理与账务处理工作，当时揽收班人员少，工作量却及其大，每天揽收员要在各单位下班之后，才能回局，而我3们后台处理工作要等揽收员回局之后才能进行，每天都是在别人下班的时候，我仍在紧张忙碌的工作，进行邮件的称重、核算资费、与分拣交接等工作，遇有中速国际快件，要重新打印邮件详情单，晚上经常加班到8、9点钟，而且每周只休息一天，当时，我克服一切困难，边干边学，认真负责的做好本职工作，迅速适应了高强度的工作节奏，2年半的时间，业务和账务处理上没有出过一次差错，得到了领导和同事的一致好评。在我离开速递局之后，原速递局经常拿我作为榜样，激励接替我工作的人员。

　　第二，虚心好学，开拓进取的创新意识。

　　XX年XX月。我被调到XX，开始储汇业务的全面学习，在XX局我担任中间业务会计并负责储汇经营分析、文字信息的撰写和上报工作，工作中，既认真学习储蓄、汇兑工作的规章制度和管理办法;也注重在实践中总结工作方法和储汇经营的特色与亮点;较好的完成领导交办的各项工作。

　　XX年XX月调入经营部，X年的锻炼，真真正正为我积累了宝贵的业务知识与管理经验，也很好的锻炼了自己的协调和沟通能力，还记得初来经营部，第一次撰写经营通报的时候，不知从何下手，言语表

　　达没有条理，思路不清晰，在原XXX的悉心指导下，我的文字撰写水平日渐提高，思路日渐清晰，经过多年的磨练，写通报、发贺电、做分析、写总结、写领导讲话逐渐形成了较为清晰的思考方式与撰写模式，在谈及任何一项业务发展方向和方法时，我会源源不断地涌现一些自己的思路和方法，在向领导汇报的时候，也能得到充分的肯定。

　　第三，雷厉风行，用心思考的工作作风。

　　工作中，我遇事不含糊、办事不拖拉，用心思考，用心服务。工作中融入个人的真实情感：用心思考如何能有效发挥经营部的作用，怎样协调、处理好生产科室提出的问题与需求，因此会从中发现很多问题，在处理问题时力争做到考虑全面，并及时总结经验、吸取教训、发现不足，找出原因，拿出办法，经过多次的磨练，逐渐能在工作中出巧法，用巧劲，创造性的干事，在平时工4作中善于多做小事、苦事、难事、实事、新事，把小事做好、做精，同时力争把大事做成。

　　第四，严于律己、为人真诚的优良品质。

　　我始终相信“真诚待人就是善待自己”。在日常工作中，我不断加强个人修养，以平常心对待生活和工作，以“低调做人、高调做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同事，在做事情的时候，常常换位思考，经常反思自己做某件事情是否能真正为基层带来益处，得到领导和同事们的认可。。

　　第二部分

　　看今朝------当前形势分析

　　目前，“快人一步两重天，超前一步是财富”的观念，“行动证明一切，结果反映一切，业绩决定一切”的政绩观，已经成为全局干部职工共同遵循的企业发展价值取向，由此推动经营业绩上的大跃升，工作效率上的大提速，企业发展上的大跨越。

　　全市邮政经营工作保持了较好的发展态势，X年，我局近学

　　XX、XX，远学XX，感受发展气势，学习先进经验，焕发创业激情，走出了发展的思想误区，在这点上我感触颇深，很有幸参加了上述外出学习，真的很感谢局领导为我们提供宝贵的外出学习机会，走出去，使我开阔了眼界、增长了见识;走出去，使我认识到了邮政的差距;走出去，使我获取了宝贵的经验，也找到了可以加快发展的突破口。回来后，我的思路更加开阔，同时也给自己写下了这样的话语：“以求实的准则引入创新的理念，稳中求胜”，我们借鉴他局经验，一定要务实，要结合我局实际情况，在复制中加以提炼和创新。

　　XX邮政的终极目标是在发展的过程中培养人、锻炼人、成就人、造就人。”可以说，目前，所有的大学生都面临前所未有的重要成长机遇期。

　　今年，市局除了组织人员外出学习考察，还举办了X期科级干部培训、选派干部到县局任职、到外地挂职锻炼学习，向省公司输送了X名优秀干部，向即将组建的邮政管理局推荐了局长，目的就是要培养人才、成就人才，说明市5局把有能力、想干事、能成事的人当做企业的财富，这也是XX邮政持续高速发展的根本保证。

　　第三部分

　　谋未来

　　实际行动证明

　　(一)苦练内功，抢抓机遇、实现人生价值

　　我们都有干一番事业的满腔激情，有实现人生价值的强烈愿望。现在邮政正在为大学生成长营造良好的环境和氛围，大学生具有思维活跃，反应灵敏，接受新鲜事物快的特点，在营销员素质提升第二期培训中，我们安排了队标展示(用肢体语言来形象的展示各自的队名)，在各队成员初步确定各自队标的展现形式之后，为使队标展示更新颖和富有动感，当时我邀请了参加大学生入职培训的XX局新入职大学生员工为各队队标展示给予指导，充分借助她们的创新意识，为在汇报

　　演出以及回局后的效果展示活动中队标的成功展示注入了了新鲜的元素。为此，我们大学生一定要有大学生的样子，要有大学生的尊严和骨气，要有大学生的优势，并将优势体现在干事创业的激情上，体现在更开阔的眼界，更敏捷的思维，更准确的领悟能力，更强的学习能力和更卓越的绩效上，苦练内功，卧薪尝胆，千锤百炼，薄集厚发，切实将观念转变到市局对形势的分析、判断上来，将思想和行动统一到市局的重要战略决策上来，以对历史负责，对自己负责的态度，放开双手，施展拳脚、大干一番，用智慧和力量改变自己的命运，主宰自己的人生!

　　(二)勇挑重担，超越梦想，重塑企业形象

　　目前，通过组建营销队伍，进行封闭培训，全体参训营销员在思想观念、精神面貌、礼节仪态、团队意识上都有了质的飞跃，大家不仅仅收获了各种知识，更收获了一种人生态度——团队协作意识、参与意识、竞争意识;通过“四大战役”竞标大会，各军团和各位营销精英实现了超越自我，全局上下激情超越的勇气与志在必得的志气充溢所有人的心中，目前，全市上下激情超越的大趋势已形成，XX邮政人深藏已久的干事创业的激情已迸发，通过不断地实战，6相信我们终会形成一套属于XX邮政人自己的企业文化。XX曾经说过：企业文化不是写在纸上，贴在墙上，而是在工作中逐步锤炼出来的，是潜移默化形成的指导员工的行为准则，是一个企业的核心价值观。经过不到一年的实践，目前，邮政的主流的价值观已经显现，还要继续加以锤炼、引导，我认为，大学生要起到带头作用，我们一定要充分发挥自身优势，要敢于破除成规旧俗，敢于打破框框套套，不观望、不犹豫、不争论，将思想和行动迅速统一到“发展、提速、进位”的主旋律上

篇九：邮政座谈会纪委发言模板

　　邮政社会监督员座谈会讲话(三)___年社会监督员聘任及座谈会主持词

　　尊敬的各位领导：

　　下午好。

　　为进一步加强党风廉政建设和行风建设，充分发挥社会监督对医院工作的促进作用，从而提高医疗服务质量与服务水平，更好地为群众服务。今天我们在这里召开社会监督员座谈会，征集社会各界领导和广大群众对我院工作的意见和建议。这次会议是贯彻落实___大和___届___中全会精神的具体行动，也是医院贯彻落实中央巡视组反馈意见，深入推进党的群众路线教育实践活动整改工作的具体举措。

　　前一时期，院领导带队，各有关科室向对口机关、学校、企事业单位领导汇报了聘任社会监督员事项，各单位领导高度重视，选派了素质高、熟悉医院情况、管理能力强的领导来担任社会监督员，共___位各界领导，今天来到会议的监督员___位，我代表医院全体干部职工对各位领导莅临指导表示热烈欢迎。对各位领导长期以来对医院的关心和支持表示衷心感谢。

　　本次座谈会有四项议程，一是由※※※介绍医院的基本情况。二是由※※※宣读社会监督员聘任文件。三是请社会监督员代表发言，对医院各项工作提出意见和建议。四是※※※讲话。

　　下面，请※※※向各位领导介绍医院的基本情况。（※※※介绍医院情况）下面请※※※宣读社会监督员聘任文件。（※※※宣读文件）

　　下面，请社会监督员代表讲话，对医院的工作和发展提出宝贵的意见和建议，首先请※※※同志讲话。

　　（社会监督员代表发言）请※※※讲话。两位领导的发言肯定了我们医院和工作，也提出了的宝贵意见和建议，对我们既是鼓励，也是鞭策。会后，我们将认真梳理、切实落实。

　　下面请※※※同志讲话。（※※※讲话）

　　※※※在讲话对我院行风建设提出了新的希望和要求，我们将结合医院实际，以加强党建和开展精神文明创建活动为总抓手，坚持三个文明一起抓，在以下几个方面下功夫：

　　（一）要在抓好整改落实上下功夫。我们将对社会监督员的意见和建议进行进行一次全面梳理，制定切实有效的整改措施，对确定的整改事项要紧盯不放、一抓到底，从根本上解决“改回来又退回去”的怪圈。要上下联动合力解决，确保彻底见效，真正形成持续改进的强大合力。

　　（二）要在加强医院党建上持续用力。医院要深入贯彻落实中央、省委、市委和市卫生局党__关于加强党的建设的会议和文件精神，严格落实院党委的主体责任，坚持把抓党建作为医院的重要政治任务，围绕建设“学习型、创新型、服务型”党___的总目标，以“三好一满意”活动为抓手，落实“党委中心组学习、“三会一课”、科内政治学习等制度，为医院中心工作提供坚实的政治保障。

　　（三）要在加强党风廉政建设和行风建设上下功夫。通过开展党的群众路线教育实践活动，医务人员医德医风进一步提高，服务意识进一步增强，诊疗行为进一步规范，服务态度进一步改善，但效果还不牢固。今后我们将把作风建设紧紧抓在手上，在抓常、抓细、抓长上下功夫。要坚持“___”，狠抓党员干部的作风建设和医务人员医德医风建设，强化党员干部和医务人员的宗旨观念和群众观点，加大对职工的思想道德教育，采取全院性、科室与各支部教育、自我教育相结合，警示教育和先进表彰、典型宣讲相结合，努力提升医务人员的职业素质和廉洁从业意识。

　　（四）要在开展优质服务，打造医院品牌上下功夫。针对医疗服务的各个环节，找准患者不方便、不放心、不满意的地方，有针对性地规范诊疗服务行为，改善服务态度，优化服务流程，不断完善各项制度和措施，消除服务中的盲点，进一步明确、细化每个岗位的具体职能职责。深化“三好两满意”，以“服务好、质量好、医德好”为重点，深化优质服务，积极争创服务标兵和技术能手，以实际行动努力打造优质服务品牌，真正让患者群众满意、职工满意。

　　（五）要在加强内涵建设，强化医患沟通上下功夫。实施和优化诊疗方案和临床路径，进一步完善医疗质量和安全管理体系。通过引进高水平人才，外出进

　　修学习，提高业务技术水平。进一步加强重点专科建设，深入挖掘中医传统诊疗技术，充分发挥中医药特色优势。通过专家授课、专业培

　　训、情景模拟等方式，针对岗位特点加强文明用语、服务行为规范化培训，提高医患沟通能力，真正为群众看好病、服好务。

　　在座的各位领导，都是各行业、各单位的管理者和专家，熟悉医院工作，具有丰富的管理经验，希望今后一如既往地继续关心、支持我院，对医疗质量、技术水平、服务态度等方方面面的工作进行监督，对我院发展和行风建设工作出谋划策，我们一定会认真贯彻，抓好落实，执行到位，以推动医院稳健持续、更好更快发展。

　　为便于各位领导监督，进一步改进我们的工作，我院印制了《社会监督员调查问卷》，请各位领导回去后填写问卷，给我院提出宝贵意见和建议，并用我院准备好的信封寄回我院党办。

　　为了感谢各位领导的关怀和支持，我们为各位领导准备了的免费中医药特色保健体验卡，欢迎前来体验、保健。

　　最后，再次感谢各位领导莅临指导，谢谢大家。

篇十：邮政座谈会纪委发言模板

　　邮政领导会议讲话稿

　　----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！

　　邮政领导会议讲话稿(一)：

　　同志们：

　　这次会议的主要任务是：进一步贯彻落实全省邮政管理工作会议精神，回顾总结上半年主要工作，安排布置下半年重点任务，深入推进“两学一做”学习教育，集中精力抓好巡视整改，深入学习宣贯省政府“关于促进快递业发展的实施意见”，围绕“十项重点”和“五大难点”工作，以思想自觉和行动自觉履职担当善作为，真抓实干重实效，确保全年各项目标任务圆满完成。

　　一、2016年上半年主要工作

　　2016年上半年，黑龙江局全面贯彻落实党的、十八届三中、四中、五中全会精神，认真贯彻落实国家局决策部署，坚持发展第一要务，围绕“稳中求进、持续求进、创新求进、实干求进”的总基调，突出重点，统筹推进，真抓实干，提质增效，转观念，转作风，转职能，应常态，融常态，在常态，干常态，全面落实从严治党主体责任，扎实开展“两学一做”学习教育，以“严、紧、深、细、实”的工作作风，以铸造“四个铁一般”增强“四个意识”，以“一勤天下无难事”和“天下大事、必做于细”的工作态度，“学、做、改、干”，有力保障了行业发展。1-6月份，全省邮政行业业务总量累计完成32.97亿元，绝对值排名全国第19位，同比增长36.7%;业务收入累1计完成40.3亿元，绝对值排名全国第15位，同比增长31.1%。全省规模以上快递企业业务量累计完成9599.7万件，绝对值排名全国第20位，同比增长95.1%，增幅排名全国第一，高于全国平均增幅38.4个百分点，增幅比20xx年同比排名前移8位;快递业务收入累计完成14.52亿元，绝对值排名全国第20位，同比增长59.9%，增幅排名全国第5位，高于全国平均增幅16.5个百分点，快递业务收入占全行业业务收入比重达36.03%，同比提高了6.49个百分点，全省邮政业呈现出了良好的发展态势。

　　(一)主动协调，积极作为，行业发展环境进一步优化

　　1.领导重视，政府支持，制定出台一系列行业利好政策。领导高度重视。

　　上半年，省局多渠道、多方式、多途径积极向省长和主管省长专题汇报邮政业发展情况，主动协调相关部门出台促进邮政业发展利好政策，努力营造行业发展良好氛围。

　　陆昊省长将全省邮政业发展纳入政府工作报告，对20xx年全省邮政业务收入和快递位于全国增幅第一、对一季度邮政业务总量增幅34%、位居全省服务业增幅第一给予了充分肯定，并对上半年快递业务量收的高增幅亲自批示上报。胡亚枫副省长连续两年出席全省邮政管理工作会议并作重要指示，在听取了全省交邮合作开展情况工作汇报后,对全省快递业持续领跑服务业给予高度评价,并强调要积极拓宽“互联网+快递”等服务领域，引导快递企业抓住“龙江经济丝路带”发展机遇，服务农村及跨境电商发展，增强快递业在促进生产、搞活流通、拉动消费，提升经济运行效率中的支撑作用，为推动地方经济转型发展作出贡献。

　　孙尧副省长

　　在听取和研究“黑龙江省关于促进快递业发展实施意见”时表示，省政府将全力支持邮政业发展，让邮政、快递成为拉动全省经济的新增长点。

　　省政协杜吉明副主席

　　表示将通过政协提案等形式，向省委、省政府提出促进省快递业发展的意见建议，并将

　　组织政协委员深入快递企业开展调查研究。

　　省交通运输厅于飞厅长

　　在全省邮政管理工作会议中提出要进一步加强交通与邮政在发展规划、基础设施、网络资源、服务协作、流通体系建设和政策机制六个方面的融合，共同做好2016年交邮融合工作。

　　政府政策支持。

　　省政府出台《关于促进快递业发展的实施意见》(黑政发〔2016〕22号)，明确了全省快递业发展的指导思想、发展目标、重点任务、政策措施和组织实施等内容。并提出了培育壮大快递企业、推进相关产业协同发展、构建完善服务网络、衔接综合交通体系、加强行业安全监管五大重点任务，为全省快递业发展提供了强有力的政策保障。在

　　省政府《关于推进电子商务健康快速发展的指导意见》中，强调发挥省邮政业支撑作用，对省邮政业支持对俄跨境电商、农村电商发展提供了进一步的方向指导和具体的政策措施保障。在

　　《黑龙江省推进跨境电子商务健康快速发展工作方案》

　　中，对推进全省跨境电商快递协同发展进行部署;在《关于推进农村一二三产业融合发展的实施意见》中，支持农村邮政服务体系建设、实现农产品物流园区与邮件、快件处理中心对接;在《黑龙江省推进线上线下互动加快商贸流通创新发展转型升级工作方案》中，提出发展线上线下融合等新模式、新业态，并对全省快递业、快递企业、快递包3裹、快递服务，邮政快递资源、物流节点等发展内容作出部署

　　。省发改委在《20xx年国民经济和社会发展计划执行情况与2016年国民经济和社会发展计划草案的报告》中，将促进商贸物流业发展列为2016年全省经济和社会发展主要任务。省局与省商务厅联合出台《关于促进快递业与电子商务协同发展的实施意见》，与省工信委联合出台《黑龙江省关于推进快递服务制造业工作的实施意见》，与省烟草专卖局联合出台《关于建立打击寄递渠道涉烟违法活动联合工作机制的意见》及《打击物流运输渠道

　　领域涉烟违法犯罪活动专项行动工作方案

　　》，与省财政厅、省综治办进行研讨，基本确定购置费用按照政府40%，企业60%来承担，待正式文件出台后，市(地)安检设备将尽快配置到位。与哈尔滨民航管理部门联系沟通，利用民航业务淡季，为快递企业提供“享受低价远程运费”的政策支持。联合省交警总队、省道路运输管理局向省内13个市(地)的53家快递企业下发了637张快递车辆通行证。同时组织天天、宅急送、优速等企业召开座谈会，整合运力资源，合力打通哈尔滨至大兴安岭地区干线通道。牡丹江局联合市交通局印发了《推进交邮合作促进农村物流健康发展的实施意见(试行)》。

　　佳木斯市政府印发《佳木斯市促进电子商务发展优惠政策》。七台河市政府出台《关于发展电子商务扶持政策的实施意见》，鼓励快递企业设立农村电商物流点，每单补贴0.5元，最多每个物流点一年补贴3000元。

　　继去年绥化、牡丹江、鸡西、鹤岗局解决快递车辆通行问题后，今年大庆、伊春局联合多部门下发了快递行业三轮车及邮政快递专用车辆管理办法。绥化局积极

　　帮助企业4解决快递电动车投保难题，14家企业与保险公司签订237份

　　投保合同。2.评审完善，衔接融入，行业发展规划有机纳入经济社会发展总体格局之中。

　　组织全省邮政业“十三五”规划专家评审会，省政府办公厅、发改委、交通运输厅、工信委、商务厅、政府法制办、人大法工委等九位专家领导认真评审并原则通过了该规划论证。《黑龙江省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》将全省邮政业发展规划“互联网+快递”、“推进邮政、物流(快递)配送站建设，促进快递业发展

　　”、“提升哈尔滨、黑河、绥芬河国际邮件互换局功能”等内容纳入其中。哈尔滨局召开全市邮政业“十三五”规划论证评审会。齐齐哈尔、佳木斯、大庆、鸡西、七台河、绥化局将全市邮政业“十三五”规划纳入全市“十三五”规划。目前省、市邮政业“十三五”规划已全部纳入当地交通运输业发展规划之中，并有机实现了与省、市商务、工信、城建等部门规划的有效衔接。

　　3.转型升级，服务经济，行业发展基础能力明显增强

　　上半年，全省邮政业积极主动融入当地经济社会发展总体大局，借机借势借力加快行业发展步伐。

　　邮政服务领域不断拓展。

　　邮政公司积极推进基本公共服务均等化进程，积极推进交邮合作、邮快合作、服务三农，拓展服务领域。哈尔滨局在宾县全面开展“邮快合作”试点推广，与交通运输局联合召开座谈会，搭建交通与快递企业乡镇合作平台，利用乡镇客货运输服务站，实现小件快递、家资配送、农特产品进城及分销产品运输等5方面的合作。齐齐哈尔局与市交通运输局联合出台《关于支持齐齐哈尔市邮政业服务地方经济发展指导意见》，并联合市交通运输局、市运输管理处到富裕县开展专题调研，多举措促进“快邮合作，引导泰来县邮政分公司开放乡镇农村物流配送服务平台，与顺丰、天天品牌快递公司开展合作，代投全县8镇2乡及行政村的快件。

　　牡丹江市被列为全省首批交邮合作试点城市，交邮合作线路17条，建立运营交通邮政综合服务站56处，邮政企业利用交邮合作，农村电商覆盖率70%以上。佳木斯市“交邮”合作项目纳入全市“准备之冬”项目建设，在全市建设19个邮政快递服务内容的乡镇客运站综合服务中心试点，获专项资金1900万元;大庆局两次开展邮政服务和快递需求调研，在林甸县召开“快邮”战略合作座谈会。双鸭山市交通运输局与双鸭山局联合对宝清县、饶河县部分乡镇开展交邮合作实地调研。七台河局推进市交通运输局与市邮政公司达成交邮合作协议，基本确定了村邮站邮件的运输路线和交接方式。

　　“快递+”成果逐步显现。

　　佳木斯天天快递与“黑龙江肖家铺子”合作，圆通快递与市供销联社、时代农业和畅通公司达成合作协议，其中“黑龙江肖家铺子”在淘宝上经营的“老九农家店”稳居农产品销售第一位。鸡西局引导企业探索“快递+电商+农产品”服务模式，引导顺丰公司与龙泰医药企业开展合作，探索“快递+医药”服务模式。引导申通快递公司与当地蜂蜜产品电商合作，为其提供蜂蜜产品寄递服务，其中“乌苏里江”牌五加膏在淘宝销售额突破百万元。

　　伊春局联合商务局积极推进快递承接冷链物流项目，引导快递6企业对接蓝莓鲜果寄递业务助推地方经济发展;同时鼓励企业主动让利，给农产品快递包裹单独特惠协议价格;与团市委积极沟通，组织召开了快递企业代表和团市委青年创业联盟座谈会，为全市快递企业和小微企业搭建合作平台。

　　鹤岗局与团市委联合出台《关于促进快递与微商协同发展的指导意见》，搭建合作交流平台;市邮政分公司与5家快递企业达成代投协议;引导快递企业与农特产品电商开展合作，成立“快递超市”。绥化局引导企业创建“快递+电商”二合一模式，引导快递企业与电商加强合作。绥棱邮快合作成效明显。庆安通达快递服务有限公司成立了黑龙江省农淘惠电子商务有限公司，利用自家快递网络承载运输环节，实现无缝对接;绥化市韵达快递有限公司与阿里巴巴集团合作，使其驿站落户绥化，建立面向校园的物流服务平台，为网购用户提供包裹代收服务。

　　基础设施建设能力不断提高。

　　上半年，全省新建村邮站1655处，累计建成5463处，累计建成率达到60.53%。哈尔滨局开展村邮站建设督导检查工作，市邮政企业投入村邮站建设资金35万元，目前建成村邮站365个。

　　大庆、鸡西、黑河、大兴安岭局全面完成2016年村邮站建设任务，覆盖率达到100%。全省行政村通邮率达到99.3%。

　　齐齐哈尔市委市政府将邮政、快递服务列入农村社区基础服务设施建设任务，市民政局对社区是否具备邮政、快递服务作为评选全市农村标准化社区的重要考评标准。

　　“快递下乡

　　”成效明显增强。

　　上半年新增“快递下乡”网点364个，全省“快递下乡”网点累计达到5835个，快递服务网点覆盖率达到82.42%，其中10个市(地)快递服务网点覆盖率超过80%，EMS、中通、申通、百世等四家快递公司快递服务网点覆盖率超过80%。

　　快递“三化

　　”建设效果突出。

　　上半年，全省新增标准化营业场所477家，累计996家，全年计划完成率达到77.49%，其中伊春、黑河局已完成全年计划目标。全省新增形象营业场所39家，累计104家，全年计划完成率达到100.97%，齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯等11个市(地)局完成全年计划目标。全省新增规范化分拨中心12家，累计51家，全年计划完成率达到88.54%，其中大庆、双鸭山、伊春、鹤岗、黑河5个市(地)完成全年计划目标。新增制度化作业流程370条，累计759条，全年计划完成率达到93.31%，其中齐齐哈尔、大庆、双鸭山、伊春、七台河、黑河6个市(地)局完成全年计划目标。同时，大兴安岭局制定下发了《大兴安岭地区2016年度快递“营业场所标准化、分拨中心规范化、作业流程制度化”建设方案》。

　　快递“三进”及物流园区建设稳步推进。哈尔滨局积极推进校企联合方式，解决高校快递最后一公里难题，目前主要品牌快递企业已入驻全市51所高校。

　　齐齐哈尔市快递行业协会与市金斗电商物流产业园签订合作项目框架协议。佳木斯市政府将“建设佳通快递物流园区、综合物流园区和空港物流园，推动电商、快递、邮政和智能仓储联动发展”的目标任务列为“2016年市政府工作督查要点”。伊春局与伊春市政府商贸筹备委员会达成在市升辉广场商业圈提供免费场地、库房供快递企业免费使用的初步意向;召开“快递进校园”企业座谈会，鼓励快递企业采取设立派送点、招学生代理等多种形式推进此项工作。鹤岗局鼓励企业进驻高校，企业在校内聘请困难学生做营销员，大力发展校园业务。

　　(二)依法治邮，强化监督，履职能力进一步提升

　　1.执法监督指导不断加强

　　。一是加强依法行政。出台

　　《黑龙江省邮政行政管理权力清单、责任清单和市场准入负面清单》，有效提高依法履职能力;出台《黑龙江省邮政管理系统行政复议与行政应诉管理办法》，有效

　　规范全省邮政管理行政复议和行政应诉工作，依法办理行政复议和行政应诉事项，切实保护公民、法人和其他组织的合法权益，推进依法行政。二是加强行政执法监督指导。

　　制定安全生产检查清单，同时下发《寄递企业安全生产执法检查表》和“邮政行业安全生产执法检查流程图”，确保执法检查有抓手。

　　编写印发《黑龙江省邮政行业寄递安全生产检查手册》2000册。三是制定相应管理办法。修订了《黑龙江省邮政特邀监督员管理办法(试行)》，明确省市两级邮政管理部门在社会监督工作层面的职责和分工。

　　抓好《邮政普遍服务监督管理办法》的宣贯落实。

　　修订了《黑龙江省邮政管理局市场监管工作考核管理办法》，强化邮政市场监管效能。

　　2.执法培训力度不断加大。一是

　　组织省局机关和市(地)局执法人员开展执法培训，对《行政处罚法》、《中华人民共和国邮政法》、《邮政行政处罚程序规定》等法律法规进行系统全面的学习，进一步规范了全省执法人员的邮政行政执法行为，提高了邮政行政执法水平;组织全省81人参加2016年全国邮政行政执法资格考试，并全部取得了行政执法资格证。二是深入企业开展送法上门活动，组织召开全省邮政普遍服务政策解读及重点监管工作培训会，为全省邮政企业基层管理人员开展以《如何在实际工作中遵守〈邮政法〉等系列法律法规》的培训。

　　哈尔滨局开展依法行政告知工作，印发了《2016年严肃查处寄递企业十种违法行为手册》，为企业明确“红线”和“底线”。齐齐哈尔、大庆、鸡西、伊春、黑河、大兴安岭

　　局举办了邮政普遍服务法律法规培训班和邮政特邀社会监督员培训班。三是

　　结合全省安全服务交叉检查督查组实地检查情况，对实地检查流程及行政执法程序进行培训，进一步规范全省邮政监管系统行政执法程序，提升行政执法能力和水平。

　　3.行政执法行为不断规范

　　。一是严格按照《黑龙江省邮政行政处罚案卷评查工作方案》，对照《黑龙江省邮政一般程序行政处罚案卷文书评查标准》，加强邮政行政执法行为的内部监督，组织开展了全省邮政行政处罚案卷评查工作，进一步规范了行政执法行为，提升了全省邮政管理系统执法能力、水平和办案质量。二是加强行政执法系统等应用管理，通过开展机要通信、纪特邮票销售、“扫黄打非”、邮政用品用具、集邮市场、许可管理等专项检查，加大行政处罚力度，有效规范企业经营行为，全省上半年行政执法共罚款40万元。在普遍服务执法方面，对邮政企业立案处罚12起，其中警告2起，罚款10起，处罚金额4.3万元。在市场执法方面，全省检查次数累计1004次，系统录出检天数370天，检查单位1279家，出检人员2851人，查处违法违规行为259次，下达整改通知书79件，下达行政处1罚79件，罚款金额23.25万元。三

　　是

　　通过采取“双随机”、实寄测试、走访消费者、现场检查、随机抽查、召开座谈会、电话回访等多种形式开展

　　全省安全服务交叉大检查。对齐齐哈尔、大庆、鸡西、伊春、绥化、大兴安岭等市(地)企业安全服务情况进行专项督查，共立案51起，罚款12.45万元。

　　(三)加强监管，强化安全服务，经营秩序进一步提高

　　1.安全管理不断加强。一是

　　加强安全培训，联合省快递行业协会组织召开了快递企业安全生产培训，目前，已举办三期培训班，近330名市(地)、县(市)快递企业负责人参加培训。联合省快递行业协会共同举办了全省邮政、快递企业加强消费者申诉处理工作培训班。举办了安全服务异地交叉大检查督查组培训。

　　哈尔滨局指导快递协会推动企业完善安全管理内控制度，印制了《哈尔滨市快递企业安全管理台账》1000余份，下发至全市590多个快递企业的分支机构，助力企业进一步完善全市寄递企业安全检查机制和安全培训管理机制。二是加强

　　寄递渠道安全监管。认真宣贯《反恐怖主义法》，联合反恐办举办寄递企业反恐培训，建立联合工作机制。加强“春节”、“两会”、新博会、哈洽会

　　等

　　重大活动寄递管理，对EMS、顺丰、中通等企业开展督导检查。省局组织13市(地)局同时举行首次快递面单集中销毁活动，共销毁面单61.4吨。三是开展

　　督查机要通信专项整治行动。指导各市(地)局深入开展邮政机要通信专项整治活动，对5个市(地)局开展监督检查。联合省保密部门、省公安部门采取抽查的方式对部分市县邮政公司航邮政机要汽车、火车邮路进行11检查，下发机要通信整改通知书69份。哈尔滨局与市国家保密局建立机要通信保密管理长效协调机制。

　　四是

　　加强安全监控平台建设。

　　有序推进省局及哈尔滨、牡丹江、佳木斯局安全监控中心建设，认真研究制定省级中心的建设方案，目前13市(地)远程视频监控平台均已建成。

　　积极推进快递企业安检设备配备工作，目前

　　哈尔滨市快递企业安检机配置数量达到24台。佳木斯市申通、中通、顺丰X光安检机配置完成。哈尔滨局督导“四通一达、顺丰”公司成立了企业安全服务管理机构。绥化市将寄递渠道安全管理纳入全市治安防控体系，并联合快递行业协会推介“快递行业监管云平台APP”，首家快递行业监管平台试用上线

　　。齐齐哈尔、鸡西局被市政府授予“安全生产工作优秀单位”荣誉称号。

　　2.服务监管不断加强。一是

　　强化通报制度。省局及各市(地)局均建立经济运行分析通报制度。普遍服务处与市场监管处分别建立季度执法检查与服务质量通报制度。与省邮政公司建立联席会议和通报制度，省局对

　　全省开展普遍服务监管、机要通信监管、安全生产、“扫黄打非”、社会监督等情况，按季度向省邮政公司通报，省邮政公司按季度向省局报告服务质量、安全生产、创新经营等情况，全面加强邮政行业管理

　　。二是强化重点快递企业品牌负责人制度。联合省快递行业协会开展全省重点品牌快递企业负责人评价工作，对部分企业负责人制度落实不到位及总结报送不及时的进行督促整改，目前全省各市(地)重点品牌快递企业全部建立了负责人制度。

　　佳木斯局制定并印发《佳木斯市网络型快递企业负责人工作制度实施细则》12和《关于督促快递企业负责人工作制度落实责任分工表》，进一步贯彻落实全市网络型快递企业负责人工作制度，强化快递企业品牌化管理。

　　哈尔滨局指导企业加强内部经营纠纷处理的应对，指导中通、全峰快递妥善处理内部经营纠纷事件，加强应急处置，切实维护市场经营秩序。

　　三是

　　召开全省快递服务满意度分析通报会。哈尔滨局对快递受理、揽收、投递、售后等服务环节进行深入分析解读，全省各重点品牌快递企业要对对照差距、采取措施、对标整改、加强考核，要切实落实企业内控管理责任和管局监督责任，全面提高服务质量。20xx年全省快递公众服务满意度80.4分，高于全国平均水平1分。四是在全省范围内开展“诚信快递、你我同行”3.15主题宣传活动，联合省快递行业协会下发了《关于开展“诚信快递、你我同行”主题征文活动的通知》，全省共上报87篇。五是

　　消费者申诉机制不断深化。上半年，全省通过“12305”邮政行业消费者申诉电话和申诉网站共受理消费者申诉5368件。网站申诉中涉及邮政服务问题的354件，占总申诉量的6.6%;涉及快递业务问题的5014件，占总申诉量93.4%。已处理申诉中有效申诉1428件，同比增长50.8%。

　　其中涉及邮政服务问题的96件，占有效申诉6.7%;涉及快递业务问题的1332件，占有效申诉量的93.3%。经调解消费者申诉已全部妥善处理，为消费者挽回经济损失20.93万元，消费者对邮政管理部门申诉处理工作满意率为97%，对企业申诉处理结果满意率为96%。共向各市(地)局转办申诉18件，其中立案2件，处罚金额2.8万元。

　　3.许可管理不断加强。一是

　　坚持“放管服”，切实减轻企业13负担，释放市场活力。

　　优化快递许可准入、变更、年报、备案、注销等审批事项。企业申请材料总体精减55%，准入审批时限由45个工作日压缩至25个工作日以内，许可变更绿色通道企业压缩至15个工作日以内。分支机构名录核定发放、年度报告审核等多项权限下放到市(地)局。上半年全省共审批法人企业6家，累计249家(含跨省经营、经营国际快递企业)，核准正副本许可变更事项34件，审批分支机构191家，累计1974家，核准分支机构变更事项97件，完成年报审核192家。

　　二是

　　加强许可管理，严肃审批审签程序，严格实地核查，严守安全底线，下发了《黑龙江省邮政管理局关于加强快递业务经营许可审批工作若干问题的通知》、《关于严格核查跨省企业设立分支机构的通知》，要求各市(地)局坚决打击“两无”、“两非”、“两超”等现象，重点治理未经许可设立分支机构和设立分支机构不备案等突出问题，上半年全省分支机构备案率达到73.56%，较20xx年底提升了6.87个百分点。

　　三是

　　规范快递末端网点登记备案管理，先后制定下发了《黑龙江省规范快递末端网点备案实施细则》、《末端网点登记表》、《末端网点授权标识牌示例》，要求各市(地)局要在坚持安全为基、维护用户权益、标准化建设的原则上，灵活有序开展此项工作。全省共普查登记末端网点708家。四是做好快递业务经营许可年报、换证、注销工作，上半年完成企业年审192家，换发许可证19家，拟注销企业7家。

　　(四)深化党建，锻炼队伍，工作作风进一步改进

　　1.加强党风廉政建设。

　　召开黑龙江省邮政管理系统党风廉政建14设工作会议和“三严三实”专题民主生活会。党组书记与各部门各单位有关负责人签订《党风廉政建设责任状》。省局党组成员深入到联系点哈尔滨、牡丹江、绥化局参加“三严三实”专题民主生活会并提出具体要求。印发了《关于深入贯彻落实全面从严治党主体责任的通知》，印发明确了《2016年全省邮政管理系统党风廉政建设工作要点》，开展了全省系统党员干部警示教育。认真组织实施中央“八项规定”回头看自查活动。制定了省、市局巡视反馈意见整改方案，汇总了21个问题，采取61项整改措施，明确了工作目标、责任单位和时限要求，扎实推进巡视整改落实工作，把全面从严治党要求落到实处。

　　2.加强干部学习培训。

　　制定《黑龙江省邮政管理局党组中心组2016年学习计划》及《2016年全省邮政管理系统干部教育培训计划》，组织机关全体党员干部学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。召开党组(扩大)会议，学习贯彻国务院第四次廉政工作会议精神及国家局的贯彻落实意见。召开专题党组及中心组学习扩大会，深入学习《国家邮政局党组关于贯彻落实全面从严治党要求的实施意见》、《关于学习贯彻重要批示精神加强党委(党组)领导班子建设的通知》、《论党委会的工作方法》、《中国共产党问责条例》、《全省邮政管理系统党风廉政建设工作要点》等内容。组织全省邮政管理系统干部开展财务、人事、办公室、新闻宣传、行政执法等方面培训，全面提高干部业务素质。制定《黑龙江省邮政管理局机关处室学习制度》，重点加强党纪党规及国家邮政局、省局的重要会议精神、领导讲话、重点工作安排部署和法律法规、邮政管理等相关知识的学15习。组织处室轮流讲课培训，切实提高业务能力。邀请省国家保密局开展保密工作培训，切实加强保密安全教育。召开全省邮政行业职业技能鉴定工作会议，提高从业人员素质。

　　3.扎实推进“两学一做”学习教育。

　　组织召开全省邮政管理系统“两学一做”学习教育部署会，局党组会议审议通过《黑龙江省邮政管理局党组关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》，制定下发“两学一做”学习教育计划。组织召开全省邮政管理系统主要领导干部大会，深入学习贯彻在参加黑龙江代表团审议时以及莅临黑龙江视察时的重要讲话精神。召开党组中心组(扩大)学习会，围绕党章，党组成员结合工作实际集中学习研讨，推动“两学一做”学习教育深入开展。邀请省委党校教授以“领导干部牢固树立党章意识”为题做专题党课。省局党组书记“七一”讲党课，组织省局机关干部和市(地)领导班子参观大庆铁人纪念馆和廉政教育基地，接受爱国主义和廉政教育。组织省局处长、市(地)局班子围绕马局长对优秀市(地)局长做好“四个表率”要求，开展了“履职尽责、爱岗敬业，勤政廉洁、担当有为”专题学习研讨活动，对如何当好一名市地局局长、副局长、机关处长等进行专题研讨，明确各岗位职责，强化担当意识。省局党组成员及机关处长围绕以“奋战十三五、传递邮政情、共筑中国梦”主题，到哈尔滨、佳木斯、绥化局及部分邮政、快递企业开展以联学联动、调研指导、交流座谈

　　为主要内容的基层联学调研活动，通过调查研究、帮助基层解决实际困难，扎实推进“两学一做”学习教育。

　　164.加强精神文明建设。

　　制定《关于加强黑龙江邮政业诚信体系建设的指导意见》，积极打造以政务诚信、邮政企业诚信、快递企业诚信为一体的全行业诚信体系建设。召开全省“最美快递员”表彰暨先进事迹报告会，进一步传播好声音，传递正能量。牡丹江在全市邮政行业集中开展服务质量与工作效率“双提升”活动，进一步转变工作作风，优化发展环境。伊春局联合团市委举办全市邮政快递行业创建青年文明号活动启动仪式，23家企业获得“市级青年文明号创建集体”称号。七台河局与七台河团市委联合命名表彰首届快递行业市级“青年文明号”荣誉称号，七台河中通速递、中国邮政EMS、勃利申通快递获此殊荣。鹤岗局与团市委联合开展“青年文明号”“青年岗位能手”评选活动，荣获“市级精神文明单位”称号。绥化团市委联合绥化局举办全市20xx年度邮政业市级“青年文明号”表彰大会，10家企业获“青年文明号”称号。大庆局组织开展企业争创“青年文明号”参评活动，鸡西、大兴安岭局联合团市委下发了《关于在全市邮政行业开展星级青年文明号创建活动的通知》和《开展创建大兴安岭地区邮政行业青年文明号、争当青年岗位能手活动实施方案》，积极开展青年文明号创建工作。

　　5.加强环境优化。

　　为深入贯彻省委(扩大)会议精神，全面落实省委省政府进一步优化发展环境意见要求，充分发挥职能作用，勤于监督、善于执纪、严于问责，促进全省发展环境持续优化，省局纪检组转发《全省纪检监察机关整治和优化发展环境工作实施方案》，并召开专题座谈会，要求坚持严格执纪问责与鼓励干事创业相协调，提1高行政效率效能与改进干部作风相统一;要推动问责常态化，以问责促负责、以问责促担当;要量化任务，加强管理，狠抓落实，确保我省邮政管理系统整治和优化发展环境工作取得实效。各市(地)局围绕中心、服务大局，加强了组织领导，建立了横向联合、纵向联动的工作机制。

　　6.加强制度建设。

　　制定出台《黑龙江省邮政管理系统领导班子和干部年度综合考核办法》及《2016年度省邮政管理局内设机构和各市(地)邮政管理局重点任务年度目标》，充分发挥考核工作在建设高素质邮政管理干部队伍中的管理与监督、激励与约束作用。制定了《黑龙江省邮政管理局党组重大事项议事规则》、《中共黑龙江省邮政管理局党组工作规则(试行)》，印发了《黑龙江省邮政管理局党组分工》，完善了党组内部的议事规则和决策程序。出台《黑龙江省邮政管理局局长办公会议制度》，提高局长办公会议效率和决策水平。出台《黑龙江省邮政管理局督促检查工作管理办法》，加大工作落实力度。出台《黑龙江省邮政管理局工作规则》，坚持依法行政，民主决策。

　　7.夯实基础工作。一是

　　加强调查研究。采取集中调研和现场调研相结合的方式，到哈尔滨、牡丹江、佳木斯、大庆、绥化、七台河等市地局及品牌快递企业，对快递物流园区建设、交邮合作、快邮合作发展成效、空白乡镇补建局所运营情况、“快递下乡”、快递“三化”、快递“三进”等工作开展情况进行调研推进，各市(地)局全面完成了所辖区域内的邮政业业情调研工作。哈尔滨局业情调研报告入1选《哈尔滨市调研联席会议课题成果汇编》。二是组织召开了全省邮政管理工作会议及新闻宣传和办公室综合管理工作、财务管理、人事管理、邮政市场监管、普遍服务监管、经济运行分析六个专业会议，确定了“十项重点”工作和“五项难点”工作

　　。三是印发《省局机关各处室岗位职责》，提高履职能力，提升工作效能。四是加强财务管理。制定下发《市地邮政管理部门财务管理工作考核办法》。继续落实财务分区负责人、财务会审和财务考核等各项制度，进一步规范会议、培训报销制度，细化严格落实会前审批制度，规范报销程序，细化审核标准，严控住宿、用餐等费用标准，规范财务检查体系。制定公车改革实施方案。五是加强新闻宣传。成立了新闻办公室，印发了《关于进一步加强全省邮政业新闻宣传工作的意见》。

　　这些成绩的取得是国家局正确决策、统筹谋划、坚强领导、亲切关怀和有力指导的结果;是省局党组不折不扣地执行、贯彻、落实国家局各项决策部署的结果;是各市(地)局积极贯彻、认真落实、真抓实干和有效执行的结果;是邮政、快递企业努力拼搏、奋发图强、加快发展和提质增效的结果;是全省上下积极进取、奋发向上，广大干部凝心聚力、上下一心、众志成城和辛勤努力的结果。

　　在此我代表省局党组向你们的辛勤付出表示衷心的感谢和诚挚的敬意。

　　上半年，全省邮政业虽然取得了一定的成绩，但仍存在着不适应、不平衡等问题和不足。一是

　　在致力环境优化、政策争取，加大政政联络沟通、协作配合，以及在规划、法规、业情等方面需要进一步加大宣传，扩大影响，形成合力。二是在寄递渠道安全管理的监管方式、1手段、途径方面需要进一步完善，借机、借势、借力开展联合执法，建立长效衔接联动执法工作机制需要进一步加强。三是在引导推动企业坚持以市场为导向，壮大规模、提质增效、增强实力方面的办法和力度还需进一步加大。四是对省局党组、行政印发的文件和安排布置的重大事项、重点工作的落实推进效果跟进还有待进一步增强，全省邮政管理系统内控管理程序、规定、规矩还有待进一步理顺、明确和遵守。五是党风廉政建设目标责任书量化考核还不够严格，动态管理还没有完全到位，在执行中央八项规定、在抓小、抓细、抓早上仍有差距。六是干部主动作为，敢于担当的责任心、事业心和上进心有待进一步增强。为此，我们仍要增强工作的主动性、积极性和创造性，凝心聚力，真抓实干，攻坚克难，拼搏进取，扎实有效完成下半年各项工作任务。

　　二、下半年重点工作安排

　　下半年，我们仍要结合年初确定的工作目标，围绕“十项重点”、“五大难点”工作，加快发展步伐，加大监管力度，加强安全服务管理，全面完成2016年各项重点工作任务目标。

　　(一)围绕“调结构、转方式、补短板、降成本”，始终坚持“规模发展、效益发展”不动摇

　　在发展上要瞄准市场，分类施策，紧盯客户，精准施策，以投促收,深挖潜力,加强核算,提高效益。

　　一是在争取政策和推动落实上下功夫。细化《关于促进快递业发展的实施意见》措施方案。争取与省有关部门建立落实《实施意见》2联合工作机制，推进“互联网+快递+X”行动，巩固落实《黑龙江省快递服务制造业实施意见》、《黑龙江省三年物流行动计划》、《黑龙江省快递业与电子商务协同发展的指导意见》，重点推进快递服务三农，快递服务制造业、快递服务跨境电商、快递物流园区建设、快递“三进”、“三上”、通行等工作出成绩，见实效。一要

　　启动快递服务现代农业示范工程，推动各市(地)局开发“快递+”特色农产品，打造一批服务农村电商的示范县、示范乡和示范项目。二要加强与城建、国土等部门衔接沟通，推进哈尔滨和部分市(地)快递物流园区建设。引导快递企业参与园区建设，加强重点企业、重要区域、重要节点的大型枢纽项目建设，力争年内有所突破。三要

　　根据国家局对于快递专用电动三轮车上路通行争取的政策，积极争取地方政策，进一步和优化城市收投环境，推动80%市(地)局制订出台快递专用电动三轮车用于城市收投服务的管理办法，着力解决快递车辆城市通行难、停靠难、作业难等问题。四要引导快递企业努力提升末端服务能力，综合利用智能快件箱、快递公共服务站、连锁商业合作、第三方服务平台等创新模式，多措并举解决“三进”问题。五要

　　支持邮政企业与交通运输企业、快递企业创新合作模式，提高邮政基础设施利用效率。利用好乡、村两级网点，搭建邮政企业与农村电子商务合作服务平台，借助“电子商务进农村”综合示范县、美丽乡村建设等政策，主动与相关部门沟通协调争取资金支持，并协商当地政府部门负责网点装修、设备投入、平台建设技术支持和土特产品供给以及邮政企业负责场地提供、人员培训和产品寄递等事宜。六要推动邮政企业加强21邮件分拣处理能力建设，健全普遍服务末端网络，创新投递模式，提升包裹类业务的处理、运输和投递能力。七要打造邮政综合服务平台，鼓励交通运输业、快递企业、邮政企业之间加强合作,推动乡镇邮政局所、村邮站、邮政“三农”服务站等平台办理(代理)快递业务,促进城乡间、乡村间快件集中运输和投递。

　　二是在调结构、补短板，降成本、提效益上下功夫。

　　自20xx年以来，全省邮政业发展持续高位运行，服务质量不断改善、邮政创新成效逐步显现、快递发展亮点频出不断，实现了快中有进、进中趋好的良好态势，邮政管理部门进一步深化“放管服”改革，为行业发展营造了良好的政策环境。

　　当前既要看到邮政业发展长期向好的基本面没有变，行业在推动流通转型、促进消费升级中的现代化先导性作用没有变，行业推进供给侧结构性改革的主攻方向没有变这一新的形势和任务，还要客观认识到邮政业供给侧结构性改革任重道远，适应新常态、转换新动能、激发内生动力的机制还不完善;寄递渠道安全形势日益严峻，“三项基本制度”的落实还存在较多问题;“调结构、补短板、降成本、提效益”，增强发展的协调性、包容性、可持续性的任务依然十分艰巨，与我省经济社会发展仍有较大差距：业务结构不合理、基础管理薄弱、主体责任缺失，依法监管不力、供需矛盾比较突出，量收不平衡、收投不均匀、城乡不协调、能力不配套、电商包裹(快递)占比不高、交邮(邮快、快快)衔接不紧密等影响和制约发展的瓶颈问题亟待解决。为此我们

　　要围绕行业发展中的重大问题和突出难点，提高认识、转变观念、认真负责、真抓实干、创22新求进、勤政有为，提振精气神，奋发新作为，保持定力、集中精力、精准发力、齐心协力，确保完成全年发展目标任务。

　　一要

　　深化与电子商务的协同发展，促进线上线下互动，发展便民利商新业态;要发挥行业优势，积极融入制造业、装备业、加工业新领域;加强与农产品电商及原产地的合作，打造生鲜农产品流通新模式。要借助“龙江丝路带”建设，支持品牌企业总部申请我省快递企业国际快递资质，加强与海关，进出口检验检疫局，民航管理局的协作配合，加强与铁路公司、机场公司和航空货运代理公司的合作力度，加快发展跨境电商寄递运输业务，加强与跨境电商的深度融合发展。二要坚持区域协同、城乡一体、收派均衡、交邮融合，在协调发展中拓展空间，在补齐短板中增强后劲。依托黑龙江区位优势和产业基础优势，持续推进“向下”工程。提升农村地区网络的均衡度和稳定性，支持企业加强与农业、供销、商贸企业的合作，打造“工业品下乡”和“农产品进城”双向流通渠道，下沉带动农村消费。三要着力调整业务结构、产品结构和客户结构，避免同质化竞争加剧，眼睛要瞄向市场、瞄向协议客户，瞄向省际和国际及港澳业务，提高收入质量，提高市场占有率。同时积极开辟新业务领域，拓展服务功能，尤其是在“快递

　　+”方面，各省公司要积极推进专业化营销、专业化管理、专业化核算，实现均衡协调有效益的发展。四要抓紧推进解决快递车辆通行难、枢纽建设征地难、末端投递难以及安全基础薄弱、监管能力不足等问题，加强协同形成合力，推动各项政策落地见效，补齐制约行业发展的短板。五要积极融入地方经济发展大局，主动作为，以做大规模为目标，23以提质增效为重心，转变经营理念，转变发展方式，转变运营管理模式，多措并举、壮大规模、增强实力，切实提高全网运营管理执行力，全网一体，赢在执行。要通过关联产业协同发展，实现资源共享，有效降低运营成本;通过合理设置收设站点，调整路段，有效降低揽投成本;通过加强内部人、财、物管理，加强成本核算、增收节支，有效降低管理成本，从而实现社会效益和经济效益的双提升。各企业要深入开展“创先争优、提质增效”劳动竞赛活动，在规模发展中调结构，在提高效益中补短板，在运营管理中降成本，推进行业持续、健康、快速发展。

　　三是在引导企业面向市场精准营销上下功夫。

　　要

　　鼓励引导企业细分细化市场，分类施策营销，各企业在发展中要一切围绕经营转，经营围绕市场转，细分细化市场，找准市场定位，精确方向发力，精准重点施策，制定精细营销方案。要一切围绕服务转，服务围绕客户转，聚焦聚力热点，坚持客户至上，提高服务水平，提升服务能力。企业要充分认识抓好服务质量是提升核心竞争力的关键，在提高客户忠诚度和依赖度方面下功夫。

　　积极引导企业瞄准快递与电商协同发展，尤其注重统计数据的分析和运用，要做好经济运行和安全服务通报分析，督导企业加快发展步伐。要注重树先进、立标杆，鼓励业绩突出、经营思路和模式上有创新成效的企业现身说法，介绍和分享发展经验，实现共享发展。推进系列方案营销，开展“邮政+”、“快递+”示范项目，激发企业增长内生动力。

　　四是在黑龙江邮政业“十三五”规划宣贯上下功夫。

　　要结合全24国科技创新大会精神和省政府出台的《关于促进快递业发展的实施意见》对黑龙江邮政业“十三五”规划进行充实完善，以省局党组文件发至市(地)局征求意见后，上报国家局，并认真做好

　　黑龙江省邮政业“十三五”规划发布，召开黑龙江省邮政业发展“十三五”规划新闻发布会，加大对《规划》的宣贯力度，做好与邮政业总体规划和关联产业规划的协同衔接，组织开展好规划宣贯，注重规划政策落地，用规划引领促进重大工程项目建设。

　　五是在服务企业、促进企业发展上下功夫。

　　要充分发挥企业家作用，为企业搞好服务，体现出服务型政府的建设，更好地让各项政策落地生根，更好的促进行业快速发展。国家局马军胜局长在年初工作报告中首次提到“要强化企业创新主体地位，充分发挥企业家作用”，可谓意义非常重大，从快递业的发展历程看，这是尊重市场规律，强化企业市场主体地位的表现，也是今后很长时期快递业发展的路径选择。从企业发展自身来说，目前我们快递业发展水平参差不齐，内生动力不足，亟需打破发展瓶颈，快递发展必须要充分发挥企业家的作用，采取现代化的企业管理模式，增强内生动力，补齐企业短板，谋求长足发展。从企业发展的外部环境来说，快递服务由供不应求转变为供大于求，类似于电子商务带来的大发展机遇再难遇到，快递企业发展的推动力已经从外部的“风口”，转变为企业家自身的素养、文化、才能等。企业家是市场主体的引领者，快递企业要想实现真正的提质增效，必须有龙头企业率先做出改变，必须有龙头企业家起带头作用，我们快递企业的老总要有对未来的技术创新、产业发展的敏25感，服务企业转型。要发挥企业家作用，目标就是要解决邮政网络资源优势未能有效发挥、快递企业基础薄弱、量收增长不够匹配、同质化竞争比较严重、嵌入供应链程度不深等问题，企业家是市场大潮中的弄潮儿，是创新财富的活力之源，发展机遇不可失，快递发展的根本出路在于把产品源源不断的送出去，希望大家抓住发展机遇，充分发挥资源优势，迈开步子，谋求更大的发展。

　　(二)围绕“零容忍、全覆盖、严执法、重实效

　　”，始终坚持“安全发展、安全生产”不动摇

　　在安全上要瞄准要害，紧盯薄弱，有效整改，以防促保，综合治理，落实责任、坚持“谁主管、谁负责，谁经营、谁负责，谁检查、谁负责”，强化安全监管。

　　近日，在中共中央政治局会会议上发表重要讲话，对加强安全生产和汛期安全防范工作作出重要指示，强调安全生产是民生大事，一丝一毫不能放松，要以对人民极端负责的精神抓好安全生产工作，站在人民群众的角度想问题，把重大风险隐患当成事故来对待，敢于担当，完善体制，严格监管，让人民群众安心放心。行业安全工作尤其重要，各市(地)局领导干部、各企业主体负责人必须要牢固树立安全生产的观念，正确处理安全和发展的关系，坚持发展决不能以牺牲安全为代价这条红线。要严格实行党政领导干部安全生产工作责任制，切实做到失职追责。要把遏制重特大事故作为安全生产整体工作的“牛鼻子”来抓，加快完善安全生产管理体制，强化安全监管部门综合监管责任，严格落实行业主管部门监管责任、属地管理责任和企业26主体责任，各寄递企业是寄递安全的主体责任单位，必须要完善安全管理制度，加强安全培训，加大硬件设施建设。对于此次安全大检查中发现的问题必须切实抓好整改，切实加强安全风险识别管控和隐患排查治理，彻底消除隐患，大家必须要坚持守土有责、履职尽责，做好行业安全工作。

　　一是在“收寄验视、实名制寄递、过机安检”三项安全制度落实上下功夫

　　。尤其是在全面实现过机X光机安检方面下功夫，要主动作为，不等不靠，要利用好各项利好政策，加快安检机配置进度，并根据实际需求，按照科学合理、应检必检、安全高效、注重实绩的原则，确保年底前全部配置到位。同时，对航空邮(快)件安检方面，也要加强沟通协调和推进力度，扩大监管覆盖范围。要进一步推动邮政行业安全监管各项法律法规、规章制度落实执行。继续落实三项制度，全面实施收寄验视、实名收寄和过机安检制度，确保收寄验视执行效果，要求对用户交寄所有快件实行100%收寄验视，一经发现未执行收寄验视的行为严厉查处。严格执行实名收寄制度，加强对用户身份核对和信息登记,建立用户信息数据库，确保专人登记，专门保存，确保用户个人信息安全。抓好过机安检人员培训工作，力促省财政厅补贴尽快到位，与财政厅确定企业购置方式、购置规格、补贴形式，并尽快出台具体的补贴政策，确保年内省际出口快件实现100%过机安检。

　　二是在加强人防、物防、技防上下功夫。

　　加快省、市两级安全监管中心建设步伐。监督指导较大寄递企业成立安全管理机构，建立2安全管理台账，其他快递企业要配备专(兼)职安全员，对企业安全机构和安全人员变更实行备案管理。加强品牌快递企业总部管理，督促省、市各品牌企业负责人履职管理。建立舆情监测预警制度，加强寄递安全热点舆论引导，同时加快视频监控系统建设，推动年内实现重点市(地)企业网点集中联网接入率达到60%，年底前实现对省级、市(地)级品牌快递企业分拨中心实时监控，已建成的远程视频监控设备100%运转。尤其是在技术防范上，注重引导邮政、快递企业提升安检机的配备率和使用率。要加强督导，确保各寄递企业安检操作人员的配备，进行多种形式、不同等级的教育和培训，提升辨识禁寄物品的能力，并建立健全教育和培训档案。

　　三是在安全教育、安全防范、安全监管上下功夫。

　　尤其是要强化企业主体责任和管理部门监管责任，坚守安全红线和底线，不断强化安全监管基础，提高监管效能。要充分认识到做好行业安全和安全管理工作是维护公共安全和国家安全、保障人民群众生命财产安全的需要，是落实相关法律法规，依法生产经营的需要，也是提高企业安全防范能力，促进行业安全发展的需要。要加强企业安全教育，做到定岗、定人、定责和安全责任落实到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急处置到位。继续强化危险化学品和易燃易爆物品安全整治，认真贯彻落实反恐怖主义法，依法严厉打击利用邮件、快件实施涉恐涉暴、涉毒涉私等违法犯罪行为，探索与反恐办、禁毒委建立联合工作机制。做好快递安全服务异地交叉大检查通报、后续跟踪问效工作，按照《快递安全服务交叉大检查》方案要求，督促市2(地)局对督查组转办案件，及时受理，立案、整改、处罚，在各片区召开检查通报会议，将此次安全服务大检查检查情况纳入对市(地)局市场监管考核。做好重点时段和服务

　　旺季的应急保障工作，召开旺季期间快递企业安全生产培训，重点向企业宣贯“快递安全生产操作规范”、“邮政业安全生产设备配置规范”，要早部署、早安排，做到有方案、有预案、有措施、有保障，及时妥善处理各类突发事件，确保重大活动期间、恶劣天气期间、旺季期间行业安全稳定。当前要切实做好汛期安全防范和杭州G20峰会、新疆亚欧博览会等寄递渠道安全保障工作，实行“零报告”制度，对执行信息报告制度不力，造成较严重后果的，省局将追究有关人员责任。

　　(三)围绕“讲诚信、重践诺、优服务、满需求”，始终坚持“服务宗旨、服务标准”不动摇

　　在服务上要对标达标，规范行为，优化治理，加快时限，以人为本，优质服务，以查促改，奖优罚劣，提高质量，维护形象。

　　一是在“两标”落实上下功夫。

　　加强普遍服务监管。依法履行局所撤销审批、停限办业务审批、经营邮政通信业务审批和邮票发行相关审批职责。开展农村地区普遍服务达标检查、重大题材邮票印制销售检查和经营邮政通信业务事中事后监管。加强价格监督，保护消费者合法权益。优化社会监督员结构，组织社会监督员开展“消费者体验活动”，强化社会监督效果。

　　对用户反映强烈的邮件、快件的积压延误、丢失损毁方面的问题及各种损害群众利益的违法行为要依法严肃处理，严厉打击，积极履行监管职责，做到执法必严，违法必2究，保持对违法行为的高压态势，切实维护消费者合法权益。

　　二是在“专项治理”上下功夫。

　　继续深入开展快递企业寄递服务质量测评工作，采用省内、省外试寄的方式，重点对企业是否收寄验视、是否实名收寄制度情况、快件时限、是否本人签收等几个方面进行测评。与快递协会研讨，结合国家局方案，探索建立我省快递服务质量提升联席会议制度，积极吸纳快递企业对提升服务能力、水平、质量的建议，对快递企业存在服务质量问题及时分析通报。

　　尤其是在野蛮分拣、霸王条款、理赔等消费者反响强烈的问题方面，要突出整治重点，完善工作措施，精心组织，强化责任，狠抓落实。

　　三是在“衔接联动”上下功夫。

　　加强与工商部门联动，在12305申诉处理与行政执法衔接联动方面，要引导行业自律，继续深入开展诚信体系建设，建立失信企业信息发布体系，做好后续信用信息采集使用工作，制定行业自律公约，建立失信企业“黑名单”和违规寄递处罚警示制度，建立企业诚信档案。要加强与媒体沟通互动，利用好行风热线等社会舆论宣传节目，提升行业诚信文明形象、社会认可度，树立邮政管理部门公信力。继续做好12305邮政业申诉通报工作，全面强化服务质量监测功能，重点关注末端服务监控，实施用户申诉率排名网站发布制度，强化对市场主体服务质量的监测引导。

　　四是在村邮站、“快递下乡”和快递“三化”建设上下功夫。

　　继续加快村邮站建设，确保年底完成70%目标。全省行政村通邮率要达到100%。要

　　提升“快递下乡”推进质量，推动“快递+”特色农产品，进一步促进农村电商与快递业融合，督导快递企业选择试点3乡镇，推广集中运输、分拣、投递作业模式，降低企业运营成本，提高配送效率和服务质量，力争年内各市(地)局快递下乡网点覆盖率均超过80%。巩固“快递三化”建设成果，落实新“三化”建设标准，确保年内全省各市(地)100%完成年度“三化”建设计划指标。

　　五是在

　　加强协作机制上下功夫。

　　建立市场监管与快递协会联动工作机制。积极研讨制定省局与省会局一体化监管路子和办法，加强衔接联动。切实发挥快递行业协会在服务行业发展、实现自律方面具有不可替代的作用。

　　(四)围绕“一建两结合”，始终坚持“依法经营，合规经营”不动摇

　　在许可管理上要建立诚信企业“绿色通道”，实施形式审查与实地检查相结合，提升服务与加强监管相结合，要坚持简政放权、放管结合、优质服务、高效规范、维护秩序、权责统一，突出加强“两无、两超、两非”管理。

　　一是

　　积极落实简政放权，提高工作效率

　　。要继续落实许可变更审核流程优化方案，强化许可时限执行情况的监督检查，优化办理流程。要继续巩固快递“三化”建设成果，将“三化”建设与快递业务经营许可审批工作、《邮政业安全生产配置规范》宣贯工作、寄递渠道安全清理整顿工作相结合，增强企业抢抓发展机遇的能力。加强快递业务许可注销管理，加强快递末端网点管理，扎实有序开展末端网点登记普查工作，开展“双整”专项活动。

　　二是继续巩固完善执法检查通报制度。

　　按月以文件形式通报行31业监管执法检查情况，要求各市(地)局执行好执法检查通报制度，按季度向辖区快递企业通报本市(地)执法检查情况。加强系统的使用和管理，确保登录率、录入率和信息公开率均要达到100%。组织召开快递业务经营许可专项培训班，全面提升市(地)局执法人员业务能力和业务水平。

　　三是加强许可专项整治工作。

　　按照全省《快递市场清理整顿专项行动方案》要求，各市(地)局要依法开展本辖区清理整顿专项行动，严厉打击未经许可经营快递业务;未按规定办理变更手续;设立分支机构未备案;超地域范围经营;委托未经营许可企业经营或超许可范围委托经营;违反加盟管理规定;未按期提交年度报告书;骗取经营许可、办理备案、变更等弄虚作假;停止经营未告知并交回许可证等九类违法行为，并及时汇总和上报工作信息，确保许可管理工作取得实效。

　　(五)围绕“事实清楚、证据确凿、程序正当、处罚适当”，始终坚持“监管为本、依法行政”不动摇

　　在行政执法上要聚焦重点，专项治理，公平公正，规范程序，依法履职，确保执法监督有效，保障有力。

　　一是在加快法治邮政建设上下功夫。

　　哈尔滨局要积极推动《哈尔滨邮政条例》的立项。与省人大、省政府法制办沟通，做好《黑龙江省邮政条例》的调研、修订工作，适时组织人大代表、政协委员视察邮政、快递企业，争取人大建议、政协提案。积极争取邮政服务“三农”、路桥费减免及邮政基础设施建设等政策。编制普遍服务地方标32准。进一步加强执法监督，并做好案卷评查通报。制定《黑龙江省邮政规范性文件管理办法》、《黑龙江省农村地区邮政普遍服务标准(草案)》、《黑龙江省艰苦边远地区邮件传递时限标准(草案)》。

　　二是在提升执法效能上下功夫。

　　要继续贯彻落实法律法规，通过为企业送法上门，培训、研讨、案例分析、案卷评查、模拟办案等多种方式，提高邮政行业相关法律法规的贯彻落实效果。建立邮政行政执法与刑事执法相衔接工作机制。完善邮政业消费者申诉与市场监管工作衔接联动机制。加大对企业消费者投诉处理人员业务指导力度。完善衔接流程，优化案件转办统计制度。及时发布消费者风险提示。发挥信息技术支撑，强化系统应用，统一“线上、线下”执法数据。巩固完善执法检查通报制度，做好行政执法系统等信息系统应用管理。

　　三是要在执法案由和裁量权上下功夫。

　　尤其是做到事实清楚、定性准确，教育和惩戒相结合。

　　要积极推进本地区邮政行政执法制度化、规范化、程序化、协作化建设进程，树立邮政行政执法廉洁高效的良好形象，进一步激发邮政执法人员的工作热情，提高执法人员执法水平，降低执法风险。

　　四

　　是

　　要在“三清单双随机一张网”上下功夫。

　　尤其是注重行政执法信息系统的应用与管理。要发挥信息技术支撑作用，强化系统应用，统一“线上、线下”执法数据，提升执法信息系统的登陆使用率，抓紧执法人员移动执法、安全检测应急处置等装备配置;要着力推动实施“双随机”检查工作机制，全面推开随机抽取被检查对象、随机选派检查人员工作模式;省局已经下发

　　《关于印发〈黑龙江省邮33政行政管理权力清单、责任清单和市场准入负面清单(试行)〉的通知》，各市(地)局要积极

　　组织业务人员集中开展学习，掌握三个清单的具体内容，做到熟记在心，熟练应用，全面加强依法履职能力。

　　五是要在维护法规严肃性上下功夫。

　　尤其是做到公平公正、有理有据。

　　真正做到有权必有责，用权受监督，违法要追究，强化监督执法工作,规范行政执法行为,防止滥用执法权力或行政不作为,增强执法人员的责任意识。将健全完善事中事后监管制度，实现管理方式从注重事前审批向注重事中、事后监管转变。按照法无授权不可为、有权必有责、用权受监督的要求，建立健全监管机制，促进本地区邮政业又好又快发展。

　　(六)围绕“两学一做”学习教育，加强巡视整改，始终坚持“从严治党、从严管党”不动摇

　　在全面从严治党上，要强化两个责任落实，抓实党风廉政建设，从严监督管理，做到有规有纪可依、有规有纪必依、执规执纪必严、违规违纪必究，加强领导班子和干部队伍建设。

　　一是落实全面从严治党要求。

　　要继续加强基层党组织建设，不断创新党建工作作为重大课题融入邮政业改革发展大局，全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设。要着力增强“四个意识”，在切实履行管党治党责任上下功夫，在落实全面从严治党要求上出实招，在推进全面深化改革上求实效。持续加强党的建设，持续增强班子的创造力、战斗力、凝聚力，坚持作风建设和全面从严治党永远在路上。继续采取多种有效方式学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》、34《中国共产党纪律处分条例》。召开党员大会完成省局机关党委、纪委、工会换届选举工作。

　　二是加强党风廉政建设。

　　落实党组党风廉政建设主体责任和纪检组监督责任，坚持守土有责，强化责任担当。建立纪检监察与信访、财务、干部监督管理联动工作机制，组织纪检干部培训，开展全省“党风廉政建设责任目标”落实情况异地大检查。组织开展领导班子和领导干部年度考核及述职述廉党建工作，组织召开民主生活会和组织生活会，指导市(地)局开好2016年民主生活会。

　　三是继续推进“两学一做”学习教育。

　　发挥各级党组龙头带动作用，定期组织专题交流研讨，围绕做“四讲四有”合格党员组织召开党总支(支部)季度专题讨论会。继续开展以“奋战十三五、传递邮政情、共筑中国梦”为主题的基层联学活动。充分运用正反两方面典型，让广大党员明方向、知敬畏、受教育。坚持和落实行之有效的制度，严肃党内政治生活，以改革创新精神补齐制度短板，严肃党的组织生活、严格党员教育管理。

　　四是全面做好巡视整改工作

　　。对照中央巡视组专项巡视反馈意见，全省邮政管理系统党员干部要以党章为“镜”，以党规为“尺”，深刻反思专项巡视反馈的问题。要认真对照党章党规，更加深刻地认识全系统在全面从严治党方面存在的突出问题。要结合“两学一做”学习教育，进一步深化对巡视问题的认识和对整改工作的落实，进一步压紧压实巡视整改主体责任，主动认领巡视整改工作的反馈意见，以严和实的精神抓好巡视整改，切实发挥好从严治党的利器作用。

　　35五是深入开展正风肃纪，打造一流工作作风。

　　以解决为政不廉、纪律松驰、效率不高等为重点，对各项管理制度进行梳理和完善，严肃劳动纪律，严格执行全年各项学习计划，将正风肃纪工作转入常态化开展，切实改进队伍工作作风和精神面貌，真正做到在岗、在行、在状态，打造求真务实、稳扎稳打、实干实政的一流工作作风。

　　六是加强干部队伍和人才队伍建设。

　　加强领导干部队伍建设，完善领导干部考核评价机制，落实《干部教育培训工作条例》，加强对重点工作考核和学习培训。加强干部队伍作风建设，建立干部履职制度，严格工作纪律，建立健全后备干部和优秀年轻干部培养机制。加强干部管理监督，形成从严管理监督干部常态化。启动市(地)局异地干部回流工作，稳定干部队伍。加强与高等院校沟通，在人才引进培养、技能鉴定、课题研究、专家咨询等方面推进校企合作。继续开展“提质增效、争先创优”劳动竞赛。

　　七是加强行业精神文明建设。

　　牢固树立社会主义核心价值理念，大力开展创先争优活动。积极组织开展“青年文明号”创建工作，把行风建设工作与开展精神文明创建活动、职业道德建设结合起来，推进诚信体系建设，向社会展示邮政业良好形象。继续做好行风热线工作。

　　八是夯实基础支撑能力。

　　办公室、财务、人事要进一步建立健全相应的规章制度，明晰工作流程，要立规矩、守规矩、执行规矩，突出建章立制并切实抓好制度的执行落实，突出服务基础并切实转变机关工作作风，突出省局机关干部队伍能力素质的提升并切实提高机36关工作效率。要继续加大政府信息公开力度，加强网站管理。在全省范围内有步骤推进县以下邮政管理部门建立。开展重点工作督查督办，并进行通报。开展统计专项检查，确保许可企业数量与纳入统计系统数量相符。开展全省邮政业业情调研报告评比活动。加强新闻宣传，注重向行业和省级新闻媒体宣传，扩大行业影响力。同时，加强财务管理，继续落实财务分区负责人和财务会审等各项制度，开展财务分区检查通报并跟踪问效。组织开展全省财务管理工作监督检查并进行通报。

　　同志们，下半年我们要继续

　　围绕国家局、省局2016年邮政管理工作会议精神和年初确定的各项工作目标，凝聚全行业的力量，发扬艰苦奋斗、舍我其谁的精神，适应新变化，保持新状态，融入新常态，奋发新作为，推动新发展。希望全系统广大干部要倍加珍惜我们目前取得的可喜成果，继续深入开展“两学一做”学习教育，进一步解放思想、奋发有为、创新发展、真抓实干，切实把国家局、省局的各项重点工作部署落到实处，确保全年工作任务的全面完成，推动行业发展再上新台阶，实现新

　　跨越，为加快实现我省向邮政业大省迈进目标作出新的更大贡献!

　　邮政领导会议讲话稿(二)：

　　同志们：

　　今天，我们在这里召开营销体系建设大会，有两层意思，一是感谢之情，感谢在座的营销员在上半年度为XX区局经营发展所作出的贡献，二是希望之义，希望你们进一步振奋精神，凝心聚力，开拓大市场、抢抓大项目、推进大发展，以赶超发展、争先进位的积极进取3精神，做出我们专职营销人员更大的努力。我非常同意吴局长刚才讲话中表达的理念，就是要通过我们这次深化营销体系建设大会的机遇，最大限度地激发广大营销员的主观能动性，把XX区局营销团队建设和能力水平快速提高到一个新的平台层次之上。下面，我想谈两方面意见:

　　第一点，对区局营销体系建设和团队建设的工作要求。

　　区局营销团队建设和运行基本情况

　　3月份XX邮政成立后，就根据自身发展需要，迅速建立起了自己的专业专职营销团队，并逐步加强对于营销团队的建设和管理。尤其是在金融团队上，我们克服了各种人员、网点等不利因素，进一步明确了14人的理财经理队伍，并建立了11人的客户经理队伍，确定了每个支局的金融团队主管。事实证明，队伍拉出来以后，我们的网点吸储能力、保险基金销售业绩、客户对于邮政金融业务的认知度和满意度，都获得了明显的提升。其余四个专业局和专业营销团队也开展了一系列的业务培训、每周例会、项目策划等工作，使函件、集邮、电商、发行四个专业同样取得了一定的成绩。

　　区局营销体系建设和激励办法的基本思路

　　市公司陈必昌总经理曾经就提出，希望上海邮政能够出现年薪超过百万的一线营销员。今年市公司关于营销体系建设出台了一个指导意见，XX区局班子结合我们自身的实际情况，对指导意见进行了进一步的细化和充实，最终形成了《XX区邮政局营销体系建设管理办法》。这个办法突出了一个重点，那就是要加强对于业绩优秀营销员3的嘉奖力度，鼓励大家多劳多得;办法调整了营销激励重点和标准，目标在于宣扬先进劳模，督促落后后进。主要内容涵盖了两个方面，一个是今年年底的一次性嘉奖，一个是基本工资按照相应的条件进行适当上调。其中：一次性嘉奖有5000元、有3000元，还可以兼中兼得，应该说如此大的奖励力度充分说明了区局对于营销工作的重视。然而这些激励措施都是建立在大家今年的营销业绩上的，以此来确定年底是能够赢得营销金牌，还是银牌还是铜牌。市场部已经把在座的营销员1-7月份的业绩情况都张贴了出来，大家一定要抓紧最后4个月的时间，确立好自己个人的奋斗目标，用实际的业绩为自己争取更大的回报。

　　区局营销管理和激励办法已经确定，接下来，各专业局和各支局要根据区局营销管理工作的总体要求，进一步完善营销管理配套考核评估方案，量化考核目标，及时确认营销业绩并根据考核办法评估，根据营销人员的不同表现给予不同的正向激励，实行早发展早激励、多发展多激励，通过落实激励政策倾斜力度、及时快速兑现营销奖励、制定营销员职业生涯规划，使营销员获得满足感、成就感和归宿感，真正视企业发展为己任。

　　同时，为了保证营销激励机制的公平、公正、公开，各专业局和各支局还要建立健全营销基础管理工作，内容包括：营销业绩统计、基础台帐设置、营销项目申报、考核评估公开、营销例会制度以及推优评先程序。区局层面要通过明确业绩划分标准、统一数据来源口径、定期抽查台帐资料，彻底杜绝可能发生的随意分配业绩等不规范、不3正常现象，使营销员自己就能算好帐，公正、公平地反映全局营销实绩。

　　三、下阶段区局营销体系建设的具体要求和重点业务市场开发举措

　　XX区局经过大半年的发展，我们已经基本理顺了营销管理机制，其中坚持每个月的第一周到各个支局去开展现场办公，就是我们营销管理工作中的一个特色机制。在现场办公会的时候，都要求全体营销员一起参加，区局班子、市场部和专业公司经理都跟大家面对面地一起聊客户、谈项目、碰思路。应该说，通过这样的形式，对于我们营销队伍的能力提升是很有帮助的。希望大家在平时的日常工作中，也要多多交流，充分发挥出团队协作的优势，深入了解市场、了解客户、了解我们的优势所在。

　　我们营销团队和专职营销员对区局今后重点业务发展的目标市场，要有一个明确的方向和开发手段、措施。首先，代理金融是区局要集全局之力、举全局之智重点发展的业务,可以通过继续开展好“邮政员工代理金融专题营销活动”，做好金融营销设摊活动，进社区开展金融讲座等活动，提高储蓄余额;通过积极发展对公业务，加快发展卡类业务、代发工资业务、公用事业费转付等，提高经营效益;通过丰富产品种类，充分发挥邮政业务资源优势，实现代理金融与其他专业业务的联动发展;通过实行差异化服务，拓展和维护金融VIP大客户。其次，加大电子商务分销业务销售力度，精选利润率高的分销产品，结合端午、中秋等节假以及季节特点，重点推动端午粽子、4浦江月等产品销售，近期尤其要做好浦江月中秋月饼的销售;另外，要通过建设77支局线下产品展示区，拓展电商产品销售渠道。第三，要继续发展函件业务，要不断结合市场热点，加强社会合作，通过题材创新、材质创新和文化元素创新，不断开发日常封片卡项目;要开发商务投递业务，积极拓展国内小包业务，形成新的业务增长点。第四，要进一步加强定制型集邮业务的开发，要将70支局“品石吟风”定制型业务成功开发的经验在全局范围内进行推广，敏锐地把握市场热点和区域文化特色，科学地做好邮品设计策划工作，开发更多具有时代特色、文化底蕴的集邮品;要结合下半年度迎接党的召开，做好政府、大型企事业单位相关定向型邮品的营销开发工作;要结合国庆中秋节的集邮文化产品开发，加强对重点行业和集团的营销，强化定向型邮品的开发。

　　另外，下阶段我们也将进一步深化、细化营销团队建设和管理的具体措施。一是区局将支出了一部分的费用去邀请了专业的营销团队职业化培训讲师，从下周起给我们所有的营销员讲授如何策略营销、如何开拓市场、如何赢得客户。二是市场部要统筹协调好各方关系，协调好各支局、专业局之间的协作关系;为各专业搭建大客户维护、重点项目开发、综合产品策划等工作的高效平台。三是各专业局要带好本专业营销员队伍，做好本专业营销体系建设、专职营销队伍管理的职能。四是各支局要按照行政区划体制改革的要求，做好属地客户的开发、维护与管理，特别是要加强与地区街道政府的联系沟通，着力开发具有地区特点的营销项目;加强窗口营销服务工作，配备人员41负责网点窗口的季节性及专项营销;做好营销队伍的完善整合、潜力营销人才的发掘培养工作。

　　第二点，我想对营销体系建设和营销团队、营销员队伍提几点希望。

　　一是对市场部、专业局、各支局营销工作管理和深化营销体系建设的希望

　　1、切实提高对营销体系建设的重视程度。市场部、专业局和各支局领导要进一步提高加强对营销体系建设重要性的重视程度，从战略高度深刻认识到营销体系对于XX区局经营发展的重要性。“自古华山一条道”，在目前XX区局调整业务结构、转型发展的过程中，营销就是我们的根本手段和必由之路。各级领导要坚定以营销谋发展、以营销促发展的决心，切实承担自身应负的责任，着眼大局，明确职责，认清形势，看清危机，以市场为重，以效益为先，积极探索，创新开拓，打破经营发展和营销管理上的瓶颈，不断强化、深化、优化营销体系建设工作，围绕下半年度代理金融业务和电子商务等经营发展重点的需要，真正将营销体系和营销团队建设作为一项长效化、创造性的战略工作抓紧、抓实、抓好，抓出成效，切实发挥推动经营发展的实际作用。在具体工作中，要切实地全面贯彻和落实XX区局关于营销体系建设和营销管理工作的各项制度、规定，比如最近下发的营销体系建设和激励办法，并要围绕区局年度经营发展目标任务，与时俱进地解决XX区局转型发展中的焦点和难点问题，不断健全和完善营销体系建设工作，通过组织开展重点专业、重点版块的主题营销42竞赛活动，提升营销收入占总业务收入的比重，推动全年营销工作的高效有序开展，确保全局经营目标的顺利完成。

　　2、着力落实营销体系建设的各种具体措施。市场部和各专业局要以更高的要求切实发挥规划、指导、支撑、服务营销工作开展的职能，要给专职营销团队和营销骨干力量“压担子”、“给任务”，并且自身也要积极投入到市场和产品营销的具体工作当中去，一要做好市场调查，分析客户需求，寻找突破口和切入点，挖掘潜在大客户;对于支局申报的大客户和大项目，区局市场部和相关专业局要配合一同进行开发，并且要根据客户的要求，制定符合客户利益的“一对一”营销策划方案，直接牵头组织区局层面大客户开发工作的开展，提高项目开发成功率。二要采取“分区域”、“挂专业”、“驻一线”等形式，从突出专业利润和经营效益的角度，来指导、协助、支撑、服务各专业营销队伍的新客户开发工作;三要切实做好营销项目创建和定制型业务的设计和开发工作，组织区局内重大业务和重点营销项目的运作，同时，为各支局营销工作的开展提供抓手，提供思路，提供方向，为项目营销、方案营销、专业营销和团队营销的实施提供有力的支撑。

　　3、进一步提升营销能力水平。发展靠营销，营销靠队伍，队伍要靠素质。没有一支具有高素质和战斗力的营销队伍在一线为XX区局业务发展奋力打拼，营销体系建设和经营发展就是一场空谈。因此，在目前区局营销人员基本到位、各专业营销团队基本建立的基础上，市场部和各专业局要立足适应市场变化、满足客户需求来不断提高营43销人员素质，要通过多种渠道、多种方式加强对专职营销人员的培训，从而进一步增强营销人员创造业务需求的能力、运用先进理念和方法的能力、创造营销项目的能力和抓住时事热点发展业务的能力。最基本的要定期、定员、定专业开展营销培训，包括业务知识、营销理念培训和销售技能等培训，提高营销员学习的积极性和吸收效果，真正体现营销理论学习培训与营销实践应用相结合的原则。另外，还要在区局层面完善营销管理制度，特别是要坚持以经营现场办公、专题研讨、营销晨会等形式分层次、分专业、分支局地交流营销经验、管理营销项目、掌握营销队伍动态、支撑营销工作开展。

　　二是对营销团队和营销员队伍的希望

　　从营销团队组建、运行至今的实绩来看，我也简单总结了一下有6方面不足，表现在：营销方式创新不够;营销队伍能力不够;营销水平不够理想;客户开发不够深入;资源利用不够充分;专业指导不够有力。针对这些不足，我们的市场部、营销团队和专职营销人员要着重提升五方面能力水平，就是顺势而变、勇于创新，全面提升营销全覆盖能力;注重团队、突出策划，全面提升整体策划能力;挖掘潜力，拓展市场，全面提升市场开发能力;分析客户，研究市场，全面提升客户服务水平;规范管理，强化激励，全面提升营销管理水平。

　　我们XX区局领导班子对营销团队和在座的各位营销员始终“高看一眼，厚爱十分”，始终会在政治上关心、在政策上倾斜、在精神上鼓励、在资金上投入、在生活上关爱。所以，在下阶段的区局代理金融业务、电商业务等重点专业业务发展上，我希望我们的营销团队44和营销员：

　　一要结合实际，不断创新。要根据XX区局营销体系建设的相关要求，结合实际，对原有营销方式和激励办法进行了提升和优化，建立起了专职营销、全员参与、全业务切入、全方位开发、全面维护、全面激励、全面推广、全过程评估的“多方位”营销管理。以创新思维开发出创新的营销项目，力争把代理金融、电商等专业业务做久、做精、做长效、做出效益来。

　　二要同心合力，沟通联动。区局市场部、专职营销团队和客户经理、理财经理队伍要在大项目开发中上下联动、同心合力。只有同心，目标才能同向;只有同向，工作才能同力;只有同力，业绩才能同上;只有同上，业绩才能创出佳绩。

　　三要面对竞争，提升素质。营销工作千头万绪，营销办法多种多样，营销手段千变万化，唯有不断学习、不断提升，才能更有力、更有效地应对新机遇、新挑战，我们要努力把专职营销团队和客户经理、理财经理队伍打造成为XX区局营销的尖兵、经营的王牌、发展的支柱、形象的代表。

　　四要相互促进，争创先进。新下发的区局营销体系建设和激励办法，大大突出了对营销团队和营销员业绩的表彰和激励，我们希望通过营销团队之间的业绩、技能比拼，激情碰撞，能极大地推进区局范围内重视营销、重视技能，促进各专业、各支局经营工作的平衡发展，结合区局“三双”规划，树立标杆，形成“增业绩、比先进”良好的争创氛围。

　　45同志们:

　　营销体系建设是一项大课题，需要区局市场部和各职能部室都扎扎实实地落实管理工作，需要我们在座的每一位营销人员敞开思想、迈开脚步，走出去干、走出去闯。希望出席今天大会的全体同志把本次会议作为新的起点，同心同德、真抓实干，共同把区局营销工作做得更好。在营销工作中，只要我们突出一个“咬”字，咬定目标不放松;立足一个“争”字，争客户、争市场;坚持一个“干”字，求真务实、真抓实干;体现一个“上”字，上规模、上效益、上台阶，就一定能开创XX区局经营发展更加美好的明天。

　　我的讲话完了，谢谢大家

　　46

篇十一：邮政座谈会纪委发言模板

　纪检监察工作座谈会发言材料

　　大家好!

　　很荣兴能够参加纪委在这里召开的纪检监察工作座谈会。刚才听了纪委以及各单位的讲话，受益菲浅，尤其孙乾民同志《围绕中心履职尽责

　　推进党风廉政建设和反腐bai工作再上新台阶》纪检工作监察报告，为我们新一年深入开展党风廉政建设和反腐bai工作指明了方向。从报告可以看出，省公司在党风廉政建设和反腐bai工作中做了大量工作，从教育入手强化监督，效能监察工作取得了一定的成果，纠风工作也取得了一定的成绩。20xx年又提出了“四个格局、三个杜绝、三个确保”以及九项重点工作，按照省公司及我公司的主要工作任务，20xx年工区在党风廉政建设和反腐bai工作上也将做好以下几项重点工作：

　　一、组织为基，建立严格高效的工作监督机制

　　根据公司党委和纪委的部署和要求，我们将加大党风廉政建设的监督力度，重新调整党风廉政建设和反腐bai工作领导小组，明确领导小组成员的责任分工，结合工作实际制定党风廉政建设和反腐bai工作计划，提出年度工作要点。反腐倡廉，监督是保障。凡工区决策、工作举措、内部人员调配都将通过班子集体研究决定，发挥班子内部相互监督作用，建立和完善内部情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，拓宽监督渠道。工区班子成员对七个所(站)进行责任划分，对各自责任范围内的所(站)党风廉政建设负责，班子成员之间及时沟通，采取有效措施，消除不稳定因素;同时工区党总支也将认真倾听群众呼声，及时、快速解决职工反映强烈的问题。

　　今年省公司“1号文”明确规定，各级党委、总支、支部书记是安全生产、经营管理的第一监督人，因此作为总支*记将担负起工作监督的职责作用，除对党风廉政建设监督外，目前春检马上到来，还要到作业现场监督劳动保护执行情况，文明生产、外部环境建设情况，职工思想动态情况以及到岗到位等情况，及时反馈信息，及时解决职工的思想及工作问题。强化班子的整体功能，落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政教育，大力倡导八个方面的良好风气，确保干部干净、干事。

　　二、教育为先，提高干部廉洁自律意识

　　工区虽然是纯成本单位，各项费用都要公司审批后才能实施。但常态的党风廉政养成教育，能够使干部不论以后调整到任何岗位，都始终在思想和行动上能够保持“廉洁”。为此，今年我们将利用理论中心组、民主生活会等学习机会，开展有计划、有步骤、有内容的教育活动，学习内容包括《牢固树立社会主义荣辱观》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐bai体系实施纲要》辅导

　　读本、新《党章》等党建读物，进一步加强广大党员、干部对“干事、干净”核心理念的认识，进一步增强领导干部廉洁从政意识。

　　另外，我们将利用工区网页廉洁教育板块，积极宣传廉政建设方针、政策，在工区营造风清气正的廉洁文化氛围。今年我们拟进行三至四次党员奉献日活动，以服务所站为目的，进一步增强广大党员服务意识，提高党性修养，密切党群、干群关系，促进党风廉政建设的顺利开展。

　　三、以“十二字”基本要求为准绳，加强党员干部廉洁自律自觉性

　　“责任、诚信、业绩、变革、服务、和谐”十二字概括精辟，发人深思，具有广泛的指导意义。公司党委开展“十二字”基本要求大讨论后，我们紧密结合安全生产这条主线，开展了广泛深入的研讨。责任为首的思想观已根植于生产一线员工的心中。责任是职责、是任务、是敬业、也是负责。抓好党风廉政建设是对企业负责，也是对干部负责，因此今年工区党员干部廉政建设将以《党风廉政建设责任制考核细则》等文件为准绳，以制度约束人、以制度衡量事，加强领导干部为官之德教育。

　　四、效能监察为重，提高安全生产管理水平。

　　纪检工作报告，赋予纪检工作新的内涵，作为生产单位，我们按照公司党委及纪委的总体要求，将开展“四不两带一创”主题实践活动，“四不”即政策执行不能在我这里出现阻碍，安全事故不能在我身边发生，本职工作不能在我手中出现差错，工区形象不能因我受到损害;“两带”即总支、支部书记带头作好安全监督，党员带头履行安全责任，发挥党员的先锋模范作用;“一创”即创“和谐之家”，增强工区的凝聚力和向心力。我们通过主题实践活动，进一步发挥保证安全生产的政治核心作用。今年总支工作将重心下移，把深入所站，加强工作现场监督管理作为一项重要内容来抓，从以往强化安全意识到实施安全生产监督管理，把效能监察作为促进工区中心工作的切入点，加强安全生产过程管理，并查找差距，总结经验，促进安全生产良性循环和安全生产管理水平稳步提高。

　　五、对加强行风建设工作的个人想法和建议：

　　1、服务和行风的关系

　　优质服务工作和行风建设二者相辅相成，通过优质服务改变行业作风，通过行风测评全面检查优质服务工作。服务工作是具体工作，是营销对外工作的具体体现，行风工作体现的是效果，是通过实际努力达到的效果。因此二者密不可分，相互制约。行风内评是得到政府信任后，系统内开展的测评活动。内评具有两面性，如果对内从严要求，测评严格，就会收到很好的效果;如果对内放松，走走形势，则会带来不良的影响。从两年来行风内测来看，一切按正常程序开展，而且比政府开展的测评工作更加细致和严格，取得了好的效果，应坚持此做法。

　　2、解决信息瓶颈问题

　　信息时代客户要求得到更多更快的信息，包括停电信息、送电信息、政策变化信息、优惠信息等等，但往往在实际中达不到客户满意。源于公司没有建立一个完整的信息管理系统，客户的大量信息需求与企业信息形成瓶颈，不能通过中间环节畅通无阻。造成客户投诉、怨声载道。这就需要各专业间形成畅通的协调机制，并向95598及时提供信息，对现有信息也要及时更新和共享，通过呼叫中心向客户传递，充分利用网络平台，使各系统提供信息形成常态。同时加大考核力度，对因信息提供不及时造成客户投诉或影响企业形象的从严进行处罚。总之，这一管理模式的形成，将极大促进公司诚信客户、诚信社会服务水平的提升。

　　3、解决客户知情权问题

　　计划停电信息管理与发布还需规范，并且计划不能常变化。我们提前7天公布的计划停电信息，总是在不断变化，或延期停电，或延时送电，变化了的停电信息，或临时停电信息不能及时通知客户，严重影响客户的知情权，客户造成的经济损失要求供电企业赔偿，久而久之给企业造成不良影响。建议从严审批制度，保证信息公布的及时性、准确性，保护客户的合法权益。同时尽量不修改停电信息，如遇极特殊情况必须修改的，应提前通知客户，保证客户知情。

　　4、建立行风预防机制

　　行风服务的关结点在于事前预防，事中监督，事后处理的原则。更重要的就是事前预防，一是服务人员在为客户服务前，应尽量想到在服务过程中可能遇到的服务问题，如催费时，可能客户对自家的高电量不理解，客户在未查清之前可能会不满意，可能对抄收员不礼貌，甚至还会打骂，应事前做好个人预案，针对可能发生的事情做好充分准备，尽量为客户提供满意服务。二是从新闻曝光角度也要做好预防，不仅与新闻媒体事前做好勾通，还要坚持报告制度，有采访必须与宣传部门打招呼，避免曝光事件的发生。三是从员工思想上做好预防。经常性的培训、投诉分析会，为服务人员打好预防针，树立“用心服务”理念，对待客户的事就像对待自已的事一样从内心提供服务。

　　5、建立勾通机制

　　如果把行风服务做为一个点，那么这个点所辐射的首先是各系统专业主管部室，再由主管部室延伸到所管辖的各基层单位，直到延伸到各系统的最末梢。因此各专业部室对服务的认识对整个系统来说起到至关重要的作用。认识不同作用也不同，而服务主管部门所起的最大作用应是对各系统直至末梢服务工作每个关节点的时时监控，使这个点所辐射的各条线都更加顺畅，并达到可控、在控。

篇十二：邮政座谈会纪委发言模板

　纪检座谈会上总结发言稿

　　1.纪检监察人员怎样履行职责座谈会发言稿

　　今日这次会议的次要任务是，传达贯彻中心和省、市纪检监察工作会议精神，回顾总结今年以来的工作，支配部署下一阶段的重点工作。

　　近几年来，全县纪检监察工作取得了显著成效。我在政府工作时，分管行政监察，应当说对纪检监察工作有一些了解，我突出的感受有三点：一是有一个好的班子。县纪委领导班子年龄结构层次合理，团结协作，具有很强的分散力。二是有一支好的队伍。全县纪检监察干部都能够扎扎实实做事，兢兢业业工作，中层以上干部都具有独当一面的工作力量，具有很强的战役力。三是有一个好的思路。纪检监察一直坚持服务经济、惩治腐败、维护群众利益，方向明确，重点突出，措施得力，有效发挥了党纪政纪的威慑力，为全县经济进展和社会稳定做出了较大贡献。我到纪委工作，为有一支这样好的纪检监察队伍感到兴奋，今后的工作中，盼望同志们对我多支持、多关心，我会加强学习，尽快进入角色，严于律己，敬业工作，团结同志，努力和同志们一道开创我县纪检监察工作新局面。

　　2.纪检人员如何开展纪检监察工作的汇报发言稿麻烦告知我

　　理清思路

　　明确重点

　　狠抓落实推动纪检监察工作再上水平各位领导，各位同仁：

　　大家好！

　　今日，就我能参与XX系统纪检工作会议，同时代表战役在XX系统纪检监察工作上的各位同仁向大会做汇报，我深感荣幸。

　　通过分组争论，我谨代表战役在纪检监察工作岗位上的战友同事，向各位领导同事就如何开展纪检监察工作做如下汇报。

　　一、爱岗敬业，严于律己，布满热忱，富有激情。

　　刚调往XX科的我认为纪检监察不如业务工作详细实际，好听不好干，简单得罪人，无从下手，有了问题去调查，没有问题在等待。通过今日的争论，我们熟悉到要使纪检监察工作落到实处，必需熟悉高、思路清、措施实，必需更新观念、更实服务、更高效率。

　　我们熟悉到纪检监察工作是一项政策性强，纪律严明，工作严谨，熬炼人、培育人的工作。要干好，不能纸上谈兵，须加强学习，超前思维，工作乐观自动。

　　我们熟悉到纪检监察机关的党员干部必需要树立神圣的职业责任感、使命感，喜爱纪检监察工作，必需以饱满的热忱和旺盛的斗志投入到党风廉政建设和反腐败工作中；必需时辰坚持用新时期优秀党员的先进事迹激励本人，在工作中求真务实、埋头苦干，坚持做到干一行、爱一行、钻一行、精一行……你还没注册？或者没有登录？这篇要求至多是高级会员才能阅读！假如你还没注册，请抓紧点此注册吧。

　　3.纪检人员如何开展纪检监察工作的汇报发言稿麻烦告知我

　　理清思路

　　明确重点

　　狠抓落实推动纪检监察工作再上水平各位领导，各位同仁：

　　大家好！

　　今日，就我能参与XX系统纪检工作会议，同时代表战役在XX系统纪检监察工作上的各位同仁向大会做汇报，我深感荣幸。通过分组争论，我谨代表战役在纪检监察工作岗位上的战友同事，向各位领导同事就如何开展纪检监察工作做如下汇报。

　　一、爱岗敬业，严于律己，布满热忱，富有激情。

　　刚调往XX科的我认为纪检监察不如业务工作详细实际，好听不好干，简单得罪人，无从下手，有了问题去调查，没有问题在等待。通过今日的争论，我们熟悉到要使纪检监察工作落到实处，必需熟悉高、思路清、措施实，必需更新观念、更实服务、更高效率。我们熟悉到纪检监察工作是一项政策性强，纪律严明，工作严谨，熬炼人、培育人的工作。要干好，不能纸上谈兵，须加强学习，超前思维，工作乐观自动。我们熟悉到纪检监察机关的党员干部必需要树立神圣的职业责任感、使命感，喜爱纪检监察工作，必需以饱满的热忱和旺盛的斗志投入到党风廉政建设和反腐败工作中；必需时辰坚持用新时期优秀党员的先进事迹激励本人，在工作中求真务实、埋头苦干，坚持做到干一行、爱一行、钻一行、精一行……

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　　4.求一篇上级纪委到我县开展调研,座谈会上参与单位的发言稿

　　敬重的各位领导：

　　大家好！

　　欢迎各位莅临XXXX公司调研指点，我代表XXXX（公司）对各位领导的到来表示热闹的欢迎和诚心的感激，得益于各位领导的关怀和

　　支持，带给我公司进展极大的鼓舞和激励。XXXX（公司）将以这次视察调研为契机，仔细听取各位领导对XXXX（公司）进展提出的珍贵看法和建议，进一步发扬开辟创新精神，坚持抓好团队力量建设，不断完善企业进展模式，加速推动企业的进展历程！

　　自XXXX年XX月XX日各位领导初次视察指点XXXX（公司）的运营状况以来，公司经过了三年的成长，正是由于各位领导的信任、鞭笞和鼓舞，使得公司能够不断开创新的局面，在供应链产品整合、规模化仓储、智能化物流配送、电子商务、售后服务、进出口业务等领域取得了阶段性的成效，但距离实现五金机电行业现代化综合供应链运营的目标仍有肯定的距离，需要进一步努力和完善。

　　在当前五金机电行业市场进展格局下，各位领导再次来到XXXX（公司）进行视察指点，为明晰公司将来的进展战略起着重要的指点作用。XXXX（公司）将在将来的进展过程中，坚持以“五金机电产业供应链整合”为目标，不断加强本身力量建设，下面我次要从三方面阐述公司将要进一步变革创新的工作内容：第一、完善渠道建设，使渠道能够不断向规模化、专业化、集中化、深度服务化、便利化等转变，着力扶持实力型优质商户，供应一站式五金机电选购配送服务，建立XXXX（公司）五金机电流通联盟，以联盟共同体的形式达到优势互补的目的，从而提升嘉兴市五金机电行业全体竞争力。其次、优化供应链管理，包括选购管理、物流配送、仓储管理等工作，通过专业人才的引进、培育，完善数据分析，着力加强XXXX（公司）的产品整合力量；加大对的技术设备的投入和使用，提升物流配送效率；同时，通过现代化、数字化的仓储模式，提升仓库管理水平。第三、规范企业流程，实施标准化管理，确保各项工作能够到达规范化、科学化、程序化，加强制度建设和团队建设，建立起制度健全、职责明确、协调顺畅、利于创新的企业标准化工作机制。

　　最终，我再次代表XXXX公司对各位领导的到来表示真诚的感激！感谢大家！

　　5.座谈会会议总结怎样写

　　最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库>tanton

　　会议总结报告怎样写一、会议报告的性质（一）会议报告的概念会议报告，是在重要会议和群众集会上，次要领导人或相关代表人物发表的指点性讲话。它是一种书面文字材料，又是会议文件的重要组成部分和贯彻会议精神的依据，还是供查阅的历史材料。它包括政治报告、工作报告、动员报告、总结报告、典型发言、开幕词、闭幕词等。会议报告具有宣扬、鼓动、训练作用。这些作用是通过报告人的报告和听众的接受来实现的。因而，有时为了让更多的人晓得报告内容，广播电台、电视台可进行现场转播，报刊也可登载。如党的十七大报告。（二）会议报告的特点1.理论性和规律性。会议报告是领导人在大型会议上或重要场合作的有关政治、经济、文化和局势等方面的报告，是以领导或领导代表的身份站在决策集团角度上所发表的讲话。它在广泛深化调研、充分占有材料的基础上，纵览全局，找准焦

　　点，围绕实际工作中消失的问题，尤其是那些迫切需要处理的，带有普遍性的，人民群众最关怀、最直接、最现实利益问题进行透彻分析，细致讨论，从而抓住问题的关键，对症下药，达到推动各项工作健康进展的目的。所以，在分析讨论中，它必需依据有关方针政策，结合实际地对所提建议、对策、问题等进行仔细讨论，反复推敲，从理论和实际的结合上把握哪些是最有价值、最需要处理的问题，它充分考虑所提看法的针对性、正确性、合理性、牢靠性，使看法和措施能真正有助于处理实际问题。因而，会议报告既注意现实分析，又必需从理论的6.派驻纪检干部什么是纪律如何严明纪律争论会上发言

　　第一，保持政治定力强党性。

　　纪检监察干部要有正确的世界观、人生观、价值观，更要有崇高的抱负信心。要在不断学习和求索中构建抱负信心，以更高的政治本准、更强的力量水平、更好的工作作风，做到一直严守党的政治纪律和政治法规，保持政治定力，做到政治上讲忠实、组织上讲听从、行动上讲纪律。

　　坚持集中统一，盲目维护党中心权威，切实加强党性熬炼，一直把党放在心中最高位置，对党组织忠实狡猾，任何时候都与党同向同行，持之以恒落实中心八项规定精神，驰而不息订正“四风”。

　　其次，监督者更要接受监督。

　　纪检监察干部要坚持“监督者更要接受监督”、“信任不能代替监

　　督”的理念，进一步完善内部监督管理机制，以铁的纪律强化刚性约束，毫不松懈地加强对纪检监察干部的训练、管理和监督，对不适合从事纪检监察工作的坚决调整或调离；对纪检监察干部消失的违纪违法问题零容忍，绝不护短，绝不姑息，坚决发觉一起、查处一起、通报一起，防止“灯下黑”，坚决维护纪检监察干部队伍纯净，用铁的纪律打造一支政治顽强、业务通晓、作风过硬的纪检监察干部队伍。

　　第三，以身作则更敢于担当。

　　纪检监察干部要以身作则、敢于担当，时辰保持冷静糊涂的头脑，永久做党的忠实卫士，严格要求本人。相互监督，相互训练，使纪检监察干部队伍的力量进一步加强、素养进一步提高，做到公正廉洁、纪律严明、作风高尚、立场坚决、意志质量坚韧，为公众树立起可信、可敬的抽象，盲目把纪律和法规作为履职尽责的“生命线”，锻造一支党信任、人民信任，忠实、洁净、担当的“铁军”队伍。

　　7.怎样写纪检部期末总结

　　学校纪检部的工作其实说起来挺单纯的…常做的就是会议签到以及查课…但这并不代表没什么写的…对于纪检工作总结…开头可以简洁回顾一下整个学期的工作开展…回顾要从大体上概括…千万不要罗嗦…在150字左右…接着的内容…你可以找几次比较重要的会议（2~3）认真写写从中学到的、发觉的、改进的、完善的、也可以先进行自我批判…一次会议内容在200~250字…尽量写3次…最终可以结尾了…结尾当然也是对全学期的工的总评…但要比开头更具体

　　一些…也可以在当中加一些对下学期纪检工作的想法…假如要加的话…可分两段当做结尾！就这些差不多了。

　　8.派驻纪检干部什么是纪律如何严明纪律争论会上发言

　　第一，保持政治定力强党性。纪检监察干部要有正确的世界观、人生观、价值观，更要有崇高的抱负信心。要在不断学习和求索中构建抱负信心，以更高的政治本准、更强的力量水平、更好的工作作风，做到一直严守党的政治纪律和政治法规，保持政治定力，做到政治上讲忠实、组织上讲听从、行动上讲纪律。坚持集中统一，盲目维护党中心权威，切实加强党性熬炼，一直把党放在心中最高位置，对党组织忠实狡猾，任何时候都与党同向同行，持之以恒落实中心八项规定精神，驰而不息订正“四风”。

　　其次，监督者更要接受监督。纪检监察干部要坚持“监督者更要接受监督”、“信任不能代替监督”的理念，进一步完善内部监督管理机制，以铁的纪律强化刚性约束，毫不松懈地加强对纪检监察干部的训练、管理和监督，对不适合从事纪检监察工作的坚决调整或调离；对纪检监察干部消失的违纪违法问题零容忍，绝不护短，绝不姑息，坚决发觉一起、查处一起、通报一起，防止“灯下黑”，坚决维护纪检监察干部队伍纯净，用铁的纪律打造一支政治顽强、业务通晓、作风过硬的纪检监察干部队伍。

　　第三，以身作则更敢于担当。纪检监察干部要以身作则、敢于担当，时辰保持冷静糊涂的头脑，永久做党的忠实卫士，严格要求本人。

　　相互监督，相互训练，使纪检监察干部队伍的力量进一步加强、素养进一步提高，做到公正廉洁、纪律严明、作风高尚、立场坚决、意志质量坚韧，为公众树立起可信、可敬的抽象，盲目把纪律和法规作为履职尽责的“生命线”，锻造一支党信任、人民信任，忠实、洁净、担当的“铁军”队伍。

篇十三：邮政座谈会纪委发言模板

　在纪委书记座谈会上的发言

　　为期天的中央纪委第三次全体会议胜利召开。

　　我县纪委在全会召开前，向全县纪检监察系统下发通知，要求认真学习全会精神，结合实际谋划明年工作。

　　昨天和今天上午，我们组织县纪检监察机关全体干部集中学习了胡锦涛的讲话和全会公报。

　　下面就我县纪检监察机关及我本人在学习中的一些体会和明年的工作思路作以汇报。

　　一、坚持“三个并重”，筑牢“两条防线”，努力构建惩治和预防腐败体系在这次全会上，胡锦涛同志明确提出：建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，这是我们党对社会主义市场经济条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提出的新要求，是加大从源头上防治腐败的根本举措。

　　中央反腐败总体思路是清晰的，纪检监察机关要按照“为民、务实、清廉”的要求，做到“三个并重”，筑牢“两条防线”，对腐败问题标本兼治、综合治理。

　　在教育方面，今年着重加强“四大纪律”“八项要求”的纪律教育和权力观教育，以及针对《党内监督条例》的出台和《中国共产党纪律处分条例》的重申开展一系列教育活动。

　　在制度建设方面，抓住权力运行的关键环节，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。

　　在监督方面。

　　严格按照《党内监督条例》的要求，以各级“一把手”为监督的重点，综合运用党内监督、国家专门机关监督、群众监督和舆论监督等多种形式，将监督的关口前移，继续实行和完善廉政谈话制度、廉政提示、廉政承诺三项制度，突出监督效果。

　　二、求真务实，开拓创新，反腐败斗争力争取得令群众满意的新成效去年，我们按照“四突出”要求，扎扎实实开展纪检监察工作，各项工作取得了较为明显的成效。

　　抓住权力观教育这个核心，将权力观教育延伸到基层负责人和执法执纪部门

　　全体工作人员；对行政事业单位招待费实行限额管理；实行区域办案，整合了办案力量；在县城较大规模医院综合治理“大处方、滥检查”；将村务公开延伸到村民小组；按照市里要求成立了乡镇便民服务中心和村级服务小组。

　　总结××年工作，有以下几点体会：一是把创新作为纪检监察工作的灵魂，要求每个科室、每项工作都有创新；二是加强协调，充分发挥职能部门作用。

　　比如县人民医院综合治理“大处方、滥检查”，体现了各行政事业单位工作的主动性；三是狠抓队伍建设，在机关实行轮流讲课制度，纪检监察干部述廉制度等，为各项工作取得成绩提供了重要保证。

　　××年工作存在的主要问题有：查办案件力度还不够大，创新工作项目还不够多等，需要在今后的工作中不断克服。

　　今年，要按照各级全会要求，抓住反腐倡廉的重点，认真解决群众反映的热点问题，切实做好纪检监察各项工作。

　　继续落实领导干部廉洁自律各项规定。

　　重新审定各单位招待费限额标准，努力做到招待费逐年下降；在公务用车、通讯工具等领域探索实行货币化改革。

　　继续加大查办案件力度。

　　在去年实行区域办案的基础上，充分利用乡镇办案的区域优势和县直部门办案的业务优势，将乡镇和县直办案力量进行整合，实行办案互助制度，努力取得案件工作新的突破。

　　认真纠正损害群众利益的不（更多精彩文章来自“秘书不求人”）正之风。

　　纠风工作要加大群众参与力度和新闻媒体参与力度，在电视台开辟纠风访谈专栏，坚决纠正行业和部门存在的各种问题。

　　从源头上预防和治理腐败。

　　除落实上级的工作部署外，还要着重检查村务公开延伸到村民小组的落实情况加强对农村财务收入情况的监管，实行收入定期报告公示制度，堵塞农村财务管理中的漏洞。

　　优化经济发展环境方面，重点解决乡镇服务中心中存在的突出问题，进一步整合进驻项目；发挥村级便民小组作用，使县、乡、村三级服务网络健康高效运转。

　　三、发挥职能作用，加强队伍建设，切实增加反对腐败的主动性加强反腐败协调工作。

　　前年，我们制订反腐败工作协调办法，今年，我们要在这一办法的基础上进一步修订完善，要在协作的范围、协作的途径及方法方式上进行更深入地探索。

　　把协作范围广大到政策的把握、信息的沟通、策略的运用等方面。

　　保护群众参与反腐败的热情，充分调动群众的积极性。

　　一方面要真心实意地为群众解决问题，增强群众反腐倡廉的信心；另一方面拓宽群众参与的渠道。

　　继续探索党代表在闭会期间如何发挥作用问题，做好“三务公开”、民主评议行风等工作，实行纪委领导定期下乡下访等制度，真正维护群众的知情权、建议权、监督权。

　　进一步加强纪检监察队伍建设。

　　落实各项学习、纪律、监督制度，全面推行纪检监察干部向廉政监督员述职述廉制度，有效提升纪检监察干部素质，为反腐败斗争提供坚强的队伍保证。

篇十四：邮政座谈会纪委发言模板

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　　尊敬和各位领导，各位同事，大家好：

　　非常快乐可以坐在这里和大家交流一些在邮政工作的体会和心得，身在邮政工作了这么久，或多或少的一些想法和领悟，想在这里和大家一同探讨一下：我曾看见过这样一那么消息：人们把邮政所亲切的称呼为大家的邮政之家-----温暖是个美丽的辞藻，摸索一套贴近农村居民的人性化效劳“套路〞对效劳的追求不止于“满意效劳〞而是打出了感动效劳的亲情牌，温情效劳打动了千千万万客户的心，有温度，有人性化的企业文化〔例如去年工资存折丢了，不仅帮我报警，还帮我冻结了账户，让我没有损失一分钱，2开展“最美老人〞上镜活动，带老人旅游，摄影，更吸引了许多年轻人为父母报名3联合社区医院为老年客户免费义诊，4参与社区贫困捐赠活动，做义工〕更让员工有强烈的归属感，给了她们执着追求他们钟爱的邮政事业的自信心，亲情管理让支局成了员工的第二个家，为家付出，大家都无怨无悔。、这让我感触颇深，尤为触动。

　　自身与企业的开展息息相关，犹如修行有句古语说的好：吾当三日自省吾身，人要不断的总结经历，总结成与败。而我们身在企业的大家庭里面，也应当进展自我的一个感悟与共创！

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　　-可修编-

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　　-感悟篇

　　回忆距离上次参加大学生座谈会以有两年有余，在这两年中邮局的飞速开展我深有体会，同时自己也跟着快速的成长！其让我感触颇深的有：

　　抓效劳固根底

　　强宣传拼特色

　　抓效劳固根底

　　强宣传拼特色

　　人性化效劳〔对面每月的“发工资〞面对着营业所排着长长的队伍，“早开门，早营业〞这一举动有效缓解了客户排队时间长

　　耗时久的问题，客户纷纷交口赞优效劳--干在前面

　　急人所急

　　个性化效劳为客户排忧解难

　　为大家提供验钞效劳，网点员工在走访过程中接到，为住在偏僻的地方客户带东西，网点员工利用下班时间帮助客户板玉米，打谷子等个性化效劳在为客户排忧解难的同时，还促进了网点金融业务与农资分销业务的联动开展。

　　强宣传

　　唱响邮政强音

　　在剧烈的竞争环境下，酒香也怕巷子深，为了广泛宣传邮政业务，营业所全面出击强宣传，宣传覆盖面广，形式对样，走在其他金融机构前列。

　　外拓宣传巧或客户信息

　　主动出击院坝会，走访

　　带资料走街串巷

　　进村入户

　　晚上网点员工在广场上免费为群众量血压，表达邮政人文关心，通.

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　　-过这样德暖心举动，得到当地客户好感。

　　厅堂宣传营造浓厚气氛

　　深谙厅堂是客户办理业务的集中地，在网点布局上下功夫，营业厅设有业务办理区，客户体验区。休息室并在相应为位置摆放折页台卡。全方位宣传金融产品。同时利用赶场天举办厅堂微沙特别是在养老金发放之前，针对养老金开展“爆点抽奖活动〞利用幸运大转盘

　　红包强

　　砸金蛋

　　等趣味活动吸引客户到达留存养老金的目的多样活动增强客户体验

　　别出心裁的举办活动，元旦节举行辞旧迎新活动，开学季主动送优惠到校园，三八妇女节针对女性客户特地举办安康知识讲座，五一劳动节下乡帮助客户干农活，端午节举办以“悠悠粽子香，浓浓邮政情〞为主题的包粽子比赛，邀请客户到现场包粽子，这些活动有效拉近了邮政与客户的距离，增强了客户体验感。

　　这些政策的实施，使邮政焕发了活力，提升了品牌形象，为开拓市场打下了巩固的根基.

　　共创篇

　　有位领导曾经说过：一个好的管理者，做的不是利用手中的权利去约束员工或者去干预员工，而是运用手中的资源为自己的员工搭建一个什么样的平台，提供怎样的帮助，让他.

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　　-们展现自己的最大化价值。这句话深深的影响着我。在此我浅谈一下作为员工我们需要什么样的帮助：

　　践行群众路线，让员工畅享成果。员工是企业之本，是办公之根，为了管理者应坚持群众观点，走群众路线，相信和信任员工、细心体察员工情绪、做好示引导，提供效劳支撑，尊重员工主人翁地位，当员工感到被信任，被欣赏是，他们的幸福感会提高，就有动力把工作做得更好。

　　完善制度机制，让员工畅享成长，单纯的行政命令会使员工产生逆反心理，单一的思想政治工作会让员工感到脱离实际，要将思想政治工作与行政命令、鼓励手段统一起来，加强员工培训，丰富员工成长开展渠道，完善鼓励考核方法，抓好思想教育，引导员工树立积极向上的精神理念，摒弃不良情绪的影响，让员工在工作中收获成功，实现价值，体会幸福。

　　培养主人翁意识，让员工畅所欲言，通过定期开展员工座谈会，家属恳谈会，局长接待日，微信群聊等活动，搭建与员工的沟通交流平台，催促各级领导人常下基层、铺下身子，摆正位置。掌握技巧，经常换位思考。将心比心，以此了解员工的情绪，摸清员工的脉搏，解决员工反映的工作或生活中的困难和问题，积极营造团结互助，平等自由，宽松和谐的人文环境，做好舆论引导，破除神秘。揭开面纱，以开放的理念，开放的姿态，开放的举措，发动员工参与，激发员.

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　　-工支持，承受员工监视，推进各项工作在下开展，在下运行。

　　倡导以所为家，让员工畅享和谐。

　　提升员工能力，抢抓开展机遇

　　〔例子

　　人人开口，开口人人〕活动是分公司提升窗口员工能力，抢抓开展机遇而推出的一项新举措，合理制定考核措施，开口率到达100%，员工由害怕到习惯，要摒弃固有思维，不要认为宣讲好似久了，客户就都已经知晓了，其实不然，就算你给客户宣讲过一次，他也不一定就记住了，要想让客户真正知晓，记住就需要反复宣讲。

　　深化邮政文化，传播邮政特色，融合青年奇思妙想，打造主题邮局。

　　随着时代的开展，人们的追求更多倾向于精神文明的享受，那么非物质文化进入了人们的视线，邮政作为100年老品牌其自身的文化底蕴深厚，博大精深。我们要善于利用邮政文化为突破口在人们的心中植入一颗种子。抓住邮政的文化特色，结合年轻人的奇思妙想，展现出另类的风景。

　　注重员工个体能力开展，选拔优秀员工，打造优秀团队，攻坚克难，让创新之花开遍全县。

　　深度挖掘员工的自身潜力，从全县里面选拔〔或者自我报名〕的方式把一些操作强，业务强，交际强，资源强，创新能力强，管理强的人分类集中起来，攻坚克难。运用微信群，QQ.

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　　-群等其它聊天工具组建团队解决实际问题。

　　摒弃传统行政思想，改变传统管理理念，树立正确开展观念。向新零售开展模式靠拢。

　　实施岗位联动开展，区域联动开展，大协同、广联动。因地施策，融入地方经济。

　　注重公益活动的开展，〔展现邮政人文情怀，强势宣传邮政品牌〕注重农村电商〔新媒体〕的开展打造“网络代购+平台批销+农产品返城+公共效劳+普惠金融+物流配送

　　〞一体的邮政农村电子商务效劳体系。〔现今村邮站人员观念意识淡薄，操作能力低下，业务知识不熟悉

　　如何开展工作茫然，应加大对这群人的教育与培训〕

　　信息时代，注重大数据的统计，分析，并以此为根底采取措施。〔如今一点一策的运用，要善于从数据里面寻找隐藏的商机〕

　　中国邮政报作为管理层的必读书刊〔阐述着最新邮政实事，引导着开展方向

　　展现着管理精华

　　闪烁着智慧之光

　　绽放着创新之花〕

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篇十五：邮政座谈会纪委发言模板

　纪检干部座谈会发言稿

　　【篇一：在全县纪检监察工作座谈会上的发言】

　　在全县纪检监察工作座谈会上的发言

　　银河镇纪委、监察室

　　（2009年7月31日）

　　各位领导、同志们：

　　今年以来，我镇纪检监察工作在县纪委、监察局和镇党委政府的正确领导下，以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，认真贯彻执行上级纪检监察工作会议精神，紧紧结合我镇实际，积极构建惩防体系，切实履行职责，严肃执法执纪，扎实工作，与时俱进，开拓创新，为实现银河经济又好又快发展保驾护航，推动了我镇纪检监察工作健康发展。根据会议安排，现将上半年工作情况及下阶段工作打算作一简要汇报：

　　一、加强学习教育与宣传，时刻绷紧反腐倡廉这根弦

　　认真抓好党员干部廉洁自律宣传教育。我镇在建立健全党内外监督机制基础上，立足于教育防范，着力提高广大党员干部的政治思想素质。1、组织广大党员干部认真学习《行政机关公务员处分条例》，多次在机关干部会议上组织学习，并对行政机关公务员违纪违规应受处分的八类行为由镇纪委书记带领机关党员干部逐条进行讲解，教育机关党员干部通过学习《条例》，有效规范机关工作人员的行为，切实改变机关工作作风，有效提高机关效能，更好地依法依纪行政。

　　2、加强廉政文化建设，在机关大院设立“温馨提示”标志，结合今年全县“机关效能、项目建设年”主题教育活动，把党风廉政教育纳入机关学习教育的重要内容，为此，我们按照构建反腐倡廉“大宣教”工作格局的要求，把对党员干部的政治思想教育与反腐倡廉教育结合起来，把创建“学习型”文明机关活动与反腐倡廉教育结合起来。由镇党委统一部署，统一安排，齐抓共管，整合教育资源，形成合力，认真抓好机关党员干部的思想道德教育和反腐倡廉教育，推进了机关廉政文化建设。注重加强对党员党性、党风、党纪教育，增强党员的党性观念，使他们树立正确的人生观、价值观、荣辱观。通过专题教育讲座，各部门分组开展批评与自我批评活动，观看警示教育电教片，撰写心得体会等形式来掌握党的纪律，熟悉党的作风，牢记党的宗旨，贯彻党的任务。

　　坚持每月一次的学习制度。各办公室每月集中学习一次，党委中心学习组每月学习一次，重点学习《十七大精神》、新修订的《中国共产党章程》、《国家公务员考核暂行规定》、《行政许可法》、两个《条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等法规知识，增强党员干部的党性意识和廉政勤政意识。

　　开展形式多样的廉政文化宣传，营造风清气正的社会氛围。坚持以正面教育、自我教育为主，根据农村工作实际，坚持不懈地开展反腐倡廉教育。各村、居委会做到有专人负责党风廉政建设，定期召开党员、村民代表会议，学习贯彻

　　各级党风廉政建设工作会议精神，提高农村基层党员干部的综合互素质。

　　二、认真落实党风廉政建设责任制，全面推进“保廉工程”建设

　　1、建立健全了党风廉政建设责任制。镇纪委监察室协助镇党委、政府严格落实党风廉政建设和反腐倡廉工作责任制，落实了责任领导，明确了工作任务和要求，如建立健全了政府采购制度。年初领导干部签订了党风廉政建设责任状，印发了至班子成员家属的一封信，与各村、居委会签定了党风廉政建设责任书，同时还对16位班子成员建立了廉政档案，并明确要求每个班子成员半年作一次廉政述职报告，将党风廉政建设责任制真正落到实处。

　　2、开展了多项专项治理。（1）积极开展禁止党员干部

　　参与各项赌博活动现象的专项治理工作。一是从思想上加大教育力度，筑牢禁赌防线；二是从制度上加强监督，让党员干部远离赌博；三是纪律上加大查处力度。并倡导机关干部开展健康有益的文体活动。（2）结合县委“机关效能、项目建设年”主题教育活动，深入开展了机关工作作风大整顿，从整顿工作作风、工作纪律，提高服务意识和干部队伍素质入手，针对各个部门、每个党员干部存在的问题进行了深刻剖析，并进行了认真整改，取得了较好的成效，机关干部精神面貌焕然一新，大家团结协作，共谋发展。（3）加强纪律监督检查，针对机关干部上班脱岗、迟到、早退等现象，成

　　立了以镇党委书记为组长的作风建设领导小组，由镇纪委书记主抓，对机关干部的考勤，上班纪律，工作绩效等方面情况进行经常性的检查。镇纪委制定了机关考勤制度，并不定期进行抽查，及时通报，并纳入年终考评。

　　3、全面推进基层“保廉工程”，促进村级民主建设，努力开创农村基层党风廉政建设新局面。对涉及新农村建设、村组水利建设、修路等公益事业的工程质量和资金使用情况进行全程监督;大力实施村干部勤政、廉政督导制度，强化对村干部监管力度，在行政村设立廉政督导组，聘请廉政督导员，村务监督员，加强村级财务监督。

　　三、加强监督检查，重视来信来访，方便服务群众，优化经济发展环境

　　一是抓好纠风治乱工作，改进部门和行业作风，维护企业和人民群众的根本利益。采取了一系列有效措施，规范了部门和行业的行为，对农村税费改革后出现的乱收费、乱摊派等现象进行监督检查，维护企业主和群众的利益，进一步优化经济发展环境。二是抓好党务公开、政务公开、村务公开、财务公开，全面推进各项公开制度。规范公开程序、公开内容、公开方式与公开时间，确保党风廉政建设有一块清楚明白的公示阵地。配合财务部门做好村级财务审计，规范村居组财务管理制度，对村级财务进行了有效监督。三是抓好群众来信、来访工作，密切配合了上级部门工作。对于群众反映的问题、提出的要求做到有登记、有结果、有回音。上半

　　年共接待来访群众400余人次。共计受理群众来信来访40余件，涉及到林改，征地拆迁，交通安全等，真正做到及时登记、及时汇报，调查核实，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态，确保了社会稳定发展。四是抓好了便民服务中心的建设。中心共设立窗口12个，部门的集中办公极大方便了来镇办事的群众，较好解决了群众办事远办事慢的问题。村、居委会还设立便民服务代办点、便民咨询室，从村干部中选定1至2名村级代办员，定时轮流值班，负责收集群众的建议意见，向群众解答有关问题，为群众代办有关事项。

　　四、狠抓自身建设，树立纪检干部良好形象

　　以开展“下农村、送清风”解决基层实际问题活动为抓手，在全镇纪检监察系统开展“讲党性、正作风、强服务、做表率”主题实践活动，积极开展“四比四创”讨论活动，通过比思路，比务实，比服务，比作为，形成了你追我赶共同进步的浓厚氛围。纪检监察干部经常进村入户走访群众，帮助群众解决生活生产问题和信访问题，带头遵守党纪政纪，加强学习，努力提高自身应对复杂局面、处理实际问题的能力，展现纪检监察干部“可亲、可敬、可信”的良好形象。同时，认真完成县纪委监察局交办的各项工作任务

　　回顾半年来的工作，我们虽然取得了一些成绩，但工作中仍存在一些明显的不足，具体表现在：工作上满足于正常化，缺乏开拓创新精神，特色工作不明显。在今后的工作中，我们一定会采取切实有效的措施加以改进，发扬成绩，克服

　　【篇二：在全县新任纪检监察干部座谈会上的讲话】

　　在全县新任纪检监察干部座谈会上的讲话

　　同志们：

　　为加强纪检监察干部队伍自身建设，适应反腐倡廉建设的新形势，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和县直部门领导干部选拔任用的有关规定，按照人尽其才、人岗相适、人事相宜的原则，近期,我们对县纪委、监察局及纪检监察组的领导干部进行了选拔。希望所有同志面对新岗位、新目标、新任务，都要愉快地接受组织的安排，要有新境界、新形象、新追求，力争创造出新成绩、新经验、新局面。

　　下面，我代表县委对大家提几点要求：

　　一要加强学习，尽快进入角色。纪检监察工作是业务性、专业性比较强的工作，一定要加强学习。几位纪委常委同志，虽然从事纪检监察工作时间较长，长期在科室工作，知识和工作阅历方面有一定的局限。但是作为领导班子成员，角色发生了很大变化，应该是眼界宽、胸襟宽、思路宽的复合型干部，需要我们干部的活力、创造力、执行力更强，应对复杂局面、解决矛盾问题的水平更高。这就需要大家多学、多思、多听、多记，广泛占有材料和信息，努力做到知上情、知下情、知内情、知外情。博采众长、锻造实力，只有如此，大家在工作中的底气就足，成事的概率就高。

　　纪检组长在我们县是个新事物，需要大家学习的东西也很多，尤其是刚刚从乡镇来的同志，一定要重新审视自己，发现薄弱环节，从而进一步深入实践、深入学习，不断地充实和完善自己，进而给整个纪检监察队伍带来清新空气。作为纪检组长，要认真参与驻在部门的政治学习，更重要是抓紧时间学习纪检监察工作业务，知道纪检组（纪委）的工作职能是什么，担负怎样的责任，是个什么样的体制。只有明

　　确职责，掌握好基本的纪检监察知识，才能真正进入角色，更好的从事这项工作。各项工作的开展，都需要大家进一步认真学习上级纪委的有关规定、要求和工作程序，学懂弄通了，才能在驻在部门开展好纪检监察工作，把县纪委的各项工作任务落到实处。

　　二要提高工作创新能力，争先进位。一方面，要有创新理念。理念决定方向。创新就是需要走自己的路让别人去争论、走别人的路让别人无路可走的气魄和胆识。但是，现实生活中，我们有些同志习惯于按部就班，说得不客气一点就是随大流、图应付、交差事，领导交办什么事就做什么事，什么事都等领导发话了才着手才谋划，没有主动思考创新、超前谋划创新的意识，甚至于有的同志即使在领导交办后还是拖着不办，强调这样那样的客观原因，没有从主观能动性上查症结、找原因。因此，没有创新的理念不只是坐失良机、贻误战机，还会迷失方向、积重难返兵。要有创新的理念就必须有“敢”字当头的开拓精神，敢闯敢试、敢想敢当，只有在创新的理念上先人一步，才能打开创新局面。另一方面，要有创新思路。要敢于跳出原有的条条框框和思维定势，认真研究和把握新时期反腐倡廉规律，自觉把反腐倡廉工作放在更广领域、更高层次来谋划，用改革的精神探索纪检监察工作新路子，争取在创新的思路上高人一招。要从重个案、重眼前、重局部转到重机制、重长远、重整体上来，从注重就事论事、个案查处转到注重事前预防、源头治理、制度防范上来，不断增强反腐倡廉的主动性和前瞻性。要坚持制度创新与技术创新相结合，充分运用技术手段防治腐败，有效减少人为因素干扰，增强制度落实的刚性和工作的规范性。要始终保持创优争先、争先进位的自觉性，以“争创一流”标准用心思考，用心把握，用心去做，力求在创新的成果上胜人一筹。

　　二要增强责任感，协助驻在部门党委、党组抓好党风廉政建设。现在的党风廉政建设第一责任人是党组（党委）书记，你们是由市纪委派去协助驻在部门党组（党委）抓党风廉政建设，同时，对驻在部门班子要起到监督的作用，平时还要按照市纪委的统一安排开展工作。所以大家要结合驻在部门的实际情况，多出主意，多提建议，多采取措施，增强工作上的主动性。不论是组织驻在部门干部学习、教育、抓行风、政风，抓作风建设，搞一些纪检监察工作调研，还是办一些案件，都要协调好。我建议新任职的不再兼任驻在部门的其他工作，一心一意抓好纪检监察工作。如果参与驻在部门具体业务工作中去，就很难开展监督工作，所以要分清职责，把纪检监察工作担起来。工作上要讲究技巧和艺术，有些具体工作，要在实践中不断摸索，让党委、党组感到，我们是认真抓工作的。今年刚刚开始，希望大家按照市纪委要求作好今年整体工作的安排，尽快打开工作局面，树立起纪检监察工作的威信。

　　三要严格要求自己，加强沟通协调。纪检监察干部要按照廉洁自律规定去做，要求别人不做的，自己首先不做，既然做了纪检监察工作，就要更进一步严格要求自己。另外，要加强与市纪委工作上的沟通和协调，对驻在部门重要情况、重大问题，及时向市纪委汇报，以便市纪委了解纪检组的工作，纪检组也能及时了解市纪委工作动态和工作要求，便于大家工作上有所遵循。希望大家尽快熟悉新环境，振奋精神，增强信心，祝大家在新的岗位，取得更大的成绩。

　　同志们，干部用人制度改革是一个永恒的主题，我们这次中层干部轮岗也只是才破了个题。在干部用人问题上，我们

　　将一如既往地坚持唯才是举、德才兼备的原则，今后还要采取公开招聘、竞争上岗等方式选人用人，不论资排辈，不论你现在是什么职级职务，不论你工作的时间长短，凭实绩论英雄，谁有成绩谁上，谁无能力谁下。俗话说，师傅领进门，修行在各人。只要你能力强、能干事、能成事，你一定会有进步、有位置、有舞台。在此，我希望我们的干部增强责任意识、忧患意识、进取意识，迅速成长、成熟、成功，走得更稳、更快、更远，为勤廉海陵建设和反腐倡廉事业再立新功，再作贡献。

　　一、进一步统一思想,充分认识这次干部交流轮岗的重

　　要意义

　　第二，干部交流轮岗有利于挖掘潜力,迸发活力。“流

　　水不腐，户枢不蠹”是事物发展的一般规律，也是人才成长的一条重要法则。有的干部在一个岗位工作的时间长了，容易造成岗位“疲劳”，容易产生自满自足，凭着老办法、老经验办事，在实际工作中往往出现办事处事简单化，对事物容易满足一般了解和一知半解，习惯用老眼光、老观点看人看事作决策，既影响了事业的发展，又耽误了解决问题的最佳时段。还有的干部由于长期在一个部门工作，对其它部门的情况了解不多，缺乏横向比较，总觉得自己工作搞得不错，因而夜郎自大、坐井观天、固步自封、满足现状，放松了事业上的追求和进取。长此以往,朝气不足,暮气有余。干部交流到一个新岗位，很自然地置身于一个不进则退的氛围，往往能有效地消除惰性心理，变压力为动力，逼着其为适应新岗位、迎接新挑战殚精竭虑、开挖潜力。潜力是一口小洋井，只有你不断地取水，它才会源源不断地渗水，潜力是一座矿藏，不开采就得不到利用。潜力得到开发，活力才能得以迸发，才可能重新审视自己，发现薄弱环节，从而进一步深入群众、深入实践、深

　　入学习，不断地充实和完善自己，进而给整个纪检监察队伍带来清新空气，从根本上遏制和防止思想僵化、观念落后的现象。

　　第三，干部交流轮岗有利于锻造实力,凝聚合力。现实

　　生活中，不少单位在干部培养使用过程中往往是一个人长期在一个科室工作，局限于一个方面的知识和工作阅历，从科员到副科再到正科，属于线型成长轨迹，这种“豆芽型”的干部，最大的问题是没有经历过多岗位、多环境的锻炼考验，是否具有驾驭复杂局面的能力和水平，对组织、对其个人都是个未知数，判断他最适合什么岗位也很难。如果在几个部门工作过，经历多岗位实践锻炼，人生的履历丰富了，想事情、看问题、作决策的思路也就变宽了，适应各种变幻复杂环境的能力就强了。按照干部培养的长远要求和现实需要，当前，尤其需要眼界宽、胸襟宽、思路宽的复合型干部，需要我们干部的活力、创造力、执行力更强，应对复杂局面、解决矛盾问题的水平更高。眼界宽，就是需要我们站得高看得远，不能“一叶障目，不见泰山”；胸襟宽，就是需要我们“海纳百川”容天下难容之事；思路宽，就是需要我们做工作中的行家里手。我相信,通过干部交流这个平台，实现部门之间的信息、观念、知识的交流和优势互补，有利于博采众长、锻造实力，实力雄厚的同志多了，我们这支队伍的优势就会显而易见，就能形成整体合力，我们的底气就足，成事的概率就高。

　　二、进一步完善自我,切实通过这次干部交流轮岗提升

　　各方面能力

　　区委对我委这次中层干部轮岗高度重视、大力支持，区委杨书记明确要求要加快新上岗干部的培训和提高，使之尽

　　【篇三：纪委座谈会发言】

　　纪委座谈会发言

　　（****年*月**日）

　　我叫***,现任******、******，我是去年7月15日向纪委全委述廉的对象之一。今天，我来参加这个座谈会，主要谈一点对述廉工作认识和建议，不对这处，请领导和同志们批评指正。

　　党政主要领导向一级纪委全委会述廉是党风廉政建设制度层面的创新，而制度建设又是完善惩防体系的核心，这项制度的推行非党必要，抓住了问题的重点，因为各级主要领导都掌握着这个单位的主要权力，只有把这个层面的人管好了，才能真正履行好主要领导“一岗双责”的职责，才能带好整个单位的风气，现在存在的普遍现象是，领导威信不高，说话不管用，工作推行力不强。究其深层次原因，主要是主要领导率先垂范的作用发挥得不够，制度是给别人制度的，要求别人做到的，自己不去做，久而久之大家就照你的样子学，造成党组织凝聚力和吸引力就大受影响，更主要的培养党政主要领导权力必须受监督的意识，不受监督的权力必然产生腐败，许多贪官的腐败就充分证明了这一点。

　　为了提高述廉的实效性，在操作过程应注意如下几点：

　　1、撰写述廉报告应严格要求自己撰写，不要叫秘书和办公室人员代笔，撰写的过程也是自我剖析和看我反省的过程，在一定程度上能对思想有所触动，这一点纪委要严格把

　　关，深入了解主要领导做到了没有？不然就会形成秘书代笔领导来念、效果欠佳的效果。

　　2、述职关要深入单位进行调研和了解，掌握党政主要领导的真实表现，并组织所在单位的人进行无记名测评，看领导干部说的与大家的看法是否一致，看法不一致，要把大家的意见反馈给本人，在规定的时间内令其整改，这样做比年底考核要管用，对本人的约束作用会更强，从制度层面上加强的群众的监督，这从理论上更能体现党代表了广大人民群众的根本利益。借助这项制度的推行。就能克服群众和下级监督偏软的问题。

　　3、把述廉评议结果作为选拨使用干部的重要依据；党风廉政问题关系到党的生死存亡，民心所向。党风廉政问题台此重要，就要把述廉结果作为组织部门选拨使用干部的重要依据，党要管党，从严治党就在从每个细节和环节抓起，不要把用人和监督人形成两张皮，评议结果不好，官声不好的人照样提拨重用，就会挫伤老实人和群众对这项制度推行的热情，更会养成一些干部瞒上欺下的一些不良作风。

　　加强对党政主要领导的监督和管理，就是抓住了问题的本质的主要矛盾，只有不断地探索和研究运行过程中的一些新情况和新问题，不断充实一些新的内容和具有针对性的有效措施，才能增加这项制度实行的实效性，具有长久的生命力。

篇十六：邮政座谈会纪委发言模板

　尊敬和各位领导，各位同事，大家好：

　　非常高兴可以坐在这里和大家交流一些在邮政工作的体会和心得，身在邮政工作了这么久，或多或少的一些想法和领悟，想在这里和大家一同探讨一下：我曾看见过这样一则消息：人们把邮政所亲切的称呼为大家的邮政之家-----温暖是个美丽的辞藻，摸索一套贴近农村居民的人性化服务“套路”对服务的追求不止于“满意服务”而是打出了感动服务的亲情牌，温情服务打动了千千万万客户的心，有温度，有人性化的企业文化（例如去年工资存折丢了，不仅帮我报警，还帮我冻结了账户，让我没有损失一分钱，2开展“最美老人”上镜活动，带老人旅游，摄影，更吸引了许多年轻人为父母报名3联合社区医院为老年客户免费义诊，4参与社区内贫困捐赠活动，做义工）更让员工有强烈的归属感，给了她们执着追求他们钟爱的邮政事业的自信心，亲情管理让支局成了员工的第二个家，为家付出，大家都无怨无悔。、这让我感触颇深，尤为触动。

　　自身与企业的发展息息相关，犹如修行有句古语说的好：吾当三日自省吾身，人要不断的总结经验，总结成与败。而我们身在企业的大家庭里面，也应当进行自我的一个感悟与共创！

　　感悟篇

　　回顾距离上次参加大学生座谈会以有两年有余，在这两年中邮局的飞速发展我深有体会，同时自己也跟着快速的成长！其让我感触颇深的有：

　　抓服务固基础

　　强宣传拼特色

　　抓服务固基础

　　强宣传拼特色

　　人性化服务（对面每月的“发工资”面对着营业所排着长长的队伍，“早开门，早营业”这一举动有效缓解了客户排队时间长

　　耗时久的问题，客户纷纷交口陈赞优服务--干在前面

　　急人所急

　　个性化服务为客户排忧解难

　　#为大家提供验钞服务，网点员工在走访过程中接到电话，为住在偏僻的地方客户带东西，网点员工利用下班时间帮助客户板玉米，打谷子等个性化服务在为客户排忧解难的同时，还促进了网点金融业务与农资分销业务的联动发展。强宣传

　　唱响邮政强音

　　在激烈的竞争环境下，酒香也怕巷子深，为了广泛宣传邮政业务，营业所全面出击强宣传，宣传覆盖面广，形式对样，走在其他金融机构前列。

　　外拓宣传巧或客户信息

　　主动出击院坝会，走访

　　带资料走街串巷

　　进村入户

　　晚上网点员工在广场上免费为群众量血压，体现邮政人文关怀，通过这样德暖心举动，得到当地客户好感。

　　厅堂宣传营造浓厚氛围

　　深谙厅堂是客户办理业务的集中地，在网点布局上下功夫，营业厅内设有业务办理区，客户体验区。休息室并在相应为位置摆放折页台卡。全方位宣传金融产品。同时利用赶场天举办厅堂微沙特别是在养老金发放之前，针对养老金开展“爆点抽奖活动”利用幸运大转盘

　　红包强

　　砸金蛋

　　等趣味活动吸引客户达到留存养老金的目的多样活动增强客户体验

　　别出心裁的举办活动，元旦节举行辞旧迎新活动，开学季主动送优惠到校园，三八妇女节针对女性客户特地举办健康知识讲座，五一劳动节下乡帮助客户干农活，端午节举办以“悠悠粽子香，浓浓邮政情”为主题的包粽子比赛，邀请客户到现场包粽子，这些活动有效拉近了邮政与客户的距离，增强了客户体验感。

　　这些政策的实施，使邮政焕发了活力，提升了品牌形象，为开拓市场打下了坚固的根基.

　　》

　　共创篇

　　有位领导曾经说过：一个好的管理者，做的不是利用手中的权利去约束员工或者去干涉员工，而是运用手中的资源为自己的员工搭建一个什么样的平台，提供怎样的帮助，让他们展现自己的最大化价值。这句话深深的影响着我。在此我浅谈一下作为员工我们需要什么样的帮助：

　　践行群众路线，让员工畅享成果。员工是企业之本，是办公之根，为了管理者应坚持群众观点，走群众路线，相信和信任员工、细心体察员工情绪、做好示范引导，提供服务支撑，尊重员工主人翁地位，当员工感到被信任，被欣赏是，他们的幸福感会提高，就有动力把工作做得更好。

　　完善制度机制，让员工畅享成长，单纯的行政命令会使员工产生逆反心理，单一的思想政治工作会让员工感到脱离实际，要将思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，加强员工培训，丰富员工成长发展渠道，完善激励考核办法，抓好思想教育，引导员工树立积极向上的精神理念，摒弃不良情绪的影响，让员工在工作中收获成功，实现价值，体会幸福。

　　培养主人翁意识，让员工畅所欲言，通过定期开展员工座谈会，家属恳谈会，局长接待日，微信群聊等活动，搭建与员工的沟通交流平台，督促各级领导人常下基层、铺下身子，摆正位置。掌握技巧，经常换位思考。将心比心，以此了解员工的情绪，摸清员工的脉搏，解决员工反映的工作或生活中的困难和问题，积极营造团结互助，平等自由，宽松和谐的人文环境，做好舆论引导，破除神秘。揭开面纱，以开放的理念，开放的姿态，开放的举措，动员员工参与，激发员工支持，接受员工监督，推进各项工作在阳光下开展，在阳光下运行。

　　倡导以所为家，让员工畅享和谐。

　　提升员工能力，抢抓发展机遇

　　（例子

　　人人开口，开口人人）活动是涪陵分公司提升窗口员工能力，抢抓发展机遇而推出的一项新举措，合理制定考核措施，开口率达到100%，员工由害怕到习惯，要摒弃固有思维，不要认为宣讲好像久了，客户就都已经知晓了，其实不然，就算你给客户宣讲过一次，他也不一定就记住了，要想让客户真正知晓，记住就需要反复宣讲。

　　深化邮政文化，传播邮政特色，融合青年奇思妙想，打造主题邮局。

　　-

　　随着时代的发展，人们的追求更多倾向于精神文明的享受，那么非物质文化进入了人们的视线，邮政作为100年老品牌其自身的文化底蕴深厚，博大精深。我们要善于利用邮政文化为突破口在人们的心中植入一颗种子。抓住邮政的文化特色，结合年轻人的奇思妙想，展现出另类的风景。

　　注重员工个体能力发展，选拔优秀员工，打造优秀团队，攻坚克难，让创新之花开遍全县。

　　深度挖掘员工的自身潜力，从全县里面选拔（或者自我报名）的方式把一些操作强，业务强，交际强，资源强，创新能力强，管理强的人分类集中起来，攻坚克难。运用微信群，QQ群等其它聊天工具组建团队解决实际问题。

　　摒弃传统行政思想，改变传统管理理念，树立正确发展观念。向新零售发展模式靠拢。

　　实施岗位联动发展，区域联动发展，大协同、广联动。因地施策，融入地方经济。

　　注重公益活动的开展，（展现邮政人文情怀，强势宣传邮政品牌）注重农村电商（新媒体）的发展打造“网络代购+平台批销+农产品返城+公共服务+普惠金融+物流配送

　　”一体的邮政农村电子商务服务体系。（现今村邮站人员观念意识淡薄，操作能力低下，业务知识不熟悉

　　如何开展工作茫然，应加大对这群人的教育与培训）

　　信息时代，注重大数据的统计，分析，并以此为基础采取措施。（如今一点一策的运用，要善于从数据里面寻找隐藏的商机）

　　中国邮政报作为管理层的必读书刊（阐述着最新邮政实事，引导着发展方向

　　展现着管理精华

　　闪烁着智慧之光

　　绽放着创新之花）

篇十七：邮政座谈会纪委发言模板

　尊敬的各位领导、各位老师，大家好！

　　首先感谢市局党委对我们大学生的重视，给了我们这次自我总结、相互交流、相互学习的机会。我叫〃〃〃，今年〃〃岁，〃〃年〃月份毕业于〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃，先后在农村支局的邮政营业、储蓄营业、投递以及县局邮政班、报刊分发室、办公室秘书、人力资源等岗位实习，用半年的时间了解一个有着100余年发展历程的企业确实很浮浅，但对于刚刚踏上工作岗位的我来说，真的受益匪浅！参加工作半年来，我感受最深的有两个词，感恩和奉献。

　　世界金融危机波及到太多的国家和行业，我国也不例外，现在，有太多的单位在减员，太多的员工在减薪。我现在在尉氏局人力资源管理的岗位上实习，经历了邮政这次薪酬改革的全过程。面对金融危机的压力，邮政不仅没有减员，反而不断地把优秀的大学生招聘到邮政队伍中来，而且有能力进行薪酬调整，增加员工收入。与98年邮电分营之初的资金入不敷出、拖欠职工工资、奖金、住房公积金、欠交省公司职工养老金相比，真是天壤之别！我们今天享受到的优越的工作环境和工资报酬都是邮政前辈们用热血和汗水换来的，是他们奉献了自己的青春创下的稳固基业。所以，今天我有幸坐在这里，怀着一颗感恩的心：

　　一是感恩一代又一代邮政事业的建设者们打造出百年邮政的品牌，让我这个新加入的邮政人感到无比的骄傲和自豪。

　　二是感恩邮电分营十年来，我们的前辈们以发展为第一要务，艰苦创业，开拓进取，脚踏实地地走出一条企业持续、健康快速的发展之路。邮电分营后，面对空前困难，开封邮政人没有退缩，而是坚定必胜信念，与企业同舟共济，不计个人得失，在开封邮政历届领导的正确领导下，勇于挑战、永不言败，取得了如此辉煌的成绩，作为后来人，我坐享其成，受之有愧，只有真诚地感恩邮政老前辈们，并请他们放心，我一定象他们一样，爱岗敬业，勇于奉献、开拓创新，把邮政事业建设得更加美好。

　　三是感恩市、县局领导对我们大学生的关心和爱护，在百忙之中抽出时间指导我们的工作和学习，关注我们的健康成长。

　　四是感恩半年来我身边的老师们。半年来，我先后在邮政营业、储蓄营业、封发室、发行室、秘书和人事等岗位上实习。每到一个地方，身边的老师们都在生活上帮助我，在工作上支持我，有困难时他们总是想尽办法帮我解决。

　　来到邮政，我亲眼看到了领导们为了邮政的发展，勇挑重担，殚精竭虑，寻找发展良策，形成了邮政业务多元化、多领域的发展新格局。亲眼看到了我们的营业员每天热情周到地为客户办理各种各样的业务，拓展新市场、开发新业务、塑造新形象；亲眼看到了内部处理人员认认真真，任劳任怨，兢兢业业的对待平凡的工作。他们对待工作一丝不苟，在最平凡的岗位上坚守着最崇高的信念，为邮政事业奉献着他们的青春,作为一个新来者，他们的这种奉献精神时时刻刻激励着我！

　　辉煌总是属于过去，信念却昭示着未来。作为新入局的大学生，我将怀一颗感恩的心，像所有的邮政人一样，干一行，爱一行，专一行，摆正自己的位置，端正自己的心态，服从组织安排，立足基层，苦干实干，无私奉献自己的青春和热血，做出优异的成绩，回报邮政的厚爱。让邮政相信：她选择我，无怨！我选择她，无悔！

篇十八：邮政座谈会纪委发言模板

　尊敬和各位领导，各位同事，大家好：

　　非常高兴可以坐在这里和大家交流一些在邮政工作的体会和心得，身在邮政工作了这么久，或多或少的一些想法

　　和领悟，想在这里和大家一同探讨一下：我曾看见过这样

　　则消息：人们把邮政所亲切的称呼为大家的邮政之家

　　温暖是个美丽的辞藻，摸索一套贴近农村居民的人性化服务

　　套路”对服务的追求不止于“满意服务”而是打出了感动

　　服务的亲情牌，温情服务打动了千千万万客户的心，有温度，有人性化的企业文化（例如去年工资存折丢了，不仅帮我报

　　美老人”上镜活动，带老人旅游，摄影，更吸引了许多年轻

　　人为父母报名

　　3联合社区医院为老年客户免费义诊，4参与

　　社区内贫困捐赠活动，做义工）更让员工有强烈的归属感，给了她们执着追求他们钟爱的邮政事业的自信心，亲情管理

　　让支局成了员工的第二个家，为家付出，大家都无怨无悔。

　　警，还帮我冻结了账户，让我没有损失一分钱，这让我感触颇深，尤为触动。

　　2开展“最

　　自身与企业的发展息息相关，犹如修行有句古语说的好：

　　吾当三日自省吾身，人要不断的总结经验，总结成与败。而

　　我们身在企业的大家庭里面，也应当进行自我的一个感悟与

　　共创！

　　感悟篇

　　回顾距离上次参加大学生座谈会以有两年有余，在这两年

　　中邮局的飞速发展我深有体会，同时自己也跟着快速的成

　　长！其让我感触颇深的有:抓服务固基础

　　强宣传拼特色

　　抓服务固基础

　　强宣传拼特色

　　人性化服务（对面每月的“发工资”面对着营业所排

　　着

　　辛、[/[/

　　的队“早开门，早营

　　耗时久的问题，业”这一举动有效缓解了客户排队时间长

　　客户纷纷交口陈赞优服务--干在前面

　　急人所急

　　个性化服务为客户排忧解难

　　为大家提供验钞服务，网点员工在走访过程中接到电话，为

　　住在偏僻的地方客户带东西，网点员工利用下班时间帮助客

　　户板玉米，打谷子等个性化服务在为客户排忧解难的同时，还促进了网点金融业务与农资分销业务的联动发展。

　　强宣传

　　唱响邮政强音

　　在激烈的竞争环境下，酒香也怕巷子深，为了广泛宣传邮政

　　业务，营业所全面出击强宣传，宣传覆盖面广，形式对样，走在其他金融机构前列。

　　外拓宣传巧或客户信息

　　主动出击院坝会，走访

　　带资料走街串巷

　　进村入户

　　晚上网

　　点员工在广场上免费为群众量血压，体现邮政人文关怀，通

　　过这样德暖心举动，得到当地客户好感。

　　厅堂宣传营造浓厚氛围

　　深谙厅堂是客户办理业务的集中地，在网点布局上下功夫，营业厅内设有业务办理区，客户体验区。休息室并在相应为

　　位置摆放折页台卡。全方位宣传金融产品。同时利用赶场天

　　举办厅堂微沙特别是在养老金发放之前，针对养老金开展

　　红包强砸金蛋等趣

　　“爆点抽奖活动”利用幸运大转盘

　　味活动吸引客户达到留存养老金的目的多样活动增强客户体验

　　别出心裁的举办活动，元旦节举行辞旧迎新活动，开学季主

　　动送优惠到校园，三八妇女节针对女性客户特地举办健康知

　　识讲座，五一劳动节下乡帮助客户干农活，端午节举办以“悠

　　悠粽子香，浓浓邮政情”为主题的包粽子比赛，邀请客户到

　　现场包粽子，这些活动有效拉近了邮政与客户的距离，增强

　　了客户体验感。

　　这些政策的实施，使邮政焕发了活力，提升了品牌形象，为

　　开拓市场打下了坚固的根基

　　共创篇

　　有位领导曾经说过：一个好的管理者，做的不是利用手中

　　的权利去约束员工或者去干涉员工，而是运用手中的资源为

　　自己的员工搭建一个什么样的平台，提供怎样的帮助，让他

　　们展现自己的最大化价值。这句话深深的影响着我。在此我

　　浅谈一下作为员工我们需要什么样的帮助:践行群众路线，让员工畅享成果

　　。员工是企业之本，是办公

　　之根，为了管理者应坚持群众观点，走群众路线，相信和信

　　任员工、细心体察员工情绪、做好示范引导，提供服务支撑，尊重员工主人翁地位，当员工感到被信任，被欣赏是，他们

　　的幸福感会提高，就有动力把工作做得更好。

　　完善制度机制，让员工畅享成长，单纯的行政命令会使员工

　　产生逆反心理，单一的思想政治工作会让员工感到脱离实

　　际，要将思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，加

　　强员工培训，丰富员工成长发展渠道，完善激励考核办法，抓好思想教育，引导员工树立积极向上的精神理念，摒弃不

　　良情绪的影响，让员工在工作中收获成功，实现价值，体会

　　幸福。

　　培养主人翁意识，让员工畅所欲言，通过定期开展员工座

　　谈会，家属恳谈会，局长接待日，微信群聊等活动，搭建与

　　员工的沟通交

　　流平台，督促各级领导人常下基层、铺下身子，摆正位置。掌握技巧，经常换位思考。将心比心，以此了解

　　员工的情绪，摸清员工的脉搏，解决员工反映的工作或生活

　　中的困难和问题，积极营造团结互助，平等自由，宽松和谐

　　的人文环境，做好舆论引导，破除神秘。揭开面纱，以开放

　　的理念，开放的姿态，开放的举措，动员员工参与，激发员

　　工支持，接受员工监督，推进各项工作在阳光下开展，在阳

　　光下运行。

　　倡导以所为家，让员工畅享和谐。

　　提升员工能力，抢抓发展机遇

　　（例子

　　人人开口，开口人人）活动是涪陵分公司提升窗口

　　员工能力，抢抓发展机遇而推出的一项新举措，合理制定考

　　核措施，开口率达到100%员工由害怕到习惯，要摒弃固有

　　思维，不要认为宣讲好像久了，客户就都已经知晓了，其实

　　不然，就算你给客户宣讲过一次，他也不一定就记住了，要

　　想让客户真正知晓，记住就需要反复宣讲。

　　深化邮政文化，传播邮政特色，融合青年奇思妙想，打造主

　　题邮局。

　　随着时代的发展，人们的追求更多倾向于精神文明的享受，那么非物质文化进入了人们的视线，邮政作为

　　100年老品牌

　　其自身的文化底蕴深厚，博大精深。我们要善于利用邮政文

　　化为突破口在人们的心中植入一颗种子。抓住邮政的文化特

　　色，结合年轻人的奇思妙想，展现出另类的风景。

　　注重员工个体能力发展，选拔优秀员工，打造优秀团队，攻

　　坚克难，让创新之花开遍全县。

　　深度挖掘员工的自身潜力，从全县里面选拔（或者自我报名）

　　的方式把一些操作强，业务强，交际强，资源强，创新能力

　　强，管理强的人分类集中起来，攻坚克难。运用微信群，群等其它聊天工具组建QQ团队解决实际问题。

　　摒弃传统行政思想，改变传统管理理念，树立正确发展观念。

　　向新零售发展模式靠拢。

　　实施岗位联动发展，区域联动发展，大协同、广联动。因地

　　施策，融入地方经济。

　　注重公益活动的开展，（展现邮政人文情怀，强势宣传邮政

　　品牌）注重农村电商（新媒体）的发展打造“网络代购

　　+平

　　台批销+农产品返城+公共服务+普惠金融+物流配送”一体

　　的邮政农村电子商务服务体系。

　　（现今村邮站人员观念意识

　　淡薄，操作能力低下，业务知识不熟悉

　　如何开展工作茫然,应加大对这群人的教育与培训）

　　信息时代，注重大数据的统计，分析，并以此为基础采取措

　　施。（如今一点一策的运用，要善于从数据里面寻找隐藏的商机）

　　国邮政报作为管理层的必读书刊（阐述着最新邮政实事,引导着发展方向

　　展现着管理精华

　　闪烁着智慧之光

　　绽放着

　　创新之花）

篇十九：邮政座谈会纪委发言模板

　纪委书记座谈会发言

　　纪委书记座谈会发言

　　纪委书记座谈会发言7月25日至26日，自治区纪委在南宁召开全区市纪委书记监察局长座谈会，汇报分析全区上半年党风廉政建设和反腐-败工作情况，交流了工作经验，并部暑贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系实施纲要》及下半年的工作任务。

　　自治区党委副书记、纪委书记马铁山，自治区纪委、监察厅领导，区直和各市纪检监察负责人、自治区党委巡视组长等参加了座谈会。

　　会议安排自治区农业厅和卫生厅为区直单位的代表作经验发言。厅党组成员、纪检组长陈定南向与会人员汇报了农业厅在抓党风廉政建设责任制的落实中，结合实际，突出重点，抓出特色：一是做到三个明确，加强领导;二是坚持三个带动，深化教育;三是抓好三个结合，形成合力;四是健全三种制度，建立长效机制;五是强化监督检查，确保责任落实。在谈到派驻纪检机构如何更好地开展工作时，陈组长提出了“四个始终”：在履行职责上，始终围绕加强监督这个根本的职能要求开展工作;在工作定位上，始终把协助厅党组抓好反腐倡廉工作作为基本职责，充分发挥组织协调作用，做到组织不包办，协助不代替;在抓具体工作上，始终坚持围绕农业厅的中心工作，为农业和农村经济发展服务，切实维护农民群众的切身利益;在队伍建设上，始终强调提高-干部的基本素质，通过健全和落实制度，改善工作运行秩序，不断提高工作的规范化和制度化水平。概括为：“强化监督职能，健全完善制度，规范运行秩序，提高工作质量。”陈组长发言后，自治区党委副书记、纪委书记马铁山即席讲话，就农业厅纪检监察机构发挥职能作用，协助厅党组抓好党风廉政建设给予了充分肯定，指示区纪委有关部门认真总结。

　　自治区党委副书记、纪委书记马铁山在会议上作了重要讲话。马书记强调，要围绕贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系实施纲要》，突出重点，求真务实，扎实工作，全面完成今年反腐倡廉各项任务。

　　7月25日至26日，自治区纪委在南宁召开全区市纪委书记监察局长

　　座谈会，汇报分析全区上半年党风廉政建设和反腐-败工作情况，交流了工作经验，并部暑贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系实施纲要》及下半年的工作任务。

　　自治区党委副书记、纪委书记马铁山，自治区纪委、监察厅领导，区直和各市纪检监察负责人、自治区党委巡视组长等参加了座谈会。

　　会议安排自治区农业厅和卫生厅为区直单位的代表作经验发言。厅党组成员、纪检组长陈定南向与会人员汇报了农业厅在抓党风廉政建设责任制的落实中，结合实际，突出重点，抓出特色：一是做到三个明确，加强领导;二是坚持三个带动，深化教育;三是抓好三个结合，形成合力;四是健全三种制度，建立长效机制;五是强化监督检查，确保责任落实。在谈到派驻纪检机构如何更好地开展工作时，陈组长提出了“四个始终”：在履行职责上，始终围绕加强监督这个根本的职能要求开展工作;在工作定位上，始终把协助厅党组抓好反腐倡廉工作作为基本职责，充分发挥组织协调作用，做到组织不包办，协助不代替;在抓具体工作上，始终坚持围绕农业厅的中心工作，为农业和农村经济发展服务，切实维护农民群众的切身利益;在队伍建设上，始终强调提高-干部的基本素质，通过健全和落实制度，改善工作运行秩序，不断提高工作的规范化和制度化水平。概括为：“强化监督职能，健全完善制度，规范运行秩序，提高工作质量。”陈组长发言后，自治区党委副书记、纪委书记马铁山即席讲话，就农业厅纪检监察机构发挥职能作用，协助厅党组抓好党风廉政建设给予了充分肯定，指示区纪委有关部门认真总结。

　　自治区党委副书记、纪委书记马铁山在会议上作了重要讲话。马书记强调，要围绕贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系实施纲要》，突出重点，求真务实，扎实工作，全面完成今年反腐倡廉各项任务。

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