公务员调研报告最佳范文模板3篇公务员调研报告最佳范文模板 国家公务员调查报告4篇 纵览申论热点历年试题，套题调查发生頻率最大的题目为贯彻落实题。若要制胜贯彻落实重点，学生务必掌握一些普遍政下面是小编为大家整理的公务员调研报告最佳范文模板3篇,供大家参考。
篇一：公务员调研报告最佳范文模板
国家公务员调查报告4篇纵览申论热点历年试题，套题调查发生頻率最大的题目为贯彻落实题。若要制胜贯彻落实重点，学生务必掌握一些普遍政府机关文书的创作。中公教育权威专家现就“调查报告”这一常见的公文文种详尽分析。
【调查报告文种详细介绍】调查报告是对某一状况、某一事情、某一工作经验或难题，历经结合实际对其客观性具体情况的调研掌握，揭露出实质，找寻出规律性，汇总出工作经验，最终以书面通知阐述出去。【调查报告基本上写作逻辑性构思】调查报告=出文理由实际调查状况简述防范措施提议1、出文理由：写调查报告的缘故/情况(此一部分应依据相对应给出材料內容编写);2、实际调查状况简述：调查报告的阐述(此一部分应依据相对应给出材料內容编写);3、防范措施提议：依据调查报告，明确提出有目的性的解决困难的防范措施提议(此一部分应依据相对应给出材料內容编写);【调查报告常错点剖析】学生在编写调查报告时，非常容易忘却最后一个防范措施提议阐述的一部分。请切记调查报告编写的目地是根据调查分析当今的现况，为领导干部处理相对应难题明确提出有目的性的意见和建议，并不是单纯性地汇报调查的基本上概述，因而，切忌忘却防范措施提议的撰写。【调查报告创作文件格式】1、文章标题调查报告要用能揭露内容中心的文章标题，实际书写有下列几类：①文书式文章标题这类调查报告文章标题大部分由理由和文种组成，朴实稳重，如《关于知识分子经济生活状况的调研报告》;也是有一些由调查目标和“调研”二构成，如《知识分子情况的调查》。②一般文章内容式文章标题这类调查报告文章标题立即揭露调查报告的管理中心，十分简约，如《本市老年人各有所好》。③提出问题式文章标题如《“人情债”何时了》。它是典型性调查报告常见的文章标题书写，特性是具备诱惑力。④一式两份题融合式文章标题它是用得较为广泛的一种调查报告文章标题，尤其是典型性工作经验的调查报告和新生事物的调查报告。主题揭露调查报告的观念实际意义，副题说明调查报告的事宜和范畴，如《深化厂务公开机制创新思想政治工作方法——关于武汉分局江岸车辆段深化厂务公开制度的调查》。2、文章正文
调查报告=出文理由实际调查状况简述防范措施提议
乡村留守孩子难题调查报告近些年，伴随着经济发展的发展趋势，愈来愈多的乡村劳动力外出务工，一大批未满十八岁的小孩被留到家中，造成乡村发生了一个新的特殊儿童教育人群——“留守孩子”。据各乡镇街道妇女联合会摸排上去的数统计分析，现阶段，桂阳县乡村“留守孩子”约占少年儿童数量的18%，因为一切正常亲子教育的缺少，造成“留守孩子”的心身发展趋势尤其是品行、心理状态快乐成长层面存在的不足日益突显，亟需造成社会发展的普遍关心。(此一部分为调查报告的出文理由)一、留守孩子存在的不足(此一部分为实际调查状况的阐述)(一)情感冷漠，进取心不强。亲子教育立即危害小孩的个人行为、心理状态、人格特质与智商身心健康发展趋势。爸爸妈妈长期外出务工，不可以将小孩带在身边文化教育，将她们寄养宠物在年老的长辈或外公外婆家中，疏于教导，导致性格内向、自闭症和性格孤僻，与爸爸妈妈长期性无法得到沟通交流、沟通交流，导致真情冷漠，对学习培训欠缺激情和上进心，主动性不强，学业成绩广泛较弱。(二)留守孩子的习惯养成、心理状态发生误差。出门流动人口将儿女的文化教育期许于院校，而院校因为学员多、课堂教学每日任务重，老师对“留守孩子”的心理状态关怀无法在意，与父母沟通交流难以达到，导致大部分“留守孩子”自身控制力不强，生活方式欠佳，主要表现在没有听代养人教育，得罪祖上、独来独往、不遵循院校管理制度、不服气管理方法、说谎话、变成“问题孩子”。(三)疏于管理方法，禁不住外部引诱。“留守孩子”的年纪恰好处于本人人生观、人生价值观、价值观念已经产生全过程中，因为欠缺必需的正确引导、文化教育、管理方法而便于导致是是非非意识淡薄，分不清楚优劣。“留守孩子”的法定监护人不清楚从心理状态上关注小孩，更不可以在学习方面大力支持和具体指导，在文化教育心态、教育理念上或是老一套，与小孩沟通交流沟通交流上存有艰难，压根管不住。目前，一些休闲娱乐会所不可以合理管理方法，而社会发展上一些非法休闲娱乐会所为了更好地价格垄断，渗透到许多肤浅、拙劣、暴力行为、情色等浸蚀內容，对缺乏真情关怀、性格内向、烦闷无趣的“留守孩子”具备腐蚀和吸引力，使一些“留守孩子”迷恋在其中不可以自拨。再加上一些犯罪分子的诱惑，有的踏入了违法犯罪路面。二、防范措施与提议(此一部分为实际防范措施提议的阐述)(一)构建优良的家庭氛围。父母应勤奋发挥特长填补亲子教育缺少对儿女导致的负面影响，加强父母对儿女发展的监测义务教育义务，正确引导父母妥善处理打工致富与孩子教育的关联。一方面要构建优良的家中修养自然环境，优良的亲子沟通是一种无法代替的教学资源，爸爸妈妈可根据通电话、寄信等方法多与儿女开展沟通交流，关注儿女的发展，使她们可以充足感受到爸爸妈妈的爱;另一方面，父母要多与院校老师保持联络，立即掌握儿女的学习培训和发展状况，并立即正确引导文化教育，避免其滋长消沉的思想观点。(二)增加政府部门和各界人士的认知度。关心“留守孩子”心身发展是一个复杂的社会问题，县委会、政府部门、有关部门及全社会发展都是有责任和义务，要提升舆论宣传，尤其要增加对《义务教育法》、《未成年人保护法》等相关法律法规的宣传策划幅度，要大力开展关怀
“留守孩子”行動。各个妇女联合会要充分运用联络社会各界女性的特殊功效。进行“代理妈妈”主题活动，给与“留守孩子”更实际的爱。机构“守留妈妈”接纳教育和身心健康文化教育，提升他们的素养，能够更好地担负起“守留儿女”的养育文化教育义务。团委可机构“留守孩子”参与团(队)主题活动，和大城市少年儿童进行手拉手活动，各个机关工委要积极开展“留守孩子”的文化教育工作中，与贫困家庭和难题的“留守孩子”一对一帮扶，让她们能获得大量的真情和关怀。
(三)进一步提升院校教书育人自然环境。院校和老师大量地关注“留守孩子”的学习培训、日常生活状况和观念转变，提升情感资金投入，让她们感受到团体的溫暖和应该有的心理状态所属。还需要与父母及代养人创建习惯性的联络，一直探讨孩子成长，充分发挥家中教育的协力功效。另外要大力开展身心健康文化教育，发挥特长设立有目的性的身心健康课，使“留守孩子”心身获得全方位身心健康发展趋势。城镇基层公务员行政部门工作能力调查报告在社会主义社会新农村规划自然环境下，必须很多的农村基层公职人员立即正确引导、具体指导和服务项目。因而,提高基层公务员的行政部门执行能力,实际意义重特大而长远。而提升国家公务员队伍管理，尤其是县镇基层公务员的能力建设，不但是提升党组织基本建设、推进党的当政影响力的实际必须，另外也是社会经济发展趋势的客观性必须。怎样开拓创新、持续融入与达到新形势下和新每日任务的必须，是国家公务员业务素质能力建设的一个急迫而关键的每日任务。一、基本情况自实行我国政治制度至今，市国家公务员团队在市政府办的十分重视下，经历10多年的基本建设和发展趋势，早已基本产生了一支可以融入局势发展趋势必须的充满活力与魅力、勤政务实高效率的国家公务员团队。截至上年年末，全省在职人员国家公务员一共有1811人。在其中：处级之上领导职务的有53人，具备科级职位的907人，各自占全省国家公务员数量的2.9%、50.01%。具备硕士研究生本科以上学历的两人，占0.1%；具备高校本科文凭的461人，占25.45%；具备专科学历的767人，占42.35%。在平均年龄上，四十五岁之上国家公务员为707人，占国家公务员数量的39.04%，三十五岁下列国家公务员441人，占国家公务员数量的24.35%。大体上看，与1995年实行政治制度前期对比，国家公务员团队在总数上趋向精减，构造上持续提升，素养和工作能力上进一步提高。二、国家公务员团队能力建设存在的不足尽管本市国家公务员队伍管理获得了一定考试成绩，但伴随着社会经济的发展趋势，本市国家公务员团队在思想意识、个人行为方法和工作效能等层面与经济社会发展和社会经济发展的规定也有一定的差别。（一）国家公务员团队能力素质与农村集体经济发展趋势也有差别。临湘市是一个农牧业大市，伴随着市场经济体制的迅速发展趋势，本市急缺一大批把握当代经济与管理、企业运营管理方法、出口外贸、农牧业、度假旅游、畜牧业养殖和各种相关法律法规专业知识的复合性行政管理学优秀人才来支撑点和推动社会经济工作的迅速发展趋势。而现阶段本市国家公务员团队技术专业构造较为单一，懂经济发展、会管理方法的国家公务员相对性欠缺。尽管从占比上看，具有本科和专科学历的国家公务员占国家公务员数量的67.8%，但绝大多数是参与工作中后脱产学习、半脱产、成考函授的学习文凭，理论基础不足扎扎实实，学
习内容不足系统软件，对国家经济政策和管理方法把握不足充足，因此，不可以合理地开展工作，具体指导农村基层，进一步为农服务项目。
（二）基层公务员解决紧急事件、解决繁杂局势的工作能力稍低。因为中国改革开放和各种各样改革创新利益关系的调节，各种集体性、突发事情持续发生，应对繁杂局势，许多基层公务员没去了解、不明白剖析、不容易解决，片面性地、独立地对待和解决难题和分歧，常常把难题上缴，把难题扩大，进而造成“到市、赴省、赴京”的上访事件经常发生。
（三）国家公务员依法执政的工作能力稍低。伴随着在我国全面依法治国过程的加速和广大群众法制观念的提高，国家公务员依法执政工作能力已相对性落后。有的国家公务员受传统式兵权轻法观念的危害，不重视相关法律法规，工作上渎职犯罪，以权代法，以权压法，乃至目无法纪、肆无忌惮，违反规定治国；有的对上级领导、领导干部的招乎唯命是从，从来不考虑到人民利益和法律法规不良影响。
（四）国家公务员团队干部作风建设亟需提升。一是观念不足优秀，意识老旧。有一些行政机关国家公务员精神面貌和工作态度层面存有着小农意识、小进则满，墨守陈规、不求上进，追求完美舒适安逸、不图自主创新等难题，这种将变成牵制全省经济环境改进和社会经济又好又快发展趋势的“短板”。二是责任意识不强、品质不高。一些单位、企业受商业利益，太过注重单位和企业的权利，却忽略了应负的责任，在工作上重管理方法轻服务项目，或只管理方法不服务项目，比较严重存有着服务项目缺乏、管理方法移位和稽查足球越位等难题，牵制了全省发展趋势的品质和过程。
三、提升基层公务员队伍管理的几个方面思索大家都知道，基层公务员与广大群众的关联最立即、最紧密，大多数肩负着团结一致人民群众、为民服务、基本建设乡村、平稳乡村的重担，是正确引导人民群众积极主动发展趋势的先锋队和中坚力量。其能力建设的好坏不但危害民心向背、工作盛衰，更从某种意义上推动或牵制着农村集体经济和社会保障发展趋势的过程。因此，小编觉得，提升基层公务员队伍管理，更必须提升五种能力，充分发挥五员功效。（一）提升公共文化服务工作能力，做好民利分忧的服务生皇粮国税局的撤销进一步突显出政府部门转型发展的信心，归根结底是政府部门从审核型向服务化的变化。小政府部门，大服务项目已不仅是一句裂缝的宣传口号，只是党在新形势下坚持不懈开拓创新、以民为本，为推动社会和谐发展趋势所迈开的牢靠脚步。自然，政府部门的服务项目离不了众多基层公务员的坚决贯彻和具体步骤。因此，提升基层公务员的公共文化服务工作能力便变成一项关键而急迫的每日任务。提升基层公务员的公共文化服务工作能力，最先要完全消除国家公务员的官本位思想，塑造一心为民的公仆意识。从思想观念、情感上、风格上真真正正处理好为人民群众与靠人民群众的难题，主动保证时刻想人民群众，诸事为人民群众，随处靠人民群众，甘于奉献，甘做老百姓的服务生。次之，要真心实意低头基层，擅于处理人民群众的因难。基层的关键是三农，但涉及到的行业却包含经济发展、文化教育、科学研究、文化艺术、环境卫生、民政部门、司法部门、公安机关、计划生育政策等好几个层面。应对繁杂的工作中，基层公务员务必用心摆脱服务项目缺乏、位置，管理方法移位、足球越位的缺点，进一步从人民群众的共同利益考虑，在为人民群众处理因难，给予大量、更强的服务项目上狠下功夫，保证有所，一日三省吾身。以本身的整体形象和高效率服务项
目持续拉进党群干群关联，勤奋构建和睦、和睦的自然环境。（二）提升掌控市场经济体制工作能力，做好带民发家致富的导航员做好融洽服务项目，发展趋势农村集体经济是兴盛城镇、富有人民群众的有
效途径。目前，伴随着城镇综合性行政体制改革的深层次执行，其行政职能进一步产生变化，具体指导服务项目作用明显提高，这就规定众多基层公务员，要切合局势发展趋势的规定，尽早提升掌控市场经济体制的工作能力，在为人民群众生产制造日常生活给予服务项目的全过程中，真真正正做好带民发家致富的导航员。提升掌控市场经济体制的工作能力，基层公务员最先要提升对销售市场专业知识的学习培训，通过学习加重对市场经济体制特性、规律性及发展趋向的了解；次之，要擅于融合本地具体，主动应用经济规律具体指导农户的生产制造日常生活，特别是在紧紧围绕每户农户办不上、办不开心的事上，关键做好信息内容、技术性、资产、市场销售等多方位的服务项目。努力创造农牧业高产和农户创收。再度，在具体指导农户按照经济规律追求完美经济发展高效率的另外，还需要从当地经济发展身心健康不断发展趋势的高宽比考虑，综合好农村、地区与地理环境间的关联，根据政府部门比较有限的管理方法，解决市场经济体制标准下不一样利益集体间的不和谐音乐符号，勤奋把生日蛋糕分得，不断加强众多广大群众发展经济共同致富的信心和主动性。
（三）提升依法执政工作能力，做好懂法遵纪守法的示范性员法制是社会发展井然有序运行的确保，是社会和谐发展趋势的根基。众多基层公务员因为置身稽查第一线，其法律法规水准和依法执政工作能力的多少，将立即关联党和国家的品牌形象和法治环境的身心健康发展趋势。因此，务必重视提升基层公务员的依法执政工作能力，仅有根据她们的规范执法、秉公执法、规范执法行为，才可以推动众多农户人民群众法制观念的持续提升，真真正正推动法纪和人的良好互动交流，逐步完善公正司法的法治环境。因此，基层公务员最先要加强知法律学法的人物角色观念。做为稽查的行为主体，要把主动学习培训各种各样法律法规，尤其是与做好本职工作相关的法律法规做为提升本身执法水平的有效途径。根据努力学习落实《行政许可法》、《公务员法》等相关法律法规，持续加强依法执政意识，推动工作态度变化。次之，要加强执法为民的责任意识。基层公务员做为公务人员，通常手上都有着一定的权利，殊不知权利来自于老百姓，是服务于人民的。因此，稽查时要严以律己，树牢执法为民和法律法规眼前一律平等的意识，果断防止渎职犯罪和吃拿卡要的错误做法。进一步将服务项目作用蕴涵依法执政之中，真真正正保证秉公执法、真心实意服务项目。第三要加强促进普法教育的担当意识。基层中，国家公务员触碰数最多是对法纪要求日趋增加的农村基层农户人民群众。提升普法宣传，是促进全员法制宣传教育，基本建设和睦法治环境的关键內容。因此，基层公务员在日常工作中日常生活，不仅做学法用法遵纪守法的榜样，又要做稽查普法教育的榜样，这也是考量基层公务员依法执政工作能力的关键要素。（四）提升解决繁杂难题工作能力，做好维护保养平稳的助理员现阶段，伴随着农村改革的进一步推进，权益布局的进一步调节，众多乡村在迈入金子增长期的另外，各种集体性、突发事情也层出不穷。应对繁杂的局势，基层公务员怎样处事不惊、坦然面对，不但是提升其本身能力建设的关键步骤，也是分辨基层政府搭建构建和谐社会工作能力高低的关键标示。提升基层公务员解决繁杂难题的工作能力，做好维护保养平稳的助理员，一要加强人民利益高于一切的核心理念。即把维护保养绝大部分人民群众的权益做为科学研究防范措施
的立足点和着力点，在分析问题、解决纠纷案件、解决矛盾的全过程中，心里时时刻刻装着人民群众，并把她们的冷热放到关键的部位。二要注重具体方法，提升做基层组织建设的水准。要对于人民群众思想观念的新转变，积极主动科学研究新时期基层组织建设的特性和规律性，提升沟通交流，聆听民意民声，依规有效地解决她们体现的难题，立即解决人民群众间的纠纷案件，争取将阻拦和睦的要素清除在萌芽期情况。三要精确分辨剖析，提升沟通能力。一切分歧的造成全是有眉目可查、有规律性可循的。因此，基层公务员要時刻维持灵敏的思想觉悟和判断力，碰到繁杂难题时，要理智思考，用心掌握，积极主动融洽关联，坚决采取一定的有效措施。进一步为基本建设平稳和谐、诚实守信团结一致、活力四射的社会现状恪尽职守。
（五）提升调查分析工作能力，做好推动和睦的参谋长员应对五花八门的新情况、新难题，基层公务员仅有持续提升调查分析的工作能力，有目的性的采用切实可行的方式和对策。提升调查分析工作能力，基层公务员最先要发扬务实求真的精神实质。即在调查分析中，依照一切坚持实事求是的标准，真真正正蹲下、往下沉，深层次公司、深层次小区村组、关心群众，把人民群众拥戴哪些、抵制哪些、焦虑哪些、盼望哪些做为调查分析的关键內容，用心掌握和把握她们的具体情况，进一步为基层党建工作出谋划策，给予详尽的信息内容材料。次之，要以处理突显难题为立足点和着力点。提升调查分析工作能力的最后目地是提高工作中管理决策的前瞻性和针对性。因此众多基层公务员要把提升调查分析工作能力围绕于处理众多主要矛盾的全过程中。在综合城区与乡村、工业生产与农牧业、資源与自然环境、短期内与长期性等关联的另外，用心搞好调查分析，妥当解决社会管理环境整治、困难家庭扶持、基础教育、诊疗协作、征用土地等危害人民群众心理状态和心态的突显难题，真真正正把搭建和睦城镇的各项任务切实落实。第三，要坚持不懈以人为本，尊重群众的创造精神。提升基层公务员分析问题的工作能力，务必尊重人才、尊重知识、重视工作、重视造就。擅于集中化民智，立即汇总人民群众的经验做法。仅有那样，才可以真真正正提升调查品质，持续充分发挥参谋长功效，推动县镇经济发展迅速发展趋势的脚步。国以才立，政以才治，业以才兴。提升基层公务员能力建设，即提升党的关键领导干部功效，提高广大群众的团队的凝聚力。农村集体经济终将获得稳步发展，居民收入、生活品质大幅度提高；乡村总体外貌、自然环境获得有善转变，农户素养也将持续提高，基层民主建设更深得人心，从源头上促进临湘社会主义社会新农村规划。有关提升国家公务员人员管理的调查报告我国《公务员法》自元月1日实施至今，做为国家公务员管理方法的“基本法”，为完成国家公务员管理方法的专业化、系统化及团队的清正廉明，给予了强有力的法律法规确保；为基本建设一支政治上可以信赖、工作方面有本事、风格上过得硬、广大群众可以信赖的国家公务员团队给予了法律规定。可是，因为历史时间缘故，在国家公务员及其参公人员中，素养差，工作能力低的比比皆是，因而，我们要以《公务员法》的施行为突破口，采用强有力对策，全方位提升国家公务员队伍管理和管理方法，提升国家公务员团队的能力素质和工作能力。一、国家公务员团队的现况自实行政治制度至今,本市国家公务员团队在市政府办的十分重视下，经历十几年的基本建设和发展趋势，早已基本产生了一支可以融入局势发展趋势必须
的充满活力与魅力、勤政务实高效率的国家公务员团队。截至底，全省在职人员国家公务员一共有1137人。在其中：处级之上领导职务的有28人，科级职位的602人（在其中领导职务的有432人，占国家公务员数量的38﹪），各自占国家公务员数量的2.5%、52.9%；本科本科以上学历的482人，高校专科学历的519人，各自占国家公务员数量的42.4%、45.6%；三十五岁下列284人，36-四十五岁464人，46岁之上389人，各自占国家公务员数量的25%、40.8%、34.2%。
二、国家公务员团队和管理方法存在的问题尽管本市国家公务员队伍管理获得了一定考试成绩，但在人员结构、管理模式、综合能力和行政部门效率等层面与经济社会发展和社会经济发展的规定也有一定的差别，尤其是一部分行政机关存有“目前的人不管用，想要的人进不去”的状况。（一）结构性矛盾呈现从总数和平均年龄上看，本市国家公务员数量占总编制数的95.6%，空编约50人，但遍布显著不均匀，主要表现为镇级行政机关空编多，地市级行政机关工作人员多；平均年龄上，近些年，因为地市级行政机关想去人但因满编不太好惹人，而镇行政机关有时间编却因过度考虑到负担过重又不愿意惹人，全省公布招考年青国家公务员等填补迟缓，而离休等当然退工自身迟缓，导致“后继无人、魅力缺少”，老、中、青平均年龄失调，日趋脆化。从等级和层级上看，领导干部职数相对性较多，一般党员干部每人必备太少，许多行政机关单位发生“官多兵少”的状况。之上结构性矛盾，伴随着時间的变化逐渐呈现。公务员法的执行，更为标准了用工规章制度，工作人员出入拥有确立的标准和要求，对于此事，许多行政机关单位沒有造成充足的高度重视，既沒有工作人员队伍管理整体规划，又不重视动态变化，存有一定的片面性，一方面出色的青年干部被选拨应用，而另一方面到龄领导干部调任非领导职务基本上无需，她们中一部分有一技之长的则出门发展趋势，将关联挂在行政机关，而无职责权限的则呆在行政机关熬年分，行政机关尽管总数许多，但实际做事工作人员很少，只有变法维新调离应用，导致一定的工作人员库存积压；另外，中层竞岗沟通交流运作不畅，实际操作不足标准，一般党员干部基本上沒有沟通交流，导致她们中很多人滋长可塑性，欠缺青春活力，乃至造成怨恨，立即危害工作主动性。（二）考评奖罚判定为主导定量分析不够国家公务员管理方法的成果关键通过培训奖罚来反映。现行标准的公务员考核，对德、能、勤、绩、廉五方面以判定为主导、定量分析不够，沒有创建科学研究的考评评价指标体系和考核细则，对本人主要工作业绩的点评沒有与企业的销售业绩紧密联系起來，导致点评规范不足确立，考评差别不显著。在年终考核上，有的企业采用“大约非常好，整体还行”，搞人人过关；有的企业采用民主测评，一测了之；有的企业采用照料均衡，轮着座桩。这般，导致了“干多干少一个样，做好干坏一个级别”的状况，给人一种“考评年年搞、一直老一套、沒有新道道”的觉得。而考评的結果在破格提拔应用、学习培训和离职解雇上挂勾并不十分密切，产生奖罚不及时，欠缺知名度，促使考评不可以非常好地充分发挥激励优秀、催促后入的功效。（三）综合能力不平衡国家公务员团队中，有的行政部门工作能力稍强，专业技能较差；有的社会经验丰富多彩，理论基础稍低；有的风格扎扎实实认真细致，有的作风飘浮粗心大意，有的晚到、旷班、溜岗经常发生。因为工作能力的区别、责任感的高低、
工作责任心的优劣，通常促使“干得多的累坏，不做事的闲死”，乃至不做事的有时间四处挑拨离间，说三道四，冷言冷语，诬陷诬蔑。相对性文凭来讲，本市国家公务员团队中大学本科本科以上学历的国家公务员占了一定占比，但绝大多数是参与工作中后脱产学习、半脱产、成考函授的学习文凭，理论基础不足扎扎实实，学习内容不足系统软件，对国家经济政策和管理方法把握不足充足，解决紧急事件、解决繁杂局势及其依法执政的工作能力还不很强，乃至有的领导人员做事害怕胆大地管理方法和管理决策，担当不足，当“和事佬”，这种都是在一定水平上危害了工作中的成果。
三、提升国家公务员人员管理的防范措施与提议（一）提升年青国家公务员队伍管理，改进国家公务员团队专业化构造。最先要规划先行，动态性执行。要科学研究制订和合理执行国家公务员队伍管理的整体规划，保证既开拓创新又防患于未然，按时剖析国家公务员团队的动态性，依据发展趋势的必须，持续调节健全相对应的整体规划对策。次之要操纵進口，疏堵多管齐下。一方面在严格遵守凡进必学的另外，依据全省总定编余缺状况，着眼于全局性，综合全省一盘棋，立即合理使用缺口定编，采用调济性招考的方法，有方案、简单化公布招考年青国家公务员；另一方面采用加入就职、协议书聘请、做兼职咨询顾问等方法，重视高端人才的引入和高层次人才的选拨应用。再度要通畅出入口，管放融合。制订并执行特惠的激励现行政策，激励提前退休政策和离职。对合乎提前退休政策标准的工作人员，提前退休政策期限给与享有在职人员期限基本上同样的工资待遇，激励提前退休政策；对能做生意或自主创业的工作人员，一样给与相对应的在职员工一定占比的工资待遇，激励离职，让大量的“挂关联、熬年分”的人摆脱行政机关，空出定编，释放自身。（二）加强组织领导干部交流轮岗制度和中层竞聘上岗，持续激起众多国家公务员的青春活力和魅力。要制订执行相对应的规章制度和对策，根据推动党员干部配备性沟通交流，提升领导班子构造，根据推动塑造性沟通交流，锻练青年干部，根据推动调节性沟通交流，保证在其位谋其政。一是扩张推一选遴选党员干部的占比。取出大量的岗位让大量的人还有机会参加市场竞争，参与市场竞争必定促进大家认真学习，勤于思考，提高素养，使大量的高层次人才进到国家公务员团队和关键职位。二是充足应用非领导职务，对主要表现出色、就职期限较长的中层给予破格提拔应用，进一步激起青年国家公务员的工作热情驱动力。三是全面推行中层竞聘上岗和一般党员干部的转岗沟通交流。以5年为聘任职期，聘任职期一到，各单位全部中高层职位所有再次竞岗，有方案沟通交流，而且要求凡在同一职位上工作中5年的务必转岗沟通交流，一般党员干部也应该有方案适当转岗沟通交流；转岗沟通交流的占比依据必须明确，一般来说，单位内的转岗沟通交流占比相对性偏大，出单位的转岗沟通交流占比逐渐扩张；转岗沟通交流的范畴能够取得进步，不但仅限于本企业，对满足条件的职位，要扩张到单位中间、城乡差距；另外确立转岗沟通交流的标准和对策，根据自身申请办理和机构决策，让大量的人完成换职位、跳槽、换观念，也让大量的企业掉换青春活力、掉换高效率。竞聘上岗和转岗沟通交流的计划方案应报市机构人力资源部审批办理备案，并尽量消化吸收相关权威专家、纪检等社会各界参加执行，以保证公平公正和公平公正，提高社会发展认同感。根据这种措施推动国家公务员团队优秀人才的资源配置和高层次人才的出类拔萃，充分运用优秀人才整合资源的效应。（三）提升国家公务员量化考核和奖罚幅度，持续提升行政机关行政部门效
率。最先，领导干部要高度重视考评工作中，把考评做为国家公务员管理方法的
一把双刃刀使好用熟，充分运用奖罚功效。次之，要科学研究制订国家公务员量化考核实施细则，从判定到定量分析，变松规定为硬指标，增加国家公务员量化考核和奖罚幅度。各企业应依照本企业的工作岗位职责和全年度工作规划，将年度关键工作规划开展逐层溶解，贯彻落实到每个内设机构，优化到每一个公务员职位，并按难度系数水平确立每一项工作中的权重值，明确考核标准和根据，将工作规划、综合能力、服务项目目标满意率等设置为指标值量化分析成学分制，对比评分，按得分鉴定等次。对这些不愿意做事、干不了事、乃至把事干坏导致不良影响的人，要严苛对比规定，不可以列入合格的，就列入基本上合格或消极怠工，不必姑息迁就；公务员条例要求持续2年考评消极怠工就务必分离出国家公务员团队。对政府机关中常常吃、拿、卡、要，贪污贿赂的军队腐败，要增加定期检查治理幅度。一经查证，决不手抽筋，除归属于职务犯罪法办之外，凡受行政记大过或党组织比较严重记过处分的也应分离出行政机关。对工作中业务能力差，经二次学习培训达不上所属岗位规范规定的，应劝其离职或给予解雇。对一些平常事儿少乃至不知道干什么的企业或本人，则下发招商合作指标值或中心工作，让其有急事干，能做为；对到龄领导干部调任非领导职务工作人员，一样分到应该有的岗位职责，一样开展考评，列入一切正常管理方法或制定专业要求管理方法。再度，要提升对考评結果的应用，奖优罚劣。
（四）提升国家公务员目的性学习培训，持续提升国家公务员的综合能力。用心执行《公务员培训规定（试行）》，进一步创建和健全分层次归类的国家公务员培训教育方式，融合岗位工作职责规定和不一样层级、不一样类型国家公务员的特性，依照“缺啥补哪些，从基础理论到实践活动”的规定，进行国家公务员目的性学习培训。关键是提升国家公务员的基础理论业务流程和行政部门工作能力的学习培训。不仅要从农村基层到高校，从乡村到大城市，从外行到技术专业，并且要从课堂教学到社会发展，从行政机关到农村，从基础理论剖析到实例实践活动，由本企业、本系统软件、本技术专业到外企业、外系统软件、外技术专业，根据调查分析、挂职锻炼、参观考察调查等方式，进行以综合执法、综治办招待、开庭审判、拆迁补偿安置、招商引资工作、警示教育心得、征文演说及其拓展培训等为內容的实景拍摄真实情况的实践活动学习培训，提高学习培训的应用性和针对性，进一步提升国家公务员的综合能力，勤奋基本建设一支把握当代经济与管理、企业运营管理方法、建筑项目基本建设、金融业、度假旅游、环境保护和各种相关法律法规专业知识的复合性行政管理学人才团队，推动本市社会经济工作的又好又快发展趋势。总而言之，仅有“让想做事的人还有机会、能做事的人有服务平台、干成功的人有影响力”，才可以最大限度的激发众多国家公务员的积性，才可以持续推动国家公务员能力素质的提升，才可以使当地“绿色生态立市、度假旅游兴市、竹业强市”的是社会经济发展发展战略早日完成。县安全生产监督公务员培训班调查报告依据县人力资源局的分配，现将我区公务员培训班调查工作方案以下：一、自xx整体规划至今，我区照县人力资源局和县委会、县委县政府的规定，积极主动机构企业员工参与公务员培训班，获得了一定成果，现阶段我区的业务培训正向着科学化、专业化、法治化的路轨积极主动发展趋势。在业务培训中大家坚持不懈培训服务于全乡社会稳定是社会经济发展，依照“紧紧围绕一个
主题风格，健全2个体制，完成三个提升，搞好培训工作，提升服务水平”的构思，积极参加县人力资源局机构的业务培训。紧紧围绕国家公务员能力建设这一主题风格，健全了方案调训和学习培训考核制度，完成了培训计划，教育模式和管理方式上的新突破，要关键搞好下列好多个层面的工作中:
1、抓按需学习培训，重视目的性。坚持不懈“缺啥，补哪些，需要什么，学习培训哪些”的标准，紧紧围绕我县经济发展和社会经济发展进行目的性学习培训，有关键的进行国家公务员专业知识、现代科学技术专业知识、依法执政等学习培训。
2、抓重点学习培训，重视应用性。采用在职人员通过自学、系统软件把握能力建设中的业务知识，进而产生了一个以在职人员通过自学为基本，以培训讲座为填补的企业培训体系。依次系统化学了《公务员依法行政》、《公共安全》、《危机管理》、《成功学读本》等。
3、抓多种多样学习培训，重视针对性。产生了教学课堂——社会调研——集中化探讨为主导的培训形式。学习培训中掌握国家公务员的认知能力规律性，反映成人继续教育的特性，在授课本的另外分配一定時间开展研讨探讨或开展社会调研，使学生在学习中独立思考，应用理论创新调查，在调查中找寻防范措施，进而真真正正提升国家公务员在行政管理学中的决策能力。
4、抓标准学习培训，重视合理性。产生以管束——评定——鼓励为主导的学习培训体系管理。
二、公务员培训班工作中碰到的突显难题现阶段大家业务培训遭遇的难题是:1、经费预算急缺。学习培训教育投入在“财政局”中欠缺相对应的确保，欠缺教育投入。2、国家公务员中的自学能力不浓，主动性不高。企业的学习培训也欠缺创意，只做表面文章，沒有真真正正从国家公务员的能力建设上狠下功夫。集中化学习培训全过程中，工学矛盾突显，每每调训每日任务下发后，工作中太忙离不了，想学习培训也没法参与。3、培训计划和方式单一，总体课堂教学水准不高。欠缺协调能力与多元性。尤其是短期培训班专题讲座死板，力量薄弱，有的老师长期性用一个讲演稿，举用一个实例，现阶段教材内容是特定的几本，教学形式采用教师讲，学员听，在時间紧，课程内容多的状况下，课堂教学传递，一刀切，使学生造成厌学心理心理状态，危害了学习培训的激情。另外对学生想学习什么专业知识，必须把握到哪些水平欠缺掌握，导致学习培训达不上预期目标。4、欠缺整体式的动态性办校学习培训。现阶段的公务员培训班工作中按要求统一开展，由人力资源部特定课程内容，设计方案教学方案，难以按国家公务员的要求机构办学点和培训机构，与公务员培训班工作中要按需挑选产业基地，聘用老师，完成学习培训資源提升配备的规定认识不清，因而学习培训品质也不一样水平的遭受牵制。三、当今公务员培训班工作中遭遇的新形势下新每日任务，将来学习培训的构思和关键伴随着在我国添加世界贸易组织，政府职能，行政管理学方法和国家公务员团队的专业知识水准，精神面貌，工作态度都遭遇新的挑戰，因而大家觉得。1、要完善机制，确保学习培训品质。2、学习培训的个人行为要引向社会化，塑造业务培训社会化的核心理念。
3、融入新形势下规定，不断完善业务培训，保证三个及时。一是组织协调及时；二是资金分配及时，公务员培训班是一个基本性的必须持续提升的工作，经费预算不贯彻落实，搞学习培训总是变成空话；三是筹备融洽及时，我国公务员培训班领导组要按时举办工作会议科学研究核准培训规划，对培训计划、老师聘用、课程管理等开展分配，防止虚似学习培训产生的虚似培训效果评估。
4、学习培训与应用，权益挂勾连接。根据以上了解，大家提议相关部门:(1)制订各个各种国家公务员的工作能力规范。依据国家公务员职业生涯发展和政府工作必须，明确培训目标，依照缺啥补哪些，需哪些学习什么的标准，加强培训工作中的目的性，逐步完善以要求为导向性，方案调训，独立择训，市场竞争受训紧密结合的学习培训体制，统一制订培训规划，调训课堂教学，考核等工作制度。(2)扩宽公务员培训班的方式。学习培训和参考外市和省外当代行政管理学工作经验，丰富多彩专业技能，扩展视线，塑造铸就管理学的业务流程技术骨干，有方案地下派国家公务员出门开展学习培训。(3)增加学习培训与应用紧密结合的幅度。最先要高度重视，次之要加大宣传幅度，第三是创建规章制度，进一步了解教育培训工作中与党员干部发展、推动工作中的关联。严格遵守先学习培训后入岗和在职进修的各类规章制度。从量化分析义务、硬底化考评、加强鼓励等阶段上把学习培训与就职有机化学的融合。(4)进行国家公务员的基础理论研究课题。灵活运用优点，融合工作中的具体，科学研究学习培训的难题、热点话题，掌握学习培训规律性，按时制订公务员专业技能培训实施方案和升级专业知识学习培训中的专业科目培训实施方案。使每一个阶段的业务培训以问题为导向，逐步推进地进行业务培训。(5)不断完善业务培训的有关标准和规章制度，推动我国公务员培训班工作中的规范性、法治化、专业化。完成学习培训管理人员优先接纳学习培训，系统化培训学习管理方法的基础理论、方式和专业技能，提升业务培训的沟通能力。四、公务员培训班自主创新意识管理机制、管理机制、內容、方法、方式等层面自主创新的提议1、融入时期要求，融合当地具体，完成学习培训意识上的自主创新。一是把干部教育培训工作中做为人力资源的一部分，持续保证质量和效率；二是塑造终生学习培训意识，处理专业知识与年纪同歩脆化难题；三是塑造德育教育意识，在学习培训中完成由简易专业知识专业技能塑造向综合性德育教育变化；四是塑造学习培训推动生产主力意识，学习培训出优秀人才，学习培训出经济效益。恰当点评和了解业务培训在生产主力发展趋势中的影响力。2、变化工作中职责，完成学习培训方式上的自主创新。逐渐创建一套“政府部门管控、领域具体指导、企业独立、本人主动”的学习培训方式。一是学习培训构思上搞好从“要我教”的训话调训向“我要学”的按需学习培训转换，从紧急学习培训向系统软件教育转化；二是在培训形式上持续提升如中西部地区专业对口沟通交流，社会调研，经典案例，参观学习等方式；三是在课程内容上重视毛泽东思想和“三个代表”观念，关键该是现时代经济发展、高新科技、法律法规的学习培训，突显参加经济全球化，融入全球经济一体化的基本上技术培训；四是在教学方式上选用如电化教学，信息化教学和网上教学等智能化方式；五是在组织结构上，变“组织协调型”为“机构服务化”。五、提升学习培训品质，加强培训的产业基地、教材内容和教师队伍基本建
设1、举行不一样层级不一样方式的培训机构，对国家公务员开展全员培训。2、进一步激发公务员培训班的能动性，采取措施对策鼓励国家公务员主动
接纳学历提升，并对培训费给与适度补贴。3、采取一定的有效措施加强培训中心基本建设，搞好教材内容和教师队伍
基本建设。六、运用社会资源进行公务员培训班，另外标准学习培训销售市场，劝阻乱
办学，二次收费，乱颁证等状况。公务员培训班互联网建设应遵照合理布局、互相配合，作用完备，各展所长
的标准，培训管理制度单位要统筹协调公务员培训班组织互联网，一是创建公务员培训班资质证书审批规章制度，制订培训学校资质评定方法，推行依规学习培训。二是推行公务员培训班年度工作计划办理备案规章制度，对本年度学习培训的状况与下一年学习培训的方案要逐步汇报办理备案。三是增加依法查处的幅度，果断劝阻以谋取经济收益而开展的公务员培训班，对违反规定开展学习培训的采用强制对策给予劝阻，对没经申请准许或不具有公务员培训班施教组织资质而执行公务员培训班的企业负责人按相关要求给与根据报指责或纪律处分；四是增加社会监督幅度，不论是企业或是本人，凡发觉借公务员培训班为名搞违反规定主题活动的能够向各个机构、人力资源部检举，由各个机构、人事部门、纪检组、监管部门严厉查处。
篇二：公务员调研报告最佳范文模板
作为大学生先做好个人发展方向的定位按既定的职业生涯规划进入相应职业在自己适合且打算从事的职业中实践磨练提高更好地发展个人所长服务社会同时也实现自身的人生价3青年毕业生在报考人群中的地位分析调查结果显示68的人认为青年毕业生报考公务员与其他报考群体相比明显处于优势地位公务员报考调查报告
Recordthesituationandlessonslearned,findouttheexistingproblemsandformfuturecountermeasures.
姓名：___________________单位：___________________时间：___________________
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公务员报考调查报告
编号：FS-DY-20365
说明：本报告资料适用于记录基本情况、过程中取得的经验教训、发现存在的问题以及形成今后的应对措施。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
一、引言公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。如今被称为“国字号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。然而，是什么原因导致公务员考试热呢?当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢?
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二、调查概况调查时间：历时11天调查对象：在校大学生，毕业大学生调查方式：发放网络调查问卷三、调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：1、公务员考试热的原因分析在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障;公务员收入不是最高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加;其
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次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考;再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件;最后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。
2、大学生报考公务员的态势发展分析被称为“国字号第一考”的公务员考试，无疑成为中国竞争最为激烈的考试，如今国家机关公务员的职业优势是令人趋之若鹜的根本原因，不管对此的了解程度如何，多数人都会选择公务员考试。事实上，根据调查数据可以看出，57%的人认为大学生报考公务员的现象会持续走热，17%的人认为不会走热，26%的人对此现象不清楚。查找有关资料得知，对于工资中等，福利较好的公务员这一职业，将会持续走热。如今大学生越来越关注就业问题，现在大学生就业难，高
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校毕业生逐年增多，就业压力大，这其中都有很多人是无奈的选择。几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
公务员是现代大学生的一条好出路，但也可能扼杀了许多青年才俊到社会上挥洒热血的创造激情。作为大学生，先做好个人发展方向的定位，按既定的职业生涯规划进入相应职业，在自己适合且打算从事的职业中实践、磨练、提高，更好地发展个人所长，服务社会，同时也实现自身的人生价值。
3、青年毕业生在报考人群中的地位分析调查结果显示，68%的人认为青年毕业生报考公务员与其他报考群体相比明显处于优势地位。当前，我国社会主义市场经济的发展和构建社会主义和谐社会，对国家行政机关提高行政效能、实现政府职能转变提出了更高的要求，而实现这一目标的关键之一就是加强公务员队伍建设，激发公务员队伍的活力。青年公务员作为公务员队伍中最活跃的群体，是公务员队伍的中坚力量，是公务员队伍发展的关键和未来。根据调查显示，应届本科生与其他报考群体相比明显处于优
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势地位。原因如下：1、具有较高的学历水平;2、具有丰富的专业背景;3、具有较大的工作潜力;4、具有较强的进取意识;5、充满生机和活力。总之，应届本科毕业生报考公务员能够提高我国公务员的整体素质，可塑性强且尚有较大的潜力有待挖掘，是我国公务员队伍中的一支生力军。
4、报考新政策对公务员考试的影响近一半的人认为两年工作经验对公务员考试的影响很大，30%的人认为影响不大。据相关资料表明，国考对基层工作经验要求提高，需满两年工作经历这项新规执行后，意味着xx年7月毕业参加工作的大学生，如果要以两年工作经历报考xx年的中央国家机关公务员考试，因工作经验只能算作1年多，将不能通过相关岗位的报考资格审核。他们只能选择报考少数不要求工作年限或工作年限要求更低的岗位。但仍有一部分人对此表示理解和支持，他们认为，两年工作经验这一要求可以真正体现出“基层导向”。对于一个将要成为中央机关国家公务员的大学毕业生而言，在基层扎实工作两年并不是过分要求。基层工作经历门槛提高后，有助于应届生毕业后，更加踏踏实实地深入基
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层、戒骄戒躁、安心工作。今后，一些把基层工作当“跳板”的考生，风险和成本就会增大。而有些“等不起”的人，则会放弃考公务员的想法，通过寻找其他机会，往往也能较好地实现自身价值。
对国家机关而言，由于本身报考人数众多，提高报告门槛并不会影响考录工作，反而能够从中选拔到更了解基层的公务员。因为实际工作两年以上的报考者，在基层工作的认识上，在从事公务员工作的决心上，将有明显提升。扎扎实实的基层工作经历，也有利于报考者成为公务员后，既更加珍惜工作机会，又具备更多的工作技能。
5、公务员制度改革对公务员考试的必要性分析公务员制度是干部人事制度改革的重要组成部分。公务员制度改革涉及公务员管理工作的各个环节，然而有40.8%的人认为没必要，59.2%的人认为很有必要。据相关报道表明，公务员制度改革将向纵向发展。重点抓的主要有三个方面：一是继续加大从基层一线选拔公务员力度，进一步优化公务员队伍结构。按中央要求，到xx年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层
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工作经历的人员中考录，并建立健全从村(居)党支部书记、大学生“村官”和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度。
二是继续推进分类管理和聘任制试点工作，探索建立科学的公务员分类管理制度。今后一个时期，我们将把推进公务员分类管理作为深入实施公务员法的重点，加大力度、加快进度，系统总结试点经验，制定专业技术类、行政执法类公务员管理办法，争取尽快出台，更好地落实公务员法关于推行公务员职位分类制度的规定。
三是着力加强基层公务员队伍建设。目前全国有60%以上的公务员工作在基层。要进一步优化基层公务员队伍结构，充分调动不同年龄层次公务员的积极性。推进优质培训资源向基层延伸和倾斜。同时也要大力加强基层公务员队伍思想作风建设，加强对基层公务员的管理和监督。
四、意见和建议面对持续走热的报考公务员现象，我们提出以下建议：1、青年人不要怕困难，要勇于接受挑战，敢于奋斗，开创人生新局面。公务员职位特殊，较企业相比更加稳定，一旦进入编制，
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就有了“铁饭碗”，生活就不愁了。从这一角度理解，我认为这是一个不好的现象，年轻人本应敢于创业，探索新领域，尝试新事物，而现在却只求稳定。从小处讲，这对本人的发展是不利的;从大处讲，青年人只求稳定，这也是国家的损失。国家公务员考试网建议青年人不要怕困难，勇于接受挑战，敢于奋斗，开创人生的新局面!
基层工作经历门槛提高后，有助于应届生毕业后，更加踏踏实实地深入基层、戒骄戒躁、安心工作。今后，一些把基层工作当“跳板”的考生，风险和成本就会增大。而有些“等不起”的人，则会放弃考公务员的想法，通过寻找其他机会，往往也能较好地实现自身价值。
2、应届毕业的大学生，应树立正确的择业观，理智参加公务员考试。
事实上，并不是所有的人都适合做公务员。一些不善于人际交往，社交能力差的人;级别观念淡薄的人;看重自由思想发挥、看重创新能力，喜欢挑战自我的人，显然就会在那种场合举步维艰。公务员考试热实则是人心所向，这里饱含着奋斗的艰辛，也夹着些许无奈。冷静思考，我们就会发现，
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真正不满足于现状，敢于腾飞，不把安逸的生活当惟一目标的人，往往才会创造出非同一般的传奇。
3、国家应该实行相应政策，激发青年公务员群体的活力和创造力，加强对青年公务员的作风培养。
做一名合格的国家公务员，必须具有为党和人民的事业甘于奉献的精神。加大对青年公务员宗旨意识的培养，培养青年公务员的集体荣誉感、吃苦耐劳、默默奉献的精神，使他们树立正确的责任意识、服务意识、大局意识。热爱本职工作，勤于任事，要从大处着眼，从小事着手，勇于挑重担，勇于做大事。关注青年公务员的身心健康和生活困难，对青年公务员的工作难题进行指导，对青年公务员的心理问题进行疏解，对青年公务员的身体健康给予关注，通过各种人文关怀和人文关注，增强青年公务员对组织的情感依赖，提高工作的主动性和积极性，从而激发青年公务员群体的活力和创造力。
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篇三：公务员调研报告最佳范文模板
公务员考核调研报告（共5篇）
述职，民主测评，综合评价，评出优秀2名，占单位总人数的16.67%，称职10名，占单位总人数的83.33%；XX年我社实有参公管理人数为11名，参加考核人数为11名，通过个人述职，民主测评，综合评价，评出优秀2名，占单位总人数的18.18%，称职9名，占单位总人数的81.82%。
二、考核工作中的主要做法坚持五个原则：一是坚持实事求是原则。公务员考核工作做到实事求是，坚持公平、公正、公开，进行阳光操作，并实行保密和回避制度，平等对待每一位公务员。二是坚持发扬民主的原则。通过征求意见、民主评议、民主测评等方式，全面了解公务员的实际情况，切实做到考核面广、扩大范围，力求全面、全方位的对公务员进行考核。三是坚持注重实绩的原则。采取平时考核和年度考核相结合的方式，对其工作完成情况、实绩大小做到有依据评价。四是坚持按章考核的原则。每年结合实际情况，制定机关公务员目标管理考核意见，做到严格按照考核意见进行考核，不随意取消和更改考核结果。五是坚持多方面考核的原则。做到多种方式、多层次、多角度、多渠道，全方位进行考核，具体抓好四个结合：上级考核与下级考核相结合，职工公认与自我评价相结合，平时考察
与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合。创新考核办法，努力提高公务员考核的准确性和合理性。
按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面要求进行考核。从制度入手，规范平时考核工作。将平时考核体现在日常
管理的细微处，以制度规范平时考核的各项指标，制定切合实际的管理制度，并以此作为平时考核的内容。
从操作环节入手，加强年度考核工作力度。在量化考核标准、严格考核程序、提高考核质量方面狠下功夫。在考核中我们对德、能、勤、绩、廉五个方面作了细化，逐层分解成多个指标，使全体干部职工在德、能、勤、绩、廉的掌握上有一个统一的参考标准，
考德：干部政治觉悟和思想品德。考能：组织协调和领导能力、解决分析问题的能力、独挡一面的工作和管理能力、语言表达能力、专业知识水平、身体健康状况等。考勤：工作积极性和主动性、组织纪律性、工作责任感、工作在岗率和工作效率。考绩：统筹工作实绩，做到平时考核与年终考核相结合，实行滚动考核。考廉：干部廉洁自律情况，树立清廉形象。从而使测评过程能更充分地体现民主化的要求，对提高干部考核工作的针对
性、准确性起到了积极的作用。从激励作用的发挥入手，注重考核结果的使用。考核的效
果，一是以考有成效为方向，进一步规范平时考核工作。实践证明，平时考核必须形成规章，建立制度，我们在调查研究的基础上，制定一个完善平时考核工作的意见，以规范平时考核工作。二是以考有所据为支点，进一步完善年度考核标准。考核标准在公务员考核中至关重要，我社年度考核以德、能、勤、绩、廉为基础，主要考核干部的工作成效、工作作风和廉洁自律等情况，三是以考有所用为目标，进一步完善考核工作的“三个机制”。干部考核工作必须建立相应的激励机制、反馈机制和回访机制，只有这样，才能构筑完整的年度考核体系，才能真正有助于干部的工作和成长。
三、考核工作成效：经过几年的考核实践，我们充分认识到，考核工作作为一项基础性的工作，在公务员管理中起到了关键性的作用，主要体现在三个方面：通过考核，加快了公务员管理的制度化建设。从我社公务员管理的运行情况看，考核工作作为公务员管理的中心环节，使得公务员管理制度中的各个环节环环相扣，紧密联系。考核贯穿于公务员管理的全部过程，它既是一种评价方式，也是一种监督手段，考核作为任免奖惩的依据，使得公务员管理有了
一个尺度和杠杆，也增强了公务员管理的可操作性。考核工作做得好，公务员管理也就更加有据可循、合理公正。
通过考核，加强了公务员的能力建设。考核促进了机关工作人员的政治素质和思想道德水准及业务能力的提高。通过加强对“德”的考核，使机关工作人员树立了正确的世界观、人生观和价值观，保持了勤奋廉洁、积极进取、奋发向上的精神面貌。同时，考核还促进了机关工作人员业务水平和业务能力的提高。通过加强对“能”的考核，在机关掀起了学习的热潮，工作效率和工作能力也进一步增强。
通过考核，加大了激励竞争机制的建设步伐。近年来，通过做好考核工作，在我社初步形成了促进干部成长的激励机制。从操作层面来看，考核结果的合理使用，对广大公务员起到了鞭策作用，在任免、奖惩、工资、福利等方面，“干好干坏”不再一个样了，这对于广大公务员来说，就是一个积极的导向，考核对公务员工作绩效的检查、评价，促使大家忠于职守、改进工作、提高效率，从而为竞争机制的形成和完善提供了条件。
四、考核工作中存在的主要问题自XX年实施公务员考核规定以来，我们就考核工作的改进和完善也做了一些思考，采取了一些措施，但在操作中，我们仍发现了一些亟待解决的问题。
考核内容缺少量化指标，难以保证考核结果准确性。公务员分布在不同的岗位，工作的内容及工作的性质不一样，公务员的职位职责和所承担的工作任务也不一样。把握困难，操作不易，难以保证考核结果全面、客观、准确。
平时考核时紧时松。平时考核是公务员考核的重要组成部分，是年度考核的重要基础。但是偏重年度考核，轻平时考核，未能把平时考核贯穿公务员考核始终，对平时考核的标准不具体，未能如实的体现绩效管理的内容。
考核的激励导向作用发挥不够。考核的目的在于激励先进，鞭策后进，考核结果的合理使用，能进一步提高考核工作的影响力，增强考核工作的权威性。虽然了一些突破，但做得还不尽到位。
五、今后改进和完善公务员考核思考方向提高认识，强化领导。平时考核是指导、检查、激励、鞭策公务员正确履行职责、努力提高素质，保证完成任务的重要手段。建立健全平时考核制度是公正评价公务员工作实绩和德才表现的客观需要。注重平时考核，加大平时考核力度是避免年度考核工作走向虚化、考核功能走向弱化的有效途径。只有加强平时考核工作的领导，建立健全公务员平时考核制度，加大平时考核工作力度，将平时考核与年度考核有机结合，发挥合力效应，考核的功能和作用才能更好地发挥。
在考核方法上求突破。目前公务员考核必须逐步向定量考核与定性考核、日常考核与定期考核相结合的方向努力。要根据部门的职能特点，把业绩量化划分为若干单元，设定完成日常工作绩效和质量的量化值、创新工作量化值、创优工作量化值等，强化业绩的量化考核考评。总之，德、能、勤、绩、廉等方面能量化的指标尽可能量化，避免考核工作凭印象，评优评先搞平衡的做法。同时，要根据考核目标体系，搞好平时、季度、半年考核工作，发现公务员履职中存在的问题和不足，及时指出纠正。总之，做到平时考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合，建立起以业绩考核为导向的绩效考核评价方法，这样才能增强考核的针对性与有效性。
加大对考核结果的使用。与评先表彰、职务晋升挂钩。在评选先进、职务晋升时，优先考虑平时考核优秀的公务员，对基本称职、不称职要组织培训，以加大考核工作的激励、鞭策作用。
循因地制宜、民主公开、简便易行等原则的基础上，要着重解决以下难点问题。
扭转不利的思想认识。这是做好平时考核的基础。很多地方和部门抓平时考核往往就事论事，思想认识问题常常被忽视。扭转不利的思想认识必须认清深化改革、扩大开放、完善市场经济条件下公务员管理的新形势新特点。必须认清开展平时考核是符合现代管理学、行为科学等科学理论发展趋势的必然选择，是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求；是干部人事部门实现科学高效管理的重要手段，是公务员能力素质提升的基础平台。
科学设置内容指标。这是做好平时考核的核心，也是平时考核导向、管理、落实作用发挥的具体体现。要体现不同类别、不同岗位的特点。既有反映政治品质、职业道德、工作作风等情况的共性指标，又有反映工作成果、成效和业务能力等情况的个性指标。既有能够反映一般性、整体性情况，省时省力的定性指标；又有内容具体、标准明确、较为客观准确的定量指标。要通过选取有限的关键业绩指标来反映最有意义的工作成果和过程，不能眉毛胡子一把抓。指标标准要适度，要根据中心工作、考核情况、相关人员等方面变化动态调整内容指标。合理设置考核周期。这是做好平时考核的难点。考核周期过长，往往时过境迁，印象模糊，评价奖惩的效果会大打折
扣；考核周期过短，会占用过多时间，任务过重，总结评价可能琐碎繁杂，淹没重点。考核周期应根据单位情况、岗位职责、工作性质任务以及内容指标的特点等进行设置，较为合理可行的周期为个人记实按周进行，领导评鉴按月进行。对一般公务员，周期较短为宜，领导干部应适当延长。流程性、常规性工作适于固定周期考评，项目性、专门性工作适于阶段性考评。
充分利用信息技术手段。这是做好平时考核的平台。随着平时考核工作的推动进展，要逐步发挥信息技术手段不同层面的作用。一是进行基础信息记录、收集、汇总、发布。二是对基础信息进行分类、整合、分析、比较。三是实现跨系统跨领域信息共享，整合业务数据、社会评议、综合部门考评等信息。四是实时监控，随时了解部门、人员工作情况，及时进行反馈、督导和指导。有针对性地安排工作、配置资源，实现全面管理。切实把考...
宜兴市、北塘区、滨湖区、惠山区等进行公务员考核工作实地调研，并召开了部分市级机关公务员考核工作专题座谈会。
一、我市公务员考核工作的现状总的来看，我市公务员考核工作发展是健康的，考核的内容、标准、程序、优秀比例的掌握，考核结果的兑现等，能按照省、市的有关要求操作。各地各部门在考核工作的方式、方法上，也作了一些有益的探索。(一)领导重视，摆上位置。提高认识、统一思想是搞好考核工作的重要前提和保证。全市在经过多年考核实践的基础上，在贯彻实施公务员法和落实国家、省、市有关考核工作政策规定的过程中，许多单位的领导及公务员管理部门，在认真总结分析考核工作的经验教训中，越来越认识到考核工作的重要性。考核工作是公务员管理的重要环节，是检验公务员履职情况的重要依据，是单位、部门管理工作的重要体现，是促进机关作风效能建设和公务员队伍建设的重要抓手。在提高认识的基础上，各市(县)区、各部门领导和组织人事部门把搞好考核工作放上重要位置，认真组织，落实措施，坚持考核质量，扩大考核效果。许多单位的主要领导重视考核工作，有的还亲自动员部署，抓好每个环节的措施落实。(二)建立制度，规范考核。建立制度是规范考核工作，提高考核效果的重要措施。《公务员考核规定(试行)》和《省公务
员考核实施办法》的出台，为全市考核工作制度化、规范化奠定了基础。多年来的实践探索，逐步使大家认识到，任何工作仅有制度框架，如果没有针对性的具体措施和操作方法，就难以坚持和奏效。对此，许多机关部门结合自身的工作性质、特点，研究出台切合自身实际的考核制度和考核办法。如滨湖区出台了《滨湖区区管干部年度考核实施办法》，对考核对象、考核内容和标准、考核程序、考核结果使用、几类特殊人员考核等次的确定等五个方面作了进一步的明确，以文件形式下发至区属各机关单位，规范了区管干部的考核工作。市规划局为加强平时考核，相继出台了《市规划局机关效能考评办法》、《市规划局机关内部管理考核办法》，把全局工作具体分解为公共工作、业务工作、重点目标、其他工作四部分23项，工作目标的分解细化，使考核工作有了具体内容;同时每季对考核结果进行通报，使机关年度考核有了扎实的工作基础。市房管局制定了《房管局日常考核规定》。市法院系统建立了法官业绩档案，对法官的职业道德、纪律作风、审判质效指标、庭审能力和调研能力一一存档，作为年度考核确定等次的依据。市公安局、市地税局根据摊子大、管辖范围广、公务员人数多的特点，将基层派出所、税务所的工作目标分解落实到人，根据不同业务、不同岗位设置不同的考核指标，在年终对基层所工作目标考评的同时，一起对公务员进行考核，使考核工作更具有目标性和
针对性。考核指标量化细化，考核措施注重科学性和可操作性，促进了考核工作的制度化、规范化，使考核工作收到了较好的效果。
(三)定性定量相结合，增强考核的科学性。许多单位在考核实践中，顺应形势发展变化，不断创新考核的方式方法，使考核工作常抓常新，具有活力。如有的单位在定量考核的基础上，将民主测评、民意测验引入考核之中，在不违背考核程序和基本方法的前提下，个人述职述廉结束后，增加民主测评或民意测验这一程序;有的在确定公务员考核等次上，广泛听取群众意见，既发扬了民主，提高了群众参与考核的程度，又便于领导掌握公务员的全面情况，群众公认程度。团市委在年终考核中，让基层团干部对团市委机关干部进行测评，扩大了参与民主测评的范围，广泛听取了基层的意见。民主测评、民意测验的引入，拓展了考核工作视角，使考核工作更全面更科学。
(四)创新考核方法，提高考核效能。要使我市公务员考核工作有较大的转变，创新考核方法显得尤为迫切。市委组织部、市人事局积极探索市公务员绩效考核考评信息化管理建设。在借鉴省人事厅组织开发的信息化考核系统及兄弟城市经验的基础上，与市人才信息与技术服务中心一起，共同研究开发《市公务员绩效考核考评信息系统》，8月在市人事局机关试用，在多次听取各方面意见的基础上不断加以改进完善，取得
了初步的成效。之后又在10个市级机关试点使用。从试点使用的情况来看，这个系统尽管还有许多地方需要进一步改进和完善，但在强化岗位职责和个人工作目标的考核方面都具有十分明显的促进作用。
二、我市公务员考核工作存在的主要问题全市的考核工作在各级领导的重视及组织人事部门的认真组织下，考核工作越来越制度化、规范化。但是，公务员考核工作还存在着一些不尽人意的地方，单位之间的差异较大，这些都影响了考核效能的发挥。一是认识上还不到位。个别单位的领导和少数公务员，对考核工作意义的认识未完全到位。有的认为考核工作年年搞，年年都是老一套，少数单位对考核工作的形式、方法缺乏创新，满足于依葫芦画瓢，考核中只图形式不求实效;有的把考核工作当作是负担。认识上的偏差影响了考核工作的质量。二是考核指标体系不完备。目前大多数单位没有制订适合自身职能和特点的细化、量化考核指标体系，公务员考核仍然停留在自我总结、定性考核阶段。定性考核是一种比较模糊的评价方法，印象和人为因素很大，容易影响考核结果的客观、公正。三是考核标准掌握不严格。从近五年考核等次分析，全市基本称职、不称职等次的比例极低，约占到参加考核人数的
0.09%;事实上高比例的称职以上等次并不能与高素质的公务员队伍之间简单地划上等号。有的领导经常埋怨对公务员管理缺乏措施和手段，公务员之间忙闲不一，工作推诿、扯皮，公务员能进不能出，能上不能下等问题长期得不到有效解决;但又不运用公务员行为规范、纪律、辞退、考核等法律法规，实施严格管理，以制度和规定来约束公务员的行为。特别是在对待违纪公务员的处理和确定考核等次上，心慈手软，抱着息事宁人的态度，大事化小，小事化了，该处分的不处分，该定基本称职、不称职的放宽确定等次的标准。有的单位为达到回避矛盾的目的，在确定公务员考核等次时完全依赖民主测评或民意测验的结果，有的甚至以无记名投票的形式确定优秀等次，这种不以工作实绩为基础，仅凭测评结果确定考核等次的简单化做法，缺乏客观性和公正性。由于少数单位掌握的标准不严格，采用的方法具有随意性，挫伤了认真做事的公务员的工作积极性，也影响了考核工作的严肃性。
四是考核的激励作用不明显。以前有些单位曾将公务员平时考核和年度考核的结果，与单位发放的奖金及目标奖挂钩，强化了考核激励作用。由于市级机关实行了统一标准的津补贴，各单位不能再发放奖金，平时考核无法与奖金挂钩，年终考核的结果虽然与工作性津贴挂钩，但额度大大降低，与平时考核结果不相关，考核的激励作用受到一定程度的影响。连续
多年考核优秀的公务员，在职务晋升上没有体现出优先考虑的原则，影响了公务员争当优秀的积极性。
三、对进一步做好公务员考核工作的思考与建议规范的考核是实施公务员制度的重要组成部分，客观公正的考核是激励公务员尽职干事的导向，严格认真的考核是改进机关工作作风、提高机关工作效能的有力措施。因此，不能满足于现有考核模式和习惯的做法，要不断解放思想，以开拓创新的精神指导考核工作，不断探索考核工作新方法、新途径。公务员考核工作要以科学发展观、科学政绩观为指导，以上级有关公务员考核规定为依据，建立以岗位职责和部门工作目标完成绩效为基础，以定量与定性考核、日常和定期考核相结合为主要方法，以信息化考核考评系统为依托的公务员考核体系。
总的来看，我市公务员考核工作发展是健康的，考核的内容、标准、程序、优秀比例的掌握，考核结果的兑现等，能按照省、市的有关要求操作。各地各部门在考核工作的方式、方法上，也作了一些有益的探索。
(一)领导重视，摆上位置。提高认识、统一思想是搞好考核工作的重要前提和保证。全市在经过多年考核实践的基础上，在贯彻实施公务员法和落实国家、省、市有关考核工作政策规定的过程中，许多单位的领导及公务员管理部门，在认真总结分析考核工作的经验教训中，越来越认识到考核工作的重要性。考核工作是公务员管理的重要环节，是检验公务员履职情况的重要依据，是单位、部门管理工作的重要体现，是促进机关作风效能建设和公务员队伍建设的重要抓手。在提高认识的基础上，各市(县)区、各部门领导和组织人事部门把搞好考核工作放上重要位置，认真组织，落实措施，坚持考核质量，扩大考核效果。许多单位的主要领导重视考核工作，有的还亲自动员部署，抓好每个环节的措施落实。
(二)建立制度，规范考核。建立制度是规范考核工作，提高考核效果的重要措施。《公务员考核规定(试行)》和《省公务员考核实施办法》的出台，为全市考核工作制度化、规范化奠定了基础。多年来的实践探索，逐步使大家认识到，任何工作仅有制度框架，如果没有针对性的具体措施和操作方法，就难
以坚持和奏效。对此，许多机关部门结合自身的工作性质、特点，研究出台切合自身实际的考核制度和考核办法。如滨湖区出台了《滨湖区区管干部年度考核实施办法》，对考核对象、考核内容和标准、考核程序、考核结果使用、几类特殊人员考核等次的确定等五个方面作了进一步的明确，以文件形式下发至区属各机关单位，规范了区管干部的考核工作。市规划局为加强平时考核，相继出台了《市规划局机关效能考评办法》、《市规划局机关内部管理考核办法》，把全局工作具体分解为公共工作、业务工作、重点目标、其他工作四部分23项，工作目标的分解细化，使考核工作有了具体内容;同时每季对考核结果进行通报，使机关年度考核有了扎实的工作基础。市房管局制定了《房管局日常考核规定》。市法院系统建立了法官业绩档案，对法官的职业道德、纪律作风、审判质效指标、庭审能力和调研能力一一存档，作为年度考核确定等次的依据。市公安局、市地税局根据摊子大、管辖范围广、公务员人数多的特点，将基层派出所、税务所的工作目标分解落实到人，根据不同业务、不同岗位设置不同的考核指标，在年终对基层所工作目标考评的同时，一起对公务员进行考核，使考核工作更具有目标性和针对性。考核指标量化细化，考核措施注重科学性和可操作性，促进了考核工作的制度化、规范化，使考核工作收到了较好的效果。
(三)定性定量相结合，增强考核的科学性。许多单位在考核实践中，顺应形势发展变化，不断创新考核的方式方法，使考核工作常抓常新，具有活力。如有的单位在定量考核的基础上，将民主测评、民意测验引入考核之中，在不违背考核程序和基本方法的前提下，个人述职述廉结束后，增加民主测评或民意测验这一程序;有的在确定公务员考核等次上，广泛听取群众意见，既发扬了民主，提高了群众参与考核的程度，又便于领导掌握公务员的全面情况，群众公认程度。团市委在年终考核中，让基层团干部对团市委机关干部进行测评，扩大了参与民主测评的范围，广泛听取了基层的意见。民主测评、民意测验的引入，拓展了考核工作视角，使考核工作更全面更科学。
(四)创新考核方法，提高考核效能。要使我市公务员考核工作有较大的转变，创新考核方法显得尤为迫切。市委组织部、市人事局积极探索市公务员绩效考核考评信息化管理建设。在借鉴省人事厅组织开发的信息化考核系统及兄弟城市经验的基础上，与市人才信息与技术服务中心一起，共同研究开发《市公务员绩效考核考评信息系统》，8月在市人事局机关试用，在多次听取各方面意见的基础上不断加以改进完善，取得了初步的成效。之后又在10个市级机关试点使用。从试点使用的情况来看，这个系统尽管还有许多地方需要进一步改进和完善，但在强化岗位职责和个人工作目标的考核方面都具有十分
明显的促进作用。二、我市公务员考核工作存在的主要问题全市的考核工作在各级领导的重视及组织人事部门的认真
组织下，考核工作越来越制度化、规范化。但是，公务员考核工作还存在着一些不尽人意的地方，单位之间的差异较大，这些都影响了考核效能的发挥。
一是认识上还不到位。个别单位的领导和少数公务员，对考核工作意义的认识未完全到位。有的认为考核工作年年搞，年年都是老一套，少数单位对考核工作的形式、方法缺乏创新，满足于依葫芦画瓢，考核中只图形式不求实效;有的把考核工作当作是负担。认识上的偏差影响了考核工作的质量。
二是考核指标体系不完备。目前大多数单位没有制订适合自身职能和特点的细化、量化考核指标体系，公务员考核仍然停留在自我总结、定性考核阶段。定性考核是一种比较模糊的评价方法，印象和人为因素很大，容易影响考核结果的客观、公正。
三是考核标准掌握不严格。从近五年考核等次分析，全市基本称职、不称职等次的比例极低，约占到参加考核人数的0.09%;事实上高比例的称职以上等次并不能与高素质的公务员队伍之间简单地划上等号。有的领导经常埋怨对公务员管理缺乏措施和手段，公务员之间忙闲不一，工作推诿、扯皮，公务
员能进不能出，能上不能下等问题长期得不到有效解决;但又不运用公务员行为规范、纪律、辞退、考核等法律法规，实施严格管理，以制度和规定来约束公务员的行为。特别是在对待违纪公务员的处理和确定考核等次上，心慈手软，抱着息事宁人的态度，大事化小，小事化了，该处分的不处分，该定基本称职、不称职的放宽确定等次的标准。有的单位为达到回避矛盾的目的，在确定公务员考核等次时完全依赖民主测评或民意测验的结果，有的甚至以无记名投票的形式确定优秀等次，这种不以工作实绩为基础，仅凭测评结果确定考核等次的简单化做法，缺乏客观性和公正性。由于少数单位掌握的标准不严格，采用的方法具有随意性，挫伤了认真做事的公务员的工作积极性，也影响了考核工作的严肃性。
四是考核的激励作用不明显。以前有些单位曾将公务员平时考核和年度考核的结果，与单位发放的奖金及目标奖挂钩，强化了考核激励作用。由于市级机关实行了统一标准的津补贴，各单位不能再发放奖金，平时考核无法与奖金挂钩，年终考核的结果虽然与工作性津贴挂钩，但额度大大降低，与平时考核结果不相关，考核的激励作用受到一定程度的影响。连续多年考核优秀的公务员，在职务晋升上没有体现出优先考虑的原则，影响了公务员争当优秀的积极性。
三、对进一步做好公务员考核工作的思考与建议
规范的考核是实施公务员制度的重要组成部分，客观公正的考核是激励公务员尽职干事的导向，严格认真的考核是改进机关工作作风、提高机关工作效能的有力措施。因此，不能满足于现有考核模式和习惯的做法，要不断解放思想，以开拓创新的精神指导考核工作，不断探索考核工作新方法、新途径。公务员考核工作要以科学发展观、科学政绩观为指导，以上级有关公务员考核规定为依据，建立以岗位职责和部门工作目标完成绩效为基础，以定量与定性考核、日常和定期考核相结合为主要方法，以信息化考核考评系统为依托的公务员考核体系。
(一)在考核内容体系上求突破。由于各机关部门的工作职能不同、岗位职责不同，采用内容笼统的考核目标体系，很难使各单位都达到考核实效。因此，全市各机关部门要联系本单位实际，拓宽思路，以求真务实的作风，大胆探索适合本单位、本系统，既简便易行，又切实有效的绩效考核方法;要结合市确定的重点目标和部门工作目标，联系部门职能、岗位职责将工作目标任务分解细化，形成具有自身部门特点的目标考核体系，使考核目标成为公务员尽职的导向，效能建设、部门管理的措施。
(二)在考核方法上求突破。目前大多数单位公务员考核仍停留在定性考核阶段，必须逐步向定量考核与定性考核、日常
考核与定期考核相结合的方向努力。各机关部门要根据自己的职能特点，把业绩量化划分为若干单元，设定完成日常工作绩效和质量的量化值、创新工作量化值、创优工作量化值等，强化业绩的量化考核考评。总之，德、能、勤、绩、廉等方面能量化的指标尽可能量化，避免考核工作凭印象，评优评先搞平衡的做法。同时，要根据考核目标体系，搞好平时、季度、半年考核工作，发现公务员履职中存在的问题和不足，及时指出纠正，防止年终考核算总账。总之，做到平时业绩考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合，建立起以业绩考核为导向的绩效考核评价方法。
(三)在考核手段上求突破。随着信息网络的快速发展，公务员考核工作也必须与时俱进，建立市公务员考核工作的技术平台，用好市公务员绩效考核考评信息系统，在市级机关加大推广使用的力度。有条件的市(县)区机关也都要借助网络和现代化办公条件，将平时考核中的工作计划、工作记实、领导评鉴实行网络化操作，以增进考核者与被考核者之间的沟通，提高平时考核的效率和业绩量化考核的准确性。要在广泛使用的基础上，不断拓展和完善公务员绩效考核考评信息系统的功能，为提升公务员考核工作提供技术支撑。
(四)在考核结果的运用上求突破。《公务员考核规定》对考核结果的使用还比较原则，要在贯彻公务员法及相关法规的前
提下，拓宽考核结果的运用范围，加快与考核工作相配套的激励、约束机制的政策研究。要根据考核情况选调优秀年轻公务员出国培训和专门培养培训，加强优秀公务员的多岗位交流培养;对基本称职、不称职以及末位公务员要组织提高培训，建立待岗、降职机制，以加大考核工作的激励、鞭策作用。
应给定资料内容撰写);3、对策建议：根据调查结果，提出有针对性的解决问题的
对策建议(此部分应根据相应给定资料内容撰写);【调研报告易错点分析】考生在撰写调研报告时，容易遗忘最后一个对策建议论述
的部分。请谨记调研报告撰写的目的是通过调查研究当前的现状，为领导解决相应问题提出有针对性的意见与建议，并非单纯感谢你的观看
感谢你的观看地报告调研的基本概况，因此，切勿遗忘对策建议的书写。【调研报告写作格式】1、标题调研报告要用能揭示内容中心的标题，具体写法有以下几种：①公文式标题这类调研报告标题多数由事由和文种构成，平实沉稳，如《关于知识分子经济生活状况的调研报告》;也有一些由调研对象和“调查”二组成，如《知识分子情况的调查》。②一般文章式标题这类调研报告标题直接揭示调研报告的中心，十分简洁，
如《本市老年人各有所好》。③提问式标题如《“人情债”何时了》。这是典型调研报告常用的标题写
法，特点是具有吸引力。④正副题结合式标题这是用得比较普遍的一种调研报告标题，特别是典型经验
的调研报告和新事物的调研报告。正题揭示调研报告的思想意义，副题表明调研报告的事项和范围，如《深化厂务公开机制创新思想政治工作方法——关于武汉分局江岸车辆段深化厂务公感谢你的观看
感谢你的观看开制度的调查》。2、正文调研报告=发文事由+具体调研情况概述+对策建议农村留守儿童问题调研报告近年来，随着经济的发展，越来越多的农村剩余劳动力外出务工，一大批未成年的孩子被留在家里，导致农村出现了一个新的特殊儿童群体——“留守儿童”。据各乡镇妇联摸底上来的数统计，目前，桂阳县农村“留守儿童”约占儿童总数的18%，由于正常家庭教育的缺失，导致“留守儿童”的身心发展尤其是品德、心理健康成长方面存在的问题日益凸显，亟待引
起社会的广泛关注。(此部分为调研报告的发文事由)一、留守儿童存在的问题(此部分为具体调研情况的论述)(一)感情淡漠，上进心不强。家庭教育直接影响孩子的行
为、心理、人格与智力健康发展。父母常年外出务工，不能将孩子带在身边教育，将他们寄养在年迈的爷爷奶奶或外公外婆家里，疏于管教，造成性格孤僻、自闭和不合群，与父母长期得不到沟通、交流，造成亲情淡漠，对学习缺乏热情和进取心，自觉性不强，学习成绩普遍较差。
(二)留守儿童的行为习惯、心理出现偏差。外出务工人员将子女的教育寄望于学校，而学校由于学生多、教学任务重，感谢你的观看
感谢你的观看教师对“留守儿童”的心理关爱难以顾及，与家长沟通难以实现，致使大多数“留守儿童”自我控制能力不强，生活习惯不良，表现在不听代养人教导，顶撞祖辈、我行我素、不遵守学校规章制度、不服管理、说假话、成了“问题儿童”。(三)疏于管理，经不住外界诱惑。“留守儿童”的年龄刚好处在个人世界观、人生观、价值观正在形成过程中，由于缺乏必要的引导、教育、管理而易于造成是非意识淡薄，分不清好坏。“留守儿童”的监护人不知道从心理上关心孩子，更不能在学习上给予帮助和指导，在教育态度、教育方法上还是老
一套，与孩子交流沟通上存在困难，根本管不了。现阶段，一些娱乐场所不能有效管理，而社会上一些不法娱乐场所为了牟取暴利，渗入不少庸俗、低劣、暴力、色情等腐蚀内容，对缺少亲情关爱、性格孤僻、苦闷无聊的“留守儿童”具有腐蚀性和诱惑力，使一些“留守儿童”沉迷其中不能自拨。加上一些不法分子的引诱，有的走上了犯罪道路。
二、对策与建议(此部分为具体对策建议的论述)(一)创设良好的家庭环境。家长应努力创造条件弥补家庭教育缺失对子女造成的不良影响，强化家长对子女成长的监护责任和教育责任，引导家长正确处理打工致富与子女教育的关系。一方面要营造良好的家庭教养环境，良好的亲子关系是一种无法代替的教育资源，父母可通过打电话、写信等方式多与子女进行交流，关心子女的成长，使他们能够充分感受到父母的爱;另一方面，家长要多与学校教师保持联系，及时了解子女的学习和成长情况，并及时引导教育，感谢你的观看感谢你的观看防止其滋生消极的思想倾向。(二)加大政府和社会各界的关注度。关注“留守儿童”身心成长是一个繁杂的社会问题，县委、政府、相关部门及全社会都有责任和义务，要加强舆论宣
传，特别要加大对《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规的宣传力度，要积极开展关爱“留守儿童”行动。各级妇联要充分发挥联系各界妇女的特殊作用。开展“代理妈妈”活动，给予“留守儿童”更具体的爱。组织“留守母亲”接受文化教育和心理健康教育，提高她们的素质，更好地承担起“留守子女”的抚养教育责任。共青团可组织“留守儿童”参加团(队)活动，和城市儿童开展手拉手活动，各级机关工委要积极参与“留守儿童”的教育工作，与特困和问题的“留守孩子”结对帮扶，让他们能得到更多的亲情和关爱。
(三)进一步优化学校育人环境。学校和教师应更多地关心“留守儿童”的学习、生活情况和思想变化，增加感情投入，让他们感受到集体的温暖和应有的心理归属。还要与家长及代养人建立经常性的联系，共同关注孩子的成长，发挥家庭和教育的合力作用。同时要积极开展心理健康教育，创造条件开设有针对性的心理健康课，使“留守儿童”身心得到全面健康发展。乡镇基层公务员行政能力调研报告在社会主义新农村建设环境下，需要大量的基层公务人员直接引导、指导和服务。因此,提升基层公务员的行政执行力,感谢你的观看感谢你的观看
意义重大而深远。而加强公务员队伍建设，尤其是县乡基层公务员的能力建设，不仅是加强党的组织建设、巩固党的执政地位的现实需要，同时也是经济社会发展的客观需要。如何与时俱进、不断适应与满足新形势和新任务的需要，是公务员队伍素质能力建设的一个紧迫而重要的任务。
一、基本情况自推行国家公务员制度以来，市公务员队伍在市委市政府的高度重视下，历经10余年的建设和发展，已经初步形成了一支能够适应形势发展需要的充满生机与活力、勤政务实高效的公务员队伍。截止去年年底，全市在职公务员共有1811人。其中：处级以上领导职务的有53人，具有科级职务的907人，分别占全市公务员总数的2.9%、50.01%。具有研究生以上学历的2人，占0.1%；具有大学本科学历的461人，占25.45%；具有专科学历的767人，占42.35%。在年龄结构上，45岁以上公务员为707人，占公务员总数的39.04%，35岁以下公务员441人，占公务员总数的24.35%。从总体上看，与1995年推行公务员制度初期相比，公务员队伍在数量上趋于精简，结构上不断优化，素质和能力上进一步提高。二、公务员队伍能力建设存在的问题虽然我市公务员队伍建设取得了一定成绩，但随着经济社会的发展，我市公务员队伍在思想观念、行为方式和工作效率
等方面与经济建设和社会发展的要求还有一定的差距。（一）公务员队伍整体素质与农村经济发展还有差距。临
湘市是一个农业大市，随着市场经济的快速发展，我市急需一感谢你的观看
感谢你的观看大批掌握现代经济管理、企业经营管理、外贸、农业、旅游、畜牧养殖和各类法律法规知识的复合型行政管理人才来支撑和推进经济社会事业的快速发展。而目前我市公务员队伍专业结构比较单一，懂经济、会管理的公务员相对缺乏。虽然从比例上看，具备大学本科和专科学历的公务员占公务员总数的67.8%，但大部分是参加工作后脱产、半脱产、函授的进修学历，理论基础不够扎实，学习内容不够系统，对经济政策和管理知识掌握不够充分，因而，不能有效地开展工作，指导基层，切实为农服务。（二）基层公务员处理突发事件、应对复杂局面的能力偏低。由于改革开放和各种改革利益关系的调整，各类群体性、突发性事件不断出现，面对复杂局面，不少基层公务员不去认识、不懂分析、不会处理，片面地、孤立地看待和处理问题和矛盾，经常把问题上交，把问题扩大化，从而导致“到市、赴省、上京”的上访事件时有发生。（三）公务员依法行政的能力偏低。随着我国依法治国进
程的加快和人民群众法律意识的增强，公务员依法行政能力已相对滞后。有的公务员受传统重权轻法思想的影响，不尊重法律法规，工作中滥用职权，以权代法，以权压法，甚至目无法纪、为所欲为，违法施政；有的对上级、领导的招呼言听计从，从不考虑群众利益和法律后果。
（四）公务员队伍作风建设亟待加强。一是思想不够先进，观念陈旧。有些机关公务员精神状态和工作作风方面存在着小富即安、小进则满，安于现状、不思进取，追求安逸、不图创新等问题，这些将成为制约全市投资环境改善和经济社会又好又快发展的“瓶颈”。二是服务意识不强、质量不高。一些部门、感谢你的观看
感谢你的观看单位受利益驱动，过分强调部门和单位的权力，却忽视了应尽的义务，在工作中重管理轻服务，或只管理不服务，严重存在着服务缺位、管理错位和执法越位等问题，制约了全市发展的质量和进程。三、加强基层公务员队伍建设的几点思考众所周知，基层公务员与人民群众的关系最直接、最密切，大都担负着团结群众、服务群众、建设农村、稳定农村的重任，是引导群众积极发展的先锋队和主力军。其能力建设的优劣不仅影响民心向背、事业兴衰，更从某种程度上促进或制
约着农村经济和社会事业发展的进程。为此，笔者认为，加强基层公务员队伍建设，更需要提高五种能力，发挥五员作用。
（一）提高公共服务能力，当好为民排忧的服务员皇粮国税的取消进一步彰显出政府转型的决心，说到底是政府从审批型向服务型的转变。小政府，大服务已不仅仅是一句空洞的口号，而是党在新时期坚持与时俱进、以人为本，为促进社会和谐发展所迈出的坚实步伐。当然，政府的服务离不开广大基层公务员的认真贯彻和具体操作。因而，提高基层公务员的公共服务能力便成了一项重要而紧迫的任务。提高基层公务员的公共服务能力，首先要彻底破除公务员的官本位思想，树立一心为民的公仆意识。从思想上、感情上、作风上真正解决好为群众与靠群众的问题，自觉做到时时想群众，事事为群众，处处靠群众，无私奉献，甘当人民的服务员。其次，要真心埋头基层工作，善于解决群众的实际困难。基层工作的重点是三农，但涉及的领域却包括经济、教育、科学、文化、卫生、民政、司法、公安、感谢你的观看感谢你的观看计划生育等多个方面。面对复杂的工作，基层公务员必须认真克服服务缺位、空位，管理错位、越位的弊端，切实从群众的根本利益出发，在为群众解决实际困难，提供更多、更好的服务上下功夫，做到有所为，有所不为。以自身的良好形象
和高效服务不断拉近党群干群关系，努力营造和谐、融洽的人文环境。
（二）提高驾驭市场经济能力，当好带民致富的导航员搞好协调服务，发展农村经济是繁荣乡镇、富裕群众的重要途径。目前，随着乡镇综合配套改革的深入实施，其行政职能进一步发生转变，指导服务功能明显增强，这就要求广大基层公务员，要顺应形势发展的要求，尽快提高驾驭市场经济的能力，在为群众生产生活提供服务的过程中，真正当好带民致富的导航员。提高驾驭市场经济的能力，基层公务员首先要加强对市场知识的学习，通过学习加深对市场经济特点、规律及发展趋势的认识；其次，要善于结合当地实际，自觉运用市场规律指导农民的生产生活，特别是在围绕单户农民办不了、办不好的事情上，重点搞好信息、技术、资金、销售等全方位的服务。努力实现农业增产和农民增收。再次，在指导农民依照市场规律追求经济效率的同时，还要从本地经济健康持续发展的高度出发，统筹好乡村、区域与自然环境间的关系，通过政府有限的管理，化解市场经济条件下不同利益集团间的不和谐音符，努力把蛋糕分好，切实增强广大人民群众发展经济奔小康的自信心和积极性。（三）提高依法行政能力，当好知法守法的示范员法治是社会有序运转的保证，是社会和谐发展的基石。广
大基层公务员由于身处执法
法的模范，又要做执法普法的模范，这也是衡量基层公务员依法行政能力的重要因素。
（四）提高处理复杂问题能力，当好维护稳定的协调员目前，随着农村改革的进一步深化，利益格局的进一步调整，广大农村在迎来黄金发展期的同时，各类群体性、突发性事件也不断涌现。面对复杂的局面，基层公务员如何处变不惊、从容应对，不仅是加强其自身能力建设的重要环节，也是判断基层政府构建和谐社会能力强弱的重要标志。提高基层公务员处理感谢你的观看感谢你的观看复杂问题的能力，当好维护稳定的协调员，一要强化群众利益至上的理念。即把维护绝大多数群众的利益作为研究对策的出发点和落脚点，在分析问题、处理纠纷、化解矛盾的过程中，心中时时处处装着群众，并把他们的冷暖放在重要的位置。二要讲究方式方法，提高做群众工作的水平。要针对群众思想上的新变化，积极研究新形势下群众工作的特点和规律，加强情感交流，倾听民情民意，依法合理地处理他们反映的问题，及时化解群众间的纠纷，力争将阻碍和谐的因素消除在萌芽状态。三要准确判断分析，提高应变能力。任何矛盾的产生都是有端倪可查、有规律可寻的。为此，基层公务员要时刻保持敏锐的政治觉悟和洞察力，遇到复杂问题时，要冷静思索，
认真把握，积极协调关系，果断采取措施。切实为建设稳定祥和、诚信团结、充满活力的社会环境尽职尽责。
（五）提高调查研究能力，当好促进和谐的参谋员面对层出不穷的新情况、新问题，基层公务员只有不断提高调查研究的能力，有针对性的采取行之有效的方法和措施。提高调查研究能力，基层公务员首先要弘扬求真务实的精神。即在调查研究中，按照一切从实际出发的原则，真正蹲下来、沉下去，深入企业、深入社区村组、深入群众，把群众拥护什么、反对什么、忧虑什么、期盼什么作为调查研究的重要内容，认真了解和掌握他们的真实情况，切实为基层建设献计献策，提供详实的信息资料。其次，要以解决突出问题为出发点和落脚点。提高调查研究能力的最终目的是增强工作决策的预见性和实效性。因而广大基层公务员要把提高调查研究能力贯穿于解决诸多社会矛盾的过程中。在统筹城镇与农村、工业与农业、资源与环境、感谢你的观看感谢你的观看短期与长期等关系的同时，认真做好调查研究，妥善化解社会治安综合治理、困难群众扶助、义务教育、医疗合作、土地征用等影响群众心态和情绪的突出问题，真正把构建和谐乡镇的各项工作落到实处。
尊重人才、尊重劳动、尊重创造。善于集中民智，及时总结群众的经验做法。只有这样，才能真正提高调研质量，不断发挥参谋作用，促进县乡经济快速发展的步伐。
国以才立，政以才治，业以才兴。加强基层公务员能力建设，即加强党的核心领导作用，增强人民群众的凝聚力。农村经济必将得到长足发展，农民收入、生活质量大幅提高；农村整体面貌、环境得到有善变化，农民素质也将不断提升，农村基层民主建设更深入人心，从根本上推动临湘社会主义新农村建设。
关于加强公务员队伍管理的调研报告国家《公务员法》自元月1日施行以来，作为公务员管理的“基本法”，为实现公务员管理的科学化、专业化及队伍的公正廉洁，提供了有力的法律保障；为建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的公务员队伍提供了法律依据。但是，由于历史原因，在公务员以及参公人员中，素质差，能力低的大有人在，因此，我们要以《公务员法》的颁布实施为契机，采取有力措施，全面加强公务员队伍建设和管理，提高公务员队伍的整体素质和能力。一、公务员队伍的现状自推行公务员制度以来,我市公务员队伍在市委市政府感谢你的观看
感谢你的观看的高度重视下，历经十几年的建设和发展，已经初步形成了一支能够适应形势发展需要的充满生机与活力、勤政务实高效的公务员队伍。截止底，全市在职公务员共有1137人。其中：处级以上领导职务的有28人，科级职务的602人（其中领导职务的有432人，占公务员总数的38﹪），分别占公务员总数的2.5%、52.9%；大学本科以上学历的482人，大学专科学历的519人，分别占公务员总数的42.4%、45.6%；35岁以下284人，36-45岁464人，46岁以上389人，分别占公务员总数的25%、40.8%、34.2%。二、公务员队伍和管理存在的不足虽然我市公务员队伍建设取得了一定成绩，但在人员结构、管理机制、综合素质和行政效能等方面与经济建设和社会发展的要求还有一定的差距，特别是部分机关存在“现有的人不顶用，想用的人进不来”的现象。（一）结构性矛盾显现从数量和年龄结构上看，我市公务员总数占总编制数的95.6%，空编约50人，但分布明显不均，表现为镇级机关空编多，市级机关人员多；年龄结构上，近几年，由于市级机关想进人但因满编不好招人，而镇机关有空编却因过于考虑负担重又不愿意招人，全市公开招录年轻公务员等补充缓慢，而退休
等自然减员本身缓慢，造成“青黄不接、活力缺失”，老、中、青年龄结构失衡，渐趋老化。从级别和层次上看，领导职数相对较多，一般干部人手太少，很多机关部门出现“官多兵少”的现象。以上结构性矛盾，随着时间的推移逐步显现。公务员法的实施，更加规感谢你的观看
感谢你的观看范了用人制度，人员进出有了明确的条件和规定，对此，很多机关部门没有引起足够的重视，既没有人员队伍建设规划，又不注重动态分析，存在一定的盲目性，一方面优秀的年轻干部被选拔使用，而另一方面到龄领导转任非领导职务几乎不用，他们中部分有一技之长的则外出发展，将关系挂在机关，而无职责分工的则呆在机关熬年头，机关虽然人数不少，但具体办事人员不多，只能变法借调使用，造成一定的人员积压；同时，中层干部竞岗交流运行不畅，操作不够规范，一般干部几乎没有交流，致使他们中很多人滋生惰性，缺乏朝气，甚至产生怨气，直接影响工作积极性。（二）考核奖惩定性为主定量不足公务员管理的成效主要通过考核奖惩来体现。现行的公务员考核，对德、能、勤、绩、廉五方面以定性为主、定量不足，没有建立科学的考核指标体系和考核办法，对个人工作业绩的评价没有与单位的业绩紧密结合起来，致使评价标准不够
明确，考核差距不明显。在年度考核上，有的单位采取“大概不错，总体还好”，搞人人过关；有的单位采取民主测评，一测了之；有的单位采取照顾平衡，轮流座桩。如此，造成了“干多干少一个样，干好干坏一个等级”的现象，给人以“考核年年搞、总是老一套、没有新道道”的感觉。而考核的结果在提拔使用、培训学习和辞职辞退上挂钩并不十分紧密，形成奖惩不到位，缺乏影响力，使得考核不能很好地发挥鼓励先进、督促后进的作用。
（三）综合素质不平衡公务员队伍中，有的行政能力偏强，专业知识较弱；有感谢你的观看感谢你的观看的实践经验丰富，理论基础偏低；有的作风扎实严谨，有的作风飘浮马虎，有的迟到、早退、溜岗时有发生。由于能力的差别、责任心的强弱、工作态度的好坏，往往使得“干得多的累死，不干事的闲死”，甚至不干事的有时间到处搬弄是非，说长道短，冷嘲热讽，诬告诽谤。相对学历而言，我市公务员队伍中本科以上学历的公务员占了一定比例，但大部分是参加工作后脱产、半脱产、函授的进修学历，理论基础不够扎实，学习内容不够系统，对经济政策和管理知识掌握不够充分，处理突发事件、应对复杂局面以及依法行政的能力还不很
强，甚至有的领导干部遇事不敢大胆地管理和决策，怕得罪人，当“和事佬”，这些都在一定程度上影响了工作的成效。
三、加强公务员队伍管理的对策与建议（一）加强年轻公务员队伍建设，改善公务员队伍梯次结构。首先要规划先行，动态实施。要研究制定和有效实施公务员队伍建设的规划，做到既与时俱进又未雨绸缪，定期分析公务员队伍的动态，根据发展的需要，不断调整完善相应的规划措施。其次要控制进口，疏堵并举。一方面在严格执行凡进必考的同时，根据全市总编制余缺情况，着眼全局，统筹全市一盘棋，及时合理使用空缺编制，采取调剂性招录的办法，有计划、有步骤公开招录年轻公务员；另一方面采取调入任职、协议聘用、兼职顾问等办法，注重高层次人才的引进和优秀人才的选拔使用。再次要畅通出口，管放结合。制定并实施优惠的鼓励政策，鼓励提前退休和辞职。对符合提前退休条件的人员，提前退休年限给予享受在职年限几乎同等的待遇，鼓励提前退休；对能经商或创感谢你的观看感谢你的观看业的人员，同样给予相应的在职人员一定比例的待遇，鼓励辞职，让更多的“挂关系、熬年头”的人走出机关，腾出编制，解放自己。
（二）加强领导干部交流轮岗和中层干部竞争上岗，不断激发广大公务员的朝气和活力。
要制定实施相应的制度和措施，通过推进干部配置性交流，优化班子结构，通过推进培养性交流，锻炼年轻干部，通过推进调整性交流，做到人尽其才。一是扩大公推公选干部的比例。拿出更多的职位让更多的人有机会参与竞争，参加竞争必然促使人们努力学习，刻苦钻研，提升素质，使更多的优秀人才进入公务员队伍和重要岗位。二是充分使用非领导职务，对表现优秀、任职年限较长的中层干部予以提拔使用，进一步激发中青年公务员的工作热情和动力。三是全面实施中层干部竞争上岗和一般干部的换岗交流。以5年为聘任期，聘任期一到，各部门所有中层岗位全部重新竞岗，有计划交流，并且规定凡在同一岗位上工作5年的必须换岗交流，一般干部也应有计划适度换岗交流；换岗交流的比例根据需要确定，一般来说，部门内的换岗交流比例相对偏大，出部门的换岗交流比例逐步扩大；换岗交流的范围可以有所突破，不仅限于本单位，对符合条件的岗位，要扩大到部门之间、城乡之间；同时明确换岗交流的条件和措施，通过自我申请和组织决定，让更多的人实现换岗位、换工作、换思想，也让更多的单位换出朝气、换出效率。竞争上岗和换岗交流的方案须报市组织人事部门审核备案，并尽可能吸收有关专家、纪检监察等各界人士参与实
施，以确保公正性和公平性，增强社会认同度。通过这些举措促进公务员队伍人才的合理流动和优秀人才的脱感谢你的观看
感谢你的观看颖而出，充分发挥人才资源整合的效用。（三）加强公务员量化考核和奖惩力度，不断提高机关行政效能。首先，领导要重视考核工作，把考核作为公务员管理的一把双刃剑使好用活，充分发挥奖惩作用。其次，要研究制定公务员量化考核实施办法，从定性到定量，变软要求为硬指标，加大公务员量化考核和奖惩力度。各单位应按照本单位的工作职责和全年工作目标，将本年度重点工作目标进行层层分解，落实到各个内设机构，细化到每个公务员职位，并按难易程度明确每项工作的权重，确定考核指标和依据，将工作目标、综合素质、服务对象满意度等设定为指标量化成百分制，对照打分，按分值评定等次。对那些不愿意干事、干不成事、甚至把事干坏造成恶劣影响的人，要严格对照要求，不能定为称职的，就定为基本称职或不称职，不要姑息迁就；公务员条例规定连续两年考核不称职就必须分流出公务员队伍。对党政机关中经常吃、拿、卡、要，行贿受贿的腐败分子，要加大检查和整治力度。一经查实，绝不手软，除属于职务犯罪法办以外，凡受行政记大过或党内严重警告处分的也应分流出机关。对工
作业务素质差，经二次培训达不到所在职位标准要求的，应劝其辞职或予以辞退。对一些平时事情少甚至没事干的单位或个人，则下达招商指标或中心工作，让其有事干，能作为；对到龄领导转任非领导职务人员，同样分给应有的职责，一样进行考核，纳入正常管理或制订专门规定管理。再次，要加强对考核结果的使用，奖罚分明。
（四）加强公务员针对性培训，不断提高公务员的综合素质。
感谢你的观看感谢你的观看认真实施《公务员培训规定（试行）》，进一步建立和完善分层分类的公务员教育培训模式，结合岗位职责要求和不同层次、不同类别公务员的特点，按照“缺什么补什么，从理论到实践”的要求，开展公务员针对性培训。重点是加强公务员的理论业务和行政能力的培训。不但要从基层到大学，从农村到城市，从非专业到专业，而且要从课堂到社会，从机关到乡村，从理论分析到案例实践，由本单位、本系统、本专业到外单位、外系统、外专业，通过调查研究、挂职锻炼、参观考察等形式，开展以行政执法、信访接待、开庭审判、拆迁安置、招商引资、警示教育、征文演讲以及拓展训练等为内容的实景实情的实践培训，增强培训的实用性和实效性，切实提高公务
员的综合素质，努力建设一支掌握现代经济管理、企业经营管理、工程项目建设、金融、旅游、环保和各类法律法规知识的复合型行政管理人才队伍，推进我市经济社会事业的又好又快发展。
总之，只有“让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”，才能最大限度的调动广大公务员的积性，才能不断促进公务员整体素质的提高，才能使本市“生态立市、旅游兴市、竹业强市”的经济发展战略目标早日实现。
县安监局公务员培训调研报告根据县人事局的安排，现将我局公务员培训调研情况报告如下：一、自xx规划以来，我局照县人事局和县委、县政府的要求，积极组织单位职工参加公务员培训，取得了一定成效，目前我局的培训工作正朝着有序化、系统化、法制化的轨道积极感谢你的观看感谢你的观看发展。在培训工作中我们坚持培训服务于全县社会稳定经济发展，按照“围绕一个主题，完善两个机制，实现三个突破，抓好业务培训，提高服务质量”的思路，积极参加县人事局组织的培训工作。围绕公务员能力建设这个主题，完善了计划调训和培训考核机制，实现了培训内容，教育形式和管理方
式上的新突破，要重点抓好以下几个方面的工作:1、抓按需培训，注重针对性。坚持“缺什么，补什么，需
要什么，培训什么”的原则，围绕我县经济和社会发展开展针对性培训，有重点的开展公务员知识、现代科技知识、依法行政等培训。
2、抓重点培训，注重实用性。采取在职自学、系统掌握能力建设中的应知应会，从而形成了一个以在职自学为基础，以专题讲座为补充的培训体系。先后系统地学习了《公务员依法行政》、《公共安全》、《危机管理》、《成功学读本》等。
3、抓多样培训，注重实效性。形成了课堂教学——社会调研——集中讨论为主的培训方法。培训中把握公务员的认知规律，体现成人教育的特点，在讲课本的同时安排一定时间进行座谈讨论或进行社会调查，使学员在学习中思考问题，运用理论指导调研，在调研中寻找对策，从而真正提高公务员在行政管理中的驾驭能力。
4、抓规范培训，注重科学性。形成以约束——考评——激励为主的培训管理体系。
二、公务员培训工作遇到的突出问题感谢你的观看感谢你的观看目前我们培训工作面临的问题是:
1、经费紧缺。培训教育经费在“财政”中缺乏相应的保障，缺乏财政投入。
2、公务员中的学习兴趣不浓，积极性不高。单位的学习也缺乏新意，只做表面文章，没有真正从公务员的能力建设上下功夫。集中培训过程中，工学矛盾突出，每当调训任务下达后，工作太忙离不开，想学习也无法参加。
3、培训内容和形式单一，整体教学水平不高。缺乏灵活性与多样性。特别是短训班讲座呆板，缺乏活力，有的教师长期用一个讲稿，举用一个案例，目前教材是指定的几本书，教学形式采取老师讲，学生听，在时间紧，课程多的情况下，课堂灌输，一刀切，使学员产生厌学心理，影响了学习的热情。同时对学员想学什么知识，需要掌握到什么程度缺乏了解，致使培训达不到预期效果。
4、缺乏组合式的动态办学培训。目前的公务员培训工作按要求统一进行，由人事部门指定教学内容，设计教学方案，难于按公务员的需求组织教学点和培训班，与公务员培训工作要按需选择基地，选聘教师，实现培训资源优化配置的要求不相适应，因此培训质量也不同程度的受到制约。
三、当前公务员培训工作面临的新形势新任务，今后培训的思路和重点
随着我国加入世贸组织，政府的职能，行政管理方式和公
务员队伍的知识水平，精神状态，工作作风都面临新的挑战，感谢你的观看
感谢你的观看因此我们认为。1、要强化措施，保证培训质量。2、培训的行为要推向市场化，树立培训工作市场化的理念。3、适应新形势要求，不断改进培训工作，做到三个到位。一是组织领导到位；二是资金投入到位，公务员培训是一个基础性的需要不断提高的事业，经费不落实，搞培训只会成为空谈；三是筹划协调到位，国家公务员培训领导小组要定期召开专题会议研究审定培训规划，对培训内容、教师聘请、教学管理等进行安排，避免虚拟培训带来的虚拟培训效果。4、培训与使用，利益挂钩对接。基于上述认识，我们建议有关部门:(1)制定各级各类公务员的能力标准。根据公务员职业发展和政府工作需要，确定培训目标，按照缺什么补什么，需什么学什么的原则，加强培训工作的针对性，逐步形成以需求为导向，计划调训，自主择训，竞争参训相结合的培训机制，统一制定培训规划，调训教学，考试考核等工作规范。(2)拓宽公务员培训的渠道。学习和借鉴外市和外省现代行
政管理经验，丰富专业知识，拓展视野，培养造就管理科学的业务骨干，有计划地选派公务员外出进行培训。
(3)加大培训与使用相结合的力度。首先要领导重视，其次要加大宣传力度，
新。一是把干部培训工作作为人才资源的一部分，不断提高质量和效能；二是树立终身培训观念，解决知识与年龄同步老化问题；三是树立素质教育观念，在培训中实现由简单知识技能培养向综合素质教育转变；四是树立培训促进生产力观念，培训出人才，培训出效益。正确评价和认识培训工作在生产力发展中的地位。
2、转变工作职能，实现培训模式上的创新。逐步建立一套“政府调控、行业指导、单位自主、个人自觉”的培训模式。一是培训思路上做好从“要我学”的点名调训向“我要学”的按感谢你的观看
感谢你的观看需培训转化，从应急培训向系统教育转化；二是在培训方法上不断增加如东西部对口交流，社会调研，案例分析，参观学习等方法；三是在教学内容上注重邓小平理论和“三个代表”思想，重点应是当代经济、科技、法律的学习，突出参与国际竞争，适应世界经济一体化的基本技能培训；四是在教学手段上采用如电化教学，多媒体教学和网络教学等现代化手段；五是在组织形式上，变“组织领导型”为“组织服务型”。五、提高培训质量，加强培训的基地、教材和师资队伍建设
1、举办不同层次不同形式的培训班，对公务员进行全员培训。
2、进一步调动公务员培训的主观能动性，采取有效措施激励公务员自觉接受学历教育，并对学费给予适当补助。
3、采取措施强化培训基地建设，做好教材和师资队伍建设。
六、利用社会资源开展公务员培训，同时规范培训市场，制止乱办班，乱收费，乱发证等现象。
公务员培训网络建设应遵循布局合理、相互配合，功能齐备，各展所长的原则，培训管理部门要统筹规划公务员培训机构网络，一是建立公务员培训资质审核制度，制定培训机构资格认定办法，实行依法培训。二是实行公务员培训年度计划备案制度，对年度培训的情况与下一年培训的计划要逐级上报备案。三是加大查处的力度，坚决制止以牟取经济效益而进行的公务员培感谢你的观看
感谢你的观看训，对违规进行培训的采取强制性措施予以制止，对未经申报批准或不具备公务员培训施教机构资格而实施公务员培训的单位负责人按有关规定给予通过报批评或行政处分；四是加大社会监督力度，无论是单位还是个人，凡发现借公务员培训名义搞违规活动的可以向各级组织、人事部门举报，由各级组
织、人事、纪检、监察部门严肃查处。感谢你的观看公务员考核调研报告公务员调研报告公务员_职员考核总结报告公务员管理调研报告公务员考核报告简短汇报
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