新经济形势下国企党员干部的思考与对策5篇新经济形势下国企党员干部的思考与对策 [新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考] [新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考] 新形势下国有下面是小编为大家整理的新经济形势下国企党员干部的思考与对策5篇,供大家参考。
篇一：新经济形势下国企党员干部的思考与对策
[新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考][新形势下国有企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考]
新形势下国有企业思想政治工作存在
的问题及对策建议思考
随着社会经济的持续发展，国家经济对国有企业的发展提出了更高的要求。国有企业思想政治工作对提升国有企业的战斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促进国有企业的发展、加强国有企业的竞争力，提升企业工作人员的思想政治工作水平十分有必要。国有企业政工人员首先要发现国有企业思想政治工作开展中存在的问题，并针对存在的问题提出解决策略，坚持以人为本、积极满足员工的内心需求，提升企业员工的思想政治水平，为国有企业的发展提供强有力的思想保障，对国有企业的进一步发展有非常重要的推动作用。
我国经济多元化的发展对企业员工的思想观念和价值取向提出了更高的要求，这给国有企业思想政治工作带来了巨大的挑战。思想政治工作是国有企业的优良传统，是国有企业立足于当前社会主义经济社会的政治优势。思想政治工作在保持国有企业队伍建设纯洁性的基础上，为国有企业的改革发展提供了最重要的保障基础。因此，思想政治工作成为了国有企业日常工作中的重要工作内容。当前，新形势下国有企业政工人员在思想政治工作中面临着较大的困难，如政工人员思想政治工作方法比较陈旧、工作能力待提高，并且企业思想政治工作与企业的业务发展不符等，这些问题不仅影响了国有企业思想政治工作的有效开展，更是限制了国有企业的进一步的发展。因此，在形势下国有企业政工人员如何做好企业思想政治工作是当前国有企业发展过程中所面临的重大难题。企业政工人员应该改变自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，将企业的思想政治工作与企业的发展联系起来，进一步推动企业思想政治工作的实施。
一、新形势下国有企业思想政治工作的基本概述
在当前社会各个企业发展不平衡的情况下，他们企业的经济效益与企业员工的工作收入都存在着一定的差异。而且当前国有企业人员流动少，受到体制与编制的限制，很难有外部新鲜的血液流入到国有企业内部，导致国有企业自身缺乏发展活力。在此背景下，如何促进国有企业的稳步发展是当前国有企业工作人员面临的主要问题，而作为国有企业的政工人员，首要的任务是通过提高员工的思想政治水平来提升企业员工的自身素质，从而提升整个企业的经济效益。企业内部良好的思想政治工作可以有效提升企业员工的工作的积极性和社会责任意识，激发国有企业的发展活力，促进国有企业的进一步发展。长期以来，政工人员意识到思想政治工作对国有企业发展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的进步，但是随着市场经济环境的改变，企业员工的思想与价值观也发生了很大的改变，在此形势下，企业政工人员需要改变其工作理念与工作策略，做好企业思想政治工作，实现企业的发展。
二、新形势下国有企业思想政治工作开展中的存在问题
新形勢下国有企业思想政治工作开展中的存在问题主要从思想政治工作方法比较成陈旧、思想正式工作人员能力待提高和思想政治工作与企业发展不符三个方面展开分析。
（一）思想政治工作方法比较成陈旧
当前国有企业的政工人员在长期的政治思想工作中积累了一定的工作经验。但是，随着社会的发展，国家对国民的思想政治水平提出了更高的要求，而经济的发展，也使国有企业员工的心理需求发生了改变。但是，当前国有企业政工人员在工作过程中由于国有企业缺乏对政工人员的培训教育，员工对思想政治工作的认识不到位，从而存在工作方法较陈旧，工作思维模式根深蒂固等问题。国有企业人员的工作方法和工作思维模式已经成为一种固定的模式，在工作开展过程中仍采用比较老的思维定势来看待工作中的问题，用比较陈旧的方法解决工作人员在工作中发生的问题，在思想政治工作方面已经形成比较绝对化和简单化的思想教育模
式。还有一个问题是，当前国有企业政工人员的思想水平比较滞后，工作中缺乏创新意识，老员工与新的员工之间存在一定的思想代沟，从而造成企业思想政治工作工作模式的单调，工作方法的单一，导致国有企业思想政治工作受政工人员队伍传统工作方法的影响，工作效率得不到提高。
（二）思想政治工作人员能力待提高
当前国有企业政工人员受多种因素的影响工作能力较低，不能有效地开展企业思想政治工作。一、在国有企业内部政工人员得不到中重视。随着社会经济的发展，国有企业开始追求企业文化经济社会效益，因此很多企业日常工作的重点围绕企业的生产进度、经济效益方面，更加注重企业发展带来的经济效益，而相较于生产和经济部门，政工工作并不能给企业带来直观的经济效益，因此，国有企业领导阶层对思想政治工作缺乏重视。二、国有企业政工人员缺乏创新意识，导致他们的工作能力不高。当前国有企业政工人员受传统工作思维模式的影响，在工作中习惯于运用固定的模式、方法，工作思维模式不能与时俱进，导致政工人员的思想政治工作能力比较低下。三、国有企业内部政工人员结构设置不合理。国有企业内部政工人员年龄结构普遍老化，很多年轻人在工作中都渴望提高自身的工作业绩，证明自己的工作能力，因此，大多数年轻人都不愿意从事思想政治工作，导致企业内部政工人员年龄结构偏大的现象。基于以上三种原因导致国有企业的政工工作人员的能力不能够有效地从事思想政治工作。
（三）思想政治工作与企业发展不符
国有企业的发展与思想政治工作有着密不可分的关系，良好的思想政治工作为企业的发展提供了重要的基础。然而，大多数国有企业重视自身业务的发展而忽视了思想政治工作的发展，导致企业内部思想政治工作与企业的发展有一定的出入，限制了企业内部员工的思想政治水平的提升。很多企业将政工部门视为企业内部的比较清闲的部门，工作的安排上也不注重工作能力，经常会安排一些业务工作能力较低的员工，导致政工人员的工作能力和文化程度较低的现象，导致很多企业政工人员的思想理论
水平与工作能力无法满足思想政治工作岗位需求，更无法提升员工的思想政治水平从而更好地为企业的发展服务。加上企业的思想政治工作内容大多数趋于学习政治文件、政治理论和正确的价值观与世界观，与国有企业实际的业务工作没有太大的关系，对于国有企业日常的业务工作发展没有任何的帮助，因此，国有企业的思想政治工作开展受到了一定的限制。
三、新形势下国有企业政工人员做好思想政治工作的策略
新形势下国有企业政工人员做好思想政治工作的策略主要从
转变工作理念、加强自身素质和重视企业发展三个方面展开探讨。
（一）转变工作理念
在社会经济迅速发展的新形势下，国有企业想要在这个充满竞争力的市场经济体系中寻求发展，就必须做好企业员工的思想政治工作，提升员工的思想政治水平，提高员工的综合素质，为企业的發展做出更大的贡献。作为开展企业思想政治工作的主要力量，需要转变其工作理念、创新工作方法，提升工作效率，增强员工的政治理论水平。首先，政工人员要根据企业实际因地制宜、因人而异，针对不同的工作岗位和不同年龄段的员工制定科学合理的思想政治工作开展方法，结合员工自身的实际和工作的特点，对其进行思想政治教育，将思想政治工作落到实处。而且在实际的工作操作过程中，创新工作开展方法，运用网络多媒体技术为员工提供视频、录像，增加思想政治教育的趣味性。也可以运用当前比较热门的微信、微博等平台，撰写一些关于思想政治教育的小文章，节约工作成本，提升员工的思想政治水平。再次，企业政工人员可以定期在企业内部开展知识竞赛，竞赛主体主要围绕思想政治理论知识与当前政治热点话题，鼓励员工参与到其中，增强他们学习思想政治理论知识的热情，提升他们德思想政治水平和综合素质。
（二）加强自身素质
政工人员自身的素质对企业思想政治工作的开展有非常重要的作用。作为国有企业的政工人员，想要做好企业内部的思想政治工作，首先要加强自身的素质，这样才能够切实的解决好工作过程中遇到的问题。一方面，政工人员要在平时的工作中注
重时时刻刻强化自身的行为规范与思想品德，主动地学习相关的思想政治理论知识，心理知识与自我管理知识，要做到在日常的工作中身先士卒，并自觉抵制社会中的一些负面信息，给企业员工做好良好的榜样。另一方面，企业领导阶层要重视思想政治工作的开展，定期对政工人员进行培训，加强政工人员的理论知识、思想认识与工作技能水平，全面提升企业政工人员的政治素质、业务能力与综合素质。再一方面，企业要优化政工人员结构，从社会上招聘一批年轻有为的、高学历、思想政治水平较高、工作经验较丰富、工作能力较强的工作人员进入到企业思想正字工作部门，建设一支高素质、高质量的政工人员队伍。
（三）重视企业发展
国有企业思想政治工作的开展应以企业的发展为中心。国有企业思想政治工作的主要任务是提升企业公员工的思想政治水平，帮助他们形成正确的价值观与世界观，提升他们工作的积极性，更好地为企业的发展服务。从这一要点考虑，企业政工人员在工作过程中必须以促进企业的发展为工作核心，引导员工积极地投入的工作中、培养他们积极探索的精神。一方面，政工人员需要熟悉企业文化，并结合企业文化开展思想政治工作。这就要求员工不仅要掌握思想政治知识、形成正确的价值观与世界观，更要熟悉自己企业的文化，在工作中不但要拥有良好的道德品质与思想理论水平，更要围绕自身的企业文化体系开展工作，这样不仅有利于企业的发展更有利于员工加深对自身企业文化的理解。另一方面，企业要重视思想政治工作的开展，在思想政治教育中结合业务工作，加强政工人员对企业业务工作的理解，把工作的核心放到促进企业发展中来。只有在思想政治工作中重视企业的发展，员工的积极性才能被激发，员工的思想水平才能得到提高。
四、结语
国有企业员工的思想政治水平对企业的发展有非常重要的推动作用。随着社会主义社会的发展，对国有企业工作人员的思想政治水平的要求越来越高。在此新形势下，国有企业政工人员要结合企业自身情况，以企业的发展为核心，转变工作理念、创新工作方
法，实现国有企业的思想政治工作与经济效益提升的双丰收。同时，在当前的市场环境下，国有企业政工人员所面临的挑战越来越大，需要政工人员提高自身的综合素质、加强专业知识的学习、提高自身的思想政治水平、增强工作技能，做好国有企业思想政治工作，促进国有企业的进一步的发展。
篇二：新经济形势下国企党员干部的思考与对策
当前企业党建工作中存问题及对策建议思考当前企业党建工作中存在的问题
及对策建议思考
在新形势下，加强企业的党建工作建设，需要进一步地强化党委在企业中的政治核心地位，同时还需要进一步地把握好党建与经济工作之间的结合点，将党的先锋模范作用发挥得更好，只有这样，企业的党建工作才能够真正地为企业改革与发展提供强有力的思想与组织保障。
企业的党支部属于基层的党组织，也是企业对党员进行教育管理的基本单元，能够加强和改进企业员工的政治思想，引导他们更好地进行自我服务与自我成长。因此，在新形势下，更应该加强对企业党支部的建设，这样不仅能够更好地管理党组织，还能够提高党员干部整体的素质，从而使得企业的发展更符合时代需求，实现企业的可持续发展。
一、企业进行党建工作的重要性
党建工作是企业管理中的一个重要组成部分，是企业实际发展与党相关的思想政治工作相互结合的表现。在现阶段的新形势之下，社会的高速发展带来了一系列的问题，在给企业的党建工作带来新机遇的同时，也让它面临着新的挑战。在这样的背景中，企业需要对党建工作重视起来，坚持科学的发展观，运用科学的方法来观察和分析所遇到的问题，从而有效提高在复杂的矛盾里掌控全局的能力。重视和加强对于企业党建工作的建设，不仅能够推动企业经济的快速、健康发展，还能够促进社会的和谐与进步，因此，企业进行党建工作具有极其重要的意义。
二、当前企业党建工作中存在的问题
（一）党建意识有待加强
企业在进行党建工作的时候，有一些部门仍然存在着一定的认识偏差，将党建工作错误地定位成是以经济建设作为中心，经济方面的工作是硬任务，而党建思想政治方面工作只是软任务，所以就没有将过多的注意力放在党建工作上，党建的意识有待加强。建立适应现代化市场经济要求的企业制度，是我国企业未来的发展方向，现在，人们还没有对新企业的行为规范以及价值观有一个共识。在进行改革的过程中，当损害到某些人的利益时，这些人就很容易改变对改革的态度，从之前的支持变为抵制，甚至还会煽动别人一起抵
制，这样就会极大地增加企业改革的成本。同时，还会阻碍企业文化的建设，给企业体制、技术、文化等的创新带来不可估量的影响。
（二）党建工作真正开展比较困难
在党的十七大报告中，虽然有明确地对企业的党组织职责以及地位做出相关要求，但是因为没有可操作性强且具体的制度和政策，所以企业的党组织在发挥它本身应有的作用时还存在很大的局限性。企业在开展党建思想政治方面的工作活动时，有一些部门仅仅是流于形式，并没有求真务实，做的全是一些花架子、表面文章。平时工作的时候，忙于应付那些各种各样的相关检查工作，并没有对工作内涵进行研究，使得工作的形式没有多少创新性，且工作的方法单一、内容亮点太少，导致党建工作要想完成从“虚”到“实”、从“单一”到“多元”、从“传统”到“现代化”的转变还比较困难。
（三）企业缺乏党
建工作的人才
企业在进行党建工作时，对于党务政工干部的配备相对比较薄弱，而
且干部的队伍素质也是参差不齐，还缺乏一些复合型的人才，再加上平时工作过程中鲜少有学习交流的机会，所以很多干部的观念都比较陈旧，知识也相对老化，工作都是按部就班，很难有突破和创新。近些年来，在市场经
济的条件下，产生了一些新的观念，随着国家工作重心的转移，企业也将工作的重点放在道路经济建设上，这就导致了党建工作者地位直线下降。尤其是企业的“人才观”发生变化，认为技术工人、管理干部以及技术干部都算是人才，反而是政工干部被打入了“冷宫”。人们对于政工干部的要求是无私奉献、甘于清贫，但是却不能够让他们都过“苦行僧”一样的生活。企业是一种盈利型的组织，他们更加注重的是生产所带来的经济效益，所以企业里面的党建工作者在待遇方面与其他人才有着较大的差距，这也就导致了企业缺乏党建人才的局面，不仅使得企业的党建工作无法顺利进行，还会影响和制约企业的可持续发展。
（四）没有明确的功能定位
一些以“科学管理、政企分开、权责明确、产权清晰”为基础的现代化企业，在逐渐地向着高效的管理机制、科学的决策体制、专业的经营方式、多元的产权结构等方向发展，但是企业的党建工作一直还没有一个相对完善、成熟且操作性强的规范和制度，因此很难适应企业现有的运行机制。一方面是党组织缺乏对作用发挥以及職能定位的制度保障，随着进一步地深化企业改革，要想加强企业的党建工作建设，却缺少一套适合企业的相关运行机制，并且缺乏相应的政策与法规的支持，因此使得在开展党建工作的时候比较困难。
另一方面，企业的决策参与也没有比较明确的法律规范，因为法理的
依据不足，所以缺少足够的政治自信和底气来进行决策参与，使得党建工作的目标有所降低。
三、加强企业党建工作的措施
（一）充分发挥政治核心作用
在日常的生产生活中，企业党组织需要充分发挥其政治核心的作用，在工作思路、决策机制、领导体制以及政治素质上抓住关键、突出重点。要提高各级领导成员的理论素养，那么企业就需要让他们有足够的时间来进行学习，适当地参与集中性的理论与实践学习。对于领导体制而言，可以采用“双向进入、交叉任职”的模式，例如，党组织书记可以兼任行政方面的副职，行政方面的正职可以兼任党组织副书记等。这样不仅让党委书记切实参与了一些生产经营管理等重大问题的相关决策，而且让企业行政领导也作为一个党委成员参与了党务工作相关的决策。
对于决策的制定，党组织的最高领导人要起到一个好的引导以及推动作用，尽可能保证决策做到“内容明确，程序清楚”，同时还需要重视对程序的控制以及制度的落实。除此之外，企业的党组织需要对决策的实际实施情况有一个及时的了解和反馈，方便加强对于决策的监督工作，能够及时纠正
出现的偏差，避免因决策失误而造成损失。对于工作的思路而言，需要始终围绕着企业中心任务来进行党建工作的开展，对于行政领导行使相关的职权给予支持，并通过准确找到切入点，将党组织的战斗堡垒作用发挥出来，这样不仅能够顺利实现企业的经营目标，还能够落实党员的导向、渗透、榜样作用。
（二）創新基层组织活动方式
对于新形势下的党组织相关活动方式进行创新，需要从实际出发，应
用创新手段实施改进方案，将生产经营与党建工作“两张皮”的问题解决掉，从而使得生产经营与当监工作相互融入，为构建和谐企业打好基础。相关的活动内容方面，要尽可能地适应企业的中心工作要求，加入时代内容，拓宽企业服务的领域，同时要找准企业生产经营与党组织工作最佳的结合点，最终形成一个“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的新格局。就活动方式而言，要坚持形式多样、灵活有效的原则，将小政工变成大政工，将体内的小循环变成体外的大循环，最大限度地融入生产、生活，更好地为企业服务。同时，将“协调、高效、精干”与“分散、业余、小型”结合起来，党内部的主题实践活动需要坚持做到被企业工作需要、被党员欢迎、被企业职工拥护。
（三）切实搞好党员队伍建设
在新形势之下，需要用更加灵活、有效的方式来对党员进行教育引导，从而将党员队伍的综合素质提高，使其能够更好地发挥出作为党员的模范作用。一方面，可以开展“党员亮身份”相关活动，对党员在工作中的表现提出一些要求，比如，通过党员示范岗、佩戴党员的徽章等方式来表明党员的身份，将“灌输式”的教育变成“自觉式”的学习，这样不仅能够强化党员“自我约束”的意识，还能够提高党组织工作的成果。另一方面，也可以对党员实行“安家工程”的政策，重点开展调查摸底、服务管理、健全组织以及提供保障等工作，使得党员能够“安心”“安家”和“有所作为”。
基层的党组织还应该对党员的信息库进行普遍建立，争取做到将党员的居住地址、联系方式、现实表现等基本情况了解清楚，尤其是要将一些短期的临时工党员们的“安家”工作做到位，坚持以人为本的基本原则，加
强对他们的关怀和服务，使得他们能够安心地在组织中安家。除此之外，对于一些临时工的党员们，也需要为他们安排相关的技能培训、困难救助、各种保险以及最低生活保障等服务，让他们没有后顾之忧。
（四）加强党务干部队伍建设
要想有效地将党务干部整体的素质进行提高，需要做好骨干队伍、后备队伍以及新型队伍的培养工作。将各级的党
组织成员进行合理选配，引进一些思想政治的素质良好、作风端正、专业知识丰富、业务能力强并且能够胜任党务工作的干部。同时，还需要关心和爱护党务干部，将他们的切身利益进行有效保护，承认并尊重他们地劳动成果，并且要肯定他们的价值。除此之外，要及时地发现一些工作能力突出并且喜欢党务工作的人员，将他们纳入企业的党务后备队伍中进行着重培养，并健全相关的法律体系，确保队伍能够顺利、健康地成长。在工作当中，可以将那些具有发展潜力的相对年轻的管理或者技术型干部适当地放到一些如支部书记一类的党务工作岗位上去进行一段时间的锻炼，提高他们的综合素质，同时也可以通过与他们的交流沟通，进一步地对思想政治以及党务工作的方法进行一定程度地改进。
四、结语
综上所述，在新形势下，企业要进一步做好党建的工作，需要将革命的精神应用到实践中去不断地探索，从而找到适合企业的新做法，并且在解决问题的过程中不断地进行经验总结。这样，使得党建工作可以真正意义上的成为企业发展和改革过程中的强有力的思想和组织保障。
篇三：新经济形势下国企党员干部的思考与对策
国有企业工会在新形势下面临的问题及对策作者：王芳
来源：《现代企业》2021年第12期
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。企业工会是全总的基层组织，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。企业工会的工作质量直接影响着整个国有企业的整体运营和长远发展。因此，必须认真分析和探讨新形势下国有企业工会工作面临的问题，积极寻找有效的解决方法，进而更好地推动国有企业的又好又快发展。
一、新形势下国有企业工会工作面临的问题分析
1.国有企业对于工会工作认识不到位。随着我国社会主义市场经济体制的不断改革与发展，新形势下国有企业工会工作存在许多问题，例如国有企业对于工会工作认识不到位、工会工作定位比较模糊等，这些问题都给国有企业的发展带来了新的机遇与挑战。当前，某些国有企业领导人对于工会工作认识不到位，没有深刻意识到工会工作对于有效推动企业发展的重要作用，对于工会工作与企业发展的关系认识比较片面，单纯的认为企业的发展与工会的关系不大，认为企业完全可以脱离工会而生产和运营，完全否认了工会工作在提高企业竞争力以及推动企业经济快速发展的重要作用，进而造成国有企业上下都不去重视工会工作，不能充分发挥工会的重要作用，进而使得国有企业群众基础受到削弱，进一步阻碍了国有企业的快速发展。
2.国有企业工会党员干部的综合素质水平不够高。随着经济体制的不断改革以及许多新兴产业的快速掘起，国有企业工会工作也需要及时的与时俱进，党员干部应不断学习新的党章党规。但是目前有许多国有企业为了进一步促进企业经济的快速发展，一味地紧抓企业的经济利益，忽视了对于企业工会工作的落实实施，从而造成工会工作与国有企业发展发生脱节，不利于国有企业的长期稳定发展。除此以外，新形势下职工队伍的政治地位以及经济待遇等都发生了改变，不同的职工群体对工会的需求和希望也不尽相同，职工之间的收入差距越来越大，竞争随之越来越激烈，进而造成国有企业不能切实维护好企业每一个员工的合法权益，进而不能真正地激发起员工的工作热情，使得企业工会工作难以真正发挥时效。
3.国有企业现有的管理运行机制与企业发展不配套。随着社会经济体制的不断转型与发展，国企深化改革，高质量发展势在必行，企业的劳动、人事、分配制度等各方面都发生了深刻的变化，国有企业经营者、所有者以及劳动者之间的矛盾越来越突出，许多国有企业领导人为了进一步提高企业的经济效益，可能会进行裁员或者是减员，相应许多职工为了生存也会希望找到自己的理想工作岗位;这两者之间的矛盾越来越突出，阻碍了工会工作的顺利进行。另外，我国许多国有企业目前的运行管理机制相对落后，不能发挥工会的真正作用，员工的权益得不到保障，进而使得员工的工作热情大大降低，长此以往必然严重影响到企业的经济效益。
二、新形势下国有企业工会工作的有效解决措施
1.积极探索和完善国有企业工会运行管理机制。随着经济体制的不断深入改革，国有企业要想真正发挥时效，企业领导人必须结合当前企业发展实际情况，积极探索和完善国有企业工会运行管理机制，有效确保工会工作的真正落实。国有企业领导人应该积极参与到员工的工作与生活中去，要公平、公正的处理好职工群体的经济分配、企业矛盾等一系列问题，要建立起完善的民主管理制度、职工权益保障制度，真正确保工会工作能够落到实处。如国有企业可以积极呼吁那些积极实干、思想态度积极向上、群众中呼声和威望都比较高的职工积极参与到工会工作中去，加强企业员工对于企业工会工作的参与感与归属感。再如国有企业领导人应该深入到群众中去，多倾听群众的声音、多站在员工的角度去思考问题、多关心员工、真正为员工谋利益、切实维护好员工的利益，从而增强员工对于企业的归属感、参与感和幸福感。
2.国有企业应该不断完善和健全工会领导组织体系。新形势下，国有企业应该始终坚持以人为本的服务理念，不断完善和健全工会领导组织体系，真正做到工会工作公平、公正、民主，时刻接受员工监督，同时还应该认真倾听员工的意见和建议，真正把员工的知情权和监督权落到实处，提高员工的工作积极性。新形势下，国有企业应该重点突出工会工作的地位和作用，重点突出工会工作作风建设，要真正确保每一个员工都以饱满的热情和满满的使命感去做好每一项工作，树立起和谐的企业人际关系。国有企业要积极参与协调企业不同职工群体之间的利益关系，不断完善企业的民主管理机制、职工经济权益保障机制、调查研究机制以及工会工作评判机制等等，真正确保国有企业工会工作落到实处。
3.国有企业应该不断创新工会工作方法。《中共中央关于加强和改进党的群团工作意见》和中央党的群团工作会议精神指出，中国特色社会主义进入新时代，党的群团工作只能加强，不能削弱;只能改进提高，不能停滞不前。新形势下，时代在不断地向前进，传统的工会工作方法已经不能满足现代社会快速发展的需求，为此，国有企业工会工作必须彻底摆脱传统的工作模式，不断创新企业工会工作方法，要时刻以与时俱进、开拓创新的精神态度去开展工作，进而促进企业的长期稳定良好发展。在21世紀高速信息化时代，国有企业领导人应该充分利用网络多媒体技术进行工会工作，以现代技术来代替手工工作，进而极大地提高工会工作效率。除此以外，国有企业工会干部员工还应该树立起强烈的法律意识，要熟悉和运用法律武器来维护自己的合法权益。
4.注重企业文化的工作内容。企业文化是国有企业的灵魂，没有灵魂的国企如同行尸走肉，最多只是一个单纯的挣钱机器，毫无人文关怀可言。在新时代、新形势下，工会应当主动地担起宣传企业文化建设重任，树立国有企业形象。工会要以企业文化为纽带，产生凝聚力和向心力，让职工感到企业的温暖，让企业感到职工的忠诚。
三、结束语
面对日益复杂的经济环境，工会应当在国有企业的发展过程中扮演起更加重要的角色，承担起更加重要的职责，切实有效地维护好职工的合法权益。因此，笔者通过从新形势下国有企业工会工作面临的一系列问题出发进行了分析，进而针对这些问题提出了相应的解决措施，以便能够确保国有企业能够真正落实好工会工作，不断创新工作方法，积极开创工会工作新局面。
（作者单位：延长油田股份有限公司化验中心）
篇四：新经济形势下国企党员干部的思考与对策
论新时期国有企业党建工作的难点和对策【摘要】为了提升企业的党建工作以及提升员工的思想政治觉悟，本文将从实际出发，围绕如何把党建工作落实到企业实处，以思想政治教育为核心，消除企业员工在新时期思想中的困惑，将整体的党的建设工作围绕企业生产经营理念展开。对企业党建工作中的难点进行了分析，并提出了解决措施，通过加强企业的党建工作，充分发挥党组织在企业中的政治核心领导力。
【关键词】新时期；党的建设；难点；对策
我国经济正在呈现出多样化的发展模式，在这样的模式之下，很多企业的现代化制度正在逐渐被完善，企业中党组织早已失去对经济资源的支配权以及处置权，企业在内部党建工作过程中也出现了新的难题有待解决[1]。现如今，我国很多国有企业的工作环境以及条件都发生了巨大变化，这些看似微不足道的变化对企业的党建工作产生了不小的影响。就目前而言，只有从企业实际情况出发，切实做好党建工作，从根本上企业领导干部思想政治工作的能力和统筹规划能力，才可以从根本上掌握国内外经济发展形势的需求。
一、新时期党建工作的难题
（一）党的建设和企业效益问题
对于一个企业而言，经济效益决定了该企业是否能生存、健康发展下去，不以盈利为目的的企业迟早会被淘汰，即便是在强大的国有企业，同样如此，这是事情发展的客观规律。国有企业之所以能够逐渐壮大，离不开企业自身的党的思想政治工作建设以及指导。党组织可以对企业的生产以及营销及决策进行监督，这样不但可以提升企业的生产力，同时还能对自身的营销能力进行改善，从而形成产销一体化，加快企业自身发展。为了提升企业自身的经济效益，应当和内部的党组织紧密配合，使党组织加强对企业自身的管理，进而提升企业的利润，在提升生产质量的同时，创造一个良好企业品牌。可是现在，我国的大部分企业都存在一个通病，那就是只重视党的建设工作，严重忽略了自身的经济效益问题，主次不分，使党组织失去了国有企业中的意义[2]。
（二）党的建设与企业管理中存在的问题
现如今，在我国部分企业中，企业的管理部门与企业自身的党建组织严重脱离，各行其政，在沟通上形成了一定障碍，给企业自身的管理带来很多不必要的麻烦。企业的上层管理者并不能按照自己的意愿管理企业，而党组织也不能有效执行自己参与企业管理的权力，这样便使企业在市场竞争中错失良机，严重时会导致企业严重亏损。更有些企业管理者自认清高，只相信自己的判断力以及决策力，从不听取党组织的各种意见或者建议，直到出现问题才后悔莫及。这最根本的原因还是由于党组织与企业管理者权责不分所造成的。
（三）企业党的建设缺少持续性
现如今，在企业的用人制度上，具有相当大的缺陷，最为突出的则是在选拔干部时有不公情况，企业风气不正、行贿受贿现象屡见不鲜、买官卖官现象普遍存在等等。正是由于这些问题的存在，导致企业中真正有能力、有实力的领导干部被严重忽视，根本无法带领企业健康发展。怎样才能在企业内部建立一个公平、民主、公开的选举制度，并且有效培养出一批具有创新意识、积极向上、专业的干部队伍，成为了企业党建工作的难题之一。
二、企业党的建设的对策
（一）为了将党建设工作落实到实处，应当对企业员工做好耐心细致的思想政治工作，统一思想，风雨同舟。
对于党的建设而言，要从根本上做到以人为本，在企业内部牢牢把握住思想政治工作，让每一位党员意识到党的建设就是企业的生命线，在企业搞好党的建设，千万不能有丝毫懈怠。在新时期下企业现代制度建设中，很多企业干部、员工以及部分党员并没有从心里意识到企业制度的内在含义，更有甚者出现了严重误解，如果对这方面的问题还尚未弄清，那么会使问题变得越来越严重，从而影响到企业党组织的政治核心能力，让党的建设过程中出现阻碍。因此基于上述种种原因，应该将企业员工、干部以及党员的思想进行不间断的教育，把党的建设落实到实处。要充分发挥出企业党组织的先进性，对企业员工中的消极因素进行引导，使其转变成为积极动力，要让每一位员工成为企业壮大的主力军。
（二）对员工的思想问题进行一一解答，注重对他们的思想教育
在整个企业的发展过程中，党组织起到了决定性的作用，当企业在开展党的建设时，要迅速准确抓住主要矛盾，并协调一致，对各方面进行紧密配合，确保企业的自身发展和党建工作两不误。在执行党政工作的同时，要确保能够做到信息畅通，构建一个合理的企业交流渠道。企业的管理者还应当和饭馆党务的干部进行及时沟通，对党的工作中出现的问题进行及时解决，各尽其责，充分发挥出党组织的决策能力，帮助企业健康发展。这样不仅利于企业党组织工作顺利开展，更可以帮助企业提升工作效率[3]。
（三）对企业员工的思想工作教育进行加强
在搞好党的建设工作的同时，要对企业员工以及干部的思想工作进行教育，可是现如今，有很多企业在对员工、干部进行思想教育时并没有按照标准要求执行，最主要的体现为：首先，很多党政建设都只是在挂嘴上，并没有实际行动，要么就是走走过场，形式化的东西太多，并没有和一线员工进行深入交流，没和员工进行良好沟通，根本没有高清员工的思想问题，使企业的党建工作并没有有效发挥；其次，企业大部分员工对国家的相关政策并不熟悉；再者，企业员工的业余生活相对单一，同时也不愿意深入了解党政工作建设的细节；最后，当员工真正遇见问题后并没得到有效解决。
众所周知，对于企业的一线员工而言，他们最关心的无非就是自己的经济收入问题，因此，企业只有保证了员工的收入之后，才能使他们的思想保持稳定，要把经济效益放在党政工作教育之首。其中最为重要的还是要解决职工的基本生活问题，改善他们的就业环境[4]。
（四）确保民主管理渠道的畅通
在企业搞好党的建设工作的同时，要注意两方面的问题：一是片面认为企业应当以经济建设为中心，认为只需提升自身生产力便可以万事大吉；二是严重与企业利润和收入脱节，一味的进行脱离实际的说教工作。企业中的领导者以及个党员要对该企业的季度、年度等生产经营做出详细了解，以企业的发展为首要目标，具有针对性的开展党建工作。
（五）在企业开展党建工作的同时，应当塑造一个良好环境
在企业开展党政建设工作的同时，应当塑造一个良好的工作环境，这对党建工作是十分有利的，若是想达到这一点，则需要党员发挥出带头作用，在日常工作中努力营造一个企业文化氛围。党组织对党员的每一项任务和工作，党员干部都应当无条件服从，并立即照办，坚决搞特殊化，避免党员和党组织之间产生距离感。
三、结语
当企业在执行党政建设工作的同时，要让企业中的每一位员工感受到公平、合理，彻底消除员工在个人利益和企业利益决策前的困惑，不断加强企业员工敢于挑战的自信心。与此同时，在企业内部选拔人才的过程中，一定要做到以人为本，坚决杜绝行贿受贿、买官卖官的情况出现，从内部树立正确的人才观念，做到公开透明，注重企业人才的思想品德和知识，从根本上促进企业的可持续发展。
参考文献：
[1]刘建国.企业党政建设与政治思想工作的探讨[J].科技创业家，2013，（12）
156-158
[2]陈华.党政建设在企业发展中的作用探析[J].技术与市场，2012，18（11）
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[3]高建国.国有企业党建工作的思考与建议[J].科技与企业，2012，（16）
111-113
篇五：新经济形势下国企党员干部的思考与对策
新形势下国有企业思想政治工作存在问题及对策建议思考新形势下国有企业思想政治工作存在
的问题及对策建议思考
随着社会经济的持续发展，国家经济对国有企业的发展提出了更高的要求。国有企业思想政治工作对提升国有企业的战斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促进国有企业的发展、加强国有企业的竞争力，提升企业工作人员的思想政治工作水平十分有必要。国有企业政工人员首先要发现国有企业思想政治工作开展中存在的问题，并针对存在的问题提出解决策略，坚持以人为本、积极满足员工的内心需求，提升企业员工的思想政治水平，为国有企业的发展提供强有力的思想保障，对国有企业的进一步发展有非常重要的推动作用。
我国经济多元化的发展对企业员工的思想观念和价值取向提出了更高的要求，这给国有企业思想政治工作带来了巨大的挑战。思想政治工作是国有企业的优良传统，是国有企业立足于当前社会主义经济社会的政治优势。思想政治工作在保持国有企业队伍建设纯洁性的基础上，为国有企业的改革发展提供了最重要的保障基础。因此，思想政治工作成为了国有企业日常工作中的重要工作内容。当前，新形势下国有企业政工人员在思想政治工作中面临着较大的困难，如政工人员思想政治工作方法比较陈旧、工作能力待提高，并且企业思想政治工作与企业的业务发展不符等，这些问题不仅影响了国有企业思想政治工作的有效开展，更是限制了国有企业
的进一步的发展。因此，在形势下国有企业政工人员如何做好企业思想政治工作是当前国有企业发展过程中所面临的重大难题。企业政工人员应该改变自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，将企业的思想政治工作与企业的发展联系起来，进一步推动企业思想政治工作的实施。
一、新形势下国有企业思想政治工作的基本概述
在当前社会各个企业发展不平衡的情况下，他们企业的经济效益与企业员工的工作收入都存在着一定的差异。而且当前国有企业人员流动少，受到体制与编制的限制，很难有外部新鲜的血液流入到国有企业内部，导致国有企业自身缺乏发展活力。在此背景下，如何促进国有企业的稳步发展是当前国有企业工作人员面临的主要问题，而作为国有企业的政工人员，首要的任务是通过提高员工的思想政治水平来提升企业员工的自身素质，从而提升整个企业的经济效益。企业内部良好的思想政治工作可以有效提升企业员工的工作的积极性和社会责任意识，激发国有企业的发展活力，促进国有企业的进一步发展。长期以来，政工人员意识到思想政治工作对国有企业发展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的进步，但是随着市场经济环境的改变，企业员工的思想与价值观也发生了很大的改变，在此形势下，企业政工人员需要改变其工作理念与工作策略，做好企业思想政治工作，实现企业的发展。
二、新形势下国有企业思想政治工作开展中的存在问题
新形勢下国有企业思想政治工作开展中的存在问题主要从思想政治工作方法比较成陈旧、思想正式工作人员能力待提高和思想政治工作与企业发展不符三个方面展开分析。
（一）思想政治工作方法比较成陈旧
当前国有企业的政工人员在长
期的政治思想工作中积累了一定的工作经验。但是，随着社会的发展，国家对国民的思想政治水平提出了更高的要求，而经济的发展，也使国有企业员工的心理需求发生了改变。但是，当前国有企业政工人员在工作过程中由于国有企业缺乏对政工人员的培训教育，员工对思想政治工作的认识不到位，从而存在工作方法较陈旧，工作思维模式根深蒂固等问题。国有企业人员的工作方法和工作思维模式已经成为一种固定的模式，在工作开展过程中仍采用比较老的思维定势来看待工作中的问题，用比较陈旧的方法解决工作人员在工作中发生的问题，在思想政治工作方面已经形成比较绝对化和简单化的思想教育模式。还有一个问题是，当前国有企业政工人员的思想水平比较滞后，工作中缺乏创新意识，老员工与新的员工之间存在一定的思想代沟，从而造成企业思想政治工作工作模式的单调，工作方法的单一，导致国有企业思想政治工作受政工人员队伍传统工作方法的影响，工作效率得不到提高。
（二）思想政治工作人员能力待提高
当前国有企业政工人员受多种因素的影响工作能力较低，不能有效地开展企业思想政治工作。一、在国有企业内部政工人员得不到中重视。随着社会经济的发展，国有企业开始追求企业文化经济社会效益，因此很多企业日常工作的重点围绕企业的生产进度、经济效益方面，更加注重企业发展带来的经济效益，而相较于生产和经济部门，政工工作并不能给企业带来直观的经济效益，因此，国有企业领导阶层对思想政治工作缺乏重视。二、国有企业政工人员缺乏创新意识，导致他们的工作能力不高。当前国有企业政工人员受传统工作思维模式的影响，在工作中习惯于运用固定的模式、方法，工作思维模式不能与时俱进，导致政工人员的思想政治工作能力比较低下。三、国有企业内
部政工人员结构设置不合理。国有企业内部政工人员年龄结构普遍老化，很多年轻人在工作中都渴望提高自身的工作业绩，证明自己的工作能力，因此，大多数年轻人都不愿意从事思想政治工作，导致企业内部政工人员年龄结构偏大的现象。基于以上三种原因导致国有企业的政工工作人员的能力不能够有效地从事思想政治工作。
（三）思想政治工作与企业发展不符
国有企业的发展与思想政治工作有着密不可分的关系，良好的思想政治工作为企业的发展提供了重要的基础。然而，大多数国有企业重视自身业务的发展而忽视了思想政治工作的发展，导致企业内部思想政治工作与企业的发展有一定的出入，限制了企业内部员工的思想政治水平的提升。很多企业将政工部门视为企业内部的比较清闲的部门，工作的安排上也不注重工作能力，经常会安排一些业务工作能力较低的员工，导致政工人员的工作能力和文化程度较低的现象，导致很多企业政工人员的思想理论水平与工作能力无法满足思想政治工作岗位需求，更无法提升员工的思想政治水平从而更好地为企业的发展服务。加上企业的思想政治工作内容大多数趋于学习政治文件、政治理论和正确的价值观与世界观，与国有企业实际的业务工作没有太大的关系，对于国有企业日常的业务工作发展没有任何的帮助，因此，国有企业的思想政治工作开展受到了一定的限制。
三、新形势下国有企业政工人员做好思想政治工作的策略
新形势下国有企业政工人员做好思想政治工作的策略主要从
转变工作理念、加强自身素质和重视企业发展三个方面展开探讨。
（一）转变工作理念
在社会经济迅速发展的新形势下，国有企业想要在这个充满竞争力的市场经济体系中寻求发展，就必须做好企业员工的
思想政治工作，提升员工的思想政治水平，提高员工的综合素质，为企业的發展做出更大的贡献。作为开展企业思想政治工作的主要力量，需要转变其工作理念、创新工作方法，提升工作效率，增强员工的政治理论水平。首先，政工人员要根据企业实际因地制宜、因人而异，针对不同的工作岗位和不同年龄段的员工制定科学合理的思想政治工作开展方法，结合员工自身的实际和工作的特点，对其进行思想政治教育，将思想政治工作落到实处。而且在实际的工作操作过程中，创新工作开展方法，运用网络多媒体技术为员工提供视频、录像，增加思想政治教育的趣味性。也可以运用当前比较热门的微信、微博等平台，撰写一些关于思想政治教育的小文章，节约工作成本，提升员工的思想政治水平。再次，企业政工人员可以定期在企业内部开展知识竞赛，竞赛主体主要围绕思想政治理论知识与当前政治热点话题，鼓励员工参与到其中，增强他们学习思想政治理论知识的热情，提升他们德思想政治水平和综合素质。
（二）加强自身素质
政工人员自身的素质对企业思想政治工作的开展有非常重要的作用。作为国有企业的政工人员，想要做好企业内部的思想政治工作，首先要加强自身的素质，这样才能够切实的解决好工作过程中遇到的问题。一方面，政工人员要在平时的工作中注重时时刻刻强化自身的行为规范与思想品德，主动地学习相关的思想政治理论知识，心理知识与自我管理知识，要做到在日常的工作中身先士卒，并自觉抵制社会中的一些负面信息，给企业员工做好良好的榜样。另一方面，企业领导阶层要重视思想政治工作的开展，定期对政工人员进行培训，加强政工人员的理论知识、思想认识与工作技能水平，全面提升企业政工人员的政治素质、业务能力与综合素质。再一方面，企业要优化政工人员结构，从社会
上招聘一批年轻有为的、高学历、思想政治水平较高、工作经验较丰富、工作能力较强的工作人员进入到企业思想正字工作部门，建设一支高素质、高质量的政工人员队伍。
（三）重视企业发展
国有企业思想政治工作的开展应以企业的发展为中心。国有企业思想政治工作的主要任务是提升企业公员工的思想政治水平，帮助他们形成正确的价值观与世界观，提升他们工作的积极性，更好地为企业的发展服务。从这一要点考虑，企业政工人员在工作过程中必须以促进企业的发展为工作核心，引导员工积极地投入的工作中、培养他们积极探索的精神。一方面，政工人员需要熟悉企业文化，并结合企业文化开展思想政治工作。这就要求员工不仅要掌握思想政治知识、形成正确的价值观与世界观，更要熟悉自己企业的文化，在工作中不但要拥有良好的道德品质与思想理论水平，更要围绕自身的企业文化体系开展工作，这样不仅有利于企业的发展更有利于员工加深对自身企业文化的理解。另一方面，企业要重视思想政治工作的开展，在思想政治教育中结合业务工作，加强政工人员对企业业务工作的理解，把工作的核心放到促进企业发展中来。只有在思想政治工作中重视企业的发展，员工的积极性才能被激发，员工的思想水平才能得到提高。
四、结语
国有企业员工的思想政治水平对企业的发展有非常重要的推动作用。随着社会主义社会的发展，对国有企业工作人员的思想政治水平的要求越来越高。在此新形势下，国有企业政工人员要结合企业自身情况，以企业的发展为核心，转变工作理念、创新工作方法，实现国有企业的思想政治工作与经济效益提升的双丰收。同时，在当前的市场环境下，国有企业政工人员所面临的挑战越来越大，需要政工人员提高自身的综合
素质、加强专业知识的学习、提高自身的思想政治水平、增强工作技能，做好国有企业思想政治工作，促进国有企业的进一步的发展。
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